Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте. Работаю на ЧТЗ, являюсь членом профсоюза. У нас сложилась очень непростая ситуация. Существовал ЦТОиР (центр технического обслуживания и ремонта ) штат которого состоял из обслуживающего персонала (механики и энергетики) распределенного по цехам с более менее стабильной заработной платой. у рабочих: тарифная ставка, повышающий коэффициент, премия, надбавка за вредность. У ИТР; оклад, надбавка по доп.соглашению, надбавка за вредность. В связи с ликвидацией ЦТОиР, обслуживающий персонал передают в цеха где они и работают, через перевод (Статья 72.1 ???) в переводных листах у рабочих отсутствует повышающий коэффициент, у ИТР надбавка по доп соглашению сторон, что составляет 50% ЗП. Попытка отстоять свои права ни к чему не привела, начались уговоры, устные гарантии сохранения з.п в течени трех месяцев, вплоть до угроз, не подпишите по голым тарифам работать будете 2 месяца,на одном из собраний из уст одного начальника прозвучало:-"Мы живем в России, работаем на ЧТЗ,"-устанете мол правду искать.Не говоря о том что предприятие задерживает з.п. Где можно получить бесплатную юридическую, правовую помощь в Челябинске?

Работаю на Автовазе с 1981 года.В профсоюзе с 1979 года.Лозунг "Защита" Занятость" 'Зарплата" перестал работать,Сокращения массовые и не смотрят на то ,что ты в профсоюзе. Меня сокращают 4 февраля. Так может ли профсоюз Защитить?

В силу части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает направленные работодателем документы, являющиеся основанием для принятия указанного решения, и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В случае проведения процедуры сокращения численности или штата работников профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, соблюдение условий Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и коллективного договора организации. В частности, при переводе работников на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом их образования, квалификации, опыта работы, состояния здоровья, по предоставлению времени для поиска работы.

По запросу Правового департамента Аппарата ФНПР Ваша первичная профсоюзная организация проинформировала о том, что принимаются все необходимые меры для трудоустройства работников и рассматриваются варианты защиты интересов членов профсоюза, чьи рабочие места подлежат сокращению.

Конкретную информацию о мерах защиты интересов членов профсоюза Вы можете получить непосредственно в первичной профсоюзной организации.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Должны ли мне доплачивать к основной работе за работу председателя профсоюзного комитета.

В силу части 7 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Вопрос о заключении трудового договора по совместительству в профсоюзной организации разрешается в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Составляем коллективный договор, Можно ли как то провести его так чтобы его действие или отдельные льготы распространялись только на членов профсоюза?

В соответствии с частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Согласно Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

С учетом указанных положений коллективным договором могут определяться обязательства представителя работников (профкома), направленные на защиту прав и социально-экономических интересов только членов профсоюза (например, при сокращении численности или штата работников организации, реорганизации и иных действиях работодателя).

Отдельные льготы для работников – членов профсоюза – могут устанавливаться соглашениями (ч. 10 ст. 45 ТК РФ).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может ли первичная профсоюзная организация, не являющееся юридическим лицом обратиться в суд с иском об отмене приказа о сокращении штата работников организации.

На основании части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата работников организации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

При нарушении трудового законодательства профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Необходимо иметь в виду, что в случае наличия коллективного трудового спора, суд не является органом, уполномоченным на его рассмотрение.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в порядке, предусмотренном главой 61 ТК РФ.

Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления в защиту трудовых прав работников Вы можете обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Наша ППО является юридическим лицом. Председатель профкома по собственному желанию досрочно хочет снять с себя полномочия председателя. Какая должна быть процедура смены председателя. Обязательно собрание конференции или достаточно выбрать ВРИО из членов профкома, до очередной конференции. Передачу дел при этом провести по Акту и при заключении ревизионной комиссии.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Процедура досрочного расторжения трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации предусмотрена уставом Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Согласно пункту 6.29. устава решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

При досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации исполнение обязанностей председателя может быть возложено на одного из заместителей председателя либо на одного из членов профсоюзного комитета до проведения внеочередного либо очередного собрания (конференции).

В случае избрания нового председателя первичной профсоюзной организации следует руководствоваться Инструкцией по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов в профсоюзе работников лесных отраслей Российской Федерации (утв. решением Президиума ЦК профсоюза № 14 от 17.11.2008). На основании пункта 8.2. Инструкции следует провести прием-передачу дел, имущества и других средств профсоюзной организации по акту. Акт подписывают бывший и вновь избранный председатель организации и контрольно-ревизионной комиссии. Акты хранятся на правах документов строгой отчетности.

Указанный порядок целесообразно применять и при проведении приема-передачи дел, имущества и других средств профсоюзной организации в случае возложения исполнения обязанностей председателя на одного из заместителей председателя первичной профсоюзной организации.

Для оказания практической помощи рекомендуем Вам в установленном порядке обратиться в вышестоящий профсоюзный орган отраслевого профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

В троллейбусном депо члены профсоюза решили переизбрать председателя цехового комитета.Известили об этом мероприятии председателя профкома.На что председатель профкома заявил что для переизбрания председателя цехового комитета на собрании должен присутствовать представитель обкома профсоюзов. ВОПРОС:Обязательно ли пресутствие представителя обкома на собрании для переизбрания председателя цехкома троллейбусного депо?

Устав отраслевого профсоюза не предусматривает участие представителя обкома профсоюза в работе собрания по выборам председателя цехового комитета. Профком имеет право пригласить представителя вышестоящей организации профсоюза, его отсутствие не является препятствием для проведения собрания. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Что делать, когда вынуждают писать по собственному?

Сообщаем Вам, что правовая помощь в рубрике «Бесплатная юридическая консультация» на сайте ФНПР оказывается членам профсоюза по вопросам, связанным с применением трудового законодательства (см. сноску «Профюрконсультация. Задайте вопрос профсоюзному юристу»). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, по следующему вопросу: Может ли профсоюзная организация обратиться в суд с иском от имени члена профсоюза по его просьбе? Насколько я знаю, ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» позволяет это сделать. С уважением, Иван Юрьевич.

В силу части 1 статьи 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также  по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в профсоюзную организацию. При отсутствии юриста заявление может быть направлено в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Ведущий инженер отдела по организации производственной деятельности-Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Челябинского областного управления инкассации- филиала РОСИНКАС. 18.03.14 меня сократили при этом нарушили право преимущественного оставления на работе (по кол договору преимущественное право оставления на работе имеют работники со стажем работы в управлении более 10 лет). 16.04.14 подал в суд. Сокращение связано с личной неприязнью начальника Челябинского управления. Сейчас оказывают давление на членов профсоюзной организации и пытаются собрать конференцию для переизбрания председателя объясняя людям что я уволился и необходимо выбрать нового председателя. Окажите пожалуйста помощь. Заранее спасибо.

В целях защиты  трудовых прав работник – член профсоюза – вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза с просьбой о юридическом сопровождении судебного процесса.

Правовой департамент Аппарата ФНПР