Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день! У нас в организации принудительно заставляют выходить на работу по выходным дням. Приказами все это не оформляется. За отработанное время вознаграждения и отгулы не выдают. Помимо всего этого работников ежедневно заставляют оставаться после 8-ми часового трудового дня, до 21-00 и 22-00. Финансового вознаграждения все переработки не несут. Постоянно нарушается трудовое законодательство РФ. Помогите найти решение этой проблеме.

В сложившейся ситуации членам профсоюза необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства следует рассмотреть на заседании профкома. Для уточнения необходимой информации по привлечению работников к работе в выходные дни, к сверхурочной работе и т.п. на заседание необходимо пригласить представителя работодателя. Профком, руководствуясь частью 1 статьи 370 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена частью 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ. Действующее законодательство устанавливает и другие способы защиты трудовых прав работников. Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет профсоюзам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Первичная профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации. Профсоюзные инспекторы труда вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Если работники самостоятельно или с участием профкома не добились устранения нарушений прав членов профсоюза, то работник (или профком в интересах работника) может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации) с заявлением о взыскании заработной платы за время выполнения сверхурочных работ и т.п. (ч. 2 ст. 385 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Работники вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, как посоветуете поступить в таком случае, если работодатель в лице начальника участка отказывается подписывать заявление на учебный отпуск (получаемый мной впервый раз). В прошлом году отпускали и всё оплатилось.

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении образования впервые работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. При этом к указанному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до учебного заведения, в котором работник обучается на заочном отделении и обратно. Начальник участка своими действиями нарушает трудовое законодательство, что, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если работодатель не подпишет заявление, Вы имеете право приступить к промежуточной аттестации. Отсутствие на работе не может рассматриваться как прогул. В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано: «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя». По аналогии с данной позицией Верховного Суда Российской Федерации уход в учебный отпуск не может являться дисциплинарным проступком (см. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2013 г. по делу № 33-9948, www.garant.ru). Ваше отсутствие на работе следует подтвердить справкой-вызовом в образовательное учреждение и заявлением о предоставлении учебного отпуска, прием которых должен быть зарегистрирован в установленном порядке. В случае отказа принять документы, необходимо отправить их заказным письмом в адрес работодателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Имеет ли право профсоюзный комитет предприятия, по собственной инициативе обращаться в Государственную Инспекцию Труда, если на предприятии происходят нарушения работодателем норм трудового законодательства, трудовых прав работников (членов профсоюза)?

В случаях нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, профсоюзный орган имеет право на обращение в государственную инспекцию труда (ст. ст. 357, 370, 372 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 19, п. 3 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; п. 2.3.10 Устава Горно-металлургического профсоюза России).
Обращение профсоюзного органа, в том числе о нарушении требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников является основанием для проведения внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ) и привлечения работодателя к ответственности в установленном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я был сокращен 10.05.2016г. На предприятии был приказ от 19.09.2013г.(действовал до 24.12.2014г.) к коллективному договору о минимальном уровне з/п (за вычетом НДФЛ) по моей должности в частности. По факту мне выплата з/п (за вычетом НДФЛ) была меньше этого установленного уровня. По этой должности в соотв. с этим приказом я работал я 01.09.2014г. по 24.12.2014г. С этим приказом я НЕ БЫЛ ОЗНАКОМЛЕН !!! Могу ли я подать иск в суд о взыскании с работодателя суммы денежных средств по недовыплаченной з/п?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

 Правовой департамент Аппарата ФНПР

Мне 61г В данной больнице работаю 30 лет Нарушений трудовой дисциплины нет Состояние здоровья хорошее. Работодатель расторгает со мне трудовой договор принуждая писать заявление по собственному желанию. Если я заявление не напишу, то он все равно расторгнет со мной договор с записью в трудовой книжке о выходе на пенсию. Законно ли это Могу я при расторжении договора без моего согласия подать иск в суд на работодателя.

В сложившейся ситуации не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании подпункта «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника  допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.  Если работодатель расторгнет трудовой договор в связи с выходом на пенсию без Вашего согласия (ст. 31 ТК РФ), то указанные действия могут быть оспорены в судебном порядке.
Напоминаем, что в случае увольнения с нарушением закона заявление в суд Вы можете подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР

При проведении СОУТ работодатель формально отнесся к пункту в Законе о СОУТ о том, что работник имеет право присутствовать на замерах. Объясняя тем, что замеры проходили в рабочее время и работники были же на рабочих местах. Но люди даже не знали и не понимали, что за специалисты ходят и что они меряют. Может ли профсоюз опротестовать результаты СОУТ, ссылаясь именно на этот пункт, что было нарушено право работников участвовать в СОУТ, что никто не был официально предупрежден, в том числе и профсоюз, когда будут замеры.

Генеральный директор ОАО «Концерн Росэнергоатом» Е.В. Романов написал в своем блоге о невозможности индексации заработной платы в 2015 году на размер инфляции вот ссылка publicatom.ru/blog/romanov/11513.html какие меры ответственности ему грозят?и принимает федерация профсоюзов какие либо действия к таким работодателям?

Согласно пункту 6.2.5. Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы работодатель обязан обеспечить индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников не реже 1 раза в год. Конкретный порядок индексации устанавливается коллективным договором.
Правомерность и обоснованность действий работодателя устанавливается по результатам проверки соблюдения трудового законодательства. За нарушение положений ст.ст. 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности сотрудничает с ФНПР на основе заключенного двухстороннего договора. Согласно Уставу Профсоюз и его организации через свои выборные органы добиваются повышения заработной платы работников с учетом изменения уровня потребительских цен (п. 2.9). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Новая администрация предприятия издала приказ об отказе удержания профвзносов через бухгалтерию, ссылаясь на то. что заявления работников написана не собственноручно, а на бланке. Правомерно ли это?

Действия администрации по отказу в перечислении профсоюзных взносов с начисленной заработной платы работников неправомерны и являются нарушением ст. 377 Трудового кодекса РФ, а также положений коллективного договора, действующего в вашей организации. Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения к административной и материальной ответственности виновных лиц. Требование о рукописной форме заявления по распоряжению собственностью (заработная плата) работника не основано на законе, является одной из форм ограничения права граждан на объединение в профсоюз. Действия представителя работодателя с точки зрения современных технологий оформления документации, электронного документооборота и профессиональных компетенций не обоснованы. Если указанный приказ не будет отменен, необходимо обжаловать его в установленном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Хочу узнать какое наказание предусмотрено за ношение каски без ремней крепления на подбородке? Обязанли я водитель, работая с прицепом автоцементовоза , не являясь автоцементовозчиком по записям в трудовой книге. выполнять все требования инструкции работы и в том числе местные требования инструкции( ТОБИШ ПРИДУМАННЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЛЮДЬМИ ВООБЩЕ НИРАЗУ НЕ СВЯЗЫВАЮЩИМИСЯ С РАБОТОЙ ДАННОГО ВИДА) Я хочу знать, почему инструкция техники безопасности была написана без консультаций с работниками, а значит в нарушении наших прав. Профсоюз я считаю бездействует! ТОЛЬКО ВЗНОСЫ СОБИРАТЬ МАСТЕРА!!!

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы (п. 1. Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом РФ 13.05.2004).

Так, приказом Департамента автомобильного транспорта Минтранса РФ от 27.02.1996 № 16 утверждена «Типовая инструкция № 1 по охране труда для водителей автомобилей. ТОИ Р-200-01-95», согласно которой рабочим выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (п. 2.7.).

В частности, защитная каска водителям автомобиля выдается на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение к приказу Минтруда России от 01.11.2013 № 652н).

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477) предусматривают, в частности, выдачу водителям автомобиля наушников противошумных (с креплением на каску).

Обязательные требования по применению защитной каски с застегнутым подбородочным ремешком должны соблюдаться (ГОСТ EN 397-2012).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Нарушение правил охраны труда является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 8 ТК РФ при разработке инструкции по охране труда работодатель должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я работаю вахтером-сторожем в клубе. Вес штат вахтеров-сторожей передали на аутсорсинг,(даже не знаю как правлиьно писать это слово). Меня интересует правильность заключения договоров, правда своего договора я так и не видела. Говорят что с нами заключены договоря подряда и поэтому в них не предусмотрена ни оплата больничных листов, ни оплата ночных смен, ни праздничных ни отпускных. Говорят что в договорах подряда этого не положееор. Значит бюджет нас выбросил за борт и его не интересуют люди которые работают в его учреждениях. Сейчас наступила зима. так нам еще вменили в обязанность чистку снега, причем не оплачивая за это ни копейки. А наша заработная плата не зависит: ни от количества смен, ни от работы в выходные и праздничные и равна 4167 рублей, я понимаю что у нас идет недоработка часов в месяц, так как вместо 3 человек нас работает 4. поэтому мы не получаем минимальную заработную плату, но тем не менее почему она из месяца в месяц не меняется. Впереди новогодние дни. Все люди будут отдыхать, мы работать и совершенно не полуая дополнительную плату за работу в праздничн дни.

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, возможно признать трудовыми отношениями.

В целях защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в суд с требованием о признании факта трудовых отношений. После установления наличия трудовых отношений между работником и работодателем, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.

С учетом предоставления дополнительной информации сообщаем, что по вопросам о сохранении членства в профсоюзе, постановке на учет в профсоюзной организации Вы можете обратиться в соответствующую территориальную профсоюзную организацию 8 (342) 244-79-52, 244-73-45, 244-76-52, Пермская краевая организация Российского профсоюза работников культуры).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР