Бесплатная юридическая консультация ФНПР

как оплачивается переработка потому что мы получаем только отгулы в последних числах месяца материальная помощь к отпуску ее размер и права нач предприятия влиять на ее размер ?

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (в данном случае – месяц) (ст. 99 ТК РФ). Пунктом 4 распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2015 № 72р "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск" (далее – распоряжение) установлено, что размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника. Порядок выплаты материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается организацией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза, в пределах бюджетных средств (п. 7.14 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы). На размер материальной помощи при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск влияет наличие в текущем календарном году не снятого дисциплинарного взыскания на момент ухода в отпуск. Но при этом снижение размера материальной помощи не может быть произведено руководителем без учета мотивированного мнения профкома Вашей организации (п. 5 распоряжения). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Наше учреждение осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии , но относится к Министерству труда и социальной защиты. Может ли учитываться при оплате труда имеющаяся квалификационная категория педагогического работника при выполнении им педагогической работы не по этой должности, но по которой совпадают профили работы и должностные функции, на основании приложения №3 Отраслевого соглашения профсоюза работников народного образования и науки по организациям,находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы (от 22 декабря 2014 г.)?

Согласно пунктам 20, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – закон) педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 91 закона). В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год учитывают особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования (раздел IX). В частности, при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с отдельными категориями педагогических работников необходимо обеспечивать включение в них условий, связанных с размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер). Согласно пункту 5.10 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы (далее – соглашение) Минобрнауки России и Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации рекомендуют предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 3 к соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). Согласно информации, размещенной на сайте, учреждение социального обслуживания имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. Считаем, что в данном случае при оплате труда педагогического работника необходимо учитывать имеющуюся квалификационную категорию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться насколько законна, правомерна и отвечает принципу коллективных договоров об улучшении условий труда и отдыха работников предприятий принятая и утвержденная поправка в коллективный договор п.3.4 приложения №5 (Положение о компенсации Работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) Единого Коллективного Договора, принятого 01.05.2017 между представителями Работников и представителем Работодателя в ООО "УК"КОЛМАР", которая звучит следующим образом: - Отсутствие работника на работе в отчетном периоде по причине временной нетрудоспособности свыше 30 календарных дней суммарно. В исключительных случаях по ходатайству руководителя подразделения, в котором работает Работник, и рекомендации социальной комиссией Общества Работодателем может быть принято иное решение о размере оплаты проезда.

На основании части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. При установлении в коллективном договоре условий компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо ориентироваться на Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455). Указанный нормативный правовой акт не содержит ограничений размера оплаты проезда в случае отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 4.9. Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы работодателям рекомендуется устанавливать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), правовыми актами органов государственной власти Республики Саха (Якутия), в организациях, финансируемых из местных бюджетов - правовыми актами органов местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - локальными нормативными актами организаций и закреплять в коллективном договоре, но не менее чем в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Внесенные изменения в коллективный договор ограничивают право работников на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и не должны применяться (ст. 9 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в оплате за обучение ребенка с ОВЗ. Я работаю учителем начальных классов в сельской малокомплектной школе. В классе обучается ребенок с ОВЗ. Положена мне доплата за работу с этим ребенком?

Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26.12.2013 № 69/6 утверждено Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (далее – Примерное положение). Согласно пункту 2.1.6. Примерного положения учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент специфики к должностному окладу (ставке) в размере 0, 2. При этом повышающий коэффициент специфики – это величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных организациях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Соответственно, за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается не доплата, а повышающий коэффициент специфики к должностному окладу (ставке). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день.Я принят на работу сторожем по трудовому договору в котором указан оклад .Производили доплату до минималки.С 2017 года стали производить оплату за отработанное время по часовой.Фактически часов отработанных за полный месяц получается меньше чем по норме, но и соответственно зарплата при начислении выходит меньше минималки в среднем за месяц где-то на 1400 1800 меньше.Минималка 12480 мне начислии за сентябрь 10860 . Правомерно ли это начисление? ответьте пожалуйста.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого распространено указанное соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Как правило, при сменной работе допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). График сменности составляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Однако в пределах учетного периода (продолжительностью более 1 месяца) число рабочих часов в конкретном месяце может отличаться. Следовательно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период. В том случае, если по графику сменности сторож отработал нормальное число рабочих часов за учетный период, то он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, и подлежит доплате до уровня МРОТ. Если по итогам учетного периода (месяц) работник отработал меньше часов, чем установленная за этот период норма труда, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. В данном случае работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. За разъяснением по вопросу установления размера оплаты труда Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

1. Законно ли производить расчёт часовой тарифной ставки преподавателя высшей категории образовательного учреждения СПО без учета надбавки? Прошу привести пример расчёта часовой тарифной ставки преподавателя высшей категории учреждения СПО. В каких случаях допустимо осуществлять расчёт заработной платы преподавателя высшей категории, применяя лишь базовую тарифную ставку (без учёта надбавки за квалификационную категорию). 2. Является ли законным отсутствие финансирования в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 года № 818 части фонда оплаты труда образовательного учреждения СПО, направляемого на стимулирующие и компенсационные выплаты преподавателям? 3. Каким законом или подзаконным актом в настоящее время устанавливается обязанность финансирования стимулирующих и компенсационных выплат преподавателям образовательного учреждения СПО? 4. Какой орган государственной власти должен решить вопрос о необходимых объёмах финансирования части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие и компенсационные выплаты преподавателям образовательного учреждения СПО?

Согласно информации, полученной на официальном сайте, финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета Тверской области (п. 8.11. устава). Регулирование заработной платы работников организаций бюджетной сферы органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется, в том числе, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 г., протокол № 11 (далее - рекомендации). На основании пункта 36 раздела IX рекомендаций при формировании систем оплаты труда педагогических работников сферы образования в 2017 году органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо учитывать, что при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с преподавателями организаций, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (п. 2.8.2. приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601), обеспечивается включение в них условий, связанных с: размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер); размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки; размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера; размерами и условиями выплат стимулирующего характера. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации (Информационное письмо Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 10.01.2017 №2 о комментарии к рекомендациям) предлагает исчисление оплаты труда указанных выше категорий педагогических работников осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов или процентов (в том числе за квалификационные категории). Применение повышающих коэффициентов, либо повышение оплаты в процентах (в частности, за квалификационные категории), рекомендуется осуществлять: - к размеру оплаты труда, исчисленному с учетом фактического объема преподавательской (педагогической) работы (учебной нагрузки) из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год). При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов (либо на повышение оплаты в процентах) по нескольким основаниям их размеры по каждому основанию определяются без учета других повышающих коэффициентов, а затем суммируются. Пример. Преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы установленную по квалификационному уровню ПКГ, установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы (учебной нагрузки), составляющий 1200 часов. Оплата труда такого преподавателя за учебную нагрузку определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки, деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и умножения на повышающий коэффициент (повышение оплаты в %, на сумму повышений, установленных в коэффициентах или %). Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 часа (720:10 учебных месяцев), т. е. по следующей формуле: Чст=Cm: 72, Чст - размер часовой ставки заработной платы преподавателя; Cm - размер ставки заработной платы преподавателя в месяц за норму 720 часов педагогической работы в год; 72 - среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя. Среднемесячная заработная плата преподавателя за фактический годовой объем учебной нагрузки исчисляется по следующей формуле: Срмз= (Чст х 1200): 10 х Пк, где: Срмз - средняя месячная заработная плата преподавателя, исчисленная за фактический годовой объем учебной нагрузки; Чст - размер часовой ставки заработной платы преподавателя; 1200 - фактический годовой объем учебной нагрузки преподавателя; 10 - количество учебных месяцев. Пк - Повышающий коэффициент (повышение оплаты в %, сумма повышений, установленных в коэффициентах или %) к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки, установленной по квалификационному уровню ПКГ. Исчисленная таким образом среднемесячная заработная плата преподавателя за фактическую годовую учебную нагрузку выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце. При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. С 1 сентября 2017 года порядок и условия оплаты труда в государственных образовательных организациях Тверской области и организациях, подведомственных Министерству образования Тверской области установлены Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования, утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 18.08.2017 № 247-пп (далее – положение). На основании пункта 1.3 положения условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии с указанным положением (разделы 10 и 11) определены порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций образования. Согласно пункту 11.10 положения объем части фонда оплаты труда организации образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся организации образования. Проверку соблюдения установленного порядка финансового обеспечения организации образования проводят органы, наделенные полномочиями по осуществлению государственного (муниципального) контроля - Контрольно-счетная палата. Фонд оплаты труда в организациях образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных организациях образования утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования (раздел 12 положения). В частности согласно приложению 14 к закону Тверской области от 29.12.2016 № 105-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" в рамках Государственной программы Тверской области "Развитие образования Тверской области" на 2015 - 2020 годы» (подпрограмма «Развитие системы профессионального образования Тверской области» бюджетным организациям предоставлены субсидии на 2017 год в размере 1 161 904, (тыс. руб.). Конкретное распределение сумм финансирования организаций образования рассматривается при обсуждении областного бюджета в рамках согласительных процедур, в которых участвует Тверская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (г. Тверь, ул. Вагжанова, 14, тел.: 8 (4822) 34-72-15, http://eseur-tver.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуй! У нас на работе сокращение,меня сократили с 9августа 2017года. Выплатили 10августа,первую выплату. Следующую выплату обещали произвести в начале сентября. При условии,если будет справка из Центра занятости и справки. Приехав на работу,отдел кадров,поставили нас в известность,что выплаты в сентябре не будет. И что за сентябрь нам выплатят в начале октября,за сентябрь. Вопрос:когда и как работодатель должен произвести выплату? У меня ребенок 12лет. Я воспитываю её одна. Пока я не нашла работу. Может ли мне работодатель не выплачитавь за сентябрь,как обещали в начале октября(в день зарплаты?) Как проводиться выплата по сокращению? Может мне профсоюз,чем то помочь? Если я состою в профсоюзе.

Выходное пособие выплачивается при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64). То есть выплата среднего заработка (если Вы не трудоустроились) осуществляется по окончании второго и третьего месяца соответственно. При нарушении установленного срока выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьей 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты. В целях оказания юридической помощи в подготовке заявления Вы можете обратиться в Московскую Федерацию профсоюзов (г. Москва, Новый Арбат, д. 36, тел.: (495) 690-82-62, http://mtuf.ru) или в Юридическую консультацию ФНПР (при подтверждении статуса члена профсоюза). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! В городе неуклонно снижают заработную плату учителям. В прошлом учебном году коэффициент фонда заработной платы в нашей школе был 0,87. От стимулирующего фонда оплаты труда ничего не осталось. Сократили ставки заместителей директора, оставили одну на школу в 750 учащихся. Таким образом работа школы дезорганизована, и не только у нас. В этом году фонд оплаты труда снизили еще больше- до 74%. От коллектива требуют, чтобы он своим решением отказался от выплат надбавок, снизил коэффициент сложности предмета, оплату классного руководства, внеурочной деятельности. По другим школам этот коэффициент так же колеблется от 71 до 75 процентов. Несогласных "просят" уволиться. В 2016-17 учебном году уволились 6 педагогов, проработавших десятилетия в нашей школе, в том числе и я. Причин снижения финансирования нам не объясняли. Директор безропотно выполняет указания управления образования, в основном, устные, так как письменно таких незаконных указаний, наверняка, никто не дает. Руководитель профсоюза просит нас никуда не обращаться и не писать, обещая, что "когда-нибудь все наладится". Насколько я знаю, при новой системе оплаты труда финансирование фонда заработной платы может уменьшаться только в случае уменьшения количества учащихся или уменьшения количества часов учебной нагрузки. Какие органы контролируют финансирование школ, как проверить, действительно ли не выделяются субсидии на заработную плату учителям, или это самоуправство местной администрации? Сегодня еще одной коллеге директор велела написать заявление об уходе, грозя созданием невыносимой обстановки при работе. Я ушла по собственному желанию. Теперь несогласных будут просто увольнять?

Согласно пункту 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджетах бюджетной системы Российской Федерации предусматриваются субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного (муниципального) задания, рассчитанные с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных (муниципальных) услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного (муниципального) имущества. Проверку соблюдения установленного порядка финансового обеспечения выполнения задания проводят органы, наделенные полномочиями по осуществлению государственного (муниципального) контроля - Контрольно-счетная палата. Текущее руководство деятельностью образовательной организации осуществляет директор школы, который обязан выполнять требования органов управления образования, в том числе по соблюдению законности. Факт принуждения к увольнению без добровольного волеизъявления работника необходимо подтверждать доказательствами для того, чтобы в дальнейшем обжаловать увольнение как незаконное (подп. «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Необходимо отметить, что методы и формы защиты трудовых прав работников определяет профком. В сложившейся ситуации членам профсоюза необходимо обратиться в профком либо в вышестоящую структуру отраслевого профсоюза. В интересах неопределенного круга лиц органы прокуратуры могут обжаловать в судебном порядке действия управления образования в случае недофинансирования общеобразовательных учреждений в части реализации ими государственного стандарта общего образования. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Статья 136 ТК РФ определяет сроки выдачи заработной платы. Должны ли устанавливаться сроки для премирования по итогам года? Является ли нарушением, если сроки выплаты годового премирования не указаны в ЛНА предприятия?

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Соответственно, сроки выплаты премии должны быть установлены коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Таким образом, помимо трудового договора срок выплаты премии обязательно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом в порядке статьи 372 ТК РФ, что подтверждается разъяснением Минтруда России (письмо от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). Следует отметить, что определение в локальном нормативном акте конкретной даты выплаты премии по итогам работы, являющейся составной частью оплаты труда, необходимо в целях уплаты налога на доходы физических лиц (письмо ФНС России от 06.10.2017 № ГД-4-11/20217, письмом Минфина России от 29.09.2017 № 03-04-07/63400). Отсутствие конкретной даты выплаты премии по итогам работы за год в локальном нормативном акте организации нарушает трудовые права членов профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Просим вас дать разъяснения по начислению заработной платы работникам образовательных учреждений, работающих по графику сменности (сторожа). При начислении заработной платы бухгалтер на доплачивает работнику МРОТ, ссылаясь на то, что он не выработал норму рабочего времени (хотя отработал полный месяц). Правомерно ли это?

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого распространено указанное соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Как правило, при сменной работе допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). График сменности составляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Однако в пределах учетного периода (продолжительностью более 1 месяца) число рабочих часов в конкретном месяце может отличаться. Следовательно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период. В том случае, если по графику сменности сторож отработал нормальное число рабочих часов за учетный период, то он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, и подлежит доплате до уровня МРОТ. Правовой департамент Аппарата ФНПР