Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день. Я хочу организовать первичную организацию у нас в компании. Необходима консультация для этого.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности определяет Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). Первичная профсоюзная организация (далее – ППО), согласно ст. 3 Закона о профсоюзах, добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации. Уставами профсоюзов предусматривается организационная структура, условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза (п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах). С учетом вида деятельности вашей организации может быть создана первичная профсоюзная организация Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее – Профсоюз). Согласно п. 1.1. статьи 1 Устава Профсоюза, он объединяет членов Профсоюза, работающих в организациях, занятых сельским хозяйством, охотой и предоставлением услуг в этих областях, переработкой, хранением и реализацией сельскохозяйственной и производством пищевой продукции, включая напитки, и табака, в научных организациях, а также состоящих на государственной службе в организациях агропромышленного комплекса и в иных организациях, связанных с ними социально-трудовыми и профессиональными интересами. Для получения более подробной консультации предлагаем обратиться в Московскую областную организацию Профсоюза (117218, г. Москва, ул. Профсоюзная 11/11; тел./факс (495) 938-71-05; E-mail: rasskazov57@mail.ru. сайт: https://moopapk.000webhostapp.com/) или в Московское областное объединение организаций профсоюзов (Адрес: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 36 корп. 2; тел. (495) 917-93-10; E-mail: valentina_mooop@mail.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравсвуйте! Как создать профсоюз?

Добрый день! Ваша организация осуществляет деятельность по предоставлению социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания. С учетом вида деятельности в ОГБУСО может быть создана первичная профсоюзная организация (ППО) Общероссийского профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее – Профсоюз). Для создания ППО необходимо провести собрание работников, желающих стать членами названного Профсоюза, который создан в 1918 году и представляет интересы работников на территории всех субъектов Российской Федерации, в том числе в организациях сферы социального обслуживания. При принятии решения о создании ППО и постановке ее на профсоюзный учет в вышестоящей организации Профсоюза необходимо соблюсти процедуры, установленные законодательством. Оказать Вам помощь в оформлении необходимых документов и подготовке проектов решений собрания могут в Иркутской областной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (г Иркутск, ул. Байкальская. д. 263, 8 (3952) 35-07-39, opgu@yandex.ru) или в Иркутском областном объединении организаций профсоюзов (г.Иркутск, ул. К.Маркса, д.22, тел. 8 (3952) 35-04-07,35-02-82, irkprofobl@mail.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

При принятии на работу в 2015 году я вступила в профсоюзную организацию завода. В 2019 году, когда Правительством РФ было принято решение о поднятии пенсионного возраста, я вышла из профсоюза. На данный момент роль профсоюзной организации переосмыслена мною и в марте 2021 года я обратилась с заявлением о принятии меня в члены Профсоюза. Профсоюзная организация в течение двух месяцев не может принять решение принять меня или не принимать в члены Профсоюза. В какой срок должно быть принято решение и могут ли мне отказать?

Добрый день, уважаемая Оксана Ивановна! Порядок и условия принятия в члены профсоюза и выхода из него регулируются уставами профсоюзов. Согласно статье 7 Устава Российского профсоюза работников промышленности (далее – Устав, Профсоюз) членами Профсоюза могут быть лица, осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность в организациях оборонной, машиностроительной, текстильной, лёгкой и других видов промышленности, и связанные общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности (https://rosprofprom.ru/устав-роспрофпром/). Статьей 10 Устава предусмотрено, что прием в профсоюз осуществляется на основании личного письменного заявления вступающего. Заявление может быть направлено в первичную профсоюзную организацию, территориальную организацию (при отсутствии первичной), президиум профсоюза (при отсутствии первичной и территориальной организаций профсоюза, в других исключительных случаях). Срок рассмотрения заявления о принятии в члены Профсоюза составляет (с учетом периодичности заседаний профсоюзных органов) в первичной профсоюзной организации – не более одного месяца, в территориальной организации – не более двух месяцев, в президиуме профсоюза – не более трех месяцев. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приёме в профсоюз. Уставом Профсоюза установлено ограничение при приеме в члены профсоюза лиц, вышедших из Профсоюза. Вышедший из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение 12 месяцев со дня выхода (статья 18 Устава). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Как пенсионеру вступить в профсоюз в Новосибирске? Мне 62 года. Несколько лет был членом профсоюза. Профсоюзный билет тех лет есть. С уважением, Кистанов Вадим Сергеевич. . Контакты: Кистанов Вадим Сергеевич. kistanovvadim@yandex.ruт. +7-905-939-5876, для сообщений WhatsApp. Почтовый адрес: 630039, Новосибирск-39. Кистанову В.С. 23 апреля 2021 г.

Добрый день, уважаемый Вадим Сергеевич! Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности определяет Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). Согласно абзацу 14 статьи 3 Закона о профсоюзах членом профсоюза является лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации на профсоюзном учете. Порядок вступления неработающих пенсионеров в члены профсоюза или выхода из него регулируется уставами профсоюзов. Например, Устав Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации предусматривает сохранение профсоюзного членства и профсоюзного стажа за лицами, сохранившими членство в Профсоюзе на момент увольнения в связи с выходом на пенсию. Для этого необходимо подать письменное заявление в профком по месту профсоюзного учета и продолжать уплачивать членские взносы (статьи 1, 12, 113 Устава). Статьей 7 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации предусмотрено, что членами Профсоюза могут быть неработающие пенсионеры, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающие членские профсоюзные взносы. Статьей 20 Устава Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства установлено, что членство в Профсоюзе сохраняется за лицами, прекратившими трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию, но уплачивающими членские профсоюзные взносы. Для получения информации следует обратиться в первичную профсоюзную организацию или территориальную организацию Профсоюза, в котором Вы состояли на учете до выхода на пенсию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В этом году на предприятии предстоит перезаключать Коллективный договор. При заключении действующего договора профсоюзная организация не смогла отстоять закрепления льгот и дополнительных прав для членов профсоюза. Работодатель ссылался на статью 43 Трудового кодекса РФ, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Однако есть множество примеров, где в Коллективном договоре закреплены льготы и дополнительные права членов профсоюза. Как мы можем при заключении нового Коллективн ого договора отстоять свои права и прописать в договоре льготы для членов профсоюза, на какие нормы и документы мы можем сослаться. Какова официальная позиция Минтруда в этом вопросе. Работодатель ссылается, что это есть ущемление прав других работников, но если бы не было профсоюза и активных членов коллектива, то не было бы и Коллективного договора. Ведь коллективный договор, как раз и направлен на закрепление дополнительных льгот, и не отменяет всех положений трудового кодекса. Кто не хочет участвовать в жизни коллектива, быть членом пэ офсоюза, то на него распространяется ТК РФ, а члены профсоюза получать дополнительные льготы. Это выгодно и работодателю, иметь активных работников, и профсоюзу. Прошу дать расширенный ответ на данное обращение и подтвердить или опровергнуть наше требования соответствующим документами и примерами.

могу ли я рассчитывать на материальную помощь в трудной жизненной ситуации. какие документы я должна предоставить для подтверждения или достаточно заявления? какие ситуации признаются трудными жизненными

Статьей 1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" понятие трудной жизненной ситуации рассматривается как обстоятельство или обстоятельства, которые ухудшают условия жизнедеятельности гражданина, и последствия которых он не может преодолеть самостоятельно (например, пожар, наводнение и др.). Такая помощь может оказываться в виде денежных выплат (социальные пособия, субсидии и другие выплаты) и натуральной помощи (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи) (ч. 1 ст. 12 Закона № 178-ФЗ. Согласно письму Федеральной налоговой службы от 18 августа 2011 г. № АС-4-3/13508@ материальной помощью считается сумма единовременных выплат, выплачиваемых гражданам, попавшим в трудные жизненные ситуации и пострадавшим в результате чрезвычайных обстоятельств. Условия выплаты материальной помощи лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, определяются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В частности, постановлением Правительства Мурманской области от 28 апреля 2014 года № 225-ПП «О материальной помощи лицам старшего возраста и инвалидам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации» утвержден Порядок оказания материальной помощи названной категории граждан. Материальная помощь может быть оказана работнику (в том числе бывшему) по месту работы в соответствии с коллективным договором, действующим в организации, или локальным нормативным актом работодателя. Например, такая помощь может быть оказана в связи с тяжелым заболеванием и (или) с проведением операции, дорогостоящего лечения, с покупкой дорогостоящих лекарств. Материальная помощь может быть оказана работнику, являющемуся членом профсоюза, за счет профсоюзного бюджета. В данной ситуации Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице первичной профсоюзной организации (пп. 20 п. 61 Устава). На основании подпункта 7 пункта 16 Устава Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ член профсоюза вправе обратиться в профком первичной профсоюзной организации по месту работы с письменным заявлением на предоставление материальной помощи в связи с возникшей трудной жизненной ситуацией. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, которые ухудшают условия жизнедеятельности гражданина. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте,прошу ответить разрабатывалась ли профсоюзом работников связи новая примерная инструкция по проведению отчетно-выборных профсоюзных собраний,конференций и сьездов в связи с пандемией и указать номер и дату действующей редакции. В ППО петроградского узла связи, где я являюсь членом профсоюза и в ТОП по Санкт-Петербургу и Ленинградской области мне не ответили на вопрос каким документом руководствовалась ППО при проведении отчетно-выборного собрания заочным способом,кроме Устава. Но в Уставе процедура проведения конференций заочным способом не предусмотрена. С уважением Л.Н.Смирнова

Ваш вопрос по существу касается порядка принятия решения профсоюзными органами Профсоюза работников связи России (далее - Профсоюз), поскольку понятие проведение конференций «заочным способом» не предусмотрено законодательством. Процедурные вопросы принятия решений регламентируются Гражданский кодексом РФ (далее - ГК РФ). В частности, статья 181.2 ГК РФ устанавливает две формы голосования: очную и заочную. При этом требование о наличии кворума и порядке принятия решения (квалифицированное или простое большинство) является обязательным при любой форме голосования (п.1 ст.181.2 ГК РФ). Пунктом 4.1 статьи 29 Федерального закона от 12.01.1996№ 7- ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2020) установлено, что решение высшего органа управления некоммерческой организацией, в том числе Профсоюза, может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением вопросов отнесенных к исключительной компетенции органа. Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение. Законодатель, учитывая эпидемиологическую ситуацию, установил, что в 2020 году решение высшего органа управления Профсоюза по избранию органов Профсоюза и досрочному прекращению их полномочий может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе Профсоюза порядка заочного голосования (абзац введен Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Следует отметить, что возможность принятия решений профсоюзных органов Профсоюза разного уровня без проведения заседания или в порядке заочного голосования была предусмотрена в Уставе Профсоюза в редакции от 16.10.2014 (п.9 ст.24, п.12.ст.36, п.11 ст. 52 и др.). 19 ноября 2020 в связи с ограничениями из-за эпидемиологической обстановки (CoViD-1) очередной IX Съезд Профсоюза проходил в дистанционном формате, с использованием видеоконференцсвязи. На Съезде внесены изменения в Устав Профсоюза (отслеживайте информацию на официальном сайте Профсоюза). Таким же образом могли быть проведены собрания (конференции) профсоюзных организаций Профсоюза с соблюдением процедуры принятия решения (п.6.ст. 24 Устава Профсоюза в редакции от 16.11.2014). Примерная инструкция по проведению отчетов и выборов в Профсоюзе (утв. постановлением Генерального Совета ФНПР от 27.05.2015 № 2-2 в редакции постановления Генерального Совета ФНПР от 18.09.2020 № 5-2) размещена на официальном сайте ФНПР. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Если меня сократят, то смогу ли приобретать путевки ФНПР 1)на себя; 2)на себя и пенсионерку жену?

Льготные путевки в системе ФНПР предоставляются членам профсоюзов. Это основное условие. Поэтому в случае возможного увольнения Вам необходимо обратиться с заявлением в свою первичную профсоюзную организацию (профком) о сохранении членства в профсоюзе. При приобретении профсоюзных путевок скидки распространяются и на членов семей. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В школе существует первичная профсоюзная организация и, соответственно, председатель профсоюзного комитета (не освобождённый). За поддержку законодательных инициатив руководства, полное игнорирование прав, а также социально-экономических интересов сотрудников, из надтарифного фонда, директор ежемесячно выплачивает председателю профкома надбавку к зарплате. Не усматривается ли в действиях директора школы коррупционной составляющей?

Согласно пункту 2.1 устава Российского профсоюза работников культуры (далее – устав, профсоюз) основной целью профсоюза является представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, повышение уровня жизни членов профсоюза. Принципы построения деятельности профсоюза определены пунктом 2.3 устава, в том числе, гласности; коллегиальности в работе всех организаций и выборных органов профсоюза; личной ответственности членов избранных органов за выполнение принятых постановлений, обязательств и профсоюзных поручений. Таким образом, защиту прав членов профсоюза осуществляет профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган. Осуществляя защитную функцию, профком, как представитель работников, обеспечивает согласование интересов работников и работодателя, в частности, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора (ст. 29 ТК РФ). Профком через коллективный договор добивается установления льгот и преимуществ для работников; соблюдения требований охраны труда; и других условий, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. В частности, по сохранению рабочих мест работников - членов профсоюза, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ); по созданию условий для осуществления деятельности профкома и председателя профорганизации, установлению порядка перечисления членских профсоюзных взносов и другим значимым вопросам (ст. 377 ТК РФ). Следует отметить, что общественная работа в качестве председателя профсоюзной организации, члена профкома признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, в том числе в виде надбавки либо доплаты (п. 8.3.2 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы, далее – Соглашение). Обеспечение стимулирования общественной деятельности работника Вашей организации, избранного председателем первичной профсоюзной организации, предусмотрено за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ, п. 8.3 Соглашения). Каждый член профсоюза, руководствуясь пунктом 3.8 устава профсоюза, имеет право критиковать недостатки в работе его структурных подразделений и вносить предложения по улучшению деятельности; получать информацию о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом. В случае невыполнения уставных обязанностей члены профсоюза могут переизбрать председателя первичной профсоюзной организации в порядке, установленном уставом, решением профкома. Кроме того, каждый член профсоюза, руководствуясь пунктом 3.8.4 устава, имеет право выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания в профком или председателем первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР