Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день! У работника в трудовом договоре указано, что он принят в цех на конкретный участок (цех разделен на два участка), а в рабочей (должностной) инструкции работника сказано, что его рабочим местом является два участка цеха. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в рабочей (должностной) инструкции указывать конкретное рабочее место работника? Обязан ли работодатель доплачивать работнику за расширенную зону обслуживания, если он работает на двух участках цеха? С уважением, Иван Юрьевич.

Согласно абзацев первого и второго части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы с указанием структурного подразделения (цех) и его местонахождения, а также рабочего места. В данном случае местом работы является конкретный цех работодателя, а рабочим местом конкретный участок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Должностная инструкция является не именным локальным актом организации и не может регулировать трудовые отношения конкретного работника или изменять условия трудового договора с ним. Как свидетельствует практика отдельных работодателей включение в должностную инструкцию подобных положений в нарушение ст. 57 ТК РФ преследует цель увеличения нагрузки или объема работы без соответствующей оплаты, то есть эксплуатации работника. Если работник выполняет работу на двух участках, то должна производиться доплата за расширение зоны обслуживания на основании статьи 151 ТК РФ в размере, предусмотренном коллективным договором (отраслевым соглашением) или положением об оплате труда. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Знаю, что карантин оплачивают на 2/3 оклада, но организация не хочет оплачивать простой, поэтому отправляют насильно в отпуск, а отпуск мне необходим летом, либо писать административные выходные без оплаты. Законно ли это?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику (ст.123 ТК РФ). Вне графика отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон трудовых отношений при наличии к тому уважительных причин. При отсутствии такого соглашения принудительное направление работника в отпуск не допускается, равно как и принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если организация приостанавливает деятельность в связи с ограничениями из-за коронавирусной инфекции, то издание соответствующего приказа является основанием для оплаты работникам периода простоя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

если с 25 марта по 5 апреля официальные выходные (оплачиваемые), и далее до 30 апреля включительно.То как производится оплата труда в этот период тем кто работает (как в выходные в двойном размере или нет)? Если оплата в одинарном размере, то работающий в этот период получит ту же з\плату. что и работник сидящий дома?

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы. В связи с этим издается приказ (распоряжение) руководителя организации с учетом мнения профкома с указанием условий оплаты этих дней. Этот локальный нормативный акт необходим для учета рабочего времени за март и апрель 2020 года. Поскольку Указ Президента РФ направлен на обеспечение пребывания работающих граждан дома с сохранением заработной платы, то зарплата должна начисляться аналогичной той, что начисляется в обычных обстоятельствах в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206» подтверждено, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Двойная оплата по аналогии с оплатой труда за работу в выходные дни не производится. В карман «сидящих дома» юридическая консультация ФНПР не заглядывает, а работающие граждане получают зарплату в соответствии с системами оплаты труда, действующими в организации, в том числе премиальной системой. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день,работаю в магазине мужской одежды.руководство попросило написать Заявление на отпуск за свой счёт ,я официально трудоустроена,могут ли меня уволить,если я откажусь писать его.и как мне поступить чтобы получить минимальную оплату труда за время карантина?еще у меня есть три не отгулянных недели отпуска ,в случае увольнения оплатят ли мне отпускные?

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подается по свободному волеизъявлению работника. При отказе его подать по просьбе руководства Вас не могут уволить. Работодатель в отношении Вас может издать приказ о простое. Если в организации объявляется простой, то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. В данной ситуации Вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска либо подать заявление на увольнение по собственному желанию (если это необходимо). Работодатель обязать выплатить Вам отпускные при любом основании увольнения (ст.127 ТК РФ). После увольнения рекомендуем сразу встать на учет в службу занятости для получения пособия по безработице. Правовой департамент Аппарата ФНПР

У нас на следующей неделе двойная нагрузка плюс воскресенье без входного говорят возьмите отгул а мне потом за этот отгул работать опять за двоих

При расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 Трудового кодекса РФ) в соответствии с системами оплаты труда, действующей в организации коллективным договором. Доплата может производиться в размере до 100 процентов или в размере, определенном коллективным договором или положением об оплате труда. С учетом этого Вы можете обратиться с заявлением на доплату по соответствующему основанию. Оплата работы в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ производится: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, положением об оплате труда. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Указом Президента от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» сказано что, "Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". 1. Какими нормативными документами руководствоваться при определении этой "заработной платы"? 2. Лечебно-оздоровительные, санаторные бюджетные учреждения прекратили прием пациентов и отдыхающих, в следствие этого сократилось необходимое финансирование, а возможность выполнил данном Указа под вопросом. 3. В случае приравнивая нерабочих дней к вынужденным простоям, то из какого расчета оплачивать этот период и минимальный размер оплаты? Большая просьба не задерживать ответ.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы. В связи с этим необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя организации с учетом мнения профкома с указанием условий оплаты этих дней. Этот локальный нормативный акт необходим для учета рабочего времени за март и апрель 2020 года. Поскольку Указ Президента РФ направлен на обеспечение пребывания работающих граждан дома с сохранением заработной платы, то зарплата должна начисляться аналогичной той, что начисляется в обычных обстоятельствах в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Письмом Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206» подтверждено, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Вопросы финансирования заработной платы решаются собственниками с учетом выделяемой помощи на сохранение рабочих мест и решений органов власти субъекта Российской Федерации, а также политики соответствующего банка в период коронавирусной инфекции. Нерабочие дни не могут быть приравнены к простоям. Если в организации объявляется простой, то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, у меня на работе возник спорный вопрос. Я работаю в сфере энергетики, службе транспорта, техник по учёту ГСМ. Я вышла с дикретного отпуска и как оказалось, поздно написала заявление на удалённую работу. В то время, когда мои коллеги все писали заявление для удалённой работы, меня начальство не поставило в известность и не предупредили, что мне тоже нужно писать такое заявление и не включили меня в списки для согласования. На данный момент мне отказали и не приняли моё заявление, ссылаясь на то, что одного человека никто согласовывать не будет. Предложили мне писать заявление на отпуск без содержания, но я мать одиночка,у меня двое детей. Младшей девочке 2 годика, садики закрыты. Я не могу сидеть в отпуске без содержания! Не нарушаются ли в данной ситуации мои права? И обязаны ли работодатель предоставить мне удалённый доступ к моему рабочему месту, как и всем моим коллегам? Как мне поступить в данной ситуации, дайте совет пожалуйста!

Работодатель не обязан предоставлять удаленное рабочее место. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете подать только по собственному волеизъявлению, а не по принуждению. Если не предоставят работу в соответствии с условиями трудового договора и не допустят на рабочее место, то в отношении Вас должен быть издан приказ о простое с сохранением 2/3 заработка. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Как должны оплачиваться дни, объявленные В.В. Путиным не рабочими?

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы. В связи с этим необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя организации с учетом мнения профкома с указанием условий оплаты этих дней. Этот локальный нормативный акт необходим для учета рабочего времени за март и апрель 2020 года. Поскольку Указ Президента РФ направлен на обеспечение пребывания работающих граждан дома с сохранением заработной платы, то зарплата должна начисляться аналогичной той, что начисляется в обычных обстоятельствах в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206» подтверждено, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день ! Имеет ли право работодатель отправить работника на удаленную работу без согласия работника и без объявления карантина ?

Трудовое законодательство не предусматривает режим удаленной работы. Предлагаемые условия с учетом положений Трудового кодекса РФ представляет собой организацию работы работников вне стационарного рабочего места по месту его фактического нахождения при возможности осуществления таковой. Иными словами работникам предлагается выполнять свои трудовые функции дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ). В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе временного характера, заключается в письменной форме. Без согласия работника условия трудового договора не могут быть изменены. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны катастрофами природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастными случаями на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72.2 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, в связи с ситуацией в стране , компания отправляет меня в вынужденный карантинный отпуск. Проработала 4 месяца,сориентируйте, как он оплачивается и сколько дней отпуска положено за отработанных 4 месяца.

Оплата зависит от того, как оформлен приказ. Если работодатель объявил простой, то оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (с. 157 ТК РФ). В случае предоставления внеочередного (авансом) оплачиваемого отпуска работникам сохраняется средний заработок (ст.114 ТК РФ). Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок ее исчисления. Для ее расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется в Вашем случае за все месяцы путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Отпуск предоставляется в полном размере - на 28 календарных дней. Предоставление вынужденного карантинного неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя без заявления работника о таком отпуске является нарушением трудового законодательства. Правовой департамент Аппарата ФНПР