26.07.2021. Гладилина Л.В.:
Здравствуйте. 1. Медаль "100 лет профсоюзам России" (и удостоверение к ней ) получено в 2005 году. 2. Почетная грамота ОАО «СИБУР Холдинг» За многолетнюю активную работу в профсоюзе (Президиум Совета Межрегион профорг), 2010 год. 3. Кроме того имеются еще благодарности, в частности Благодарность Министра природных ресурсов Краснодарского края «За активное многолетнее сотрудничество в вопросах освещения ЭКО-тематики), 2017 год. Общий стаж работы - более 26 лет. В Профкоме все работники были НЕОСВОБОЖДЕННЫМИ (на тот период). (Согласно совместному письму Минтруда России и Минсоцзащиты России от 10.11.1995 г. N 2026-ВЯ/4276/1-30 и письму Минтруда России от 07.10.1998 г. N 5635-КС при присвоении звания «Ветеран труда» наряду с орденами и медалями СССР и Российской Федерации, почетными званиями СССР и РФ учитываются почетные грамоты, похвальные грамоты, дипломы, нагрудные знаки и значки). ВОПРОС: могу я претендовать на статус ВЕТЕРАНА ТРУДА?
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах".
Согласно статье 1.1 Закона Краснодарского края от 28.07.2006 № 1069-КЗ "О присвоении звании "Ветеран труда" и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края" (далее – Закон № 1069-КЗ) звание "Ветеран труда" присваивается, в частности, лицам, награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
На основании Закона Краснодарского края от 06.12.2017 № 3706-КЗ часть 2 указанной статьи дополнена абзацами следующего содержания:
"За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Под ведомственными знаками отличия в труде, награждение которыми произведено по состоянию на 30 июня 2016 года, понимаются ведомственные знаки отличия в труде, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумами Верховного Совета СССР и РСФСР, Советами Министров СССР и РСФСР, Верховным Судом СССР, Прокуратурой СССР и Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР и РСФСР, ВЦСПС, ФНПР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств".
Таким образом, в целях реализации права на присвоение звания «Ветеран труда» награжденный работник должен был состоять в штате и получать заработную плату в профсоюзных органах или в организациях и учреждениях, подведомственных профсоюзам.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
25.06.2021. нИКИФОРЧУК ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА:
Добрый день. Я, Никифорчук Галина Владимировна, 1972 года рождения. Работаю в ГБДОУ "Детский сад 128" с 10. 08. 1992 года. 17 .09.2020 года обратилась в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии по выслуге лет. В январе 2021 года мне пришёл ответ, что мой педагогический стаж составляет 25 лет 2 месяца 16 дней и назначение пенсии будет с 01.01.2022 года. Но в марте 2021 года мне пришло еще письмо, в котором из педагогического стажа был вычеркнут период с 10.08.1992 по 31.01.1994 год и поэтому мой педагогический стаж на 17.09.2020 составляет 23 года 8 месяцев 25 дней. Поэ тому в пенсии мне отказано. Дело в том, что в это период (10.08.1992-31.01.1994) детский сад принадлежал предприятию "Севастопольский морской завод им. Серго Орджоникидзе". В 1994 году завод отдал сад городу и передал все документы отделу образования города. Чтобы это период был засчитан к моей пенсии, мне нужна справка, что я работала не менее чем на ставку. Это можно подтвердить, предоставив мои лицевые счета за тот период. Я написала обращения в архив завода, в городской архив города Севастополя и в архив департамента образования и науки г. Севастополя. В итоге получила три отказа в виду отсутствия моих лицевых счетов во всех трёх архивах. Обращаюсь к вам за помощью. Что мне делать? Моей вины в потере этих документов нет. Но если всё оставить как есть, то получение мною пенсии откладывается на 5,5 лет ( 1,5 года отрабатывать и плюс 4 года до начисления пенсии). я хочу обратиться в суд и прошу помочь мне грамотно составить обращение или жалобу для решения моего вопроса. Очень жду ответа. Заранее благодарна.
Особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополь, установлены Федеральным законом от 21.07.2014 № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее – Закон № 208-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона № 208-ФЗ с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в этих регионах осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 2 Закона № 208-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 4 Закона № 208-ФЗ периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам Российской Федерации, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, а в организациях, которые до 1 марта 2015 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 28 февраля 2015 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.
Статья 5.1 Закона № 208-ФЗ устанавливает особенности подтверждения периодов работы и (или) иной деятельности и заработка. Так, в случае если указанные граждане не имеют возможности подтвердить периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, а также размер заработка за периоды работы, имевшие место на указанных территориях до 1 января 2002 года, документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, такие периоды и размер заработка могут быть установлены на основании решения комиссии по реализации пенсионных прав граждан по их заявлению, поданному в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Характер работы комиссией не подтверждается.
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ). В силу части 4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона (1 января 2015 года), могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных этими правилами. Ранее действующее законодательство Украины также не предусматривало в качестве обязательного условия для назначения пенсии за выслугу лет соблюдение нормы часов педагогической работы.
Для обжалования решения управления ПФР необходимо обратиться с жалобой в вышестоящий орган – отделение ПФР по г. Севастополю по адресу: 299007, г. Севастополь, ул. Николая Музыки, д. 60А, адрес электронной почты: sevpf@092.pfr.ru. Тел. +7 (8692) 22-13-44.
Для сведения направляем решение суда по аналогичному вопросу.
26.01.2021. Канаева Юлия Геннадьевна:
Добрый день! Работаю на предприятии 10 лет и столько же состою в Профсозе. Хочу воспользоваться правом посетить курорт России летом. Скажите пожалуйста, какие курорты, города, отели можно выбрать?
Перечень курортов, отелей с местом их расположения размещен на сайте АО «СКО ФНПР Профкурорт» (https://www.profkurort.ru). Там же имеется информация о приобретении льготных профсоюзных путевок с 20% скидкой. Льгота распространяется на членов профсоюзов, их близких родственников и детей.
В проекте "Профсоюзная путевка" участвуют не только профсоюзные санатории. Существует программа лояльности для членов профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. В этом случае размер скидки может быть меньше, чем 20% (например 15% или 10%). Информация о размере предоставляемых скидок есть в описании каждого объекта в разделе «Прейскуранты».
Следует отметить, что льготные профсоюзные путевки для отдыха и лечения предоставляются через профсоюзные организации, в том числе и первичные - структурные подразделения общероссийских профсоюзов - членских организаций ФНПР, а также Тульскую Федерацию профсоюзов в данном случае.
Для получения и оформления льготой путевки необходимо обратиться в профком Вашей первичной профсоюзной организации или территориальную организацию профсоюза, или Тульскую Федерацию профсоюзов (г.Тула, пр. Ленина, 46, 84872364905).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
06.03.2020. Член профсоюза:
Добрый день! Я переехал из другого региона, не являющегося участником программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Какая социальная поддержка мне гарантирована этой программой? Как её получить?
Государственная программа Тамбовской области "Содействие занятости населения" утверждена постановлением администрации Тамбовской области от 18.07.2013 № 766 (далее – Программа). В целях привлечения квалифицированных трудовых ресурсов на территорию Тамбовской области разработана Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов", далее – Подпрограмма (приложение № 10 к Программе).
Участниками Подпрограммы являются работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Тамбовской области, испытывающие потребность в привлечении трудовых ресурсов. Отбор работодателей проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму (п.п. 1.2., 1.3 Порядка отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов, приложение № 13 к Программе).
Перечень мер поддержки, предоставляемых работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации предусмотрены в приложении № 15 к Программе: оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; предоставление работнику жилого помещения; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата услуг общественного питания; оплата транспортных расходов; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации детей работника; оплата обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата.
В целях уточнения информации о возможностях предоставления мер поддержки Вам необходимо обратиться в отдел трудовой миграции и содействия переселению соотечественников Управления труда и занятости населения Тамбовской области (392000, г. Тамбов, ул.З. Космодемьянской, 6, тел.: (4752) 78-28-26, post5@zan.tambov.gov.ru).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по возмещению расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169). В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Право работника на возмещение расходов за переезд в связи с переводом на работу в другую местность в соответствии с условиями трудового договора установлено пунктом 7.6 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019-2021 годы. Правовой департамент Аппарата ФНПР
26.12.2019. Гвоздь Михаил Карпович:
26.02.2020 г. в России вступает в действие Конвенция №102 МОТ, гарантирующая будущим пенсионерам пенсии не менее 40% утраченного заработка при условии 30 летнего стажа работы. Действие Конвенции не применяется к пенсионерам вышедшим на пенсию до вышеуказанного срока.У меня коэффициент по з/плате 2,4, 173-ФЗ он ограничен в определении моей пенсии 1,2, стаж работы 52 г., с учётом северного 59 лет (15 лет на БАМе ). Будет ли отпущен коэффициент по з/п., что обещал М. Зурабов или вопреки п.1, Ст.1 и п.2, Ст.7 Конституции РФ это распостранится только к высокооплачиваемым детям элиты власти?
В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (далее – Конвенция) размер пособия по старости – не ниже 40% прежнего заработка получателя пенсии –определяется компетентным органом власти в соответствии с установленными правилами в зависимости от стажа уплаты взносов или работы по найму (ст. 67).
При этом общая сумма пособия должна быть достаточной для поддержания здоровья и надлежащего материального положения семьи получателя (п. «с» ст. 67 Конвенции).
В целях определения направлений и задач по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы Правительством Российской Федерации утверждены Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации (распоряжение от 25.12.2012 № 2524-р) и Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года (распоряжение от 05.02.2016 № 164-р).
Указанными документами поставлены задачи развития пенсионной системы и меры защиты старшего поколения. В частности, по обеспечению коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате.
Согласно пункту 3 статьи 65 Конвенции максимальные пределы для ставки пособия или для размера заработка, принимаемого во внимание для исчисления пособия, могут устанавливаться национальным законодательством.
При определении расчетного размера трудовой пенсии предельный максимум отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации - в размере не свыше 1,2 - установлен пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее – закон № 173-ФЗ).
С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – закон № 400-ФЗ), устанавливающий условия назначения страховых пенсий. С указанной даты Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему (ч.ч. 1, 3 ст. 36 закона № 400-ФЗ).
Так, на основании части 1 статьи 15 закона № 400-ФЗ размер страховой пенсии по старости определяется с учетом величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015, исходя из размера страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленного по состоянию на 31.12.2014 по нормам закона № 173-ФЗ (т.е. с учетом предельного максимума – не свыше 1,2).
Граждане неоднократно пытались оспорить конституционность положений закона № 173-ФЗ в части установления предельного максимума. Тем не менее, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что положение статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" направлено на обеспечение баланса интересов частных лиц и публичных интересов государства, распространяется в равной мере на всех граждан и не может рассматриваться как нарушающее их конституционные права (Определение от 25.04.2019 №1091-О, Определение от 25.06.2019 № 1742-О).
В мае 2019 года Х съезд ФНПР утвердил Программу ФНПР "За справедливую экономику!", в которой отмечены приоритетные направления деятельности профсоюзов. В частности, сохранение и развитие системы обязательного социального страхования работающих и предоставление на этой основе гарантированного уровня пенсий, социальных пособий, а также установление их объективных параметров и размеров в соответствии с международными стандартами. В целях достижения реализации поставленных задач профсоюзам необходима активная поддержка всех граждан. Правовой департамент Аппарата ФНПР
12.09.2019. Татьянна Зверева:
Здравствуйте, возможно ли, что юрист, адвокат, данной федерации, составит судебный иск, по гражданскому делу, БЕСПЛАТНО??
На основании пункта 20 статьи 7 Устава Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Профсоюз, его организации оказывают правовую помощь членам профсоюза, в том числе выделяет работнику представителя для участия в судебном процессе.
Кроме того, бесплатную правовую помощь членам профсоюзов оказывает Федерация профсоюзов Курганской области (далее – Профобъединение) (п. 2.3.20 устава Профобъединения). На основании положений устава профсоюзные юристы осуществляют подготовку необходимых документов и в случае необходимости представляют интересы работника в суде (см. рубрику «Помог профсоюз» http://fpko45.ru).
Следует отметить, что Юридическая консультация ФНПР оказывает бесплатную юридическую помощь. Защита интересов членов профсоюзов осуществляется по распоряжению руководства или по ходатайству членской организации ФНПР, в данном случае - Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (п.п. 2.1, 3.1.3. Положения о юридической консультации ФНПР, приложение к постановлению Исполкома ФНПР от 26.05.2015 № 4-12).
С учетом изложенного, для получения бесплатной юридической помощи Вы вправе обратиться с письменным заявлением к председателю Курганской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, офис 41б, тел.: (352-2) 45-53-26, e-mail:profstr2014@yandex.ru), либо в Профобъединение (640000, г. Курган, ул. Красина, 53, тел.: 45-52-74, 45-53-90, profsoyz45@yandex.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР
21.08.2019. Шапорева Людмила Васильевна:
Здравствуйте!
С 1982 года работаю врачом, общий непрерывный трудовой стаж- 37 лет.
В 2011 была награждена нагрудным знаком "Отличник санаторно-курортного комплекса Профсоюзов России" (по постановлению ФНПР №5-13 от 22.07.2011)
В 2013 году была награждена почетной грамотой Министерства курортов и туризма Краснодарского края "За большой вклад в развитие санаторно-курортной и туристской отрасли Краснодарского края".
Имею ли я право претендовать на присвоение звания Ветерана труда?
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
На основании статьи 1.1 Закона Краснодарского края от 28.07.2006 № 1069-КЗ (с изм. от 25.12.2017) "О присвоении звании "Ветеран труда" и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края" звание "Ветеран труда" присваивается, в частности, лицам, награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Под ведомственными знаками отличия в труде, награждение которыми произведено по состоянию на 30 июня 2016 года, понимаются ведомственные знаки отличия в труде, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумами Верховного Совета СССР и РСФСР, Советами Министров СССР и РСФСР, Верховным Судом СССР, Прокуратурой СССР и Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР и РСФСР, ВЦСПС, ФНПР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
Согласно пункту 1 Положения о нагрудном знаке «Отличник санаторно-курортного комплекса профсоюзов России» (утв. постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 20.07.1995 № 6-23) нагрудный знак учрежден Исполкомом Генерального Совета ФНПР и является знаком отличия в труде (далее – Положение, нагрудный знак).
Нагрудным знаком награждаются работники санаторно-курортного комплекса за заслуги и личный вклад в развитие здравниц профсоюзов, высокие достижения в совершенствовании лечения, отдыха, обслуживания отдыхающих. Награждение нагрудным знаком производится Исполкомом Генерального Совета ФНПР по представлению Правления ООО «СКО ФНПР «Профкурорт», согласованному с соответствующими советами (федерациями), отраслевыми комитетами профсоюзов (п.п. 2, 3 Положения).
Указанными нормативными актами установлено, что в целях реализации права на присвоение звания «Ветеран труда» награжденный работник должен был состоять в штате и получать заработную плату в профорганах или в организациях и учреждениях, подведомственных профорганам.
С документами, подтверждающими основания для присвоения звания "Ветеран труда" Вы вправе обратиться в Управление социальной защиты населения Министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях по месту жительства либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (п. 3 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", утв. постановлением лавы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.09.2013 № 1066). Правовой департамент Аппарата ФНПР
04.07.2019. Торопов Сергей Евгеньевич:
Здравствуйте! Дайте ссылку на закон РФ позволяющий провозить несовершеннолетнего ребенка на железнодорожном транспорте по заверенной нотариусом копии свидетельства о рождении без наличия оригинала.
Правила оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее – Правила) утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2005 № 111 (с изм. от 30.04.2019).
Согласно пункту 19 Правил оформление проездного документа (билета) на поезд дальнего следования производится на основании сведений о документе, удостоверяющем личность пассажира (паспорт, военный билет, удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность, а для детей в возрасте до 14 лет - свидетельство о рождении или иной документ, удостоверяющий личность), а для лиц, имеющих право оплаты стоимости проезда со скидкой или бесплатного проезда, кроме того, - на основании документов, подтверждающих указанное право.
При посадке в поезд дальнего следования пассажир обязан предъявить надлежащим образом оформленный проездной документ (билет), документ, удостоверяющий личность, на основании сведений о котором приобретен проездной документ (билет) (в отношении детей в возрасте до 14 лет допускается предъявление нотариально заверенной копии свидетельства о рождении, а в отношении детей в возрасте до одного месяца допускается предъявление медицинского свидетельства о рождении, на основании сведений о котором приобретен проездной документ (билет), а при наличии права бесплатного проезда или права оплаты стоимости проезда со скидкой - также и документ, подтверждающий указанное право (абз. 2 п. 29 Правил).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
10.04.2018. Саетова Гульсина мударисовна:
Здравствуйте! Будучи студентом 5 курса пед. вуза, по просьбе руководителя роно я проработала около 5 месяцев в школе учительницей. Имеется запись в трудовой книжке. После окончания срока договора я продолжала обучение в 5 курсе. После окончания вуза по сей день работаю в школе. Смогу ли я через суд добиться включения в пед. стаж 1 год учебы, который следовал пед. деятельности?
Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.
При получении письменного отказа территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о включении периодов работы в стаж на соответствующих видах работ работник может обратиться в суд для разрешения спорных вопросов о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза с просьбой о юридическом сопровождении судебного процесса. Правовой департамент Аппарата ФНПР
