Федерация профсоюзов Республики Башкортостан организовала бесплатный онлайн-семинар, посвященный актуальнейшей на сегодняшний день теме – регулированию дистанционной работы.

Традиционно в первой декаде декабря в Федерации профсоюзов Республики Башкортостан проходят мероприятия, приуроченные Дню юриста.

С учетом того, что на днях Президентом РФ подписан закон, который дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников, темой очередного онлайн-семинара для профсоюзных юристов, штатных и внештатных профсоюзных правовых инспекторов, руководителей и представителей профсоюзных организаций республики различных уровней стала «Изменения в трудовом законодательстве: регулирование дистанционной (удаленной) работы».

Экспертами выступили заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и соцпартнерства ФНПР, к.ю.н. Елена Косаковская и эксперт-практик в области трудового права, начальник юридического отдела ООО «ОК Бизнес», к.п.н. Венера Абдулова.

Вебинар был условно разделен на 2 части. Елена Косаковская рассказала о работе над разработкой проекта закона об удаленной работе, осветила ряд его ключевых положений. Отметила, какую роль в отстаивании прав дистанционных работников сыграли представители профсоюзной стороны.

В частности, ФНПР удалось добиться того, чтобы труд дистанционных работников регулировался не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С ее слов, было много споров относительно оплаты труда дистанционных работников. Профсоюзам удалось отстоять свою позицию, и теперь в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда.

Елена Ивановна акцентировала внимание еще на одной важнейшей новации федерального закона – это исключение возможности установления оснований для расторжения трудовых отношений непосредственно в самом трудовом договоре. Теперь договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Заместитель руководителя Департамента ФНПР подчеркнула, что законотворческая работа в этом направлении продолжается, и сегодня разрабатывается законопроект, предусматривающий обеспечение таким работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ.

Спикер Венера Абдулова подробнее остановилась на нюансах перевода работника в дистанционный режим труда. Она ознакомила с видами дистанционной работы, порядком перевода работников на такой формат, особенностями заключения трудовых договоров, в том числе в электронной форме, порядком подписания и обмена документов, применением электронной подписи, обрисовала алгоритм перевода на удаленную работу в общем порядке с принятием ЛНА и без и т.д.

Венера Фанильевна отметила, что при удаленке работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления его трудовых функций оборудованием, а также возместить расходы, которые понесет сотрудник при проведении работ (электричество, связь и др.). При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.

Эксперты дали множество ценных советов по внедрению удаленного формата работы, ответили на вопросы участников вебинара.

Уверены, что после таких разъяснений, профсоюзы в новом году будут эффективнее отстаивать права и интересы дистанционных работников.

Представительство ФНПР в ПФО