Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Имеет ли право работник который уволился из нашего учреждения , оставаться членом нашей первичной организации

Действующее законодательство не запрещает сохранение членства в профсоюзе при условии поддержания связи с организацией профсоюза и уплате членского взноса.

Отдельные уставы  содержат дополнительные условия по сохранению членства в профсоюзе. Так, согласно пункту 4.7. устава Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять членами профсоюза до достижения ребенком возраста 14 лет. За работниками, прекратившими работу в связи с болезнью, уходом на пенсию по возрасту, инвалидности и воспитанием ребенка-инвалида или по другим уважительным причинам, сохраняется право состоять членами профсоюза по последнему месту работы.

Работники, лишившиеся работы в связи с увольнением по сокращению численности или штата, ликвидации, реорганизации организации, зарегистрированные в качестве безработных, до их трудоустройства могут продолжать состоять членами профсоюза по последнему месту работы до момента их трудоустройства.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Согласно ст.377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профорганизации членские профвзносы из заработной платы работников. Коллективный договор в организации не заключен. Работодатель требует личной передачи заявления работником представителям работодателя, отказываясь принимать заявления от представителя профкома. Правомерны ли действия работодателя? Существуют ли нормативные акты регламентирующие порядок передачи заявлений, если да, то какие конкретно?

Согласно пункту 3 статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Действующее законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок передачи заявлений членов профсоюза. Работодатель не вправе устанавливать порядок передачи заявлений работников и задерживать перечисление указанных средств.

Отсутствие коллективного договора  не может являться препятствием в осуществлении работниками своего права на перечисление ежемесячных членских профсоюзных взносов, т.к. заработная плата является собственностью гражданина.

Первичная профсоюзная организация, представляя интересы членов профсоюза перед работодателем, обязана выполнять их поручения, в том числе по решению вопросов, связанных с удержанием профсоюзных взносов.

Действия работодателя нарушают право граждан на объединение и свободу деятельности общественных объединений (часть 1 статьи 30 Конституции Российской Федерации) и препятствуют профсоюзу осуществлять свои полномочия.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

какие права и обязанности у председателя профсоюза?

Согласно статье 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Так, в частности, согласно Уставу Российского профессионального союза работников культуры председатель первичной профсоюзной организации;

представляет интересы первичной профсоюзной организации перед работодателем;

подотчётен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, а в период между ними профсоюзному комитету;

организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов, несёт персональную ответственность за их выполнение;

руководит работой профкома, созывает его заседания для обсуждения вопросов в интересах членов профсоюза и др.

Необходимо отметить, что представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организации осуществляет выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет (п.5.5. Устава), а не председатель профкома лично.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Наше предприятие в котором создан первичный профсоюз присоединилось к другому предприятию. Какую процедуру наш профсоюз в данном случае должен пройти: перерегистрацию или создание новой профсоюзной организации на новом предприятии к которому мы присоединились? До момента перерегистрации/создания нового - наш профсоюз является ли юридически существующим, хотя члены профсоюза юридически являются уже сотрудниками нового предприятия к которому мы присоединились? Должна ли администрация нового предприятия уведомлять наш профсоюз? Спасибо

Ответ: Первичная профсоюзная организация является структурной организацией Межрегионального профсоюза работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации. Все вопросы, связанные с реорганизацией, организационным строением профсоюзных организаций определяются Уставом и решениями выборных органов указанного профсоюза.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает необходимость обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, если в организации имеется профсоюз, работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (ч. 1 и ч. 2 ст. 82, ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т.е. создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюдение может повлечь за собой восстановление уволенного работника на прежней работе  (определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации").

Для оказания практической помощи в разрешении сложившейся ситуации Вам, как члену профсоюза, следует обратиться непосредственно в вышестоящую профсоюзную организацию Межрегионального профсоюза работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Подала заявление в профсоюз с 1 июля 2013 года с этого момента плачу проф.взносы. Председатель проф.комитета находился в данный момент в отпуске, хотя профком рассмотрел мое заявление и принял его. Председатель 1 ноября при случайной беседе заявил, что заявление подложили и он не согласен принять меня лично в члены профсоюза, куда я плачу взносы непонятно, заявление о вступлении написано от руки и членом профсоюза я не являюсь. 1 ноября я пишу заявление на стандартном листке.18 ноября на заседании профкома мое заявление опять не подписывается, хотя 5 других заявлений рассматриваются без проблем. На мой вопрос, в чем дело, председатель профкома говорит, что я буду вызываться на собрание профкома, где после определенных вопросов будет решаться мой вопрос, после голосования профкома. Правомерны ли действия председателя в отказе ввести меня в члены профсоюза, имеет ли право он задать мне вопросы и как решить данную ситуацию. Письменный аргументированный отказ он не дает, тянет время. Заранее благодарна за помощь.v

день добрый вопрос такой, закрывается горнорудное производство по добыче и производству молибдена на ЖИРЕКЕНСКОМ ГОКЕ,предприятие является градообразующим население пгт 5000человек мотивируя ГЛОБАЛЬНЫМ КРИЗИСОМ И ПАДЕНИЕМ ЦЕН!!!!но ведь это же не выход!!!!профсоюз бьется -но почти ничего!!!!ЧТО ДЕЛАТЬ?????!!!!СПАСИБО,

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работникам право на участие в управление организацией (глава 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судя по Вашему обращению, профсоюзная организация Жирекенского ГОКа, в рамках предоставленных профсоюзам законодательством прав, предпринимает меры по предотвращению закрытия предприятия, мимизации неблагоприятных для работников предприятия последствий в случае его ликвидации.

Представляется целесообразным привлечь к переговорам органы государственной власти и местного самоуправления для  изыскания возможностей сохранения или перепрофилированию предприятия с целью сохранения рабочих мест.

При угрозе массовых увольнений работодатель обязан с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принять необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности,  соответствии с частью 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право на получение профсоюзной путевки член профсоюза , работающий пенсионер? Членство в профсоюзе работников культуры свыше 25 лет.

Дает ли право на присвоение звания "Ветеран труда" Грамота обкома Профсоюза ? Есть ли другие льготы на территории Волгоградской области?

Награждена юбилейной медалью 100 лет Профсоюзам России в 2004г. с 1998г. по настоящее время являюсь не освобожденным казначеем профкома ЗАО КСМ "Энемский", трудовой стаж более 30 лет, пенсионный возраст наступил в июне 2013г. имею ли я право на получение звания "Ветеран труда".

Добрый день! Работаю в Профсоюзной организации заместителем главного бухгалтера. Награждена Почетной грамотой ФНПР за длительную бузупречную работу в профсоюзах. В соцзащите г.Апатиты Мурманской области отказали в присвоении звания "Ветеран Труда". Они правы? Спасибо!