19.02.2014. Младший помощник воспитателя:
В социальном учреждении для лиц с умственной отсталостью работники по должности "Воспитатель"переведены на должность "Младшего помощника воспитателя", в связи с переводом работодатель отменил им дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Положен ли младшему помощнику воспитателя данного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск? Аттестация рабочих мест по новой должности не проводилась.
Согласно части 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников может быть установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
В частности, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации в зависимости от вида образовательного учреждения и занимаемой должности (ст. 334 ТК РФ).
Так, у воспитателей учреждения социального обслуживания продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (пункт 9 постановления Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
К сожалению, для младшего помощника воспитателя указанным постановлением не предусмотрено право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.
Предполагаем, что перевод на должность «младший помощник воспитателя» произведен с нарушением требований действующего законодательства.
Для установления факта нарушения трудового законодательства Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза или правовую инспекцию Федерации профсоюзов Приморского края для проведения проверки.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
13.02.2014. кузнецов василий иванович:
в федеральном отраслевом соглашении имеется пункт 3.13 утверждающий .что оплата суточных и за проезд при разъездном характере работ осуществляется в обязательном порядке. работодатель же утверждает .что местом работы прораба является объект. независимо где бы он не распологался хоть на сахалине и платить он не должен. в трудовом кодексе дано понятие и места работы и что такое разъездной характер работы и трактовка их однозначна и тем не менее суды двух инстанций признают правоту работодателя дайте пожалуста пояснения.
На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (в том числе, разъездной), являются обязательными для включения в трудовой договор.
Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. При этом размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1. ТК РФ).
В конкретной организации, как правило, должно быть положение о разъездном характере работы, определяющее критерии отнесения профессий (должностей) к работам, носящим разъездной характер и особенности выплаты компенсаций работникам. При этом следует руководствоваться (ст. 423 ТК РФ) Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87). Согласно пункту 2 положения разъездной характер работ – это работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
Необходимо отметить, что поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в силу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации является служебной командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Руководствуясь вышеизложенным, предоставление гарантий работникам, связанным с характером работы, осуществляется в зависимости от конкретных обстоятельств.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
11.02.2014. Шаблова Ольга Александровна:
Я работаю в Инспекции с февраля 2006 года. 1 марта 2014 у меня истекает очередной контракт. Сейчас я на 3 месяце беременности. Может ли начальник инспекции не продлить мне контракт и уволить меня? Если он продлит мне контракт только до окончания беременности, то как мне оформить отпуск по уходу за ребенком на работе, и не остаться без средств к существованию с ребенком на руках, если контракт он мне не продлит. Обязан ли он предложить мне другую должность, если ему нужно мое место? Я не всегда работала в этой инспекции по контракту. Контракт был заключен, когда я стала начальником отдела. Как мне защить свои права и не лишиться ппособия на ребенка, проработав столько лет?
В силу части 4 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
При решении вопроса о назначении на ранее замещаемую должность гражданской службы представитель нанимателя должен учитывать, что необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, может повлечь за собой уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Необходимо отметить, что в сложившейся ситуации у представителя нанимателя возникает обязанность перевести гражданского служащего по его просьбе и на иную должность. Так, на основании части 2 статьи 28 Закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
В силу статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом. На этом основании в случае невозможности продолжения работы Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет беременной женщине право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254).
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, «… когда такая работа несовместима с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.» (п. 22).
Следует отметить, что Вы не лишаетесь права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и в случае прекращения трудовых отношений. Так, согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ, п.п. 39, 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н) предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
При отказе представитель нанимателя в назначении на ранее занимаемую должность или предоставлении иной должности гражданской службы Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в суд при юридической поддержке территориальной организации отраслевого профсоюза.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
11.02.2014. Александр:
При ликвидации одного из филиалов ФГУП "Охрана" МВД России по Приморскому краю его работники были переведены в филиал ФГУП "Охрана" МВД России по Приморскому краю гор. Владивосток,который является правопреемником ликвидированного филиала.Перевод состоялся в ноябре 2013г. на основании личных заявлений работников, но до настоящего времени работники не подписали трудовые договоры в новом филиале.Могут ли быть изменены условия трудового договора в худшую сторону (снижение размера стимулирующих выплат,компенсационных выплат и окладов) по сравнению с зарплатой в ликвидированном филиале,если условия труда,объем и качество не изменились?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что при переводе не был заключен новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору), то условия оплаты труда не могут быть изменены без Вашего согласия (работодатель не поменялся). Исключение составляют случаи, когда работник был уволен в порядке перевода. В этой ситуации возникает трудовой спор, который следует разрешать в установленном порядке.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
06.02.2014. Мацедон Надежда Дмитриевна:
Добрый день! 1. Скажите, имею ли я право уйти досрочно на пенсию: В этом году мне 50 лет исполнится,воспитываю 3 детей, имею общий стаж -28лет, пед. стаж-19лет, имею стаж в районе Крайнего Севера-13,9лет? Какие необходимо собрать документы? 2. Имею Почетные грамоты региональные, много других наград (Грамоты, Дипломы), имею ли право на Ветерана труда? Что для этого требуется? Заранее благодарна за полный ответ.
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" женщинам, родившим двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия по старости назначается по достижении возраста 50 лет (подп. 2 п. 1 ст. 28).
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью предоставляется лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста (подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ).
Для определения права на досрочное назначение трудовой пенсии Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства. К заявлению должны быть приложены документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству; о страховом стаже; о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
Необходимо представить справки (иные документы), выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, о характере работы, а также свидетельства о рождении детей.
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда Алтайского края" установлены Законом Алтайского края от 15.04.2005 № 24-ЗС "О присвоении звания "Ветеран труда Алтайского края".
Заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения звания "Ветеран труда Алтайского края" следует представить в управление социальной защиты населения по месту жительства ( п. 2 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда Алтайского края", утв. Администрацией Алтайского края от 12.11.2007 № 516).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
24.01.2014. Лебедева Тамара Моисеевна:
«1). Прошу Вас дать мне разъяснение по вопросу трудового законодательства РФ, а именно: - существует ли реальный нормативно-правовой акт РФ обязывающий вносить в приказ при оформлении на работу, в качестве кого либо по профессии (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) сведения о том что (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п. 2).Каким реально существовавшим и существующим на сегодняшний день нормативно-правовым актом РФ необходимо отражать в приказе и в записи в трудовой книжке рабочего, что он участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п.». 3). Когда этот нормативно-правовой акт РФ обязывающий вносить в приказ при оформлении на работу, в качестве кого либо по профессии (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) сведения о том что (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п.». был принят – укажите дату принятия его. 4). Кем подписан этот нормативно-правовой акт РФ обязывающий вносить в приказ при оформлении на работу, в качестве кого либо по профессии (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) сведения о том что (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п.». – укажите его Ф.И.О. и должность. 5). Если этот нормативно-правовой акт РФ обязывающий вносить в приказ при оформлении на работу, в качестве кого либо по профессии (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) сведения о том что (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п.» НИКОГДА не принимался и НИКОГДА не издавался в любом виде, то прошу Вас официально в письменном виде ответить мне, Лебедевой Тамаре Моисеевне, что такого нормативно-правового акта РФ обязывающего вносить в приказ при оформлении на работу, в качестве кого либо по профессии (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) сведения о том что (токарь, слесарь, бурильщик, дробильщик и т.д.) участвует в «производственном процессе по кораблестроению, ракетостроению, добыче полезных ископаемых и т. д. и т. п.» - НЕ СУЩЕСТВУЕТ, НЕТ и НИКОГДА НЕ БЫЛО.
На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу в соответствующих условиях (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Сведения о работнике, выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись (п.п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Согласно пункту 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
С точки зрения пенсионного законодательства Российской Федерации сведения о характере выполняемой работы или условиях труда необходимы работнику для подтверждения права на досрочное назначение трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Для разрешения сложившейся ситуации, требующей дополнительного изучения документов и получения необходимого заключения, предлагаем Вам, как члену профсоюза, обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
16.01.2014. моргунова юлия николаевна:
Здравствуйте! Извините но к сожалению не могу с точностью с казать в каком профсоюзе я состою! Знаю что в отделе кадров при трудоустройстве на биологическом факультете МГУ по профессии садовник, сразу же вступила в их профсоюз! В ктором и состою уже три года!! Меня интересует такой вопрос : в 2013 году был установлен закон минимальной заработной платы с 1 января 2013 г.- 11.700 рублей и с 1 июля 2013 г.- 12.200 руб. Но не смотря на это у меня оклад не повысился ни на копейку и еще даже стал меньше с 10.000 скатился до 8.000. А о том что минимальная оплата должна уже быть 12.000 и говорить никто не хочет! Говорят что МГУ является бюджетным предприятием и этот закон на них не распространяется!! В связи с этим хотелось бы у вас уточнить каким все же предприятием является МГУ - бютжетным или государственным!! И на законных ли основаниях мне отказали в установленном размере минимальной заработой платы на 2013 год? Спасибо!!
Приведенные Вами размеры минимальной заработной платы установлены Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С 1 января 2014 года размер минимальной заработной платы составляет 12600 рублей, с 1 июля 2014 г. - 12850 рублей (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).
В соответствии с п. 3 данного Соглашения его действие распространяется на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории города Москвы и присоединились к данному соглашению в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ.
Необходимо отметить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2 ст. 133.1. ТК РФ).
Московский университет является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования (п. 3 устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", утв. постановлением Правительства РФ от 28.03.2008 № 223).
Согласно ст.ст. 9, 41 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться в договорном порядке путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.
Так, в коллективном договоре могут быть установлены размеры минимального размера оплаты труда выше размера МРОТ, установленного федеральным законом, и соответствующие размеру МРОТ в субъекте Российской Федерации.
Члены профсоюза могут вносить данное предложение, инициировав его через профком, при ведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора.
Для решения по существу поставленного в обращении вопроса Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
