Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день. Наша организация относится к отрасли жизнеобеспечения. Проконсультируйте, пожалуйста. Согласно п. 10.7 ОТС предприятий жизнеобеспечения, должны быть реестры предприятий - участников соглашений. Где мы можем просмотреть реестр, на который ссылаются в ОТС, и как подтвердить официально, что наша организация участник ОТС. Спасибо. С уважением, Татьяна.

Согласно пункту 10.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы региональные реестры организаций, на которые распространяется соглашение, представляются в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления) для использования при формировании регулируемых тарифов на услуги и фонда заработной платы организаций на предстоящий период. Для оказания практической помощи предлагаем обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, разъясните пожалуйста. В нашем положении об оплате труда есть компенсационная выплата в размере 25% медицинским работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической помощи. Минздрав Республики Алтай готовит новое положение об оплате труда где данная выплата равна 15%. Закон о психиатрической помощи ст 22, что все определяет субъект. Приказ МЗ России №377 отменен. Как сохранить размер выплаты в 25%. Имеем опасения, что это не последнее снижение этой компенсационной выплаты. По результатам СОУТ у нас 3,3. Имеем ли мы право на две выплаты за вредные условия труда. За работу связанную с оказанием психиатрической помощи и по СОУТ. Спасибо за ответ

Снижение размеров предоставляемых гарантий (компенсаций) не может быть необоснованным. Вам необходимо ознакомиться с заключением территориальной организации отраслевого профсоюза на данный проект нормативного правового акта и при необходимости направить дополнительно свои предложения к нему с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый вечер! Хотелось ба узнать какие льготы дает почетная грамота федерации независимых профсоюзов,в частности имею ли право на получение звания ветеран труда. Общий стаж работы 33 года.

На основании подпункта в) пункта 2 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 09.10.2012 № 506-ПП (далее – Положение) звание "Ветеран труда" присваивается гражданам Российской Федерации, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года (включительно) ведомственными знаками отличия в труде при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Указанное положение не предоставляет право на присвоение звания "Ветеран труда" гражданам, награжденным Почетной грамотой ФНПР. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Уволена 27.12.2011г. в связи с сокращением штатов до истечения срока предупреждения.В интересах работодателя была вынуждена согласиться на увольнение до истечения срока предупреждения. В случае отработки двух месяцев и использования положенного отпуска увольнение было бы 24.03 2012г. Состояла на учете в службе занятости. 11.03. 2014г. мне исполнилось 53 года и в связи с невозможностью трудоустроиться по предложению центра занятости согласилась на досрочную пенсию в соответствии п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991г.№1032-1. досрочная пенсия назначена 2.04.2014г.,в последствии самостоятельно также не смогла трудоустроиться. С 11.03.2016 г переведена на бессрочную пенсию. Имею ли я право на единовременное вознаграждение за годы работы в угольной отрасли в размере 15% от зарплаты, согласно п. 1.4; 5.3; 5.21 отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ от1 апреля 2013г. Стаж на шахте "Распадская"(последнее место работы) более 12 лет. Так же выплата единовременного вознаграждения за отработанные годы в угольной отрасли предусмотрена п.5.3; 5.19 отраслевым соглашением на 2010-2012г.

Согласно пунктам 5.3 и 5.20 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с положением, разработанным совместно соответствующим органом профсоюза и работодателем. Выплата указанного единовременного вознаграждения предусмотрена также в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет. Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах. Данная норма закреплена и в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (продлено до 31 декабря 2018 года). Кроме того, пунктом 5.21. данного соглашения предусмотрено, что в коллективных договорах организации может предусматриваться порядок и условиях реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников. С учетом изложенного, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате единовременного пособия. Однако необходимо учитывать, что на момент увольнения Вы не являлись работником предпенсионного возраста. Правовой департамент Аппарата ФНПР

1960 году я состояла в профзоюзе. расчет за этот год зарплаты в архиве потеряли, из за этого повлияло на зарплату нашего участка. мне посоветовали найти архив профсоюза наших карточках , чтоб узнать о зарплате. где можно найти архив ОБЬНЕФТЕГАЗ ГЕОЛОГИЯ за год 1976и 1977 год. можно по письму ответить а то я живу сейчас в Саратове

В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, подтверждающим заработную плату работника на конкретном предприятии, могут быть отнесены партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, другие документы - при наличии отметок о выплате членских взносов с заработной платы. Запрос о подтверждении размера заработной платы Вы можете направить в Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальный архив и архив Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза (628426, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, г. Сургут, пр-т Мира, д. 42, кааб. 608, тел.: 50-32-48, http://surgut-rogwu.ru/about/). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Член профсоюза запросил у работодателя согласно ст.62 ТК РФ предоставить копии Положения об оплате труда и положения о премировании, работодатель отказал, ссылаясь на то, что запрашиваемые ЛНПА не относятся к перечню документов, предусмотренных ст.62. Вопрос. Может ли с этим вопросом обратиться к работодателю профком?

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (их копий), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо указанных, работодатель обязан по письменному требованию выдать и другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав и законных интересов работника. Работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 г. № 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Поскольку Положение об оплате труда и премировании непосредственно связано с условиями оплаты труда при выполнении работником трудовой функции согласно трудовому договору, на работодателя законом возложена обязанность обеспечивать работника указанным документом. В силу ст. 62 ТК РФ отказ представителя работодателя в предоставлении данного документа нельзя признать обоснованным. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ч.1 ст. 370 ТК РФ). Поэтому профком вправе запросить у работодателя документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением условий трудовых договоров, коллективного договора, в том числе Положение об оплате труда и премировании. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Получила Грамоту Министерства культуры РФ и профсоюзов работников культуры. По данной грамоте в Калмыкии отменены 15% льготы. Какие льготы можно получить по линии профсоюзов.

В соответствии с пунктом 4.2.10 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и российским профсоюзом работников культуры на 2015-2017 года размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, и предусматриваются в трудовом договоре с работником. Наличие у Вас грамоты может влиять на стимулирующие выплаты. Для получения информации о предоставлении Вам льгот как члену профсоюза, необходимо обратиться в Российский профсоюз работников культуры. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Прошу консультации: какие причины может указать председатель в заявлении о временном (на 1 год) снятии с себя полномочий председателя (кроме периода ухода за ребенком). И какова процедура?

Процедура досрочного прекращения полномочий председателя территориальной организации профсоюза определяется Уставом и внутренними регламентами Вашего профсоюза. В заявлении о сложении полномочий нет необходимости указывать причину, так как в данной ситуации единоличный исполнительный орган - председатель ТРО осуществляет их на общественных началах. Однако Устав профсоюза не предусматривает возможность "временного снятия с себя полномочий председателя". Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись непосредственно в вышестоящий орган Профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! У меня общий стаж 26 лет. Из них северный стаж составляет 8 лет и 3 месяцев (1977 по 1988 гг работал водителем в г Нижневартовске Тюм. области).Положена ли мне пенсия по достижению возраста 57.5 лет? Спасибо!

По общему правилу, установленному подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением установленного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. В случае, если работа протекала в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера, каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Аналогичная норма установлена пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Полагаем, что согласно представленной информации, при имеющемся стаже работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Вы вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации за назначением досрочной страховой пенсии по старости. Обращаем Ваше внимание, что в настоящее время представление документов для назначения пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ осуществляется, как правило, кадровыми службами по телекоммуникационным каналам связи. Соответственно, в целях своевременного и правильного назначения пенсии целесообразно трудоустроится. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Дает ли право на получение Ветерана труда Почетная грамота за многолетний, добросовестный труд и активную работу в профсоюзе, выданная Центральным комитетом профсоюза работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации, на основании Постановления Президиума города Москва от 07.09.2001г. №4-60?

Постановлением Правительства Брянской области от 26.09.2016 № 504-п утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Брянской области. Указанным нормативным правовым актом профсоюзные награды, в том числе Почетные грамоты общероссийских профсоюзов, не отнесены к ведомственным знакам отличия в труде. Правовой департамент Аппарата ФНПР