Я с 1985 по 2010 проработала Черномортранснефть г. Тихорецка. Работала в д/с . В 2009 г вышла на пенсию по старости. Так как на момент выхода на пенсию было 45 лет мне отказывают в выплатах корпоративной пенсии, хотя в типовой инструкции от 29 июля 2009г. №28 "О порядке назначения и исчисления корпоративной пенсии написано:".... достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии... ...потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией... Работадатель не хочет платить. Что делать? Помогите!

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста (пп.19 п.1 ст. 27).
Должность воспитателя (школа-интернат, детский сад) указана в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781).

Корпоративные программы действуют при участии управляющих компаний или негосударственных пенсионных фондов.

Работодатель формирует работникам корпоративную пенсию на тех условиях, которые отражены в коллективном и (или) трудовом договоре, либо локальном акте компании.

Для получения корпоративной пенсии в Вашем трудовом договоре должно быть указано, как именно работодатель будет перечислять взносы на корпоративную пенсию работников, какой стаж работы в организации нужно иметь, какого возраста достичь.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Кто и как определяет процент отчисления профвзносов в вышестоящую профсоюзную организацию? Имеет ли право первичная профсоюзная организация сама решать об отчислении процента взносов, так как основная часть расходов является содержанием освобожденного председателя профкома?

Здравствуйте. У меня два вопроса, буду благодарен, если вы сможете внести ясность. 1. При работе над составлением коллективного договора в нашем институте "Центральный аэрогидродинамический институт имени проф. Н.Е.Жуковского" . Я, как представитель первичной профсоюзной организации, столкнулся с вопросом, касающимся организации рабочего времени и времени отдыха. Во многих научно-исследовательских институтах авиационно-космической отрасли (АО "НИИ приборостроения им. В.В. Тихомирова", ФГУП "ЦИАМ им. П.И.Баранова" и др.)ведется практика укороченного рабочего дня по пятницам. Сотрудники ЦАГИ подняли вопрос о введении в институте "коротких" пятниц в летний период времени на отчетно-выборной конференции ППО ЦАГИ, на что получили отрицательный ответ администрации, мотивированный противоречием данного требованию Трудовому Кодексу РФ. В тоже время, например, в коллективном договоре ФГУП "ЦИАМ им. П.И.Баранова" на 2013 -2016 годы данный вопрос отражен в разделе "Рабочее время и время отдыха" в следующей редакции: "Общеустановленная продолжительность рабочего дня на предприятии с 8.30 до 17.45 часов (понедельник-четверг) с перерывом для отдыха и питания -45 минут, а в пятницу с 8.30 до 14.30 без перерыва для отдыха и питания. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются для каждого подразделения приказом Работодателя" Прошу вас дать правовую оценку и разъяснения к вышеуказанному пункту трудового договора на предмет соответствия Трудовому Кодексу РФ. 2. Разъясните пожалуйста, при каких условиях, на предприятии возможно введение укороченного рабочего дня (пятницы).

Вопрос регулирования рабочего времени и времени отдыха может быть рассмотрен при переговорах по заключению коллективного договора.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Работать без перерыва, например, с 8:30 до 14:30 нельзя – это нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Введение укороченного рабочего дня в пятницу возможно за счет сокращения перерывов для отдыха и питания в другие рабочие дни, но не менее 30 минут.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Прошу прощение за обращение.Я не состою в организации . но у вас нет такого варианта. Пожалуйста подскажите. У нас работник вступил в профсоюзную организацию другого учреждения (там где он не работает). В нашу организацию где он работает принес в бухгалтерию заявление о взимании членских профсоюзных взносов. Мой вопрос: Имеет ли право профсоюз организации где он не работает принять его в свои ряды?

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

Работник может состоять в профсоюзной организации другого учреждения, однако профсоюз не сможет ни представлять, ни защищать его интересы перед работодателем и органами управления на уровне муниципалитетов и государства. На данного работника не будет распространяться действие отраслевых тарифных соглашений. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа другой организации (членом профсоюза которой является работник).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! По новому закону об образовании с 1 сентября 2014 аспирантура является последней ступенью высшего образования, а не постдипломным образованием, как это было раньше. Аспиранты, по этому закону, стоят в одной линии с бакалаврами и магистрами. Вопрос: Учитывая выход в свет нового закона об образовании, имеет ли права Студенческая организация профсоюза Университета отказать аспиранту во вступлении в свои члены? Спасибо!

Вам необходимо действовать на основании Вашего Положения о первичной профсоюзной организации студентов, которое разработано в соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, и в котором должно быть указано, кто может быть членом Вашей Студенческой профсоюзной организации.

 Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может ли бригада по проверке приборов учета состоять из производителя 3 группы электробезопасности и члена со 2 группой по электробезопасности?

В соответствии с п. 5.15 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 № 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" численность бригады и ее состав с учетом квалификации членов бригады по электробезопасности должны определяться исходя из условий выполнения работы, а также возможности обеспечения надзора за членами бригады со стороны производителя работ (наблюдающего).
В состав бригады на каждого работника, имеющего группу III, допускается включать одного работника, имеющего группу II, но общее число членов бригады, имеющих группу II, не должно превышать трех. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Существует ли строгий порядок повестки дня отчетно-выборной конференции областного объединения организаций профсоюзов, кем он определяется и возможно ли поставить вопрос об избрании председателя объединения последним вопросом повестки дня после решения всех технических вопросов.

Согласно пункту 3 статьи 33 Главы V Устава ФНПР, п. 4.3. Устава Регионального союза «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» выборы единоличного исполнительного органа Председателя территориального объединения организаций профсоюзов предусмотрены перед выборами остальных органов управления. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Пожалуйста помогите правильно рассчитать часовую тарифную ставку водителя автобуса на регулярных городских маршрутах 1-го класса 6-го разряда применительно к региону(Костромская область г.Кострома)

Юридическая консультация по данному вопросу не может быть оказана в связи с тем, что Вы не являетесь членом профсоюза, входящего в структуру ФНПР. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может ли заместитель руководителя (имеющий доверенность гендиректора) совмещать должность председателя профкома?

Ограничений по избранию председателем профкома в зависимости от должностного статуса законодательство не предусматривает. Требования к кандидатам для избрания руководителей профсоюзных органов могут быть установлены внутренними регламентами соответствующего профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Мы являемся сотрудниками гражданской службы . В нашей организации нет профсоюза, наши права никто не защищает и нет коллективных договоров. Нам нужна помощь в организации профсоюза и с чего нужно начать и к кому обратиться? Может на Сахалине есть профсоюзная организация которая согласиться помочь? Или контакты, чтобы нам с ними связаться.