Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте.Коллегу-председателя райкома , по основной работе-врача вышестоящая организация -Президиум Территориальной организации исключил из Профсоюза.Взносы продолжает выплачивать.В Уставе не прописан порядок применения мер общественного воздействия по аналогии с ТК РФ в случаях применения мер дисциплинарного взыскания.Как отменить взыскание и в какую вышнестоящую организацию можно обратиться

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Так, применение мер общественного воздействия к члену профсоюза, а также порядок обжалования принятого решения осуществляется на основании статьи 12 устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

На основании статей 2, 15, 52 устава Вы вправе обратиться непосредственно в Центральный комитет Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (http://www.przrf.ru/).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Требуется помощь при составлении Коллективного договора. Какова продолжительность рабочего времени учителя? Сколько времени сверх затраченного на проведение уроков он должен находиться в школе? Имеет ли право учитель вести подготовку к урокам дома? Какова продолжительность рабочего дня воспитателя ГПД, Повара, обслуживающего персонала? Заранее спасибо.

Для получения практической помощи по составлению проекта коллективного договора Вы вправе обратиться в территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, согласно Уставу которого (пункт 3 статьи 28) названная территориальная организация уполномочена оказывать содействие по заключению и выполнению коллективных договоров, в том числе по установлению условий, регулирующие вопросы рабочего времени и времени отдыха.

      При заключении коллективного договора в организациях, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, обязательно к применению действующее в настоящее время «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы", утвержденное Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12. В частности, вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений регламентированы разделом VI названного Отраслевого соглашения. Там же приведены ссылки на подлежащие применению конкретные нормативно-правовые акты.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Обязан ли учитель быть членом профсоюза? Какие преимущества у члена профсоюза?

Если у Вас имеется страховка на все случаи жизни и достаточно времени, здоровья, денег,  чтобы в одиночку защищать свои интересы и интересы своей семьи по зарплате, пособиям,пенсии, социальным льготам, в т.ч. по ЖКУ в отношениях с руководителем организации и  органами власти, то членом профсоюза быть не нужно.  Преимущества члена профсоюза определяюся Трудовым кодексом (например ст.82, 373), уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, целевыми программами ФНПР и отраслевого профсоюза.  Рубрика, в которую Вы обратились создана для членов профсоюзов, а подробная информация о работе Вашего профсоюза есть на его сайте.

Правовой департамент Аппарата ФНПР 

На предприятии действует коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками, являющимися членами "Электропрофсоюза" , и не являющимися членами профсоюза, но уполномочившие Профсоюз представлять их интересы при проведении переговоров и заключении коллективного договора. В связи с тем, что члены профсоюза несут определенные материальные затраты, а не члены профсоюза их не несут, увеличилось число вышедших из состава профсоюзной организации, мотивируя тем, что коллективный договор распространяется на всех, независимо от членства. В результате на ряде структурных подразделений членство в профсоюзах снизилось до 27-30%, но по предприятию в целом профорганизация пока еще сохраняет большинство. При этом работники - не члены профсоюза в процессе переговоров не участвовали и передачу полномочий не производили, хотя о необходимости этой процедуры были уведомлены. На основании вышеизложенного прошу дать разъяснения следующего характера: 1. Можно ли расценивать эту ситуацию таким образом. что коллективный договор с работниками - не членами профсоюза не заключался. 2. Будет ли это иметь юридическое значение в суде при рассмотрении дел о не выполнении коллективного договора. 3. В связи с тем, что ТК не дает четких определений по действиям сторон в такой ситуации, есть ли необходимость и право внести в коллективный договор положения об условиях, процедуре и порядке участия работников - не членов профсоюза в переговорном процессе и распространения на них коллективного договора, и что при этом имеет высшую силу: ТК или договор.

Коллективный договор заключен и его положения  распространяются на всех работников организации, за исключением тех условий, которые связаны непосредственно с защитой прав членов профсоюзов. В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора будут применятьс условия коллективного договора независимо от членства  в профсоюзе. Работник, не являющийся членом профсоюза, не имеет права привлекать для защиты своих интересов профком. Защита коллективных интересов работников не является предметом судебных споров. Отношения с работниками, не являющимися членами профсоюза регулируются на основании ТК РФ (ст.377). Для дополнительной защиты интересов членов профсоюза профком может заключить отдельное соглашение с работодателем.

 Возможно работники недостаточно информированы о преференциях для члена профсоюза. Предлагаем обратиться за поддержкой в вышестоящие органы.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Меня выбрали казначеем профсоюза. Я новичок не имею опыта. Посоветуйте пожалуйста с чего начать. Какие документы, законы я должна знать. Какую документацию вести. Спасибо.

В своей работе казначею первичной профсоюзной организации следует руководствоваться Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, положением о первичной профсоюзной организации.

В настоящее время в регионе проводится отчетно-перевыборная кампания. С вновь избранным профсоюзным активом специалисты Тувинской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (667000, г.Кызыл, ул.Кочетова, д.30, тел.: 22-33-86, 23-02-84) проводят встречи и консультации по организации работы первичных профсоюзных организаций, оказывают методическую и практическую помощь.

 

Правовой  департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Обращается к Вам член профсоюза автоколонны 1788 филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» Булычев Сергей Валерьевич. Я работаю в автоколонне 1788 филиал ГУП МО МОСТРАНСАВТО. Численность работающих нашего предприятия около 1200 человек. Из них члены профсоюза около 1000. На 26.03.2014 года назначено проведение конференции трудового коллектива с повесткой дня: «Рассмотрение предложений для внесения изменений в коллективный договор». Прошу Вас объясните, что такое конференция трудового коллектива и в каких случаях она проводится? Прошу Вас также разъясните, какими документами определено проведение конференции трудового коллектива, и не относится ли рассмотрение данного вопроса к полномочиям профсоюзной организации. Прошу Вас если есть возможность ответить мне в максимально короткий срок. С уважением, Булычев Сергей. Телефон: 8-905-711-1788 E-mail: b7111788@yandex.ru

Конференция работников – это высший орган управления работников (членов профсоюза). В частности, конференция может проводиться по вопросам о заключении, изменении, выполнении коллективного договора.

С инициативой проведения общего собрания (конференции) работников по вопросу внесения изменений  в коллективный договор могут выступать представители работников или работодателя.

Конференция членов профсоюза – это высший руководящий орган первичной профсоюзной организации – созывается по инициативе членов профсоюза или профсоюзного комитета. Порядок избрания делегатов-членов профсоюза на конференцию и норма представительства устанавливается профсоюзным комитетом (ст. 21 и 22 Устава Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, подскажите какие наши действия должны быть в следующей ситуации. Наша больница обьединяется с другой больницей по распоряжению губернатора. У нашей первичной организации профсоюза юр лицо, можем ли мы остатся самостоятельным юр лицом,или нам нужно объединятся с их первичкой. Напишите пожалуйстакак нам лучше быть. И как нам можно сохранить наш коллективный договор и другие нормативные документы. Спасибо. С уважением наталья.

В организации не могут одновременно действовать две первичные профсоюзные организации одного профсоюза, поэтому необходимо провести реорганизационные мероприятия.

Уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации предусмотрено, что форма реорганизации первичной организации определяется профсоюзным комитетом по согласованию с президиумом комитета региональной организации профсоюза (статья 32).

В процессе реорганизации в форме присоединения коллективный договор организации сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (часть 4 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации). 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. На данном предприятии работаю уже более 15 лет. Столько-же состою в профсоюзе ГМПР. На данном предприятии Профком практически не работает, так как председателем является уже много лет человек занимающий руководящую должность, мало того он давно является пенсионером. Поэтому отстаивать наши интересы и идти на конфликт с руководителем не в его интересах. Поэтому на предприятии очень много нарушений со стороны работодателя. Мне и многим моим коллегам хотелось бы вступить в независимый профсоюз. Скажите как это сделать? И есть ли такие профсоюзы в нашем регионе Хакасия?

Здравствуйте! Просим помощь в создании первичной профсоюзной организации, консультации и т.д. С Уважениием Серёгин С.А.

Здравствуйте! Состою и плачу взносы в профсоюз с 90-х. На своей памяти не помню чтобы обращался за помощью в профсоюз, хотя понимаю что возможно мне это когда-нибудь пригодится. В последнее время (2-3 года) у нас планомерно разрушили профсоюз предлагая выйти из его состава (осталось несколько человек). У меня вопрос: Объясните: "Есть ли смысл платить взносы, если в организаций практически нет действующего толком профсоюза? Чем он мне может помочь, если в организации его полностью уничтожат, а я буду продолжать платить взносы. Например, при увольнении или другой подобной ситуации....

Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации, участвуют в ее деятельности, и ежемесячно уплачивают членские взносы в установленном размере. В случае увольнения членство в профсоюзе сохраняется (при условии внесения членских взносов).

Работники-члены профсоюза имеют право на защиту профсоюзом  своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов.

Для оказания бесплатной юридической помощи и поддержки члены профсоюза вправе обращаться за защитой в любой профсоюзный орган, в том числе в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

Информация о действиях работодателя доведена до сведения Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР