Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, дайте официальный мотивированный ответ по действиям чиновников Пенсионного фонда. Работаю преподавателем педагогического колледжа, педагогический стаж 27 лет. Педагоги нашего колледжа утратили право на досрочную трудовую пенсию как педагогические работники, так как у нас обучается студентов до 18 лет менее 50 %, несмотря на то, что отработали более 25 лет в образовании. Устроилась работать внешним совместителем в школу в качестве учителя биологии. Работала с детьми в июле-августе 2014 года на пришкольном участке. В это время основной работник (учитель биологии) был в отпуске. Педагогическая нагрузка составляла 20 часов в неделю. Работодатель оформил трудовой договор, приказ о приеме на работу, а в последующем – приказ об увольнении, выплачивал зарплату, уплачивал налоги, подавал сведения для индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд с указанием льготного стажа. Для работы была составлена программа, в которой указано, что практика на пришкольном участке - часть образовательного процесса, в ходе неё решаются задачи учебных предметов «Биологии», «Технологии» и других. Планирую выйти на льготную пенсию в июле 2015 года. Сегодня чиновники Пенсионного фонда ищут причины для того, чтобы не засчитать мне работу в июле – августе 2014 года в льготный педагогический стаж. Имеет ли право Пенсионный фонд не засчитывать этот период в педагогический стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии, если я работала в качестве внешнего совместителя учителем – биологии в школе в период летних каникул на ставку в течение полного рабочего дня? Имел ли право работодатель принимать на работу учителя- совместителя на период летних каникул в связи с производственной необходимостью? Зубцова С.Л., г. Кудымкар, Пермский край.

В 1988/1989 году работала в сельской школе в качестве руководителя кружка и учителя основ производства и выбора профессии (2 часа). Может ли этот период войти в стаж для назначения пенсии по выслуге лет?

Стаж педагогической работы в указанном периоде определяется на основании Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (утв. приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94).
В соответствии с Перечнем учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж (приложение № 5 к Инструкции № 94) работа в должности руководителя кружка в общеобразовательной школе относится к педагогической деятельности.
Данный период может быть засчитан в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии.
В случае получении письменного отказа территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации Вам следует обратиться в суд для разрешения спорных вопросов о признании права на досрочное назначение страховой пенсии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю преподавателем, летом буду работать в приемной комиссии, могу я уйти в отпуск только на 28 календарных дней, а за остальные получить компенсацию. Отпуск 56 дней.

В соответствии с частью 2 статьи 115, статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» преподавателям установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 56 дней.
В силу части 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в данном случае - ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Я по основной должности методист,на полставки внутренний совместитель по должности преподаватель. 11 лет педагогического стажа. являюсь ли я педработником , имею ли право на 56-дневный отпуск и пенсию по выслуге лет? Спасибо огромное...

Должность методиста отнесена к категории педагогических работников (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н).
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации  педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В частности, методистам профессиональных образовательных организаций установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней (постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
Педагогические работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается гражданам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Обязан ли токарь работая на станке постоянно быть в защитной каске, и можно ли лишить его премии за её отсутствие?

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (в том числе, защитной каски) работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности (п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).
В соответствии с пунктом 26 Межотраслевых правил работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты.
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Нарушение правил охраны труда является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Неприменение работником средств индивидуальной защиты может служить основанием для лишения премии в том случае, если несоблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда является одним из условий лишения премии, предусмотренных Положением о премировании работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю медсестрой дерматовенерологического кабинета и туберкулезного, все вместе на 1 ставку. Руководство больницы отменяет мне сокращенный рабочий день в связи с тем, что в новом штатном расписании все медсестры и я числятся просто как "медсестра поликлинического отделения". Хотя каждые пять лет я прохожу специализацию по дерматовенерологии и сертификат у меня медсестры дерматовенерологического кабинета. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель отменить мне сокращенный рабочий день по этой причине? В каких случаях и кем может быть отменен сокращенный рабочий день?

Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 продолжительность рабочего времени медицинских работников находится в прямой зависимости от занимаемой работником должности и (или) специальности.
В силу части 1 статьи 92 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
По смыслу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора могут быть изменены в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора установлен статьей 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч.2).
Полагаем, что изменение наименования должности в новом штатном расписании при продолжении работы во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда не является основанием для отмены работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Образовательные учреждения разных типов в результате оптимизации объединяются в образовательные холдинги. Будут ли входить годы работы учителей в ОХ в педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию (выслугу)?

 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (вступил в силу с 1 января 2015 года) обеспечивает охранение права на досрочное назначение страховой пенсии лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (не менее 25 лет). При этом необходимо наличие индивидуального пенсионного коэффициента, определенного на день установления страховой пенсии (п. 19 ч. 1 статьи 30, ч. 3 ст. 35).
В случае сохранения прежнего характера профессиональной деятельности при изменении организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций) устанавливается тождественность профессиональной деятельности, выполняемой до и после вводимых изменений (ч. 5 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).
Порядок установления тождественности профессиональной деятельности определен постановлением Правительством РФ от 28.08.2014 №  869 "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости".
Установленная тождественность профессиональной деятельности будет служить основанием для включения периодов работы в образовательных организациях в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Проработала в школе 20 лет, воспитываю одна ребенка (возраст 5 лет), при распределении учебной нагрузки на следующий учебный год было отказано в предоставлении часов по предмету, а классы, в которых я преподавала были переданы другому учителю, как и остальные часы (категория этого учителя выше моей, проработала она меньшее время в школе). Мне предложили занятия по внеучебной деятельности и еще какие часы. В 2017 году мой стаж составит 25 лет. Какие действия мне предпринять в сохранении ставки часов, могу ли я претендовать на часть часов по преподаваемому предмету и правомерны ли действия директора по отношению ко мне.

Второй год наш профсоюз борется за восстановление своих нарушенных прав. Все это время администрация в лице директора и завуча по УВР создают все условия для того, что бы мы, в частности я, не смогли работать. И кое где у них это получается. В последнее время ситуация стала совсем напряженной, расписание у меня 12 часов. В четверг и пятницу по шесть уроков истории и обществознанию. То есть, в четверг несколько уроков истории и несколько обществознания в 9-10 классах. Поскольку у нас школа для обучающихся с особенностями в развитии, поэтому есть проблемы с памятью и вниманием. По просьбе детей, что бы они не путались с учебниками, я поменяла местами урок истории и обществознания. Завуч квалифицирует это как самовольное изменение расписания.. Но ведь уроки я проводила в соответствии с нормами, классы не меняла, место и время тоже, никто меня не замещал. Естественно теперь меня хотят за это уволить как за грубое нарушение трудовой дисциплины. Но ведь в данном случае это никоим образом не повлияло на учебный процесс, а наоборот, дети стали спокойнее и были готовы к уроку.В каком нормативном акте или законе есть четкое определение изменения расписания занятий.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункту 16 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015) образовательная деятельность организуется в соответствии с расписанием учебных занятий, которое определяется образовательной организацией.
Расписание уроков необходимо составлять с учетом дневной и недельной умственной работоспособности обучающихся и шкалой трудности учебных предметов (п. 10.7. СанПиН 2.4.2.2821-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы").
Внесение изменений в расписание учебных занятий осуществляется на основании учебного плана на текущий год, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

я хочу узнать о вредности которую я должен получать производство цемента какие льготы мне положены и положена ли мне тринадцатая зарплата

На основании статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации устанавливаются работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда:
- повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором  (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ).
В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования, установленных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правовой департамент Аппарата ФНПР