В начале года профсоюзы Хабаровского края выступили с инициативой о проведении коллективных переговоров по вопросу заключения Соглашения о минимальной заработной плате в регионе. Понимая необходимость данной меры, инициативу поддержал и Союз работодателей края. Для разработки Соглашения была создана рабочая группа из представителей трёх сторон – профсоюзов, работодателей и правительства края.

Документ даёт равные гарантии для работников бюджетного и внебюджетного секторов (за исключением организаций, финансируемых за счёт средств федерального бюджета) — путём применения размера районного коэффициента, установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 июля 1991 г. № 154.

Соглашение устанавливает минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 12 792 рубля (размер МРОТ в Российской Федерации). На эту сумму должны начисляться процентная надбавка за районный коэффициент и стаж работы в особых климатических условиях на территории региона.

В Хабаровском крае четыре климатических зоны, в каждой из которых установлен свой коэффициент. Согласно документу, работодатели должны обеспечить оплату труда с применением указанных величин:

– за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3.

– за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - 1,5;

– за работу в районах Крайнего Севера – 1,5 или 1,7 (в зависимости от отдаленности)

Подписанное соглашение не ограничивает работодателей в установлении более высоких гарантий по оплате труда.

Установив минимальную планку, соглашение защищает работников от понижения заработной платы. В случае отсутствия этой меры, у работодателей была бы потенциальная возможность начислять надбавки, но понизив при этом мзп. Заключенное соглашение ограждает работников от этих рисков.

В краевом комитете по труду и занятости населения отметили, что соглашение позволяет установить единообразный системный подход к оплате труда работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики. Оно является дополнительной социальной гарантией и соответствует общему принципу запрета на дискриминацию в сфере труда, особенно в оплате.

«Для работников это — защищённость. Если для бюджетной сферы экономики есть наш 222-й закон, которым закрепляются законодательно размеры районных коэффициентов, то для работников внебюджетного сектора они были плавающими, если можно так сказать. Подписание соглашения направлено на то, чтобы повысить уровень защищённости наёмных работников всех сфер экономики», — отметила председатель Хабаровского Профобъединения Галина Кононенко.

Обновлённый минимальный размер заработной платы будет применяться в расчётах, производимых после 1 марта 2021 года. Контроль за этим лежит на Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.