Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Может ли администрация театра вызвать на спектакль актёра драматического театра три раза в день ?

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно пункту 12 Положения об условиях и оплате труда работников театров (утв. Правлением Союза театральных деятелей СССР и Министерством культуры СССР 10, 17.08.1989, приложение № 3 к письму Минфина СССР от 13.04.1990 № 51) работники театров могут быть вызваны на работу не более двух раз в день в интервале с 6 до 22 часов. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Я работаю оператором в отделении почты России. Чуть больше месяца я спросила своего непосредственного начальника (начальник почтового отделения), смогу ли я уйти в отпуск за свой счет на 2 недели во второй половине сентября (за свой счет, так как в оплачиваемый можно пойти после 6 месяцев непрерывной работы, а 15 сентября будет только 5 месяцев).Мы с супругом полные уверенности купили путевку на отдых. Пару дней назад я написала заявление на отпуск, мой начальник подписала его и отправила в отдел кадров и оттуда пришел отказ. Никакие уговоры и аргументы не помогли. Так как мы потратили деньги на путевку и их нам никто не вернет, меня вынудили написать заявление на увольнение. В итоге я осталась без работы не по своей вине. Мой непосредственный руководитель уверяла, что все оформит и никаких проблем с отпуском не будет. Подскажите, могу ли я что-то сделать, чтобы не уходить. Заявление на увольнение вчера подала, последний рабочий день 6 сентября. Мне очень не хочется уходить, но и выкинуть на ветер купленную путевку не могу.

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии уважительной причины, которую необходимо указать в заявлении. Часть 2 указанной статьи устанавливает перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно пункту 5.13 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019-2021 годы (далее – коллективный договор) работодатель может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Наличие путевки для отдыха работника и членов его семьи по смыслу пункта 5.13 коллективного договора является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Сотрудники отдела кадров проигнорировали позицию начальника почтового отделения и то обстоятельство, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оставался 1 месяц, при котором Вы могли воспользоваться правом на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя. Если расторжение трудового договора уже состоялось, то Вы вправе вновь подать заявление о приеме на работу (при наличии вакантной должности). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, обязан ли почтальон 1 класса носить с собой товар и предлагать его для продажи? Дайте ссылку на на право отказаться от этой задачи. Заранее спасибо

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При определении трудовой функции работника работодатель вправе руководствоваться профессиональным стандартом "Специалист почтовой связи" (утв. приказом Минтруда России от 07.04.2014 № 198н, далее – профстандарт). Согласно разделу II профстандарта обобщенная трудовая функция: предоставление непочтовых услуг (код С) включает трудовую функцию, в том числе реализацию товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и оказание филателистических услуг, и устанавливает уровень (подуровень) квалификации – 3. Обобщенную трудовую функцию оператора почтовой связи I класса содержит пункт 3.4 профстандарта: предоставление почтово-банковских услуг. Так, трудовая функция оператора почтовой связи I класса предусматривает, осуществление переводов денежных средств, выплату пенсий, пособий и других целевых выплат, прием платежей за коммунальные и другие услуги, предоставление почтово-банковских услуг, открытие и обслуживание депозитов и кредитов (п. 3.4.1 профстандарта). Конкретные трудовые обязанности определяются трудовым договором. С письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы с соответствующей оплатой труда. Вид дополнительных работ или обязанностей может конкретизироваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( ст.ст. 60.2, ч.2 ст. 151 ТК РФ). На основании части 1 статьи 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в частности, продажи товаров, не связанных с почтово-банковскими услугами, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. Исходя из положений указанной статьи, а также части 6 статьи 209 ТК РФ, рабочим местом является место выполнения трудовых обязанностей по месту расположения работодателя, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя. Соответственно, если в трудовом договоре и должностной инструкции указаны трудовые обязанности по продаже товаров, то тогда эти функции выполняются на рабочем месте, а не за его пределами. Кроме того, за пределами рабочего места работодатель не может обеспечить условия для хранения имущества, вверенного работнику, что препятствует надлежащему исполнению оператором почтовой связи I класса обязанностей по реализации товаров народного потребления и исключает материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ). Проверку соблюдения требований трудового законодательства по Вашему обращению может провести Краснодарская краевая организация Профсоюза работников связи России (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, тел.: (861) 259-15-30, profsvjaz@mail.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте.Согласно постановлению Правительства Российской Федерации №466 от 15.05.2015 отпуск педагогических работников, работающих с детьми с ОВЗ, составляет 56 рабочих дней. Мы относимся к категории педагогических работников - педагог-психолог и инструктор по ФИЗО. Ранее нам предоставлялся отпуск 42 рабочих дня. С 2019г. нам предоставляется отпуск 56 рабочих дней.Имеем ли мы право потребовать компенсацию за непредоставленные дни отпуска с 2015г.?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата денежной компенсации за часть отпуска при условии продолжения трудовых отношений и при наличии соответствующего заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя (определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2017 № 60-АПГ16-15). По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, если данное положение закреплено в коллективном договоре (п. 6.5 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы). Необходимо учитывать, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ) ( ч. 3 ст. 126 ТК РФ). С учетом изложенного, для получения денежной компенсации Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Можно ли вменять в вину актёру его занятость в работе ? И правомерно ли введение суммарного учёта времени актёрам ?

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, п. 5.6. Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы). Часть 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! меня по результатам ежегодного медосмотра не допустили к выполнению трудовых обязанностей и дали мне 4 месяца на лечение (с 1 апреля 2019г), заработную плату на этот срок не выплачивают, и если я за это время не вылечусь, то хотят уволить, а мне до пенсии осталось меньше года. Проконсультируйте, пожалуйста, законно ли это?

Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску к работам установлен пунктом 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н). Медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра, выданное в установленном порядке, является основанием для перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, если работнику в соответствии с медицинским заключением показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно, но работник отказался от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья. Необходимо отметить, что пункт 6.1.3. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (срок действия продлен до 31.12.2019) обязывает работодателя в соответствии с медицинским заключением организовать профессиональную переподготовку работника в случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ребенок инвалид, я работаю один в семье, гражданская жена не работает, сидит с ребенком. Положена ли мне материальная помощь и в каком размере?Спасибо.

Меры социальной защиты (в том числе по оказанию материальной помощи работникам) могут предусматриваться в коллективном договоре организации. Так, пунктом 7.8.8. Коллективного договора ФГУА «Почта России» на 2019-2021 годы предусмотрена выплата материальной помощи малообеспеченным семьям, имеющим одного кормильца – работника организации, имеющего стаж работы в организации не менее одного года, в размере одного оклада один раз в год. В Тульской области дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты установлена законом Тульской области от 15.07.2016 № 63-ЗТО "О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей-инвалидов, в Тульской области" и предоставляется семьям, имеющим ребенка-инвалида (родителям-инвалидам - в размере 2000 рублей, одиноким матерям - в размере 1200 рублей). Также меры социальной поддержки гражданам, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляются в виде обеспечения индивидуальными источниками ресурсоснабжения. Порядок предоставления указанных мер определен Положением о предоставлении индивидуальных источников ресурсоснабжения гражданам, воспитывающим ребенка-инвалида, детей-инвалидов (утв. постановлением Администрации города Тулы от 01.03.2019 № 659). Кроме того, гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Тульской области, воспитывающим ребенка-инвалида и проживающим совместно с ним, предоставляются в собственность бесплатно земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности (п. 2 ст. 1 закона Тульской области от 25.06.2015 № 2314-ЗТО «Об установлении случаев предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, отдельным категориям граждан в собственность бесплатно»). Комплекс мер социальной поддержки семей с детьми определен государственной программой Тульской области «Улучшение демографической ситуации и поддержка семей, воспитывающих детей, в Тульской области». Узнать подробнее о предоставлении иных мер социальной поддержки можно в отделениях МФЦ, в отделах социальной защиты населения по месту жительства, через портал госуслуг Тульской области. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю по сменному графику,должны ли ночные смены сокращаться на один час и если нет то за переработанные ночные получать доплату?

По общему правилу, установленному статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Однако продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63). При выполнении работ в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 149 ТК РФ). На основании части 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, пунктом 4.7 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час, отработанный в ночное время. Если работа в ночное время выполнялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, размер оплаты в повышенном размере устанавливается работнику исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), который умножается на количество отработанных часов. В данном случае, если по условиям труда продолжительность работы (смены) в ночное время не подлежит сокращению на один час, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. При определении доплаты за сверхурочную работу, производимую в ночное время, необходимо сначала рассчитать размер оплаты за работу в ночное время, затем определить размер оплаты за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я работаю в тубдиспансере , медсестра-анестезист.(отделение анестезиология и реанимации и интенсивной терапии. спец оценка труда 3.2. По ст 350 ТК РФ оновной отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный 16 календарных дней, за работу в местностях приравненные к Крайнему Северу. Ст 77 ТК РФ -14 календарных дней дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.(по тубдиспансеру). По П.П 870 - 18 календарных дней дополнительно за работу во вредных условиях труда.( по анестезиологии и реанимации и интенсивной терапии). А также 3 дополнительных дня за работу в одной организации более трех лет. СТ 121 ТК РФ дополнительные отпуска за стаж работы. Всего: 79 календарных дней ежегодно оплачиваемых.Правильный расчет отпуска без больничных листов и законы на которые я ссылаюсь?

Согласно части 3 статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). Пунктом 166 раздела XL "Здравоохранение" Списка предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в размере 18 рабочих дней медицинской сестре-анестезисту отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии. На основании пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации. В частности, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска среднего медицинского персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, составляет 14 календарных дней (раздел I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее – Приложение). Однако следует учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 примечания к Приложению). Аналогичная норма предусмотрена пунктом 2 примечания к Перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденного приказом Минздрава РФ № 225, Министра обороны РФ № 194, МВД РФ № 363, Минюста РФ № 126, Минобразования РФ № 2330, Минсельхоза РФ № 777, ФПС РФ № 292 от 30.05.2003. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). В частности, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен статьей 322 ТК РФ. Согласно части 1 указанной статьи общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом информации, изложенной в обращении, общая продолжительность отпуска составит: 28 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск); 18 рабочих дней (дополнительный оплачиваемый отпуск, в перерасчете в календарные дни согласно статье 120 ТК РФ); 16 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск); 3 календарных дня (в том случае, если предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в одной организации более трех лет предусмотрено коллективным договором, соглашением). Правовой департамент Аппарата ФНПР

В компании идёт сокращение и Руководство делает всё возможное, чтобы люди писали по собственному желанию, а именно лишают премии. Причём лишают выборочно и никак не объясняют причину. Лишают тех, кто подчинялись прошлому руководству. Выдают сотрудникам уведомления 31.01.2019 о сокращении их должности с 01.02.2019. Имеют ли она на это право? Если они предупреждают за 2 месяца, то какую должность сотрудники будут занимать, если их должность сокращают! Начальник отдела кадров никому ничего не объясняет, ведёт себя крайне неуважительно, бестактносто к сотрудникам.

Порядок и условия премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей, предусмотренных в положении о премировании. При выполнении критериев премирования нет оснований для лишения работника премии, тем более с целью увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). То есть с 1 февраля 2019 года начинает исчисляться двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Соответственно, 1 апреля 2019 года – дата предполагаемого увольнения работника. Частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор. Право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, закреплено в части 1 статьи 21 ТК РФ. Запись об увольнении по сокращению штата вносится в трудовую книжку в день увольнения работника – соответственно 1 апреля 2019 года. Необходимо отметить, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель, руководствуясь статьей 373 ТК РФ, обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Правовой департамент Аппарата ФНПР