Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В нашей организации зарплату переводят на банковские карты. Для сбора профсоюзных взносов с последующим управлением ими крайне неудобно и невыгодно пользоваться банковским счëтом т.к они составляют 3-4 т.р. в месяц. Имеет ли право коллектив профсоюза поручить бухгалтерии учреждения перечислять взносы на личную банковскую карту председателя профкома с целью последующего их снятия и использования в интересах профсоюзной организации?

В соотвествии со статьей 377 Трудового кодекса РФ работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодателем (ст.20 ТК РФ) является юридическое лицо, а не бухгалтерия организации. Таким образом, в силу закона профвзносы могут перечисляться только на счет профсоюзной организации. Таковой может быть не  только первичка, но и вышестоящая профсоюзная организация. В Вашей ситуации целесообразно перейти на профобслуживание в территориальную организацию отраслевого профсоюза с изменением статуса первичной профсоюзной организации (ППО без статуса юридического лица).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Есть постановление правительства, есть приказ Минтранса №1 от этого года с положением о стимулирующих выплатах госслужащим, выполняющим проверки в полетах в 2012-2014г., (Материал опубликован по адресу: http://www.rg.ru/2012/12/07/transport-dok.html)есть даже деньги но процесс не продвигается. Как помочь этому процессу?

В соответствии  с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2012г. N 1242 утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю и надзору на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов и федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов при осуществлении инспекционного контроля на внутренних и международных воздушных линиях при выполнении полетов, в том числе при перевозке высших должностных лиц Российской Федерации, а также при участии в технических рейсах при организации особо важных полетов. ( Приказ Минтранса РФ от 9.01.13  № 1).

    Указанный  порядок предусматривает, что решение о размере денежной выплаты за качество исполнения должностных обязанностей принимается:

руководителями Ространснадзора и Росавиации в отношении гражданских служащих центральных аппаратов органов и в отношении руководителей территориальных органов;

руководителями территориальных органов Ространснадзора и Росавиации в отношении гражданских служащих соответствующего территориального органа. ( п. 6)

Критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей,  для гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Ространснадзора являются:

выполнение гражданским служащим установленного ему графика плановых проверок за отчетный период;

выполнение в полном объеме всех позиций задания на проверку;

контроль  за устранением выявленных нарушений и принятыми мерами инспекторского и административного воздействия (если применялись) ( п. 7).

Комиссия по оценке качества исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей готовит руководителю территориального органа предложения о размерах выплат гражданским служащим данного территориального органа.

        Члены профсоюза Вашей организации могут письменно обратиться в вышестоящую  профсоюзную организацию отраслевого профсоюза  о разрешении вопроса по выплате  стимулирующей части к заработной плате.          Также гражданский служащий может обратиться к руководителю за разъяснением о выплате стимулирующей части к заработной плате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. N 1242"О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства воздушного транспорта".

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Мне 54 года. Стаж 35 лет, последние 9 лет в ЗАО"СКО"Адлеркурорт". 21.08.2012 награждена грамотой ФНПР. Дважды предоставляла документы в Управление социальной защиты населения для присвоения звания "Ветеран труда". Краевая комиссия приняла решение отказать с формулировкой в протоколе № 10 от 25.10.2012г.: отсутствует условие работы в системе ФНПР. С каких пор " Адлеркурорт" перестал относиться к системе ФНПР, если до недавнего времени его работникам, награжденным грамотами ФНПР, звание " Ветеран труда" присваивалось. Относится ли ЗАО "СКО "Адлеркурорт" к системе ФНПР? Подобные вопросы вы рекомендуете решать через суд. Каким документом отношение к системе ФНПР доказать при обращении в суд? Спасибо.

Помогите нам правильно оформить трудовую ситуацию. В ППО КРУМН проводится реорганизация в форме присоединения к ОППО. При составлении передаточного акта в хозяйственной и финансовой деятельности первички выявлены грубейшие нарушения освобожденным председателем Устава и законодательства РФ. Был собран профком (кворум был) и принято решение (4-за 1-против) отстранить председателя профкома от исполнения обязанностей до конференции (т.к. высказано недоверие). Долж. председателя с 01.05.2013г. сокращена (уведомление получено, приказ издан). Наши действия в соотв. с ТК.

Для рассмотрения вопроса, относящегося к компетенции отраслевого профсоюза, рекомендуем Вам в установленном порядке обратиться за разъяснением в Общероссийский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Отработала на Камчатке 26 лет, получила медаль ФНПР "Единения" к "100 летию профсоюзам России". Переехала в г. Новошахтинск, Ростовской области. Сейчас с 5 июня иду на пенсию. В соц защите города мне сказали, что с 2006 года в Ростовской области принят закон и моя Московская медаль ФНПР недействительна, ветерана труда не дают.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются, в частности лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" в Ростовской области определяет Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 541-ЗС, который распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих и зарегистрированных по месту жительства в Ростовской области.

В соответствии со ст. 2 звание "Ветеран труда" присваивается лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

К сожалению, медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России» вышеуказанным нормативным правовым актом не отнесена к ведомственным знакам отличия в труде.

Также обращаем Ваше внимание, что звание «Ветеран труда» присваивается  при условии, что гражданин был штатным работником профсоюзной организации.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Являюсь председателем ППО ПМС №271, по возрасту ухожу на пенсию, могу ли я после увольнения на пенсию оставаться председателем ППО, (оставшийся срок 2.1год)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с уходом на пенсию) не является основанием для досрочного прекращения его полномочий в качестве председателя первичной профсоюзной организации.

Заключение и прекращение трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, осуществляется в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом профсоюза.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность. В частности, устав профсоюза должен предусматривать порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий.

               В соответствии с п. 6.9. Устава Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета. В исключительных случаях председатель первичной профсоюзной организации может переизбираться досрочно.

Решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации принимается на собрании (конференции) в соответствии с п. 6.4.1. Устава.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый День! В 2012 году я была награждена Почетной грамотой ЗАО "СКО ФНПР "Профкурорт". При подаче документов в 2013 г на присвоении звания "Ветеран труда" Департаментом Смоленской области по социальному развитию был дан отказ. Награждение нельзя рассматривать как ведомственную награду, дающую право на присвоении звания "Ветеран труда", поскольку награждение было произведено решением совета директоров ЗАО "СКО ФНПР Профкурорт", которое с момента создания и в течение последующего времени, в том числе на момент награждения, не являлось ни государственным органом Российской Федерации, ни органом государственной власти Российской Федерации. Кроме того, довод о том, что ЗАО "СКО ФНПР " Профкурорт" является полным правопреемником Санаторно-курортного объединения ФНПР не меняет правовой статус ЗАО " СКО ФНПР" Профкуророт" как коммерческой организации. Подскажите что делать?

1. я награжден медалью 100 лет профсоюзам РОССИИ 2. имею ли я право на звание ВЕТЕРАН ТРУДА заранее благодарен Павел

Во исполнение Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах" и Закона Кемеровской области от 16.06.2006 № 78-ОЗ "Об установлении порядка и условий присвоения звания "Ветеран труда" Коллегия Администрации Кемеровской области утвердила Положение о порядке присвоения звания "Ветеран труда".

К ведомственным знакам отличия в труде, в том числе относятся награды ФНПР при условии, что ими были награждены работники непосредственно этой организации, то есть они состояли в штате этой организации или работали в ее системе (согласно записям в трудовой книжке).

При наличии необходимого трудового стажа право на присвоение звания «Ветеран труда» Вы будете иметь в том случае, если на момент награждения медалью ФНПР «100 лет профсоюзам России» Вы являлись работником Аппарата ФНПР или работали в профсоюзных организациях системы ФНПР по трудовому договору.

Необходимо отметить, что Законом Кемеровской области от 16.06.2006 № 78-ОЗ "Об установлении порядка и условий присвоения звания "Ветеран труда" для граждан Российской Федерации, место жительства которых находится на территории Кемеровской области, предусмотрено право на присвоение звания «Ветеран труда» независимо от награждения ведомственными знаками отличия в труде:

гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии (далее - стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости;

гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком № 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Члены профсоюза стали массово выходить из нашего профсоюза после разъяснения ЦК РПРАЭП о том, что председатель первичной профорганизации является единоличным органом для решения всех профсоюзных вопросов, так как он два года назад проигнорировал Устав и Положение о РАРАЭП, не собрал профсоюзное собрание, не собрал конференцию, на которых должны были быть выбраны профкомитет и ревизионная комиссия и проведена вся работа в соответствии с Уставом, но этого не сделано. Люди не понимают почему председатель должен чувствовать себя царем в общественной организации, разве такая ситуация считается нормальной в профсоюзе?

Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности независим в своей деятельности от органов государственной власти, местного самоуправления, работодателей, общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе партнерства (п. 1.3.2. Устава).

Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации, принятого ЦК профсоюза или положения, принятого первичной профсоюзной организацией. Первичная профсоюзная организация обязана выполнять устав и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятых в соответствии с Уставом профсоюза (п.п. 5.5., 5.7.1. Устава).

Председатель первичной профсоюзной организации - выборный руководитель, подотчетный собранию, конференции и профсоюзному комитету (п. 5.8. Устава).

Согласно пункту 7.10.18. Устава решения об организации проверки работы первичной организации профсоюза по выполнению требований Устава, решений съездов, постановлений ЦК профсоюза и президиума ЦК профсоюза, проверки финансово-хозяйственной деятельности принимает председатель Профсоюза.

Информация о ситуации, сложившейся в первичной профсоюзной организации, доведена до сведения руководства Профсоюза. За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться к заместителю Председателя Кашкину В.И. (тел (499) 261-13-20).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Пожалуйста приведите пример (подсудности мировому суду), если Вам известен факт судебного разбирательства по внутри профсоюзным отношениям, в части оставления профсоюзных взносов в распоряжении вышестоящего профсоюзного органа после прекращения деятельности первичной профсоюзной организации. Оставшиеся в первичной профсоюзной организации 2 члена требуют вернуть им эту сумму.