Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день! Основное место моей работы- школа. По совместительству я работаю в Доме культуры, где не платят стимулирующую часть з/п, мотивируя тем, что совместителям не положено. Так ли Это? Спасибо!

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений признает равенство прав и возможностей работников. Положения статей 3 и 132 ТК РФ устанавливают запрет дискриминации работников, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. В статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). На основании части 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Частью 3 статьи 285 ТК РФ определено, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором (письмо Минтруда России от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857). Верховный Суд Российской Федерации в Апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2 указал, что каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда работников, в действующем законодательством (в том числе в постановлении Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"), не содержится. Не допустима дискриминация в оплате труда лиц, работающих по совместительству, не связанная с деловыми качествами работников и результатами их труда. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату медицинским сёстрам без надлежащего постановления? Чем грозит работодателю не обеспечение Сотрудников средствами индивидуальной защиты? Перчатки выдаются по одной паре на смену, при том что есть прямой контакт с биологическими жидкостями и перчатки должны меняться после каждого пациента. Как часто проводится специальная оценка труда? В нашем учреждении открыли отделение Геронто-психиатрии, а льгот никаких нет и дополнительный отпуск сделали 14 дней( до этого был 28 дней)

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положения статьи 72 ТК РФ запрещают произвольно изменять размер заработной платы работника по инициативе работодателя. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда установлены частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (ст. 7 закона № 426-ФЗ). Государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 212 ТК РФ). Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). При выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель обязан руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок утверждены постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (приложение № 11, далее - Типовые отраслевые нормы). Так, например, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, кастелянше, сестре-хозяйке, обслуживающим инфекционных, туберкулезных и лепрозных больных в стационарах должны выдаваться (норма выдачи на год): платье хлопчатобумажное или костюм хлопчатобумажный (3 шт. на 3 года); перчатки резиновые (до износа); тапочки кожаные на резиновой подошве или тапочки кожаные на кожаной подошве (1 пара); чулки хлопчатобумажные или носки хлопчатобумажные (2 пары); респиратор марлевый (до износа) (п. 4 Типовых отраслевых норм). При отсутствии профессий и должностей в типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, далее – Типовые нормы). В частности мойщику посуды должны выдаваться (норма выдачи на год): костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.); нарукавники из полимерных материалов (до износа); перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) (п. 92 Типовых норм). С 1 сентября 2023 года подлежат применению Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н). При этом в период до 31 декабря 2024 года работодатель также вправе осуществлять обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с ранее установленными типовыми нормами. Согласно пункту 4056 Санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 4) врачи, фельдшера, медицинские сестры, акушерки должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (перчатки, маски и иные). Все манипуляции, связанные с контактом с кровью и другими биологическими жидкостями, необходимо проводить в перчатках. Общие требования, предъявляемые к выбору и применению медицинских перчаток однократного применения для снижения риска возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи и профессиональных заболеваний персонала медицинских организаций содержат Методические рекомендации МР 3.5.1.0113-16 «Использование перчаток для профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, в медицинских организациях» (утв. Роспотребнадзором 02.09.2016, далее – Методические рекомендации). Согласно пунктам 2.1 и 2.3 Методических рекомендаций медицинские перчатки однократного применения предназначены для защиты рук медицинского персонала и создания барьера между пациентом и медицинскими работниками при выполнении ими профессиональных обязанностей. Медицинские перчатки являются готовыми изделиями одноразового применения и не подлежат повторному использованию. Обращаем Ваше внимание, что в случае необеспечения работника в установленном порядке средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ). Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ст. 5.27.1). Согласно части 4 указанной статьи необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. При установлении соответствующих видов и размеров компенсаций в коллективном и (или) трудовом договоре применяются положения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В частности, продолжительность дополнительного отпуска врачей и среднего медицинского персонала домов для престарелых и инвалидов общего типа составляет 12 рабочих дней; продолжительность сокращенного рабочего дня – 6,5 часов (п. 185 раздела XL «Здравоохранение»). Информируем, что в целях проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы, как член профсоюза, можете обратиться в Межрегиональную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (190098, г. Санкт-Петербург, пл. Труда, д. 4, тел.: (812) 571-92-98, www.przspb.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). На основании части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При составлении графика отпусков Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Пожелания работников могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они, по общему правилу, не являются. Пунктом 6.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы предусмотрено, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников. В удобное для работника время ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется, в частности, работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ); одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исчисление сроков устанавливается статьей 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 указанной статьи течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Следует отметить, что действующее законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Однако, в целях регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников целесообразно устанавливать в графике отпусков конкретный период (с указанием даты начала и окончания отпуска) и в случае изменений по желанию обеих сторон использовать для отпуска иной период месяца (письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1). Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его (см. определение Мосгорсуда от 26.03.2015 № 33-5833/15). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Как защититься от клеветы родителей ученика

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени. Достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления (ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст.21). Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). Право педагогических работников на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики установлено пунктом 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ).
Согласно пункту 3 части 4 статьи 44 Закона № 273-ФЗ родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации (ч. 6 Закона № 273-ФЗ). С целью защиты прав в части защиты профессиональной чести и достоинства, а также права на справедливое расследование нарушений норм профессиональной этики Вы можете обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (п.12 ч. 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ). Данная комиссия формируется в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений (ч. 2, 3 ст. 45 Закона об образовании). Решение данной комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением (ч. 4 ст. 45 Закона об образовании). В случае если конфликт не будет разрешен в указанном порядке, Вы имеете право обратиться в суд (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, ч. 2 ст. 352 ТК РФ). Если факт оскорблений будет доказан, виновный будет привлечен к административной ответственности. На основании статьи 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее - КоАП РФ) рассмотрение дел об административных правонарушениях, связанных с оскорблением, осуществляется судьями единолично. Под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме (ст. 5.61 КоАП РФ) Оскорбления, совершенные путем направления СМС-сообщений либо личных сообщений, в том числе голосовых, в мессенджерах или социальных сетях, также являются административным правонарушением и подлежат квалификации по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ (п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021). Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ). В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина. Если родители умаляют честь и достоинство работников образовательной организации, ущемляют их права, такие правонарушения являются основанием гражданско-правовой ответственности в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Иски по делам о защите чести, достоинства, а также деловой репутации вправе предъявить лица, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 3). На основании пункта 1 статьи 151  ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно пункту 1 статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым сведения были распространены, или другим аналогичным способом. Наряду с опровержением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, или опубликованием своего ответа гражданин вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений (п. 9 ст. 152 ГК РФ). Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство или деловую репутацию граждан, понимается, в том числе, распространение сведений в сети Интернет, с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 3). Факт распространения не соответствующих действительности, порочащих честь и достоинство сведений может быть подтвержден любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016). Кроме того, статьей 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, умаляющих достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Вы вправе обратиться в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру, суд) с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности. В случае отсутствия у лица прямого умысла, но при установлении факта распространения заведомо ложных сведений (независимо от наличия обвинительного приговора) возможно наступление гражданско-правовой ответственности. Отказ в возбуждении уголовного дела, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 3). В целях оказания юридической помощи рекомендуем обратиться в Сахалинскую областную организацию Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по адресу: 693020, Сахалинская обл., г. Южно-Сахалинск, проспект Мира, 113, каб. 37. Тел: (4242) 72-29-66, 72–72–23. E-mail:sakhalin.obr@mail.ru. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового? В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая заработную плату. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда применяются также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Статья 143 ТК РФ определяет тарифные системы оплаты труда как системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Согласно пункту 3.1 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 -2023 годы (далее – Соглашение) минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов). В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (п. 3.4. Соглашения). В настоящее время тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243). Следует отметить, что в строительных организациях размер средств на оплату труда включается в договорные цены и сметы на строительство (п. 1.3 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99 (далее – Рекомендации). Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом (п. 1.4 Рекомендаций). При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений (п. 1.5 Рекомендаций). За разъяснением по вопросу установления размера оплаты труда Вы вправе обратиться к работодателю. В целях проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы можете обратиться в Федерацию Тверских профсоюзов (170044, г.Тверь, ул. Вагжанова, д. 14, тел.: 8 (4822) 34-65-52, https://ftp-tver.ru). Для защиты своих трудовых прав Вы можете также направить обращение в Государственную инспекцию труда в Тверской области (https://git69.rostrud.gov.ru), в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, ст. 353, 356 ТК РФ). По поводу межличностных отношений в коллективе сообщаем следующее. Обращение к работникам по имени или по имени и отчеству зависит от особенностей и традиций коллектива конкретной организации. По правилам делового общения принято при обращении к другому человеку использовать полное имя и отчество. Полагаем, что в данной ситуации для предотвращения межличностных недоразумений достаточно информировать работодателя и работников о предпочтении обращения к Вам на «вы» и по имени и отчеству. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте , подскажите , имею ли я права получить компенсацию от профсоюза , в котором состою с 2016 года отправляя ребёнка в оздоровительный лагерь , если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске ?

Согласно части 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Краевым трехсторонним соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2020-2022 годы установлены обязательства работодателей и профсоюзов по вопросу включения в коллективные договоры мероприятий по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (п. 5.34). Вопросы о порядке и условиях оказания финансовой поддержки членам профсоюза на возмещение части стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря разрешаются первичной профсоюзной организацией в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов. Исходя из положений коллективного договора организации, Вам должны быть произведены соответствующие выплаты. Для получения необходимой информации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с соответствующим заявлением в профком организации, где состоите на профсоюзном учете, либо территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон № 10 ФЗ) установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде. В сложившейся ситуации Вам, как члену профсоюза, необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства рассматривается на заседании профкома. Для получения необходимой информации о фактах нарушения требований трудового законодательства на заседание необходимо пригласить представителя работодателя. Профком, руководствуясь частью 1 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена абзацем 11 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ. Действующее законодательство устанавливает и другие способы защиты трудовых прав работников. Первичная профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации (http://www.gmpr02.ru). Профсоюзные инспекторы труда наделены правом направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 8 ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Если работник самостоятельно или с участием профкома не добился устранения нарушений своих прав, то он может обратиться с соответствующим заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации) (ч. 2 ст. 385, ст. 387 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Для защиты своих трудовых прав Вы можете также направить обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (https://git03.rostrud.gov.ru), в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, ст. 353, 356 ТК РФ). Кроме того, статья 382 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Законно ли в коллективный договор (или в соглашение сторон) вносить пункты о дополнительных льготах членам профсоюза. Если законно, то на какую законодательно базу можно опираться.

Статьей 10 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Пунктом 4 Рекомендаций МОТ 1951 г. о коллективных договорах № 91 коллективный договор распространяется на всех работников соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (статья 41 ТК РФ). Часть 3 статьи 43 ТК РФ предусматривает распространение действия коллективного договора на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Данная норма не исключает возможность специального регулирования вышеуказанных вопросов в коллективном договоре или соглашении на локальном уровне социального партнерства. Поскольку частью 10 статьи 45 ТК РФ предусмотрена возможность заключения соглашений на любом уровне социального партнерства, взаимные обязательства сторон помимо коллективного договора могут быть предусмотрены отдельным соглашением между работодателем и первичной профсоюзной организацией, в котором будут предусмотрены дополнительные льготы и гарантии работникам, участвующим в социальном партнерстве - членам профсоюза. Право профсоюзов включать в правовые акты социального партнерства условия, предусматривающие льготы и дополнительные социальные гарантии работникам, являющимся членами профсоюза и участвующим в разработке и заключении коллективного договора, подтверждено правоприменительной практикой (см. Решение Мирнинского городского суда № 2-137/2012 2-137/2012~М-126/2012 М-126/2012 от 03.04 2012 г. (Архангельская область); Решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.12.2020 по делу №2-2553-2020 (УИК: 89RS0005-01-2020-004973-20). По вопросу законности распространения отдельных положений коллективного договора только на членов профсоюзной организации Роструд («Онлайнинспекция.рф») также неоднократно давал разъяснения, согласно которым законодательство Российской Федерации не запрещает коллективным договором устанавливать льготы членам профсоюза (вопрос-ответ от 12.12.2018, от 18.12.2019, от 14.01.2020). Рекомендуем обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию для согласования проекта коллективного договора или заключения оглашения в соответствии с действующим законодательством. Правовой департамент Аппарата ФНПР 

Недавно я узнала, что являюсь предпенсионером. Стою на бирже после сокращения штата. Нахожусь на длительном больничном после операции и парализации. Срок нахождения на бирже закончился 7 марта этого года. Выплаты мне прекратили, я стояла 6 месяцев, так как я не знала, что являюсь предпенсионером и мне не объяснили ничего на бирже и не спросили ничего. У меня трое детей и я должна уйти на пенсию в 57 лет. Я всё ещё стою на бирже по больничному, но мне ничего не платят. Если я принесу справку из пенсионного, что я предпенсионер, то мне возобновят выплаты! Так как предпенсионеры должны находится на бирже 12 месяцев. Оплачиваемых!

Согласно статье 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) одним из направлений государственной политики в области содействия занятости является помощь гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе гражданам предпенсионного возраста, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей. Пунктом 1 статьи 28 Закона о занятости закреплена государственная гарантия безработным гражданам на выплату пособия по безработице, в том числе в период их временной нетрудоспособности. Для лиц предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии социальной поддержки, направленные на повышение уровня их социальной защищенности. В частности, для лиц предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице (п. 1, 2 ст. 34.2 Закона о занятости; п. 14 Временных правил): для уволенных в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, - не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев; для женщин, имеющих страховой стаж не менее 20 лет либо необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, 12-месячный период выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год работы сверх указанного страхового стажа, но не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. Информируем также, что согласно части 2 статьи 32 Закона о занятости при отсутствии возможности для трудоустройства по предложению органов службы занятости безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет (для женщин), уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы утверждены постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 (далее – Правила). Гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе (п. 5 Правил). По общему правилу необходимые сведения, документы и достоверность указанных в заявлении данных центры занятости запрашивают и проверяют самостоятельно путем межведомственного взаимодействия (п. 2 ст. 3 Закона о занятости; п. 9, 19, 20 Правил; п. 4, 4 (1) Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными», утв. Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 (далее – Временные правила); п. 3 Методических рекомендаций, направленных Письмом Роструда от 07.05.2020 № 1349-ТЗ). Гражданин вправе приложить документы, подтверждающие отнесение его к льготным категориям, - лицам предпенсионного возраста, многодетным родителям (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; п. 2 ст. 3 Закона о занятости; п. 21 Правил).
Отнесение граждан к льготным категориям органы службы занятости осуществляют на основании сведений, содержащихся в представленных гражданами документах, либо в документах, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия. Понятие «предпенсионный возраст» введено Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон № 350-ФЗ). Под ним понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (ст. 1 Закона № 350-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона о занятости). Начиная с 2019 года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины - с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период – с 2019 по 2027 год (ч. 1 ст. 8, Приложение № 6 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Женщины, родившие трех детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, имеют право выйти на пенсию досрочно – в 57 лет, на три года раньше пенсионного возраста, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины установленного индивидуального пенсионного коэффициента с учетом переходного периода (в 2022 г. - не ниже 23,4) (ч. 1 ст. 32, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таким образом, подтвердить предпенсионный статус они могут с 52 лет. Согласно положениям части 12 статьи 10 Закона № 350-ФЗ граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах ПФР по своим обращениям сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. Документом, подтверждающим отнесение гражданина к гражданам предпенсионного возраста, является справка, выданная территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, либо ответ указанного органа на запрос органа службы занятости по конкретному гражданину (Письмо Минтруда России от 24.12.2018 № 16-1/10/П-9611). С 1 января 2019 года сведения об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста выдаются органами системы ПФР заинтересованному лицу любым удобным для него способом, в том числе через Личный кабинет на сайте ПФР посредством сервиса «Справка об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Статус предпенсионера определяется по данным, имеющимся в распоряжении ПФР по состоянию на дату, на которую предоставляются сведения (Письмо ПФ РФ от 31.05.2019 № СЧ-25-19/11141 «О вопросах, связанных с отнесением граждан к категории граждан предпенсионного возраста»). В соответствии с пунктом 2 Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правления ПФ РФ от 29.10.2018 № 464п (далее – Порядок № 464п), для получения справки об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста можно обратиться с запросом непосредственно в территориальный орган ПФР, в МФЦ, по почте, а также путем направления запроса в электронной форме через «Единый портал государственных и муниципальных услуг». В случае отсутствия в распоряжении ПФР сведений об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, необходимых для предоставления электронного документа, ПФР информирует гражданина о возможности дополнения (уточнения) индивидуального лицевого счета в соответствии со статьями 12, 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 6 Порядка № 464п). Рекомендуем обратиться в ПФР для подтверждения статуса предпенсионера, предоставить справку об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста в службу занятости. В случае отказа в увеличении периода выплаты пособия по безработице необходимо обратиться за разъяснениями в Управление труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области по адресу: 302030, г. Орел, ул. Пушкина, д. 22. Телефон:(4862)55-38-30. Email: uprtrud@adm.orel.ru.   Правовой департамент Аппарата ФНПР