Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Я, являюсь председателем ППО не освобожденный, при заключении коллективного договора внесли п 6.18. "Работодатель в соответствии ст. 377 Трудового кодекса РФ, п.69 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и МО РФ на 2014-2017 годы......оплачивает труд руководителя пер. проф. организации в/ч 19185 за счет средств работодателя в размере 0.5 оклада по занимаемой им должности." Командир отказался подписывать колдоговор, законны ли наши требования, есть ли перспектива в суде на победу дела.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 69 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 - 2016 годы).

На этом основании правомерность требований об установлении в коллективном договоре обязательства работодателя по вопросу оплаты труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации определена, однако по вопросу конкретного размера должно быть принято согласованное решение.

Так, процедуре заключения коллективного договора предшествует стадия ведения коллективных переговоров, в ходе которой представители сторон согласовывают вопросы регулирования социально-трудовых отношений, в том числе: по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, установлению конкретного размера оплаты труда его руководителя.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 38 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора  соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Работник вправе обратиться в суд в том случае, если в результате принятия коллективного договора будут нарушены его права.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Предстоит проведение специальной оценки условий труда штатных работников профкомов. При заполнении документации по специальной оценке условий труда требуется указывать код профессии (должности). Общероссийский классификатор не содержит должностей штатных работников профкомов и соответствующих кодов. Если не ошибаюсь, проблема общая для всех профсоюзных органов. Как быть в таких случаях?

С 1 января 2014 года на работодателей возлагаются обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").  

Приказом (распоряжением) работодателя утверждается состав и порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также график проведения. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются (ч. 1, 2 ст. 9 закона).

Процедура проведения специальной оценки условий труда  предусматривает необходимость утверждения комиссией перечня рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

В ходе проведения специальной оценки исследуются рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов, оценивается уровень их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст. 3 закона).

На основании части 3 статьи 8 указанного закона специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с методикой ее проведения (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н, приложение № 1), устанавливающей обязательные требования к процедурам, в том числе, по отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда, а также оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 1).

Учет результатов предусматривает указание необходимых сведений, установленных в пункте 2 части 2 статьи 18 закона № 426-ФЗ. Так, в отношении рабочего места следует указать, в том числе, код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (п. 2 ч. 2 ст. 18 закона).

В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: "Отсутствует"» (подп. 2 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (приложение № 4 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. На данный момент являюсь инвалидом 3-й группы, до октября 2011 года работал в пассажирском движении пом.машиниста электровоза, после признания МСЭК инвалидом-вынужден работать дежурным по дому отдыха локомотивных бригад на ст.Кандры. Добираюсь на работу из Уфы в Кандры на поезде или электричке за свой счёт. Проживаю и работаю на станции Кандры в ДОЛБ по пять рабочих дней, на выходные домой. На моём иждивении двое малолетних детей. Какие мне положены льготы и положены ли мне командировочные выплаты. Работа от основного депо Уфа до ст.Кандры 135 км.

Проезд к месту работы не является командировкой. На этом основании командировочные расходы не возмещаются.

Право на оплату проезда для работников могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором, отраслевым соглашением.

Согласно пункту 5.8. Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2012 - 2014 годы работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах денежную компенсацию работникам на приобретение билетов для проезда на городском транспорте и железнодорожном транспорте в пригородном сообщении от места жительства к месту работы и обратно.

Так, руководствуясь пунктом 4.2.3 Коллективного договора ОАО «Российские железные дороги»  на 2014 - 2016 годы работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы и обратно:

в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Написали руководству завода просьбу о приведении в соответствие тарифных ставок согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате от 26 12 2013. Получили ответ -( Поступившее предложение было рассмотрено и в настоящий момент подготовлен приказ об увеличении тарифной ставки 2 разряда до 52 рублей 80 коп. что составит 8870 рублей 40 копеек без учета премии.) Может ли работодатель повысить только 2 разряд не приводя в соответствие остальные разряды.

Я работаю в Сургутнефтегазе , по профессии уборщица уже 14 лет , мне 52 года и я на пенсии, но до сих пор тружусь , но случилось так что я заболела и уже не пригодна для данной работы , на просьбу перевести на более легкий труд , работодатель отвечает что нету мести мой трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса . Мой вопрос заключается в следующим на какие льготы и на какие выполоты я имею право . Спасибо за внимания .

работая в компании оао ржд работникам выплачивалась выслуга лет раз за каждые отработанные 5 лет.в 2009 году я получал.в 2012 году организация сменило название и стало дочерним предприятием ВРК-1.Сотрудники были переведены при этом стаж не прервался.в 2014 году у меня подходит срок очередной выплаты но предприятие перестало выплачивать.Вправе ли я требывать компенсации за период с 2009по 2013 года?

Разрешения Вашего вопроса требует изучения  документов. По общему правилу изменение наименования организации не влечет прекращение действия коллективного договора. Предлагаем обратиться к представителю работодателя с письменным заявлением. В случае отказа спор может быть разрешен только  в судебном порядке с участием соответствующей профсоюзной организации.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Имеет ли право администрация района устанавливать дежурства муниципальных служащих в ночное время и выходные дни? Дежурство заключается в том, что если в здании сработала сигнализация, необходимо выехать, проверить, устранить причинуi и закрыть здание. Если да, то на основании каких НПА? Должна ли производиться дополнительная оплата труда за данные дежурства?

Отношения, связанные с прохождением муниципальной службы, регулируются Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства. Поэтому в соответствии со статьей 149 ТК РФ дежурства в ночное время и выходные дни подлежат оплате.

Обращаем Ваше внимание, что Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности" предусмотрено участие органов местного самоуправления в противодействии экстремистской деятельности (в том числе в принятии профилактических меры, направленных на ее предупреждение) в пределах своей компетенции (ст.ст.3, 4 закона).

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Законно ли на одном предприятии иметь уборщиков территории(основное производство) и дворников(база отдыха) с различными тарифными ставками

Обязан ли работодатель соблюдать нормы численности работников и нормы выработки утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС .

Здравствуйте. В школе директор категорически отказывает сократить на 1 час рабочее время работников перед праздником, ссылаясь на то, что у учителей и так сокращённая рабочая неделя. Права ли она?