Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Разъясните, пожалуйста, наши трудовые права при нахождении в служебных командировках при проведении полевых студенческих практик. Положены ли преподавателям и студентам выходные дни во время полевых практик, и если да, то в каком количестве и с какой частотой? Является ли нарушением трудовых прав отмена выходных дней для студентов и преподавателей во время проведения полевых практик без их согласия? Предусмотрена ли законодательством компенсация за отсутствующие выходные, и если да, то какая именно? Требуется ли согласие сотрудников на работу в выходной день?

В настоящее время проведение практики студентов, получающих высшее образование, регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), а также иными нормативными правовыми актами по данной сфере регулировании, например, Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383, (далее – Положение). Пункт 9 Положения определяет способы проведения практики. В частности, выездная практика проводится вне населенного пункта, в котором расположена организация. В случае необходимости создания специальных условий для ее проведения выездная производственная практика может проводиться в полевой форме. Рабочий график (план) проведения практики составляет руководитель практики от организации (п. 12 Положения). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждены приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. В частности, режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учётом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом (п. 7.1). Так, пунктом 5.6. Положения о порядке проведения практики студентов факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В. Ломоносова (от 14.03.2012) установлено, что учебная нагрузка преподавателей на период учебной практики определяется исходя из количества учебных педагогических часов (недель), предусмотренных учебным планом, и формы проведения практики (не более 40 часов в неделю на камеральной и 9 часов в день на полевой практике). Соответственно, установленный преподавателям режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и чередование рабочих и нерабочих дней при прохождении практики обучающимися (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 113). Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113). Компенсация за работу в выходные дни установлена статьей 153 ТК РФ: оплата труда не менее чем в двойном размере либо оплата труда в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Обращаем Ваше внимание! Если производственная практика проходит в режиме сменной работы, то оплата за рабочее время, приходящееся на выходные дни, производится в обычном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР

работая в районе и являясь единственным специалистом, должна ли я получать оплату по диспансеризации, по мед.осмотрам (при поступлении на работу, периодическим на организациях, детей подростков)? и возможен ли какой-либо перерасчет (не получаем с декабря 2012)? в критерии стимулирования эти оплаты не входят.

Финансовое обеспечение мероприятий по диспансеризации и профилактическим медицинским осмотрам отдельных категорий граждан осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Амурской области медицинской помощи на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов (утв. постановлением Правительства Амурской области от 24.01.2017 №19). Так, средства, полученные медицинскими организациями на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими, в частности, на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей общей (семейной) практики, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей (семейной) практики) (п. 10 Правил предоставления из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.2010 №1228). Распределение средств, предусмотренных на оплату труда медицинских работников, осуществляются руководителем учреждения здравоохранения на основании принятого локального нормативного акта, согласованного с учредителем, в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденном в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.10.2008 № 7694-ВС "О дополнительной диспансеризации"). Полагаем, что участие врача-рентгенолога в проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров отдельных категорий граждан должно подлежать дополнительной оплате. Для получения информации о причинах прекращения в 2012 году дополнительных выплат Вы вправе письменно обратиться к руководителю организации в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях оказания практической помощи в разрешении поставленных вопросов Вы, как член профсоюза, можете обратиться с соответствующим заявлением в Амурскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (675000, г. Благовещенск, ул. Ленина, д. 120, тел.: (416-2) 52-58-39, 52-74-97). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, почему переодевание и умывание не входит в рабочее время, если это прописано в инструкции по технике безопасности и в инструкции по охране труда? Все инструкции я должен выполнять в рабочее время, без спец.одежды и обуви я не могу приступать к работе. Заранее спасибо!

Согласно части 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, время начала и окончания работы, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка организации время, необходимое для санитарно-бытового обслуживания (в том числе, переодевание и умывание) может не регламентироваться как рабочее время. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Полагаем, что в случае невозможности исполнения трудовых обязанностей без определенных мероприятий, которые должен совершить работник перед началом работы (и после ее окончания), время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее время. Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с соответствующим заявлением в первичную профсоюзную организацию о защите Ваших интересов. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я работала в школе учителем. Сдала документы на аттестацию в августе. Срок аттестации - декабрь. Но в ноябре я уволилась. Сейчас не работаю. Меня могут не аттестовать? Как мне сохранить свою категорию? Какими документами я могу воспользоваться? Могу ли я сохранить категорию, если пойду работать педагогом дополнительного образования или воспитателем в детский сад? Спасибо.

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержден приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276. Согласно пункту 1 Порядка к педагогическим работникам, к которым применяется Порядок аттестации, относятся работники, замещающие должности педагогических работников, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 (в том числе «педагог дополнительного образования» и «воспитатель»). Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (п. 2 Порядка). Следует отметить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации (п. 46 Порядка). На основании пункта 29 Порядка заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации. В целях целесообразного принятия решений Вы, как член профсоюза, можете обратиться в Ростовскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (344010, г. Ростов-на-Дону, пр-т Ворошиловский, д. 87/65, тел.: 234-79-30, http://www.obkomprof.ru/). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право сторож с высшим педагогическим образованием сопровождать детей в школьном автобусе (детей ежедневно нужно возить с поселка Нефтебаза в городскую школу и увозить назад домой после занятий)? 13 лет сопровождала, а в этом году было отказано. С меня приказом сняли и возложили на молодого специалиста, которая не справлялась со своими обязанностями, как учитель-предметник. Но ведь я потеряла несколько тысяч рублей от своей зарплаты! А мне еще дочь поднимать надо. Прошу написать, на какой документ я должна сослаться, чтобы защитить свои права.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Следует отметить, что коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором конкретного работника могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты или надбавки), как составная часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ), в том числе за сопровождение учащихся в школьном автобусе. При выполнении работником условий премирования работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить размер его заработной платы. В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза с соответствующим заявлением. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте!Я работаю младшим воспитателем в ГУСО. Каждый год нам давали стимулирующие выплаты. В этом году такие выплаты не дали. Их не дали только младшим воспитателям. Можно узнать причину?И можно ли куда нибудь обратиться с обращением о выплате?

Согласно части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений Забайкальского края установлен статьей 4 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края". Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и указанным Законом края (ч. 3 ст. 4 Закон № 964-33К). В том случае, если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам краевых учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени (ч. 1 ст. 15.1 Закона № 964-33К). Для получения информации о причинах прекращения выплат стимулирующего характера Вам необходимо обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. В случае неполучения ответа в установленный срок (не позднее трех рабочих дней) Вы вправе использовать различные варианты защиты трудовых прав: 1) обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации); 2) обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ; 3) обращение в профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Нужно ли выдавать молоко медицинским работникам во вредных условиях труда, установленных в рамках специальной оценки, но без проведения измерений по биологическому фактору (фактор экспертно оценен на основании пункта 29 Методики спецоценки)?

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ). Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов и уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н). Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н). Необходимость предоставления работнику гарантий и компенсаций по результатам проведения специальной оценки условий труда (в том числе молока или других равноценных пищевых продуктов) указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда (приложение № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). Таким образом, право на бесплатную выдачу молока реализуется при условии фактической занятости работника во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня (смены). Предлагаем при проведении специальной оценки условий труда комиссионно устанавливать время занятости работника в данных условиях. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Доброго времени суток! На самом деле у меня ряд вопросов. Начну с того может ли профсоюзная организация находиться на территории завода? В моем случае профсоюз находиться на территории завода, и как мне кажется защищает интересы завода нежели работников. Приведу несколько при примеров недавно у Анодчика в производстве алюминия сократили вредность с 24% до 12% ссылаясь на федеральный закон. Еще пример у нас 8 часовая рабочая смена из них 58 минут обед или время отдыха которые не оплачиваются по кол договору у меня больше нет времени на отдых работаем в цехе где нет отопления, но есть отапливаемые пристройки в которых я не могу находиться вне обеденное время. Далее у меня по расчетке есть графа за особые условия труда на что ссылается мой профсоюз, поэтому у меня нет доплаты за низкие температуры зимой (-40) и жаркие дни летом (+30) имеется температура на улице то есть в цехе вдвое выше и на сомом аноде непосредственно мое место работы летом может доходить до + 80. В общем пока остановлюсь с вопросами так еще толком не понимаю туда ли обращаюсь. Заранее спасибо за ответ.

Первичная профсоюзная организация может находиться на территории завода и обязана принимать непосредственное участие в решении вопросов, поставленных в обращении. Пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда. В частности, снижение установленного ранее уровня гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда могло произойти в результате снижения класса (подкласса) условий труда. При условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте размер предоставляемых ранее гарантий и компенсаций не может быть снижен (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Например, если работникам не предоставлены эффективные средства защиты. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). В случае несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области (http://git38.rostrud.ru) или в профком. Профком, равно как и работник, вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ). Предоставление работнику перерыва для отдыха и питания (не более двух часов и не менее 30 минут) в течение рабочего дня (смены) осуществляется на основании статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Исключение составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работник не может отлучиться с места работы (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Следует отметить, что на отдельных видах работ работодатель обязан предоставлять специальные перерывы для обогревания и отдыха, порядок предоставления и продолжительность которых устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). В частности, показатели допустимой продолжительности непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев для различных климатических регионов установлены в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.). Например, в климатическом регионе II (в том числе, г. Иркутск) при температуре воздуха -40°С максимальная продолжительность непрерывного пребывания в неотапливаемом помещении – 35 минут; число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены – 5 (таблица № 12). При этом продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут (п. 7.3. Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06). Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21 утверждены Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», которые устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат (таблица № 1). Согласно пункту 1 приложения № 3 к Гигиеническим требованиям среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ. Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены. Такая регламентация устанавливается в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категорий работ. В частности, при температуре воздуха 30 градусов максимальное время пребывания на рабочих местах составляет 5 часов. Если в нарушение Санитарных правил и норм при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин время работы не сокращается, то работа за пределами 5-часового рабочего дня может считаться сверхурочной работой, которая компенсируется повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе в части установления соответствующего режима работы. С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах". Согласно пункту 2.3.1. измерения параметров микроклимата в целях контроля их соответствия санитарно-эпидемиологическим требованиям проводятся в рамках производственного контроля не реже одного раза в год. Полагаем, что доплата в графе «за особые условия труда» установлена как повышенная оплата труда именно за работы, выполняемые в особых температурных условиях (ст. 146 ТК РФ). За оказанием практической помощи по разъяснению других вопросов Вы, как член профсоюза, вправе обратиться непосредственно в территориальную организацию отраслевого профсоюза или в Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» (http://irkprof.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я получила уведомление на сокращение моей должности, специалист отдела электронных торгов не смотря на то, что в отделе есть единица, сотрудница ушла на пенсию, приказа на сокращенную единицу на мою просьбу не показали. На заводе работаю и состою в профсоюзе с 1975г. В нашем подразделении снабжения, отдела электронных торгов я одна специалист и лучше меня эту работу никто не знает. В отделе есть сотрудники которые пришли совсем не давно. Если не уйду по собственному то меня лишают звания ветеран завода и выплаты за многолетний труд на заводе. Предложили вакансию уборщик спецпомещений, оклад 15000руб. это гораздо ниже чем я получаю сейчас. Обратилась к председателю профкома обещал разобраться но........ Я считаю, что допущены не правомерные действия ко мне. Подскажите что делать.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает обязанность работодателя определить преимущественное право работника на оставление на работе. При рассмотрении документов работодателя о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в порядке, предусмотренном частью 1 и частью 2 статьи 82 ТК РФ, профком обязан выработать согласованное решение о сохранении рабочих мест членов профсоюза. Первичная профсоюзная организация обязана информировать работников об их правах, в частности о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора. В целях защиты трудовых прав работников законодатель установил обязательную процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 82, ст. 373). При подготовке мотивированного мнения по вопросу увольнения конкретного работника профкому необходимо убедиться в необходимом и фактическом сокращении должности члена профсоюза. Трудовым кодексом РФ предусмотрены категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179). Для проведения необходимого анализа преимущественного права на оставление на работе работников, подлежащих сокращению, работодатель по запросу профкома обязан представить документы, являющиеся основанием для принятия решения о сокращении должности. Представленные работодателем необоснованные материалы могут стать основанием для отрицательного мнения первичной профсоюзной организации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником - членом профсоюза. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). То есть, работодатель вправе предложить работнику вакантную должность «уборщик спецпомещений». Однако предложение лишь одной вакантной должности из имеющихся у работодателя, на которые может претендовать работник, является нарушением трудового законодательства. Обращаем Ваше внимание, что лишение Вас звания «Ветеран труда завода» в связи с отказом написать заявление об увольнении по собственному желанию будет незаконным. Право работника на получение социальных гарантий устанавливается коллективным договором. Правовой департамент Аппарата ФНПР предложил профкому вашей организации рассмотреть возможность сохранения рабочего места члена профсоюза с учетом всех обстоятельств проводимого сокращения штата. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.В 2012 году(сентябрь) я ушла в декрет,а в 2010 году я аттестовалась на первую категорию.В сентябре 2013 года я вышла на неполную ставку (12 часов) и отработала год.В 2014 году я устроилась на работу в другую школу и в 2015 году я должна была проходить аттестацию (в декабре),но в марте 2015 года я ушла вновь в декрет.В сентябре 2016 года я вышла на работу.Сохраняется ли у меня категория и на каком документе я могу это подтвердить?Тк в бухгалтерии утверждают,что с 2015 года вступил закон о том,что будучи в декрете категории снимается.Я вас очень прошу разъяснить мою ситуацию.Заранее благодарна

С 15 июня 2014 года действует новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Согласно пункту 24 Порядка квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит (в том числе для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Ранее действовавшее Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908) также не предусматривало возможности продления срока действия квалификационной категории. Следует отметить, что при переходе в иную организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, установленные по результатам аттестации квалификационные категории сохраняются до окончания срока их действия (п. 46 Порядка). В сложившейся ситуации срок действия квалификационной категории истек в декабре 2015 года (в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком). Руководствуясь пунктом 29 Порядка, педагогические работники вправе подать заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности (вопрос 57 Разъяснения по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, приложение к письму Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 03.12.2014 № 08-1933/505). Обращаем Ваше внимание, что в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договоры организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории (вопрос 58 Разъяснения по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, приложение к письму Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 3 декабря 2014 года N 08-1933/505). Так, согласно пункту 83 Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2014 – 2016 годы по заявлению педагогических работников сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок до одного года с момента выхода на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет. С учетом изложенного, уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории должен сохраняться до установления квалификационной категории (но не более одного года с момента выхода на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет). Правовой департамент Аппарата ФНПР