Вопросы охраны труда сегодня приобретают особую актуальность. Статистика положения дел в этой сфере просто убийственна, в т.ч. в прямом смысле этого слова, и порой напоминает сводку с театра боевых действий.

Посудите сами.

Цифры и факты красноречиво свидетельствуют, что предприятия Российской Федерации все более превращаются в своеобразные «горячие точки».

Растет число погибших. Растет число получивших производственные травмы со стойкой утратой профессиональной трудоспособности. Растет число профзаболеваний.

Нарушения в сфере охраны труда составляют уже 75 % от всех нарушений в сфере трудовых отношений.

Каковы причины такой явно нерадостной картины?

Их много. Нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда. Неудовлетворительная организация производства работ. Техническая старость машин, механизмов, оборудования… Словом весь букет от безответственности самих работников до безалаберности  отечественного бизнеса.

Ко многим капитанам отечественного производства еще не пришло, к сожалению, ясное и четкое понимание того бесспорного факта, что охрана труда – это не только важнейшая составляющая безопасности жизнедеятельности, экономия средств на выплате больничных и так далее. Это и мощнейший фактор, влияющий на социальное самочувствие занятых в производственном процессе, на партнерские взаимоотношения между работодателями и наемными работниками, а значит, в конечном, счете, на качество производственного процесса, выпускаемой продукции, конкурентоспособности и каждого отдельно взятого предприятия, организации или учреждения, и каждого региона, и в целом страны.

Что надо сделать для улучшения положения дел в лучшую сторону?

Набор мер тоже хорошо известен. Конечно, вкладывать средства в модернизацию производства. Вести планомерную работу по обучению персонала. Расширять и развивать институт уполномоченных, общественных инспекторов, общественного контроля…

Тем более, что органы государственного надзора сейчас существенно ограничены в своих полномочиях. В частности, хозяйствующие субъекты они могут проверить лишь раз в три года. И лишь заранее предупредив о готовящейся проверке в плановом порядке. Это, конечно, по мнению председателя Федерации профсоюзов Амурской области Александра Суворова, по меньшей мер, вызывает недоумение. Хотя по идее, считает он, проверки со стороны государственных органов в отношении надлежащего исполнения трудового законодательства следовало бы выделить из общего потока проводимых проверок.

Требуют, конечно, большего внимания, еще игнорируемые очень многими, вопросы точного исполнения всякого рода договорных отношений, технических регламентов и уже существующих законодательных актов. Прежде всего, это касается трудовых и коллективных договоров. Уже одна только четкая юридическая проработка в них различных сторон производственного процесса могла бы существенным образом повлиять на уровень производственного травматизма.

Многое зависит и от улучшения взаимодействия, взаимопонимания между профсоюзами и работодателями.

Хотя, с другой стороны, какое может быть «эффективное взаимодействие профсоюзов с работодателями» там, где профсоюзные организации попросту отсутствуют? Или там, где они и существуют, но находятся либо в значительной части под пятой руководителей, либо предпочитают вариться в собственном соку? Как, например, уже не раз упоминаемая в данном контексте профсоюзная организация группы компаний «Петропавловск». Кстати, сказать, уже не первый год работающей на территории региона, но почему-то до сих пор уклоняющейся от установления профсоюзных контактов с Федерацией профсоюзов Амурской области.

В общем, ситуация в связи с этим в определенной степени продолжает оставаться парадоксальной. Органы власти имеются везде, работодатели - тоже, а вот профсоюзные организации, как говорят, через одного, если не более. Тем не менее, профсоюзы и несут ответственность, и выполняют работу, не особо деля проблемы в сфере охраны труда на «свои» и «чужие». Несмотря на подчас неприязненное отношение со стороны части бизнес-сообщества. И организационную нерасторопность части управленческих структур.

И еще на один очень важный момент обратили внимание участники пленума. Процесс организации функционирования производства, его технологические, социальные и иные аспекты становится все сложнее. Они требуют все большей координации действий, развития прогнозирования и так далее. И в связи с этим все настойчивее стучится в дверь жизни Амурской область необходимость создания специализированного министерства труда. О чем, кстати сказать, также уже не раз заявляли амурские профсоюзы.

Это главное, на чем сфокусировал и акцентировал внимание состоявшийся пленум. Что если идти, то вместе. Если тащить телегу проблем, то в одну, а не в разные стороны. К сожалению, так бывает еще далеко не всегда.

Таким образом в настоящее время ситуация в сфере охраны труда напоминает чем-то известную телевизионную рекламу. Помните?

Вы еще не знаете, что такое стиральный порошок «Тайд»? Тогда мы идем к вам!

Вы еще знаете, для чего нужны профсоюзы?

Тогда мы идем к вам! С этой информацией о проблемах охраны труда.

Вопрос только в том, кто придет раньше: очередное ЧП или добросовестно совместно приготовленный профсоюзами, работодателями и органами власти порошок для эффективной чистки всякого рода негатива в сфере охраны труда.

Если не будет должной согласованности и работы, ЧП может прийти раньше.

Что делать? Профсоюзы свою позицию уточнили. И ждут, на основе состоявшегося на профсоюзном пленуме откровенного разговора, такого же  серьезного, вдумчивого анализа ситуации от других участников процесса социального партнерства.

Присутствовавший и выступивший на пленуме заместитель председателя правительства, министр здравоохранения Амурской области Николай Тезиков пожелал амурским профсоюзам успеха в реализации всего намеченного ими в сфере выполнения одной из важнейших на сегодня государственных задач и пообещал обязательно передать всю полученную им информацию лично губернатору Олегу Николаевичу Кожемяко.

По материалам сайта Федерации профсоюзов Амурской области