Бесплатная юридическая консультация ФНПР

У нас на работе сокращение штатов. Я одинокий инвалид. Имеют ли право меня сократить? Если нет то каковы мои действия?

Здравствуйте, беспокоит Вас Сервисное локомотивное депо Киров-Вятка (филиал Западный ООО «ТМХ-Сервис»), подскажите пожалуйста приказом № 156пр от 18.03.2015г. отменили действие положение о дополнительном премировании работников за выслугу лет с 01.03.2015. Работники депо задают вопрос о правомерности отмены положения. Должен ли работодатель ознакомить за 2 месяца до отмены положения работника? Можно ли отменить положение с 01.03.2015, когда сам приказ от 18.03.2015? В коллективном договоре данное положение не прописано. Положение о доп премировании действует с 16.07.2014. Спасибо. Тел 8-912-378-18-89, Юрий

Согласно п.3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, в обычном (не коррекционном) ДОУ на отпуск в количестве 42 календарных дней имеют право заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования. Учителя-логопеды в этом пункте не поименованы. 1.) Какое количество дней отпуска у учителя-логопеда 28,42 или 56? (логопункта, групп для детей с ОВЗ в учреждении нет). 2.) Отпуск учителю-логопеду всегда предоставлялся в количестве 56 к.д., если все-таки правильно 28 к.д., то как правильно оформить изменение о продолжительности отпуска? (в графике отпусков на 2015 год уже утверждены 56 к.д.)

Здравствуйте, напишите пожалуйста, правомерно ли поступает начальник станции отказываясь подписать заявление на перевод на другую станцию при наличии у него достаточного числа работников, а еще ему предоставляют кандидата на мою должность. Какие у меня есть права в сложившейся ситуации? Заранее спасибо!

В соответствии с частью 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается, в частности,  постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Для разрешения сложившейся ситуации рекомендуем составить письменное заявление работодателю с просьбой о переводе в другое структурное подразделение. Работодатель вправе принять соответствующее решение, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии работодателя условия трудового договора остаются прежними. В данной ситуации работодатель не нарушает трудовое законодательство.
Поскольку трудовые отношения не были прекращены, то занимаемая Вами должность не является вакантной и не может быть предложена кандидату при трудоустройстве. Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, у того же работодателя.
В случае нарушения трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза за оказанием бесплатной юридической помощи. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Могут меня уволить если я не посещаю собрания, а тех минимум проводит начальник автобазы без специального образования. У меня жена не работает и несовершеннолетний ребёнок на иждевении,на собрании я не хожу потому что живу от работы 50км в один конец.

Работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право требовать от работника исполнения обязанностей по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.
Отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (если это является обязательным условием допуска к работе) может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения  по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (п.п. «в» п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следует отметить, что инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Я работаю в системе образования. Сейчас у меня нагрузка 1,25 ставки. Директор в одностороннем порядке сократила нагрузку до 1 ставки. Может ли директор так поступать? Причем сообщили в пятницу, что с понедельника работаю на 1 ставку. Для информации: 1 ставка - по трудовому договору, 0.25 ставки по дополнительному соглашению. Заранее спасибо ответившим.

Согласно части 1 статьи 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2. ТК РФ).
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 2 ст. 60.2. ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, на данный момент в нашей организации нет профсоюза, но есть желание проконсультироваться по введению "режима неполного рабочего времени" в нашей организации. Возможно ли такую консультацию получить у вас или это доступно только членам профсоюза?

Рубрика сайта ФНПР "Бесплатная юридическая консультация" создана для членов профсоюза и членских организаций ФНПР. По вопросу создания профсоюзной организации вы можете обратиться Калужский облсовпроф (482-2) 562633, 574309 Правовой департамент Аппарата ФНПР

При сокращении численности штата работников сокращается две единицы бригадиров. На данной должности работают 6 человек. Всем им выдано уведомление об увольнении по сокращению. Правомерно ли действие руководство?

Действия руководства обоснованы нормами трудового законодательства. Полагаем, что сокращение штата проводится путем сокращения численности по одной категории работников.
При рассмотрении представления работодателя на увольнение конкретных работников, занимающих должность бригадира, необходимо проверить обоснованность предполагаемого увольнения именно этих кандидатур в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право работодатель принуждать к компенсации отработанных выходных дней в виде дополнительного дня отдыха, ели работник хочет двойную оплату?

На основании части 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. Правовой департамент Аппарата ФНПР

может ли начальник участка проводить повторный инструктаж без предварительного обучения.Унас на работе только подпись в журнале инструктажа считается ,что инструктаж проведен. Так же проведение экзамена по электробезопасности проводится без предварительного обучения,хотя вступили в действие новые правила по охране труда в электроустановках и охране труда при работе на высоте. доказать необходимость обучения я пока не могу.Прошу пояснить прав ли работник, требуя обучения перед сдачей экзамена?

В соответствии с пунктом 1.4. «Типовой инструкции по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования. ТИ-128-2002» электромонтер обязан проходить повторный инструктаж по безопасности труда не реже одного раза в квартал.
Согласно пункту 2.1.3. постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"  проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования при эксплуатации электроустановок обязан проходить обучение и проверку знаний требований Межотраслевых Правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок один раз в год (1.4. «Типовой инструкции по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования. ТИ-128-2002."). Следовательно, перед проверкой знаний по электробезопасности работник проходит предварительное обучение.
В соответствии с указанными нормативными правовыми актами, работодатель, руководствуясь статьей  212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Правовой департамент Аппарата ФНПР