Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В 2014 году, меня незаконно уволили, без всяких на то оснований, по ч. 1. п. 2. ст. 81 ТК РФ, обратившись в судебные органы и после того, как суд первой и последующих инстанций вынес решение по моему иску, узаконив незаконное увольнение, я понял, что некоторые наши судьи предвзято отнеслись к своим обязанностям и поэтому справедливого и законного решения моей проблемы, я не дождусь. В данный момент готовлю заявление в следственный комитет РФ, для привлечения этих судей к уголовной ответственности, по ст. 305, 293 УК РФ. Хочу отметить незавидную роль в моём деле сыграла председатель нашего профсоюзного комитета Донник Е.В., которая прекрасно понимая что увольнение не законно, дала добро на это не законное увольнение. В данной ситуации, чем мне может помочь ФНП, в моей судьбе, в возвращении мне, веру и законную справедливость, которую гарантирует КС РФ?

Из поступившего обращения усматривается, что законность увольнения рассматривалась в судебном порядке. Учитывая независимость судей при осуществлении правосудия (ч. 1 ст. 8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), обращение в Следственный комитет Российской Федерации необоснованно. Соответственно, не рекомендуем предпринимать действия, не имеющие правовых последствий для разрешения сложившейся ситуации. В том случае, если профсоюзный комитет не в полной мере изучил обоснованность принятого работодателем решения о расторжении трудового договора, предлагаем обратиться в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза для проверки соблюдения прав члена профсоюза. Вы вправе обжаловать решения судебных инстанций. Для оказания юридической помощи в подготовке кассационной жалобы Вы можете обратиться с письменным заявлением в Федерацию профсоюзов Приморского края. Правовой департамент Аппарата ФНПР

на сколько мне известно, профсоюз - это рабочее движение. у меня такой вопрос. ПОЧЕМУ НА ЕВРАЗ-НТМК ВСЁ НАЧАЛЬСТВО, ВПЛОДЬ ДО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, СОСТОИТ В ПРОФСОЮЗЕ? таким образом никакие интересы трудящихся, налогоплательщиков, в большинстве своём не защищаются и не отстаиваются. рабочие брошены на произвол руководящего звена предприятия!

Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступать в профсоюз для защиты своих интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения независимо от должностного статуса. Защита интересов трудящихся, налогоплательщиков осуществляется по всей профсоюзной «вертикали» - от ФНПР, ГМПР до первичной профсоюзной организации Вашего комбината. В частности, Ваш профком договорился с работодателем о порядке и условиях индексации заработной платы, что отражено в соответствующих пунктах коллективного договора ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2016-2018 годы. В большинстве случаев интересы трудящихся защищаются, что отражается в информационных материалах, размещённых на сайтах ФНПР, ГМПР, в газете «Солидарность». «Произвол руководящего звена» в случае несоблюдения трудового законодательства устраняется по закону. Для защиты своих индивидуальных трудовых прав и интересов член профсоюза может обратиться в любой профсоюзный орган, в том числе в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Что делать в случае, если руководитель профсоюзной организации не дает на ознакомление учредительных документов, не отчитывается по выполненной работе, не дает информацию о распределении денежных средств и прочую информацию о текущем состоянии деятельности профсоюза. Дополнительно, выявлены случаи когда отчисления в профсоюзный фонд производятся без заявления сотрудников. Как отследить данную ситуацию? Также не поддерживает инициативу членов профсоюза о создании фонда обучения и повышения квалификации работников. Как можно воздействовать на руководителя организации?

Учредительным документом профсоюзной организации является Устав Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, который размещен на его официальном сайте в разделе «организационно-уставные документы». Согласно пункту 8 статьи 30 Устава профком ежегодно отчитывается о своей деятельности на профсоюзном собрании (конференции), в том числе об исполнении сметы доходов и расходов по профсоюзному бюджету первичной организации Профсоюза. Председатель первичной профсоюзной организации обеспечивает подготовку и проведение профсоюзных собраний (конференций), заседаний профсоюзного комитета, отвечает за выполнение принимаемых решений и постановлений вышестоящих профорганов (п.2.1. ст.31 устава). Руководитель первичной профсоюзной организации обязан принимать меры для обеспечения гласности и учета мнения членов профсоюза в работе первичной организации Профсоюза (п.2.6. ст.31 устава). Член профсоюза на основании статьи 8 Устава Профсоюза вправе внести в профком предложение об информировании работников о деятельности первичной профсоюзной организации (собрании или конференции). Форма доведения информации может быть и публичной, такой как «Информация о деятельности ЦК Профсоюза за период с мая 2016 года по май 2017 года» (см. разле сайта «публичная информация»). Вопрос создания любого фонда относится к компетенции Профсоюза, а не первичной профсоюзной организации. На локальном уровне вопросы обучения и повышения квалификации работников относятся к компетенции работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч.3. ст.196 ТК РФ). Следует отметить, что постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22 утверждено "Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства", которое актуально в современных условиях и применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" также предусматривает, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих. Повышение квалификации членов профсоюзов, профактива в системе профсоюзного обучения и расходы на эти цели предусматриваются внутренними документами и бюджетом Профсоюза. Для уточнения данной информации Вы можете обратиться непосредственно в ЦК Профсоюза контакты на сайте (http://www.przrf.ru/). Правовой департамент Аппарата ФНПР

работодатель обязывает всех сотрудников работать до 20:00 ежедневно, хотя рабочий день до 18:00. как модно защитить работников, при моем обращении к начальнику он предложил всем не согласным уволиться. Подскажите каким образом я председатель цехкома могу защитить работников. Я составил служебную записку на имя ГД, попал к нему на прием, там ГД мне сообщил что он ничего не боится, платить за сверхурочные он не будет и все будут работать как он сказал. Я не представляю с чего я могу начать, как я могу отстоять интересы сотрудников, прошу подскажите что делать, где взять информацию по похожей проблеме

Обращаем Ваше внимание, что выбор определенного варианта защиты трудовых прав зависит от конкретной ситуации. В соответствии с уставом отраслевого профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организации осуществляет выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет. Представляя интересы членов профсоюза, Вы, как председатель цехкома, вправе внести предложения профсоюзному комитету по рассмотрению вопроса о нарушении работодателем трудового законодательства. Следует отметить, что на заседание профкома целесообразно пригласить представителя работодателя с целью уточнения необходимой информации по изменению режима рабочего времени и т.п. Профком, рассматривая вопрос, на основании части 1 статьи 370 ТК РФ может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена частью 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ. Действующее законодательство устанавливает и другие эффективные способы защиты трудовых прав работников. Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет профсоюзам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Соответствующая профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации. Профсоюзные инспекторы труда вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Если работники самостоятельно или с участием профкома не добились устранения нарушений прав членов профсоюза, то комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника или заявление профкома в интересах работника о взыскании заработной платы за время выполнения сверхурочных работ (ч. 2 ст. 385 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Согласно части 1 статьи 384 Трудового кодекса Российской Федерации состав комиссии по трудовым спорам должен быть сформирован из равного числа представителей работников и работодателя (ч. 1 ст. 384). Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Важно! Действия профкома по восстановлению нарушенных прав работников будут эффективны в случае немедленного реагирования на принятое работодателем решение по изменению режима рабочего времени и отказе в оплате сверхурочных работ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый вечер, я являюсь председателем профсоюзной организации нашего Южно-Сахалинского дома интерната для престарелых и инвалидов . По прохождению аттестации рабочих мест в медицинском подразделении класс вредности, по некоторым должностям, изменен с 3.2 на 2. Являясь членом комиссии я не согласна с данным решением, т.к люди потеряют в оплате и дополнительные 14 дней к отпуску. В нашем коллективном договоре вредность распространяется на все медицинское отделение, к.д. действует с 2016-2018гг., помогите пожалуйста, посоветуйте- каким образом я могу отстоять наши права хотя бы пока действует наш кол.договор

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть обжалованы в судебном порядке. В рамках судебного процесса по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации может быть вынесено определение суда о назначении государственной экспертизы условий труда на конкретном рабочем месте. За оказанием практической помощи по механизмам и формам защиты трудовых прав членов профсоюза Вам необходимо обратиться непосредственно в правовую инспекцию труда Сахалинского областного союза организаций профсоюзов (http://sakhprof.ru/officially/kontaktyi/). Правовой департамент Аппарата ФНПР

1). Имеет ли право руководитель комитета профсоюза завода отказаться принимать и даже регистрировать коллективное заявление работников, адресованное на его имя, мотивируя тем, что жалобы на нарушение прав работников решаются иным путём, согласно внутренних нормативных актов предприятия? 2). Имеет ли право профком дать согласие на административное наказание члена профкома, не потребовав от него письменных или личных разъяснений по существу нарушения?

Председатель первичной профсоюзной организации не имеет права отказывать в регистрации коллективного заявления работников – членов профсоюза. Заявление может быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением (копия заявления – в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза).
Вопросы привлечения к административной или дисциплинарной ответственности не относятся к компетенции профкома, за исключением случаев принятия решения при увольнении работника по основаниям, предусмотренным частью 5 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Задача профкома – прежде всего – представлять и защищать интересы работников! Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Может ли профсоюзная организация предприятия, обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов членов профсоюза по их просьбе?

В силу части 1 статьи 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде первичная профсоюзная организация вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращаться в суд с заявлениями в защиту их трудовых прав.
Согласно подпункту 4.3.4. пункта 4 раздела IV Устава Горно-металлургического профсоюза России член профсоюза имеет право получать бесплатную правовую помощь в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов в судебных органах.
Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с соответствующим заявлением в первичную профсоюзную организацию или вышестоящую организацию профсоюза о защите Ваших интересов. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Количество членов ппо более 50% необходимо для заключения коллективного договора согласно тк. При членстве в ппо менее 50%, может ли председатель ППО подписывать локальные нормативные акты, участвовать в трудовых спорах, то есть нести представительскую функцию?

При принятии локальных нормативных актов работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется протоколом заседания. На основании выписки из решения о мотивированном мнении по вопросу принятия локального нормативного акта представленный работодателем проект локального нормативного акта согласовывается за подписью председателя первичной профсоюзной организации.
Если выборный орган первичной профсоюзной организации объединяет менее половины работников, работодатель перед принятием решения вправе не направлять на согласование проект локального нормативного акта и обоснование по нему. Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, когда выборный орган первичной профсоюзной организации представляет интересы работников независимо от численности (если это предусмотрено в коллективном договоре).
В силу статьи 23 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация имеет право по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в трудовых спорах независимо от количества членов профсоюза.
Обращаем Ваше внимание, что для решения вопроса о представительстве председателя первичной профсоюзной организации в рассмотрении индивидуальных трудовых споров необходимо решение выборного профсоюзного органа. Правовой департамент Аппарата ФНПР

в организации недавно создали профсоюз, хотелось бы присоединиться к межотраслевому тарифному соглашению в области электроэнергетике на 2016 год, что то я его найти не могу? и какие документы и куда надо высылать? профсоюз создали только в октябре 2015 года

При увольнении по сокращению численности или штата сохраняется ли за мной членство в Профсоюзе?

Членство в профсоюзе может быть прекращено при добровольном выходе или исключении из профсоюза и соответственно снятием с учета в соответствующей первичной профсоюзной организации. Наиболее распространенным случаем исключения является неуплата профсоюзных взносов более трех месяцев. Согласно Уставу ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗА (п.3.6) Вы остаетесь членом профсоюза в случае увольнения в связи с сокращением штата. Рекомендуем Вам произвести оплату профвзносов авансом, например за полгода или за более длительный период, если Вы не имеете намерений выходить из членов данного профсоюза. Вопросы учета членов профсоюза разрешаются в порядке, предусмотренном в первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР