Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В постановлении Правительства РФ №455 в части оплаты стоимости провоза багажа-30 кг независимо от разрешённого для провоза по билету. В случае воздушного транспорта 20+30 или 20+10?

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Во исполнение части 5 названной выше статьи постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казённых учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казённых учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

Пунктом 5 данных Правил установлено, что расходы, подлежащие компенсации, в частности, включают оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешённого для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтверждённых расходов (подп. "в").

По смыслу приведённого положения расходы по провозу багажа компенсируются работнику, если вес провозимого им багажа не превышает 30 кг без учёта веса багажа, разрешённого для бесплатного провоза по билету. На этом основании работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего Севера, компенсируются расходы по провозу им воздушным судном багажа, вес которого превышает норму бесплатного провоза багажа, но в пределах 30 кг. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2012 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10 октября 2012 г. «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике»).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

мне 24года работаю машинистом по приказу 8-го разряда это машинист маневрового движения,а на самом деле я езжу на длинные плечи обслуживания участки такие как Барабинск-Инская-Барабинск;Барабинск-Московка-Барабинск.Эта работа машинистов 11-го разряда.Заработная плата естественно мне идет по 8-му разряду что меня и не устраивает.В отделе кадров говорят что у них штат переполнен и не могут пока взять меня по 11-му разряду.

В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда; и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 143 ТК РФ сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. При этом тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В связи с изменением организации транспортного процесса, внедрением новых технологий на транспорте, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, а также изменением содержания труда с июня 2013 года действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: "Железнодорожный транспорт"; "Морской и речной транспорт" (утв. приказом Минтруда России от 18.02.2013 № 68н). В раздел "Железнодорожный транспорт" включены тарифно-квалификационные характеристики рабочих железнодорожного транспорта, в том числе машинистов и помощников машинистов (газотурбовозов, дизельпоездов, паровозов, рельсовых автобусов, тепловозов, электровозов, электропоездов), оценка сложности труда которых определяется критериями, предусмотренными локальными нормативными актами предприятий (организаций) железнодорожного транспорта.

Согласно п. 4.1. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2013) системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых (месячных) тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных организаций профсоюза.

Полагаем, что с учетом сложности обслуживания участков у работодателя возникает обязанность по  оплате работы машиниста 11 разряда. Соответственно у Вас есть право требовать выплаты межразрядной разницы согласно фактически выполняемой работе. С письменным заявлением Вы вправе обратиться к работодателю.

В случае получения письменного отказа работодателя доначислить заработную плату Вы можете в трехмесячный срок обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ). При отсутствии комиссии по трудовым спорам в организации индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде.

Для защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, можете обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза за оказанием бесплатной юридической помощи по подготовке  заявления в комиссию по трудовым спорам или суд.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте.Обращаются к Вам работники филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. В 2013 году, в связи с кризисом, между Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа и работодателем Кузбассразрезугля на 2013 год подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, которым предусмотрено приостановление выплат единовременного вознаграждения при выходе работника на заслуженный отдых, но с обязательным возвратом средств на эти цели работнику в 2014 году. Исключение сделано лишь для работников, увольняемых в связи с выходом на пенсию. И вот опять собираются продлить это соглашение до 2016 года. Это может продолжаться до бесконечности, потому что работодателю выгодно не выплачивать это пособие. С такой ситуацией, всем кто достиг пенсионного возраста и не могут получить это единовременное пособие придедся уволиться? А нам всего лишь по 50 лет. Сначала нам пришлось обращаться в суды и доказывать, что мы имеем право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 1, т.к. работодатель выдает недостоверные справки уточняющие особый характер работы и условий труда и Управление Пенсионного фонда РФ отказывается назначать досрочные трудовые пенсии. Все, кто обратился в суд, суд удовлетворил исковые требования и признал незаконным об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Рабочие продолжают выигрывать в судах. Теперь придумали эти доп. соглашения. Издевательство какое-то. Объясните пожалуйста, законно ли принятие таких соглашений, не нарушают ли они наши права, считается ли это ухудшением оплаты труда работников. Как поступить в этой ситуации? Можно ли оспорить это решение? Наш «карманный профсоюз» совсем не борется за наши права, идёт на поводу у работодателя и предаёт интересы коллектива. Создают видимость активного участия, но сами они ничего не решают, или решают заведомо выигрышное дело, после чего звонят во все колокола.

Ваш вопрос требует изучения документов. Полагаем, что спорная ситуация может быть  разрешена в судебном порядке. Для оказания юридической помощи любой член профсоюза может обратиться в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Является ли грубым нарушением законодательства: 1. не соблюдение сроков информирования профсоюза и службы занятости при массовом увольнении, вместо 3 месяцев 2 месяца при увольнении 51 члена организации из 158, заявленных по штату. 2. Выдача уведомления о сокращении вдове с двумя детьми, т.е два иждивенца. 3. Вправе ли профсоюз требовать от работодателя сличительной таблицы на основании, которой были подготовлены списки на сокращение.

Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

На основании п. 8.6.1. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы увольнение считается массовым в случаях сокращения численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

В соответствии с п. 2.5.1. Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2013 годы в качестве массового увольнение работников рассматриваются случаи:

сокращения численности или штата работников в количестве 20 и более человек в течение 30 дней;

увольнения 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных дней.

Указанным соглашением предусмотрено, что при проведении структурных преобразований в отрасли орган исполнительной власти и профсоюз не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников. Профсоюз принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждений (п. 2.4.7. соглашения).

Для улучшения положения работников образования и науки имеет место согласованная позиция сторон о проведении взаимных консультации (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников организаций (п. 3.1.7. соглашения). Представители работодателя с учетом указанной нормы обязаны были провести консультации в рамках соответствующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования.

Необходимо иметь в виду, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по  сокращению численности или штата работников организации производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ  (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Так, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

Для проведения анализа преимущественного права оставления на работе работодатель обязан представить в первичную профсоюзную организацию, в том числе, сличительную таблицу, подтверждающую правомерность решения оставить на работе конкретного работника.

Важно! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателю необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае действия работодателя следует рассматривать как грубые нарушения трудового законодательства.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! В коллективном договоре нашего предприятия закреплена норма об оплате времени простоя. До настоящего времени простой оплачивается 100 %. Руководитель нашего цеха сообщил, что с начала нового года время простоя будет оплачиваться согласно ст. 157 ТК РФ, т.е. 2/3 от средней заработной платы ... Объясните пожалуйста! 1. Законно ли введение данного положения на нашем предприятии? 2. Должен ли работодатель объяснить причину применения такого положения? 3. Должен ли работодатель за ранее предупредить работников, под роспись, о применении данного положения? Спасибо!

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Пунктом 2.6. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации предусмотрено, что оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

В соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В случае ухудшения финансово-экономического положения работодателя в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

При этом порядок разработки проекта изменений и дополнений в коллективный договор определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

Следует отметить, что в соответствии с ч. 7 ст. 37 ТК РФ стороны должны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и причинах изменения коллективного договора.

Согласованные сторонами изменения коллективного договора должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22, ст. 72 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, при внесении изменений в коллективный договор работодатель обязан известить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения путем издания соответствующего приказа (распоряжения) или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (если условие об оплате времени простоя является условием трудового договора).

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Извините но я не член профсоюза уже года полтора,потому что наш профсоюз не кусает руку с едой.Вопрос: подскажите что делать зарплату скоро как 2 месяца не дают.Опишу:завод висит в подвешенном состоянии между новыми(уралвагонзавод) и старыми(с украины).Новые не принимают завод потому что у старых долги.Завод практически не работает заказов нет , а мы ТЭЦ как часть завода причем уже даже не второстенная а уже прочее , отопливаем город. И нам вроде бастовать нельзя,но и так жить тоже нельзя.

Может ли администрация уволить меня по ёё инициативе в связи с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям (после производственной травмы),одновременно я являюсь председателем профсоюза организации.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в случае медицинских противопоказаний работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.

В частности, рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда указываются в Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания").

В силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ при наличии противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель с его письменного согласия обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Необходимо отметить, что работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

В зависимости от медицинских показаний перевод на другую работу может быть временным или постоянным.

Если работник, нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только в том случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев (или в постоянном переводе), отказался от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор прекращается на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и не зависит от воли сторон трудового договора.

При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Если по медицинскому заключению Вы являетесь полностью неспособным к трудовой деятельности, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Правомерно ли объявление выговора без учета моей объяснительной записки, в которой я предоставляю данные о не нарушении ТК РФ и указываю на свидетелей моей не виновности? Так же после проверки Государственной трудовой инспекции на наше коллективное обращение снизили зарплату отдельным сотрудникам, а выполняющим такую же работу нет, правомерно это или нет?

1. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Письменное объяснение с изложением обстоятельств дела, представленное работником, дает возможность работодателю выяснить наличие вины в совершении проступка, противоправность поведения и другие причины. При этом необходимо учитывать, что трудовым законодательством предусмотрено право работодателя, оценив изложенное, в конкретной ситуации принимать самостоятельное решение о необходимости применения конкретного дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

2. Согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются обязательными и включаются сторонами в трудовой договор при его заключении.

Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) может допускаться в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другим причинам). При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Снижение заработной платы отдельным сотрудникам может быть законным только при соблюдении положений ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Полагаем, что снижение заработной платы отдельным сотрудникам по сравнению с другими может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Для получения документов, связанных со снижением заработной платы, следует обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан выдать ответ не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

В целях самозащиты трудовых прав работники вправе обратиться:

1)              в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации);

2)              в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ;

3)             в профсоюзную организацию с просьбой о защите своих интересов в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ  для восстановления нарушенных прав (дисциплинарного взыскания и оплаты труда) работники имеют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - со дня ознакомления с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания. По оплате труда – со дня получения расчетного листка. Если расчетный листок не выдается на руки – со дня поступления денежных средств на банковскую карту).

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Мне уменьшили трудовую нагрузку с 30 часов до 24 при том, что у других учителей по физкультуре нагрузка доходит до 46 часов плюс 6 часов физкультуры отдали зам. Директора по хоз. Части (как объяснил директор для выслуги) и учителю Обж. Подскажите правомерно ли это, учитывая что я многодетная мать? Помощи от школьный профсоюзов я ждать не могу они по сути делают, что говорит наша администрация.

Последние три месяца без каких либо причин и объяснений задерживают зарплату и аванс.Что этой ситуации делать?