Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Работодатель намерен отменить доп. отпуск за ненормированный рабочий день. При этом технология и организация работ не меняется. Прав ли работодатель?

В соответствии с частью первой статьи 101 и статьей 119 Трудового кодекса РФ право работника на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возникает при следующих условиях: работники работают в режиме ненормированного рабочего времени; коллективный договор (соглашение) или правила внутреннего трудового распорядка устанавливают категории работников с режимом ненормированного рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Как правило, привлечение к такой работе осуществляется по устному распоряжению представителя работодателя (его уполномоченного лица) и дополнительного согласия работника не требуется. Вместе с тем, привлечение к работе за пределами обычного режима рабочего времени в силу закона носит эпизодический характер и не должно превращаться в систему. Кроме того, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только с применением статей. 113 и 153 Трудового кодекса РФ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"). Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884). На практике учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, ведется в соответствии с внутренними регламентами или с применением технических средств. Обращаем внимание на то, что предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного режима или графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается в размере, соответствующем данной должности. Внесение изменений в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка требует соблюдения процедур, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 44, 190, 372 ТК РФ). В частности, в силу части первой статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель обязан помимо проекта изменений Правил внутреннего трудового распорядка предоставить выборному профсоюзному органу обоснование таких изменений, к которым не относится аргумент «экономия фонда заработной платы из-за трудного финансового положения». При включении в трудовой договор условий о ненормированном режиме работы и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска изменение определённых сторонами условий выполнения трудовой функции без согласия работника не допускается (ст. 57, 72 ТК РФ). В случае, если действующие технологии и организация работ не исключают эпизодическое привлечение работника к работе за пределами обычной продолжительности рабочего времени (до начала или после окончания работы), то действия представителя работодателя, по отмене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день нельзя признать обоснованными. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я работаю на предприятии оператором лазерных установок, в мои задачи входит резка материалов и сварка изделий. Подскажите, положена ли мне доплата за совмещение? По ЕТКС обязанности оператора: § 20. Оператор лазерных установок 3-й разряд. Характеристика работ. Ведение с пульта управления процесса лазерной сварки, прошивки отверстий, резки, термообработки, гравирования и другой технологической обработки деталей и изделий из различных материалов разной толщины, не подвергающихся испытаниям, на налаженных однотипных установках, в том числе с программным управлением. Контурная обрезка по разметке простых объемных изделий после формообразования. Подготовка установки для выполнения заданных операций: чистка оптических элементов, включение обслуживающих систем и т.д. Установка и снятие деталей после обработки. Обслуживание питающих устройств высокого напряжения. Наблюдение и контроль за работой лазерной установки по измерительным приборам, цифровым табло, сигнальным лампам. Определение микротвердости обработанных деталей на приборе. Приготовление микрошлифов. Смена объектива, насадка телескопа и проведение других регламентных работ, не требующих дополнительной подналадки установки. Ведение журнала учета работы установки. Должен знать: устройство и принцип работы лазерной установки; основные правила управления установкой; правила чтения программы по распечатке; способы возврата программоносителя к первому кадру; основы электрорадиотехники и оптики в пределах выполняемой работы; основные физические свойства материалов обрабатываемых деталей; требования, предъявляемые к обрабатываемым деталям; виды лазерной обработки; порядок проведения профилактических работ; правила работы с высоковольтным оборудованием; особенности работы установок с программным управлением; допуски и посадки, квалитеты и параметры шероховатости. Примеры работ 1. Матрицы, пуансоны штампов - термообработка. 2. Обшивка топливных баков с прямолинейными резами трапециевидной формы - резка. 3. Проволока, листы - резка и сварка встык. 4. Фрезы, сверла, развертки, метчики и другой инструмент - термообработка. То есть оператор в рамках одной профессии и оклада должен быть резчиком, сварщиком и закальщиком?

Часть 1 (выпуск 2.) ЕТКС Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы","Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", Кузнечно-прессовые и термические работы" включает характеристику работ «оператора лазерных установок» 3 разряда, в числе которых резка и сварка проволоки, листов встык, термообработка. Соответственно по данным характеристикам доплата за совмещение не производится. Если проводятся иные работы, например, сварка лазерная в защитном газе, сварка труб и др., то требуется переквалификация на другой разряд, что увеличит размер оплаты труда. Для сравнения характеристик работ предлагаем Вам ознакомиться с профессиональными стандартами "Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки" (утв. Приказом Минтруда России 01.12. 2015 г. №N 916н) и "Резчик термической резки металлов" (утв. Приказом Минтруда России 03.12.2015 г. № 989н). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я воспитатель высшей категории, инвалид 3 группы. Живу в г. Серпухове, работаю в Серпуховском районе, д. Райсеменовское, ОЧУ "Школа-интернат "Абсолют". 01.06.17-27.07.17 у меня отпуск. Плюс больничный с 11.07.17. по 20.07.17. на работу должна была выйти 07.08.17. Больничный сдал и 27.07.17 звоню директору о том можно ли догулять отпуск. Директор говорит что можно. После звонка директору мне звонит секретарь и говорит что у меня не 56 рабочих дней отпуск, 50 рабочих дней и я вместо 07.08.17 должна выйти 01.08.17. Хотела узнать на основании какого приказа или документа меня лишили 6 дней отпуска. Звоню директору - она трубку не берёт. Звоню секретарю и прошу её хотя бы зачитать приказ. Но секретарь пытается перевести разговор на другую тему или заученно повторяет: "Вот выйдите на работу и ознакомитесь с приказом и распишитесь в нём". Говорила с работниками местного профсоюза. Сказали что трудовые споры это не их работа. Пыталась связаться с работниками трудовой комиссии, но, как оказалось, её у нас, в городе, уже два года нет. Не возможно и дозвониться до них. Все телефоны "Государственной инспекции труда по Москве и московской области" и "Территориального отдела №6 Государственной инспекции труда в Московской области" (Подольск) не отвечают, а один из "горячих" номеров переадресовал мой звонок платной юридической консультации. Как мне с требовать с организации оплатить мне всю стоимость 6 отпускных дней, денежную компенсацию за моральный ущерб и оставить (или востановить если уволят за якобы прогулы) меня на данном рабочем месте.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск при временной нетрудоспособности работника. Основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска является листок нетрудоспособности и пожелание работника. Если отпуск удлиняется на дни временной нетрудоспособности, то перерасчет отпускных не производится. Наименование учреждения подтверждает, что "Школа-интернат "Абсолют" является общеобразовательной организацией. Поэтому согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" отпуск воспитателям составляет 56 дней. Частью третьей статьи 123 ТК РФ на работодателя возложена обязанность извещать работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С приказом о представлении отпуска Вы должны были быть ознакомлены под роспись с учетом указанного срока. Частью второй статьи 125 ТК РФ предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу, но только с его согласия. При этом отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, что подтверждено судебной практикой и отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.37). Соответственно неявка по приглашению секретаря директора на работу не может рассматриваться как прогул. Если Вам недоплачены отпускные, то необходимо написать заявление директору о доначислении причитающихся сумм. Моральный вред, как правило, работодатели добровольно не возмещают. Однако, в силу статьи 236 ТК РФ представители работодателя обязаны начислить денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации при неполной выплате в установленный срок отпускных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сообщаем, что Ваши вопросы по отпуску находятся на контроле в Серпуховской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки (председатель Клочко Т.В.). В случае принятия работодателем незаконного решения о привлечении к дисциплинарной ответственности за защитой Ваших трудовых прав необходимо обратиться с письменным заявлением в названную организацию. В соответствии с уставными обязанностями и законом профсоюзная организация примет необходимые меры по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе в судебном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР.

Нужно ли мотивированное мнение от профсоюза на объявленный выговор члену профсоюза? Можно ли проигнорировать и по издании приказа обжаловать его в суде?

Согласно статье 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя истребовать мотивированное мнение профсоюзного органа. В данном случае работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания работник (или профсоюзная организация в интересах работника) вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если она имеется в организации), либо в судебном порядке в течение трехмесячного срока со дня, когда он узнал о нарушении трудовых прав (ст. 382, ч. 1 ст. 391, ст. 392 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Правовой департамент Аппарата ФНПР

меня давно хотели уволить за то что я написала письмо президенту рф о понижение нашей зарплаты и плохих условий труда ...профссоюз наш бесдействует они защищают не наш интерес а интерес кармана работодателя ...также госинспекция по труду тоже бездействует покрывая работодателя ....у меня нет никаких прогулов никогда не опаздывала делала двойную норму ...своевременно выплачивала впрфссоюзные взносы ....работодатель всётаки нашёл за что меня уволить мелкое нарушение два нарушения ....сейчас будет суд ....хотела бы узнать могли бы меня уволить без согласия профссоюза и как должна проходить процедура ....5 мая у меня взяли обьяснительную записку по поводу моего нарушения 6 по 9 мая были выходные ,а 10 мая меня уволили ....могли работодатель так быстро согласоваться с профссоюзом о моём увольнение ?

При увольнение работника - члена профсоюза по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ). Принимая решение о возможном расторжении трудового договора с работником, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии необходимых документов (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). В данном случае работодатель обязан направить копии приказов, которыми ранее налагались дисциплинарные взыскания, копии документов, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка (как ранее выявленного, так и нового) и копии объяснений работника по факту дисциплинарных проступков). В течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов профком рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если работодатель предварительно (до издания приказа об увольнении) не получил мотивированное мнение профкома, то имеет место нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я выиграла суд о выстонавлении на рабочем месте. В какой срок завод должен выплатить за вынуждиный прогул?

Поздравляем Вас и Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, который обеспечил защиту Ваших интересов в суде. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику взысканной заработной платы, но не более чем за три месяца, и восстановлении на работе. Постановление о немедленном исполнении объявляется судом при оглашении решения суда. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, правомерна ли в коллективном договоре муниципального автономного учреждения следующая запись: (раздел Рабочее время и время отдыха) "5.9. Остальным работникам, для которых работа в МАУ "СШ "ЦДЮС" является основной, дополнительный (стимулирующий) оплачиваемый отпуск предоставляется за общий стаж работы в учреждении: при стаже свыше 3-х лет - 2 дня; свыше 5 лет - 4 дня". Как можно трактовать ст.116 ТР РФ Комментарий к статье: параграф 4. "Помимо указанных в ч.1 данной статьи дополнительных оплачиваемых отпусков, работодатели с учетом имеющихся возможностей вправе устанавливать иные виды дополнительных отпусков для своих работников, порядок предоставления которых определяется коллективными договорами, иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Значит ли это, что в коллективный договор можно включать дополнительные отпуска сотрудникам только по согласованию между работодателем и профсоюзом только с учетом (или без учета) имеющихся ведомственных, локальных нормативных актов.

Частью 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что стороны социального партнерства в коллективном договоре могут устанавливать для работников льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормы, если кодекс содержит обязательное предписание закрепления в нем соответствующих положений. В частности, статья 116 ТК РФ устанавливает, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя должны быть определены порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, в рассматриваемом случае для стимулирования эффективной работы сотрудников. Правовая основа для предоставления дополнительных по сравнению с трудовым законодательством социально-экономических льгот устанавливается также в отраслевых соглашениях. Например, пункт 4.17. Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015-2017 годы предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В списке нету Профсоюза работников лесных отраслей РФ. Профсоюзный билет мой №404073. Вопрос в следующем: Где , в каком законе найти сроки на выговоры, взыскания и прочее. То есть есть нарушение. Оно,например, было в январе месяце. По этому нарушению были взяты объяснительные. Потом эти документы провалялись в столе у администрации и в марте месяце эти документы достаются из ящика стола и по этому нарушению накладывают взыскание в марте месяце. Есть видеонаблюдение на заводе.Просмотрев записи, два года назад было высмотрено нарушение.Могут ли наказать за нарушение двухгодовой давности? Какие сроки обжалования Выговора, лишения премии?

Сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случае применения пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда уполномоченному представителю работодателя стало известно о совершении проступка. Со дня обнаружения проступка в январе до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в марте истек месячный срок, если не подлежит применению часть 3 статьи 193 ТК РФ. Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Соответственно, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двухлетнего срока со дня совершения проступка. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание, а экономическая санкция, применяемая к работнику за совершение проступка. Лишение премии применяется за тот период, в котором он был совершен. Например, если Вы совершили проступок 2 года назад, то работодатель не может в настоящее время лишить Вас премии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Глубокоуважаемые Юристы ФНПР! Работаю доктором в провинции. Начальство требует выполнять завышенные планы по приёму пациентов (500 посещений в месяц и более), не желает меня направлять на учёбу на подтверждение моего врачебного сертификата (который истекает через 2 месяца). Куда можно обратиться за помощью и справедливостью? К какому конкретному руководителю ФНПР?

Добрый день.начальник участка не отмечает командировочное удостоверение о прибитие на участок,мотивируя тем что работа сделана не в полном объеме.на это командировочное я получил командировачные и деньги на проживание.теперь не могу отчитаться.Всвязи с чем эти деньги вычитают у меня из зарплаты.

С января 2015 года Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) не обязывает работодателя оформлять командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт назначения и дата выезда из него). Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам. В течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения). Работодатель, принимая решение об удержании из заработной платы денежного аванса на оплату командировочных расходов, нарушает требования статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа в размерах, установленных статьей 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Правовой департамент Аппарата ФНПР