Федерация Независимых Профсоюзов России

28.11.2014. Член профсоюза:

Здравствуйте! Ст. 108 Трудового Кодекса РФ обязует руководителя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания. Так как наше учреждение "специализированное", продолжительность рабочего дня (смены) сокращённая и различная по должностям. Есть смены продолжительностью 3 часа 36 мин, 4 часа, 4 часа 48 мин, 5 часов, 6 часов. Обязателен ли перерыв при таких сменах? Может ли руководитель обязать этих сотрудников включить в рабочий график время для перерыва, не подлежащий оплате, ссылаясь на ст.108? Раньше такой перерыв предоставлялся работникам со сменами более 6 часов. Имеют ли работники право отказаться от данного перерыва? С уважением, сотрудники дома ребёнка.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания («обеденный перерыв»), который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Работники не вправе отказаться от перерыва для отдыха и питания.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В этом случае продолжительность перерывов не регламентируется, они включаются в рабочее время.

Для получения более подробной информации Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую консультацию, обратившись в Хабаровскую краевую организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 4, оф. 609, тел.; (4212) 31-25-04, 31-24-64.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

10.11.2014. Ходырева Марина Михайловна:

Я работаю во Владимирском Центре социального обслуживания в должности зав. стационарным медицинским отделением. С 01.01.2014 в отделении сократили ставку фельдшера с 1.0 ст. до 0.5 ст. в связи с тем, что заведующая имеет мед.образование. Должность фельдшера в отделении вакантна с 09. 2013 по н\в, отделение имеет мед.лицензию. В связи с окончанием сертификата, я обратилась к директору учреждения с просьбой о прохождении обучения на курсах повышения квалификации, что прописано в трудовом контракте. В устном порядке она не возражала, об оплате за прохождение обучения, но сказала, что оплатит позднее при наличии документов об обучении на курсах. Я с марта по май 2014 прошла обучение. Однако оплатить мне обучение в учреждении отказались. Положена мне оплата за обучение за счет работодателя.

Работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012 № 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях. В силу пункта 4 Порядка повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

На основании статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

В случае получения письменного отказа работодателя Вы вправе в трехмесячный срок обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

07.11.2014. Астанин Николай Сергеевич:

Работодатель, ссылаясь на изменения трудового законодательства с 01.01.2014г, не проведя специальной оценки условий труда, перевел плавсостав атомных ледоколов на 40-часовую рабочую неделю, даже тех, рабочие места которых ранее были аттестованы по классу 3.2 и имели сокращенную рабочую неделю (36- часов). Условия труда в 2014 году остались прежними. Каковы основные нарушения работодателя в данном случае. Спасибо.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 года специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, если нет оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Необходимо отметить, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

Таким образом, до проведения специальной оценки условий труда работодатель не вправе снизить уровень гарантий и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

Дополнительную информацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда и установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций Вы можете получить, обратившись непосредственно в отдел охраны труда Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (8(499) 975-34-32, Email: ck@profatom.ru).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

07.11.2014. Жанна:

Здравствуйте!Работодатель ищет причину, чтобы уволить сотрудницу - инвалида 3 группы (решение ВТЭК). Якобы она не может выполнять свои обязанности (работает медрегистратором) и вообще они не верят , что у неё 3 группа. Может ли работодатель отправить работника на ВТЭК принудительно?Спасибо.

В соответствии с пунктом 15 Правил признания лица инвалидом (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95) гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

На этом основании работодатель не вправе отправить работника на освидетельствование принудительно.

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации, обязательная для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (п. 36 Правил признания лица инвалидом, ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

При предоставлении работодателю документов, подтверждающих факт установления инвалидности, работник имеет право на гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

27.10.2014. Главная медсестра:

Добрый вечер! При сокращении должности заместителя генерального директора по медицинской части в связи с оптимизацией приказ о сокращении был согласован с председателем цеховой профсоюзной организацией. Нужно ли было проводить заседание цехового комитета с приглашением сотрудника, попавшего под сокращение?

Определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения по инициативе работодателя работника - члена профсоюза, а также установление необходимости присутствия этого работника на заседании указанного выборного органа для ознакомления с его позицией по данному вопросу является прерогативой цехкома.

Процедура проведения заседания цехового комитета с приглашением работника, в отношении которого решается вопрос об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, не является обязательной.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

14.10.2014. Плаксина Лариса Сергеевна:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в вопросе интересущем весь коллектив младших воспитателей нашего садика и возможно всех остальных. Как так получилось, что воспитателям по распоряжению Путина доплачивают зарплату до рекомендованной в 25000-30000, а младшие воспитатели работают полный рабочий день с 8 утра до 17-30 за МРОТ. Оклад составляет 2055 руб. Остальное доплата до МРОТ. Никаких стимулирующих выплат нам не положено, т.к. они все равно входят в тот же МРОТ.

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе.

При этом соответствующие выплаты должны осуществляться в виде выплат стимулирующего характера (п.п. «б» п. 3 Информации Минтруда РФ от 28.11.2013 "Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики").

Во исполнение данного указа органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления издавались нормативные правовые акты, конкретизирующие порядок установления соответствующей стимулирующей выплаты и ее размер.

Законом Архангельской области от 17.12.2012 № 603-36-ОЗ "Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" предусмотрена Методика распределения субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов Архангельской области на решение вопросов, связанных, в частности, с повышением оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение № 24 к закону).

Согласно пункту 7.1. Методики субсидии бюджетам муниципальных образований на повышение оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений предоставляются в 2013 году на софинансирование расходных обязательств муниципальных образований, возникающих в связи с повышением на 33,3 процента с 1 января 2013 года и на 24,4 процента с 1 апреля 2013 года фондов оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, на 10 процентов с 1 апреля 2013 года и на 10 процентов с 1 сентября 2013 года фондов оплаты труда работников вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также на 5 процентов с 1 апреля 2013 года фондов оплаты труда прочих работников, кроме педагогических работников и работников вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

При расчете субсидии к работникам вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений относятся младшие воспитатели и помощники воспитателей.

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст.ст. 129, 130, 133, 135 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда, являющийся вознаграждением за труд, не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В настоящее время в субъектах Российской Федерации имеется положительная судебная практика о признании незаконным включения стимулирующих выплат в состав МРОТ.

В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

03.09.2014. Карбовская Лариса Афанасьевна:

В трудовой книжке мне сделали запись от 14.06.1996г,которая гласит, что уволена по собственному желанию с 27.07.1996г. Как правильно сделать изменение, что исправленному верить, иначе у меня для стажа - перерыв получается. И ещё сейчас у школы другая печать, т.е. название уже менялось неоднократно.

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником (п.п. 27, 28 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 указанного постановления). В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Так, при необходимости изменения конкретной записи об увольнении в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись. В графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек). В данном случае сведения об изменениях наименования организации не вносятся в трудовую книжку, т.к. переименование произошло после увольнения работника (п. 3.2. Инструкции). Информация об изменениях наименования организации может быть подтверждена правопреемником по письменному заявлению работника, либо архивным органом. Правовой департамент Аппарата ФНПР

19.08.2014. Маршалик Татьяна Владимировна:

Работодатель отказал в оплате проезда студентке заочного отделения , которая работает в Тикси, а сейчас , находясь в отпуске по уходу за ребёнком, по заявлению прервала отпуск для прохождения промежуточной аттестации, проживает в Иркутской области . Отказ мотивирован тем, что проезд оплачивается от места работы , а не от места где работник проводит отпуск, хоть и по уходу за ребёнком.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений прав работников, совмещающих работу с получением высшего образования, на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по оплате проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

При предоставлении подтверждающих документов работодатель обязан произвести работнику возмещение понесенных расходов по проезду к месту обучения и обратно (решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 17.08.2011 № 2-1244/2011, определение Судебной коллегии по гражданским делам Республики Саха (Якутия) от 19.09.2011 № 33-3448/2011).

https://rospravosudie.com/court-mirninskij-rajonnyj-sud-respublika-saxa-yakutiya-s/act-105593702/

https://rospravosudie.com/court-verxovnyj-sud-respubliki-saxa-yakutiya-respublika-saxa-yakutiya-s/act-103575671/

Правовой департамент Аппарата ФНПР

15.08.2014. Хозяинова Елена Викторовна:

здравствуйте! опишу мою ситуацию. я работаю в сельской школе библиотекарем, на 0,5 ставки. из-за нехватки учителей меня уже более 15 лет ежегодно нагружают учительской работой, а именно уроками. например, в прошедшем учебном году моя учительская нагрузка составляла - 28 часов. ежегодно мне оплачивали отпуск следующим образом - как библиотекарю - за 28 дней, как учителю - за 56. в этом году мне оплатили за уроки только по библиотечному отпуску, т.е и за уроки..и за библиотеку - 28 дней. объяснили что отпуск оплачивается по количеству отпускных дней на основной работе. как так? правы ли в отделе образования? директор школы пыталась решить эту ситуацию, но и ей сказали: не положено. спасибо.

В том случае, если Вы работаете в одной и той же организации на условиях внутреннего совместительства (помимо основной работы выполняете другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время), то отпускные должны рассчитываться отдельно: по основной работе (исходя из заработка и отработанных дней на основном месте работы) и по совместительству (исходя из заработка и отработанных дней на работе по совместительству) (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 19 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

15.08.2014. ТВВ:

В соответствии с ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с ч.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работник организации, получающий должностной оклад привлекался с его согласия к работе 01 января 2014 г. (нерабочий праздничный день), с последующим предоставлением ему дня отдыха 11 февраля 2014 г. (в следующем месяце). Каким образом производить расчет заработной платы вышеуказанному работнику за январь и февраль 2014 г, с учетом того, что работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени? Как работа 01 января 2014 г. и 11 февраля 2014 г. отразится на норме его рабочего времени в указанных месяцах? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника в феврале, вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ)? Как в табеле учета рабочего времени отмечается день отдыха за работу в нерабочий праздничный день?

В январе 2014 года размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада и одинарной дневной ставки сверх оклада за работу в нерабочий праздничный день.

Работа в нерабочий праздничный день (1 января 2014 года) и день отдыха (11 февраля 2014 года) на норме рабочего времени не отразится.

В феврале 2014 года размер должностного оклада не может быть ниже установленного работнику.

В табеле учета рабочего времени работа в нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом «РВ» либо цифровым "03" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в этот день времени, а день отдыха, предоставляемый за работу в такие дни, отражается буквенным кодом НВ» или цифровым "28" (Унифицированная форма N Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Бесплатная юридическая консультация ФНПР