Может ли профсоюзная городская организация настаивать на заключении коллективного договора в нашей организации, если коллектив работников против, и руководству этого не нужно. Может в Крыму на этот счет приняты какие-то отдельные положения? Где их можно прочесть? С уважением, Румянцев Л.В.

Защитная функция профсоюза и социальная ориентированность работодателя реализуется в нормах коллективного договора, являющегося правовым актом социального партнерства на локальном уровне. Нет коллективного договора – нет социального партнерства. Выполняя уставные функции и решения профсоюзных органов, в том числе ФНПР, городская организация отраслевого профсоюза обоснованно требует проведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, содержание которого должно отражать вопросы, предусмотренные ст. 41 ТК РФ. Отдельные нормы Трудового кодекса РФ обязывают выборные профсоюзные органы вступать в переговоры с представителями работодателя (ст. 134, 135, 136 и др.). Статьей 377 ТК РФ предусмотрено, что порядок перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников определяется коллективным договором. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст.251 НК РФ - не учитываются при определении налоговой базы). Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в котором может быть отражено условие о предоставлении указанной категории работников гарантий и социальных выплат по коллективному договору (ст.145 ТК РФ). При отсутствии коллективного договора условие трудовых договоров будет декларативным. Кроме того, положения коллективного договора позволяют подтверждать расходы налогоплательщика для целей налогообложения (п.25 ст.255 НК РФ). Названные законодательные акты, уважаемый Лель Валерьевич, достаточный базис для переговоров, а права городской организации, являющейся структурой общероссийского профсоюза, закреплены в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и его уставе. Предлагаем также обратить внимание на Указ Главы Республики Крым от 30 сентября 2014 г. № 322-У "О мерах по улучшению взаимодействия с профессиональными союзами". Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Я работала ВОП в селе, в 2012 прошла курсы повышения квалификации 2 мес. Со мной больница заключила доп.соглашение, в котором обязала вернуть командировоч. расходы, если я не отработаю 5 лет. Я уволилась в октябре 2014г. Теперь через суд район. больница требует возврата денег. Законны ли действия работодателя?

В силу статьи 249 ТК РФ работодатель вправе потребовать возврата потраченных средств на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли работодатель приказом по предприятию отменить выплаты компенсационного характера, уменьшить продолжительность отпуска, прекратить выдачу специализированного питания, предусмотренных коллективным договором в случае окончания срока действия срока карты аттестации рабочего места, а также обязан ли работодатель уведомить работников в письменном виде о грядущих изменениях? (Пример: срок действия КАРМ закончился в декабре 2014 г., в связи с отсутствием денежных средств проведение СОУТ запланировано на февраль 2015г. - приказ о прекращении выплат компенсационного характера и т.п. до проведения СОУТ). Заранее спасибо, Елена

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. 
             Если на рабочих местах была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента завершения указанной аттестации. При этом специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда (письмо Минтруда России от 08.12.2014 № 15-1/В-1829).
            В силу статьи 219 ТК РФ работники имеют право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
            До проведения специальной оценки условий труда гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняются.
       Отмена компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в пределах выделенных средств на оплату труда, является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
             Обращаем Ваше внимание, что первичная профсоюзная ОГАУЗ ГИМДКБ входит в структуру Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. На официальном сайте профсоюза открыта рубрика «Вопросы-ответы» для использования в работе профсоюзного актива и направления вопросов, касающихся деятельности первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Уважаемые специалисты, просим Вас дать консультацию по вопросам охраны труда в школе по следующим вопросам: 1. В своё время МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ издало ПРИКАЗ от 14 августа 2001 г. N 2953 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО СТАНДАРТА "УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В СИСТЕМЕ МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСТ-01-2001" ОДНАКО, есть ПРИКАЗ того же Министерства от 24 июня 2002 г. N 2360 ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14.08.2001 N 2953, возникает вопрос по каким Приказам мы регулируем Охрану труда в кабинетах ФИЗИКИ, ХИМИИ, если многие Приказы ещё от СССР, и большая часть из них уже не действуют? 2.Журнал административно-общественного контроля по I ступени должен быть в каждом кабинете свой или один на всю школу? или можно сделать его только на спец кабинеты: химия, физика, спортивный зал. 3. В школе имеется журнал по регистрации инструктажа на рабочем месте для сотрудников, а нужно ли такой же делать для школьников? Если да. то 1 журнал на всю школу, и тогда придётся вписывать туда всех детей или можно сделать несколько журналов по кабинетам или классам? и по какой форме их делать по ГОСТУ 12.0.004.-90, но тогда как быть с графами стажировка на рабочем месте, ведь дети стажировку не проходят или проходят?

На основании статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда.

В целях организации работы по созданию безопасных условий для проведения занятий следует руководствоваться Правилами по технике безопасности для кабинетов (лабораторий) физики общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (утв. Минпросом СССР 27.12.1982) и Правилами техники безопасности для кабинетов (лабораторий) химии общеобразовательных школ Министерства просвещения СССР (утв.  приказом Минпроса СССР от 19.06.87 № 127). В силу части первой статьи 423 ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР указанные нормативные акты подлежат применению, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Кроме того, ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, в частности: инструкции по технике безопасности в кабинетах физики, химии, спортивном зале.

Учитывая, что приведенная в ГОСТ 12.0.004-90. форма журнала регистрации инструктажа носит рекомендательный характер, руководитель (с учетом особенностей образовательной организации) может самостоятельно разработать форму такого журнала  для преподавателей и  обучающихся в каждом кабинете.

Первичный инструктаж с учащимися проводят, в том числе, перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях (п. 7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90). Из этого следует, что в образовательной организации следует иметь журналы  регистрации инструктажа (с педагогическими работниками и с обучающимися). Результаты проведения инструктажа с обучающимися по охране труда регистрируются в классных журналах (несколько журналов по кабинетам или классам).

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обязанность прохождения обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда распространяется на всех работников организации.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей  с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п.п. 1.5., 2.1.3).

На основании части 4 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации инструктаж по охране труда (стажировка) должны проходить лица, обучающиеся работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

На основании Приказа Департамента образования г. Москвы от 12 мая 2014 года произошла реорганизация в форме слияния 11 декабря 2014 года. Как правильно сделать запись работникам реорганизованных образовательных учреждений в трудовых книжках о реорганизации? Должен ли новый работодатель, который появился в результате слияния, издать внутренний приказ, который и будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку или такая запись делается на основании Приказа департамента образования.

Заполнение трудовых книжек производится на основании «внутреннего» приказа работодателя реорганизованной образовательной организации.

Запись о реорганизации юридического лица вносится в трудовую книжку первой строкой с указанием нового наименования (если оно изменилось) по аналогии с записью согласно пункту 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

При составлении графика отпусков,работодатель не учёл желание работников по весеннему,осеннему и летнему периодам,а оставил лишь зимние месяцы для отпусков,мотивируя производственной необходимостью и отсутствием льгот на выбор месяцев работниками,не предоставив никаких приказов кроме как внутреннюю электронную переписку,мотивированное мнение профкома тоже оставил без комментариев,ссылаясь на недостаточное количество членов профсоюза,менее 50%,сейчас люди отказываются ознакамливаться с графиком отпусков,на них грозят составить акты,об отказе от ознакомления,а сам график пересматривать даже и не думают,как повлиять на представителя работодателя для пересмотра графика отпусков и равномерного распределения отпусков в течении всего года,с учётом мнения как трудового коллектива так и его представителя-профсоюза,в данной ситуации?

Здравствуйте! У нас в поликлинике до октября 2014 года был внештатный специалист по охране труда, сейчас его обязанности возложили на простого инженера из отдела материально-технического обеспечения. Законно ли это, или работодатель обязан ввести штатную должность специалиста по охране труда. спасибо.

Согласно части 1 статьи 217 Трудового Кодекса РФ в организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В части 2 статьи 217 указано, что если численность работников не превышает 50 человек, работодатель не обязан вводить штатную должность специалиста по охране труда, однако при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

В случае, если численность штата не превышает 50 человек и работник соответствует профстандарту специалиста в области охраны труда (от 20.08.14, №33671), работодатель имеет право возложить функции специалиста по охране труда на штатного работника.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может ли начальник заставить работать уполномоченных по охране труда приказом по предприятию? Пытались объяснить ему, что он не имеет права заставлять работать членов Профсоюза, так как они не подчиняются руководителю. Начальник сказал сделать приказ по предприятию с указанием сроков предоставления ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ предложений по охране труда и расписать что должен делать уполномоченный, что инженер по охране труда и так далее. Подскажите как быть.... Как доходчиво объяснить ему что он не прав?

Согласно пункту 1.9. Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (приложение к Постановлению Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3), разработанного в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

В силу пункта 7.2.16. "Отраслевого соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы" работодатель содействует работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, создает необходимые условия для его деятельности.

На основании пункта 5.1. Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза обеспечение условий деятельности уполномоченного устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

В целях организации совместных действий работодателя и профсоюзного комитета по обеспечению требований охраны труда на паритетной основе  может быть создана комиссия по охране труда (ст. 218 ТК РФ), одной из функций которой является рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда (п. 8 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н).

В силу пункта 13 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда председателем комиссии, как правило, является непосредственно представитель работодателя, одним из заместителей - представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.

Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем комиссии (п. 14 Типового положения Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда), и могут определять задачи, функции и права как уполномоченного по охране труда, так и инженера по охране труда.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Берется ли подоходный налог с единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, если это вознаграждение выплачено по решению суда. Спасибо.

Обязан ли работодатель при приеме на работу бывшего государственного служащего уведомлять представителя нанимателя по последнему месту службы нанимаемого, если у бывшего государственного служащего заработная плата у нового работодателя составит менее 100 тыс.рублей? (как правильно понять часть 1 и часть 4 статьи 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008 )

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (статья 12).

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (статья 64.1). В частности, установлена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим указанные выше должности, в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1).

Постановлением Правительства Российской Федерации  от 08.09.2010 № 700 установлен порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации (постановление от 17.11.2014 № 46-АД14-20) работодатель при заключении трудового договора (независимо от размера оплаты труда) с гражданином, замещавшим должность государственной службы, обязан  в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР