Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте, хочу задать вопрос, получить юридическую консультацию. Я работаю в уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по Республике Тыва, по должности я инспектор. Место дислокации моей инспекции находится в 110 км от моего дома. Моя инспекция выполняет свои функции в районном подчинении, это районный центр. меня перевели сюда из административного центра - г. Кызыла, где проживает моя семья. Мой муж инвалид 1 группы, год назад ушел на пенсию по состоянию здоровья. у меня есть дочка, ей 3 годика, еле устроились в детский садик. не могу работать вдали от моих родных людей. вопрос: на какой нормативный акт я могу ссылаться для того, чтобы мое руководство рассмотрело вопрос о моем переводе в центральные подразделения, т.е. в г. Кызыл. или эта область правоотношений не урегулирована? мне нужна ссылка на конкретный нормативный акт федерального уровня. спасибо.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение, в том числе, структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя  в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При разрешении сложившейся ситуации ключевое значение имеет определение в трудовом договоре места работы. Если в трудовом договоре указана конкретная инспекция, расположенная в пределах административно-территориальных границ г. Кызыла, то изменение этого условия работодателем допустимо только с согласия работника.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В частности, на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется действие   Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1).

Согласно ст. 18 Положения перемещение сотрудника на службу в другую местность допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом.

Перемещение по службе сотрудника производится на основании приказа за подписью руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении или освобождении от должности. Приказ о перемещении по службе издается с указанием основания перемещения. Если перемещение производится по инициативе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, то составляется представление к перемещению и аттестация, а по инициативе сотрудника - рапорт, который составляется в произвольной форме (п. 8.1. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утв. приказом Минюста РФ от 06.06.2005 № 76).

Если перемещение осуществлялось на законных основаниях, Вы можете обратиться с рапортом к начальнику инспекции с просьбой рассмотреть вопрос о дальнейшем прохождении службы в городе Кызыле (по семейным обстоятельствам). Для решения вопроса по существу, Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением ходатайства профкома.

В том случае, если перемещение было произведено с нарушением действующего законодательства, Вы вправе обжаловать действия руководителя в установленном порядке.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

До 1991г я жила в Киргизии от куда не могу добиться справки о заработной плате для подтверждения в пенсионный фонд. В 2001г 20. 09. устроилась на Московскую Горьковскую дистанцию дежурной по переезду где до пенсии проработала10лет и продолжаю работать. Пенсию мне на числили 5400р. Но я с 1991г до 2011г работала в России но у меня нет подряд 5 лет.Мне очень обидно больше 30 лет стажу получать такую пенсию.Смогу ли я обжаловать в суде чтобы мне взять московскую пенсию включая 2002год?

Здравствуйте! Засчитывается ли в стаж для назначения льготной пенсии по выслуге лет учёба в педагогическом ВУЗе учителю, который до начала очного обучения 1 год работал учителем в сельской школе? Если да, то на основании какого документа. Пенсионный фонд отказывает, мотивируя тем, что пенсия льготная, даётся за "вредные условия труда - в данном случае - работа с детьми", поэтому годы учёбы засчитываются только в общий стаж, т.к. в годы очного обучения в ВУЗе не было работы с детьми. Можно ли годы учёбы засчитать для назначения льготной пенсии через суд? Спасибо.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам установлено подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Указанным законом установлено, что пенсия назначается «лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста», то есть законом установлено единственное условие для назначения пенсии  – не менее 25 лет педагогического стажа, достижения какого либо возраста не требуется.

Педагогический стаж при досрочном назначении  пенсии учитывается в соответствии с Правилами  исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781.

Указанными Правилами обучение в высшем учебном заведении не включается в стаж педагогической работы.

Отказ Пенсионного фонда о включении в стаж педагогической работы время Вашего обучения в педагогическом вузе является правомерным.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право средний и младший медицинский сотрудник работать по внутреннему совместительству до 1,0 ставки постоянно? Вакантные ставки имеются. Спасибо за ответ.

В общем случае, согласно ч.2 ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора  с учетом содержания и объема дополнительной работы. При этом размер доплаты максимальным пределом не ограничивается. Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» признано недействующим.

                При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.5 ст. 282 ТК РФ).

Однако для медицинских работников особенности работы по совместительству определены в  ч.6 ст.282 Трудового кодекса  Российской Федерации и постановлении  Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданном во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях  работы по совместительству педагогических, медицинских,  фармацевтических работников и работников культуры».

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

К какой системе, здравоохранения или образования, должна относиться медицинская сестра, работающая в детском саду?

Согласно п. 23 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении (утв. приказом Минобрнауки России от 27.10.2011 № 2562) медицинское обслуживание воспитанников в дошкольном образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю учителем с нагрузкой 14 часов и библиотекарем на 0,5 ставки. Какова должна быть продолжительность моего рабочего времени? раньше я проводила уроки во время работы библиотеки, а теперь администрация требует работать 34 часа в неделю

Уважаемые коллеги! Каким правовым актом в настоящее время регулируется порядок начисления коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях? В каком документе конкретно перечислены эти местности (в частности, действует ли письмо Роспотребнадзора РФ от 29.08.2008 г. № 01/9440-8-32)? Включены ли туда местности Астраханской области? Правильно ли я понимаю, что коэффициент 1,1 обозначает увеличение суммы к которой он применяется на 110 %? Заранее благодарю за помощь!

Верховный Суд Российской Федерации в решении от 19.10.2011 № ГКПИ11-1486 отметил: «Законодательство Российской Федерации  не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих… в … пустынных и безводных местностях…».

В Астраханской области размеры коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются на основании следующих нормативных актов:

1. постановления Совмина РСФСР от 17.08.1990 № 309 "Об утверждении перечня населенных пунктов, расположенных в 8-километровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса";

2. постановления Госкомтруда СССР от 19.02.1987 № 106 "О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения";

3.  распоряжения Совмина СССР от 23.09.1981 № 1921р «О коэффициентах и надбавках к заработной плате»;

4.  постановления Госкомтруда СССР от 06.08.1971 № 315 "Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах".

Обобщенная информация по установлению размеров коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях в субъектах Российской Федерации содержится в письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29.08.2008 № 01/9440-8-32 "О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда". В Астраханской области за работу в пустынных, безводных местностях установлены следующие коэффициенты:

1, 35 – Красноярский район (Ахтубинский сельский совет в т.ч. пос. Бахареевский, пос. Вишневый, пос. Комсомольский, пос. Топал, Джанайский сельский совет в т.ч. пос. Азау, с. Хошетаевка, с. Ясын-Сакан, Сентовский сельский совет в т.ч. пос. Айсапай, пос. Белячий, пос. Брянский, пос. Бузан-пристань, пос. Досанг, пос. Ланчуг, с. Куянлы, с. Сеитовка, Степновский сельский совет в т.ч. пос. Кигач, пос. Приозерный, пос. Степной);

1, 35 - пос. Аксарайский и временные населенные пункты, входящие в сельский совет;

1, 10 - Лиманский район (Лиманский, Караванинский, Михайловский, Зензелинский, Яндыковский, Промысловский, Новогеоргиевский сельские советы).

Согласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением Минтруда России от 11.09.1995      № 49, районные коэффициенты  за работу в пустынных и безводных местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

в организации объявили простой. Зарплату не платили 2 месяца. Можно ли в период простоя написать заявление о приостановке работы? Когда выходить на работу?

По итогам аттестации рабочих мест может ли у водителя сокращена рабочая неделя до 36 ч. и какие виды компенсаций могут быть еще приемлемы

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (п. 4.2. Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, результаты аттестации используются в целях установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

В качестве компенсаций указанным работникам установлены:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) могут предусматриваться более высокие компенсации в зависимости от конкретного наименования производств, цехов, профессий и должностей. Так, например, водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Сведения о фактических условиях труда и применяемых компенсациях содержатся в карте аттестации рабочего места по условиям труда (п. 1 Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011  №  342н).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

При проверки АЗС тайным покупателем, поставлена оператору неудовлетворительная оценка, хотя оператор не видел ни тайного покупателя и говорит что не мог так его обслуживать. В результате всей АЗС за июль снизили премию на 25%. Хотя пла по нефтепродуктам и сопутсвующим товарам был перевыполнен более 20%. Как можно на основании слов обычного клиента за 5минут оценивать работу АЗС за месяц. И можно ли как нибудь опротестовать это решение. С уважением Александр

Как правило, конкретные показатели премирования (основания, условия и порядок выплаты премий, в том числе основания уменьшения размера премии) устанавливаются Положением о премировании работников организации, являющимся приложением к коллективному договору.

Вам необходимо обратиться в правовую инспекцию труда Нефтегазстройпрофсоюза России для защиты Ваших трудовых прав.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР