Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Имеется ли типовое положение о первичной профсоюзной организации ФНПР ??? Где найти ???

В профкоме дали перечень профсоюзных путёвок в Железноводск и Ессентуки. Но как приобрести профсоюзную путёвку не знаем. Обратились в турагенство, там сказали, что этим не занимаются.

Получила отказ в присвоении звания «Ветеран труда». По Вашему ответу от 26.03.2014 для обжалования судебном порядке ВЫ предлагаете привлечь Московскую федерацию профсоюзов в качестве заинтересованного (третьего) лиц. На сайте МФП ( Правовая информация и консультация трудящихся Москвы) по вопросам людей о присвоении звания «Ветеран труда» даются следующие ответы; �� 17.01.2014 15:11 Главный специалист отдела Удовенко И.П. отвечает: Принятое в городе Москве постановление Правительства Москвы от 27.06.2006 г. N 443-ПП "О присвоении звания "Ветеран труда", привело к отмене раннее принятых решений о присвоении звания "Ветеран труда» и большому числу отказов на новые обращения о присвоении, так как в соответствии с новыми условиями присвоения перестали учитываться профсоюзные награды и награды города Москвы. Заместитель заведующего отделом Минаева И.С. отвечает: Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, каждый субъект РФ сам устанавливает условия присвоения звания "Ветеран труда". К сожалению, юбилейная медаль "100 лет профсоюзам" не дает право на присвоение звания "Ветеран труда", так как профсоюзы являются общественной организацией и не относятся к ведомственным или государственным учреждениям, чьи награды имеют статус ведомственных или государственных. �� 23.07.2012 16:12 Теперь непонятно кому верить ФНПР или МФП , ответы противоположные и куда теперь обращаться

Согласно Общероссийскому классификатору информации о населении ОК 018-95 (раздел 67 Ведомственные награды в СССР) Почетные грамоты ВЦСПС и ФНПР отнесены к ведомственным знакам отличия в труде (8553).  Другие профсоюзные награды в субъектах Российской Федерации включаются в соответствующие нормативные  правовые акты (перечни). При отказе уполномоченного государственного органа вопрос может быть разрешен только  судебном порядке. Ваше вопрос направлен в МФП с просьбой оказать необходимую поддержку при обращении в суд.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

28 марта 2014 г. в Нижегородском гос.бюдж. учреждении "Нижегородский госуниверситет им. Н.И.Лобачевского" работникам для ознакомления и подписания был предоставлен Приказ ректора «Об уведомлении работников о создании федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования....» В Приказе ректора - ссылка на Приказ Министерства образования и науки РФ № 182 от 13 марта 2014 г. «О создании федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Нижегородский госуниверситет им. Н.И.Лобачевского" путем изменения типа существующего федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Нижегородский госуниверситет им. Н.И.Лобачевского". Однако главный юрист ННГУ предоставить копию этого приказа отказалась. В интернете на сайте Минобрнауки его также нет. Из принятых этим числом и номером документов есть только Постановление Правительства РФ от 13.03.2014 N 182 "О внесении изменений в Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на предоставление жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа по договорам найма специализированных жилых помещений". Где упомянутый Приказ минобрнауки можно найти, прочитать и распечатать? Не является ли факт ссылки на несуществующий на сегодня Приказ минобрнауки №182 от 13.03.2014 нарушением законодательства?

Приказ можно найти в соответствующих поисковых системах. Обращаем Ваше внимание на то, что профсоюзы не осуществляют контроль соблюдения законодательства по вопросам, не относящимся к их компетенции. Также рекомендуем Вам по вопросам, затрагивающим Ваши трудовые права. обращаться в отраслевой профсоюз, в том числе с электронными обращениями.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Умоляю Вас помочь в восстановлении нарушенного недобросовестным работодателем конституционного права (вознаграждение за труд, ст. 37) моего мужа Запорожского Вадима Владимировича. С июля 2012 года по октябрь 2013 года он работал в должности главного технолога на Уральском заводе строительных конструкций г. Орска. На предприятии постоянно задерживалась заработная плата, и к моменту увольнения общий долг предприятия перед моим мужем достиг 455 810,69 тыс. руб. После увольнения не найдя работу в родном городе, он уехал на работу в Екатеринбург, где выполняет срочную и ответственную работу по подготовке к Большому юбилейному Параду Победы. Работа связана с частыми командировками. После увольнения ему генеральный директор ООО «УЗСК» обещала в полном размере погасить задолженность до Нового года, но обманула. Работая далеко от Орска, он с опозданием подал исковое заявление в суд, однако успев 30 декабря подать заявление в прокуратуру. После новогодних каникул прокуратура направила его заявление в суд, куда оно пришло с опозданием. Запорожскому Вадиму Владимировичу по этой причине суд отказал в удовлетворении иска. Его объяснение, почему он опоздал подать заявление в суд, судья сочла не уважительными. А это: новая, отдалённая работа, как отпрашиваться в рабочие дни, кроме того от Екатеринбурга до Орска почти 20 часов поездом, а также командировки и такие как "я не юрист, что такой небольшой срок не знал", "пока обращался в прокуратуру - срок пропустил", "собирал документы - работодатель препятствовал"… На защиту чьих прав направлена статья 392 Трудового кодекса РФ? Там где работнику предоставляется всего три месяца для защиты нарушенных прав, работодателю предоставляется целый год. И это с учетом того, что у работодателя больше ресурсов, больше денег, а для работника потеря работы – это как правило потеря единственного источника средств с существованию, общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством составляет целых три года (статья 196 Гражданского кодекса РФ). В суде нам сказали, что деньги нам не вернуть. И никакой суд не защитит права работника, опоздавшего подать исковое заявление в суд. Кассационный суд, также встанет на сторону недобросовестного работодателя. Пожалуйста, помогите, подскажите, как мужу вернуть законно заработанные деньги? У мужа профсоюза нет, а я свои контакты указала. Спасибо за ответ.

Коррупция. Круговая порука. 1. Я был уволен без законного основания в период очередного отпуска. 2. Я был назначен директором ДЮСШБ распоряжением 97-р главы города. На основании признанных фактов работодателя. Порядок, процедура, регистрация обязательных документов при принятия на работу работодателем не произведена, приказа о принятии нет, а приказ об увольнении издан, а формулировка не соответствует законодательству, письменный трудовой договор не заключался, но трудовой договор, который не заключался, был расторган и я был уволен про работав 10лет, без приказа о принятии, и оформления на работу. (Факты) 3. При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Работодателем не доказан факт выдачи трудовой книжки. И только по не однократным обращениям о не выдачи трудовой книжки к Гаранту Конституции РФ, СКР Бастрыкину А. И. , Генеральному прокурору. Через 5,5 лет по представлению прокурора была выдана трудовая книжка с надписью, "Дубликат", с нарушением законодательства, дубликат не зарегистрирован в книге учета, подписи и печать не работодателя и не уполномоченного, без записей всей моей трудовой деятельности (свыше 35лет). А имеющиеся запись N 1 не соответствуют формулировки назначения на должность на основании распоряжения. А запись 2 об увольнении не соответствует законодательству формулировки Трудового кодекса РФ. Все отражено в Акте N1 от 24.06.2013 г. Нарушены мои права не могу устроиться на квалифицированную работу и оформить пенсию Н. И. Миронов. Адрес: 422540. РТ, г. Зеленодольск, ул. Гоголя д. 55 кв. 120 т. 89872884602

Мы выражаем сожаление, что Вы не являетесь членом профсоюза, который в период возникновения индивидуального трудового спора мог бы защитить Ваши интересы.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Мой общий трудовой стаж на 01.04.2014г. составляет 39 лет 2 мес. и 20 дней. На последнем месте работы непрерывный стаж 11 лет. Сейчас на нашем комбинате происходит сокращение штатов и в следствии этого нас работающих пенсионеров просят уволиться, не дают доработать оставшиеся месяцы до стажа 40 лет. Возможно ли получить, в связи с создавшейся ситуацией, статус Ветерана Труда досрочно? Заранее благодарю.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 Положения о порядке присвоения звания "Ветеран труда" (утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 6 сентября 2006 г. № 177) звание "Ветеран труда" присваивается, в частности, гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении трудовой пенсии, не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости.

Указанный нормативный правовой акт не предусматривает возможность досрочного присвоения звания «Ветеран труда» при стаже работы до 40 лет.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я являюсь членом профсоюза, неоднократно была председателем и награждена медалью (100 лет профсоюзам) за свою активную деятельность. После выхода на пенсию в администрации города мне было отказано в присвоении ветерана труда на том основании, что награда (100 лет профсоюзам) ведомственная, а я в этом ведомстве не работала, а именно: в трудовой нет записи что я была председателем профсоюза и я не получала зарплату от профсоюза. Прошу по-возможности разъяснить ситуацию с юридической точки зрения. Я 25 лет отработала в школе и вышла на пенсию по старости, на данный момент продолжаю работать в школе и являюсь председателем профсоюза.

Добрый день, подскажите какие награды ФНПР дают право на получение звание "Ветеран труда"? Спасибо

Согласно пункту 1 Положения «О порядке присвоения звания "Ветеран труда" (утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 6 сентября 2006 № 177) звание "Ветеран труда" присваивается, в частности, лицам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

К ведомственным знакам отличия в труде относятся награды ФНПР при условии, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, то есть они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Работаю в профсоюзной организации старшим бухгалтером, общий трудовой стаж 30лет., собираюсь на пенсию.Имею ли я право получить звание "Ветеран труда" и какие документы для этого необходимы?