Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте , подскажите , имею ли я права получить компенсацию от профсоюза , в котором состою с 2016 года отправляя ребёнка в оздоровительный лагерь , если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске ?

Согласно части 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Краевым трехсторонним соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2020-2022 годы установлены обязательства работодателей и профсоюзов по вопросу включения в коллективные договоры мероприятий по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (п. 5.34). Вопросы о порядке и условиях оказания финансовой поддержки членам профсоюза на возмещение части стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря разрешаются первичной профсоюзной организацией в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов. Исходя из положений коллективного договора организации, Вам должны быть произведены соответствующие выплаты. Для получения необходимой информации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с соответствующим заявлением в профком организации, где состоите на профсоюзном учете, либо территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Законно ли в коллективный договор (или в соглашение сторон) вносить пункты о дополнительных льготах членам профсоюза. Если законно, то на какую законодательно базу можно опираться.

Статьей 10 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Пунктом 4 Рекомендаций МОТ 1951 г. о коллективных договорах № 91 коллективный договор распространяется на всех работников соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (статья 41 ТК РФ). Часть 3 статьи 43 ТК РФ предусматривает распространение действия коллективного договора на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Данная норма не исключает возможность специального регулирования вышеуказанных вопросов в коллективном договоре или соглашении на локальном уровне социального партнерства. Поскольку частью 10 статьи 45 ТК РФ предусмотрена возможность заключения соглашений на любом уровне социального партнерства, взаимные обязательства сторон помимо коллективного договора могут быть предусмотрены отдельным соглашением между работодателем и первичной профсоюзной организацией, в котором будут предусмотрены дополнительные льготы и гарантии работникам, участвующим в социальном партнерстве - членам профсоюза. Право профсоюзов включать в правовые акты социального партнерства условия, предусматривающие льготы и дополнительные социальные гарантии работникам, являющимся членами профсоюза и участвующим в разработке и заключении коллективного договора, подтверждено правоприменительной практикой (см. Решение Мирнинского городского суда № 2-137/2012 2-137/2012~М-126/2012 М-126/2012 от 03.04 2012 г. (Архангельская область); Решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.12.2020 по делу №2-2553-2020 (УИК: 89RS0005-01-2020-004973-20). По вопросу законности распространения отдельных положений коллективного договора только на членов профсоюзной организации Роструд («Онлайнинспекция.рф») также неоднократно давал разъяснения, согласно которым законодательство Российской Федерации не запрещает коллективным договором устанавливать льготы членам профсоюза (вопрос-ответ от 12.12.2018, от 18.12.2019, от 14.01.2020). Рекомендуем обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию для согласования проекта коллективного договора или заключения оглашения в соответствии с действующим законодательством. Правовой департамент Аппарата ФНПР 

Добрый день! Подскажите, необходимо ли получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с председателем первичной профсоюзной организации. Или же необходимо только получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса РФ и предварительный запрос в профком первички не требуется.

Для работников, входящих в состав профсоюзных органов (в том числе их руководителей) и не освобожденных от основной работы, законодателем предусматриваются дополнительные гарантии при осуществлении ими профсоюзной деятельности, направленные на исключение препятствий такой деятельности (ст. 1 и 2 Конвенции МОТ № 135 1971 года о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях). Часть первая статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений. При увольнении работника, являющегося руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, и не освобожденного от основной работы (далее – председатель ППО), в связи сокращением численности или штата работников организации на работодателя возложена обязанность (помимо общего порядка увольнения) получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Поскольку председатель ППО является членом профессионального союза, при увольнении по указанным основаниям должен быть соблюден общий порядок увольнения, предусмотренный положениями статьи 373 ТК РФ о запросе мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с председателем ППО установлены отраслевыми соглашениями, заключенными Профсоюзом работников народного образования и науки РФ с Минобрнауки России и Минпросвещения России (далее – Соглашения). Согласно пункту 10.3.2. Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021, при увольнении председателя ППО по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, необходимо получение предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членом которого он является, и вышестоящего выборного профсоюзного органа. Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, утвержденным Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, предусмотрена возможность закрепления в коллективных договорах преимущественного права оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата при равной квалификации и производительности труда неосвобожденных председателей первичных профсоюзных организаций (подпункт «б» пункта 4.2). Пунктами 10.6 Соглашений установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации образовательной организации или совершения работником виновных действий, за которые действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Текст вопроса: Каким образом можно подтвердить уплату профсоюзных взносов в 1980-1987 годах, если первичные бухгалтерские ведомости и документы организации, где я работал, не были сданы в архив.

Согласно «Методическим рекомендациям Росархива по исполнению запросов социально-правового характера» (https://archives.gov.ru/documents/methodics/recommendations-socially-legal-inquiries.shtml) в случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности. Справки о размере зарплаты могут составляться на основе документов соответствующих вышестоящих учреждений, а также организаций-правопреемников. Порядок ведения профсоюзного учета регулируется уставом профсоюза. Прием в члены профсоюза производится по личному заявлению гражданина, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию. Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза. Помимо учетной карточки на каждого члена профсоюза ведется карточка уплаты членских взносов в профсоюз. Члены профсоюза - пенсионеры, прекратившие работу по состоянию здоровья или по старости, могут оставаться на учете в профсоюзной организации по месту своей последней работы. Сведения учетных карточек, карточек уплаты членских взносов и членских билетов могут находиться в архиве первичной профсоюзной организации (при его ведении). Следует иметь в виду, что учетные карточки членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро) не свыше одного года. По истечении этого срока учетные карточки уничтожаются. Документы о приеме в члены организации, перечислении членских взносов, получении, аннулировании членских билетов хранятся не более 3 лет, срок хранения ведомостей учета членских профсоюзных взносов составляет 5 лет (раздел 12 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 (до 18 февраля 2020 года - Перечень, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Для сведения сообщаем, что документы первичных профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность в организациях, учреждениях и на предприятиях, должны храниться на самих предприятиях, в учреждениях и организациях и при ликвидации организации, учреждений и предприятий должны передаваться на хранение в государственные архивы в составе документов этих же организаций, учреждений и предприятий. Также информируем, что наличие двух свидетелей, работавших с Вами или являвшимися членами профсоюзами, дает Вам право обратиться в судебные органы для возможного подтверждения Вашего стажа работы или размера заработной платы в судебном порядке. Дополнительно информируем Вас о Постановлении Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115 о совершенствовании заработной платы, окладов, служащих и тарифных ставок рабочих в соответствии с указанными в постановлениях разрядами. Возможно, на основании этого правового акта получится установить Ваши должностные оклады (тарифные ставки) на всех занимаемых Вами должностях, без премиальных и других дополнительных выплат и соответствующие размеры профсоюзных взносов, подлежащих уплате. Правовой департамент Аппарата ФНПР

я занимаю должность заместителя директора школы. Учитель обратилась с обращением на имя директора школы в котором представила заведомо ложные факты, которые являются клеветой и порочат мою репутацию. Могу ли я обратится в профсоюзный комитет школы и получить защиту моих прав .

В силу пункта 3 части 6 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон) образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе соблюдать права и свободы работников образовательной организации. В соответствии с разделом II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее – Номенклатура, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678), должность заместителя директора относится к должностям руководителей образовательных организаций. Согласно части 2 статьи 21, статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации работники организации обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) - локального нормативного акта, регламентирующего, в том числе, вопросы соблюдения трудовой дисциплины и норм профессиональной этики педагогических работников в школе. Работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия к работнику школы, если им нарушены ПВТР и нормы профессиональной этики, установленные Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников МБОУ СОШ №27 (утв. приказом Ш27-13-467/19 от 10.10.2019, далее – Положение). Подпунктом «в» пункта 2.1. Положения работникам школы предписывается проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к коллегам. Также работники обязаны избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) образовательной организации (пп. «з» п. 2.1. Положения). Случаи нарушения норм профессиональной этики рассматриваются: в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в образовательной организации; в комиссии по трудовым спорам при наличии трудового спора между работодателем и работником или в суде (п.п. 3.2 Положения). На основании пункта 3.3 Положения в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель профкома первичной профсоюзной организации, действующей в школе. Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации установлены права члена профсоюза, в том числе право обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения (п. 10 ст. 7). Рассмотрение обращения члена профсоюза, содержащее информацию о клевете – действиях по распространению заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию - к компетенции профкома не отнесено. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Уволена в 2013 году из Правительства Российской Федерации. Профсоюзный билет при увольнении сдала. Вопрос: снята ли я с профсоюзного учета в вышеуказанной организации?

Согласно Уставу общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением о профсоюзном билете и учете членов Профсоюза, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза. Членство и профсоюзный стаж сохраняются на основании письменного заявления членам Профсоюза, прекратившим трудовую (служебную) деятельность, в связи с - выходом на пенсию; сокращением численности или штата вследствие реорганизации или ликвидации (упразднения) организации (учреждения); необходимостью ухода за больным членом семьи; переводом мужа или жены на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа или жены (по предъявлении подтверждающих документов); иными уважительными причинами на основании решения соответствующего профкома. В случае прекращения трудовых (служебных) отношений с организацией (учреждением) по иным причинам членство в Профсоюзе и профсоюзный стаж сохраняются в течение трех месяцев. При отсутствии письменного заявления от члена Профсоюза о выходе из Профсоюза, а также при прекращении уплаты им членских профсоюзных взносов по истечении указанного срока он исключается из Профсоюза и снимается с профсоюзного учета. В течение указанного срока эти лица могут обращаться в Профсоюз за защитой своих социально-трудовых прав и законных интересов, а также за бесплатной юридической помощью только при условии соблюдения ими требований Устава. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! В связи с предстоящей оптимизацией на предприятии вынуждена обратится к вам, что бы вступить в профсоюзную организацию. Как это сделать? На каких условиях? Какой временной отрезок будет составлять от подачи заявления до приёма в профсоюзную организацию.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступить в профсоюз на условии соблюдения положений его устава, в том числе, о ежемесячной уплате членских взносов в установленном размере. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 98 устава Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации). При отсутствии первичной профсоюзной организации в Вашей организации Вам необходимо обратиться в Московскую городскую организацию профсоюза (109240, г. Москва, ул. Яузская, д. 6, тел.: (495) 698-05-77, http://www.strop-rf.ru) с заявлением о вступлении в профсоюз и определении места постановки на профсоюзный учет в соответствующей организации профсоюза. Рассмотрение заявления о приеме в профсоюз производится в течение месяца со дня его подачи (п. 1 ст. 11 устава). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. Можно ли обжаловать в гражданском суде от членов профкома (иски от каждого члена профкома, применяя ст.46 ГПК РФ) незаконность создания СТК, протоколов СТК, и приказа работодателя о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения? Работодатель не обратился за мотивированным мнением в первичную профорганизацию, численностью менее 50%. Или нужно обращаться в Арбитражный суд- иск от юр. лица Горкома профсоюза к юр. лицу- работодателю? Действует Регионально-отраслевое соглашение, в котором Министерство соцразвития, опеки и попечительства Иркутской обл. признает полномочными представителями работников-первичные профорганизации.

В случае нарушения законодательства о труде профсоюзная организация вправе обратиться по просьбе члена профсоюза, других работников, а также самостоятельно по собственной инициативе как в органы, рассматривающие трудовые споры, так и в суд с исковым заявлением (статья 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Согласно части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции. Профсоюз вправе обращаться в суд в защиту прав и законных интересов других лиц вне зависимости от наличия или отсутствия у него прав юридического лица. Подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ необходимо прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов. Профсоюз может обращаться в порядке ст.46 ГПК РФ как в защиту одного работника, так и в защиту группы работников, которые могут выступать соистцами по конкретному делу. Согласно части первой статьи 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Статьей 31 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников конкретного работодателя и не уполномочена в установленном порядке представлять интересы всех работников на локальном уровне, представительный орган работников может быть избран тайным голосованием на общем собрании (конференции) работников. Таким образом, по нашему мнению, говорить о нарушении работодателем порядка согласования изменений в правила внутреннего трудового распорядка правомерно лишь в случае наличия первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников данного работодателя, или иного представительного органа работников, избранного в установленном законом порядке, мнение которых не было учтено. При наличия спора между полномочным представительным органом работников и работодателем в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных актов, спор признается коллективным трудовым (часть первая статьи 398 Трудового кодекса РФ). Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров определен главой 61 Трудового кодекса РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

По новому закону я должен проходить комиссию на профпригодность. Администрация автобазы настаивает на прохождение комиссии в полеклинике с которой у неё заключён договор. Я не верю в объективность этих врачей, что не раз было доказано. Могу ли я пройти в другой полеклинике имеющей лицензию на проведение такой комиссии? Спасибо.

Вы вправе за счет собственных средств пройти комиссию на профессиональную пригодность в медицинской организации, имеющей лицензию на проведение медицинского осмотра на профпригодность. Работодатель не вправе отказать в приеме документов, выданных по итогам проведения медицинского осмотра. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, у меня два вопроса. 1.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет. Какие выплаты предусмотрены в этот период от работодателя. 2. Всем работникам системы образования, состоящим в профсоюзе, выдавали профсоюзные карты, предусматривающие скидки в различных сферах обслуживания, полагаются ли они женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и являются ли они платными? (сборы за обслуживание карты)

Матерям, состоящим в трудовых отношениях, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель назначает и выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей (п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями. В целях повышения жизненного уровня члены профсоюза и их семьи имеют право на получение преференций из средств профсоюза. Для того, чтобы получить профсоюзную карту, Вы как член профсоюза, вправе обратиться с письменным заявлением в профком. В случае отказа рекомендуем Вам в установленном порядке обратиться за разъяснением в вышестоящую профсоюзную организацию. Правовой департамент Аппарата ФНПР