О снижении объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
Необходимо отметить, что обязательным для применения на территории Российской Федерации является включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера (подп. б) п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год).
В соответствии с пунктом 2.2. приложения № 2 к приказу № 1601 и примечанием  4 приложения 1 к этому же приказу для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,  предусмотрены гарантии по выплате ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы (т.е. до 18 часов в неделю) другой педагогической работой.
Выплата ставки заработной платы в полном размере  на указанных условиях гарантируется, в том числе, учителям:
 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах.
Если перечень оснований для выплаты учителям ставки заработной платы в полном размере при отсутствии у них учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю непосредственно предусмотрен пунктом 2.2. приложения № 2 к приказу № 1601, то  формы догрузки учителей другой педагогической работой непосредственно этим приказом не определены, в связи с чем работодатель определяет их самостоятельно, но с учетом положений пункта 2.5. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от  27 марта 2006 г. № 69.
В соответствии с пунктом 2.5. указанного Положения для оплаты труда учителей  в размере не ниже месячной ставки заработной платы формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, внеклассной работы по физическому воспитанию,  другая педагогическая работа в объеме, который в счет догрузки не должен превышать количества часов, не достающего до  18 часов в неделю.
Для получения более подробной информации Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую консультацию, обратившись в Иркутскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ (http://www.profedu38.ru/). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Указом Губернатора Брянской области от 30.08.2013 № 500 утверждено Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области в соответствии с которым руководители учреждений здравоохранения Брянской области утверждают положения об оплате труда.

В соответствии с пунктом 7.5.1. раздела 7. «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» Примерного положения  к окладам работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, применяются повышающие коэффициенты 0,6, 0,5, 0,4, 0,3, 0,25 и 0,15.

Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда установлен в приложении № 2 к Примерному положению. Согласно подпункту 1.7. в отделениях (группах, палатах) анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) повышающий коэффициент к окладам работников составляет  0,15.

Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (ч. 2 пункта 7.5.1. раздела 7. Примерного положения).

Для получения информации о причинах прекращения выплат компенсационного и стимулирующего характера Вам необходимо обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. В случае неполучения ответа в установленный срок (не позднее трех рабочих дней) Вы вправе использовать различные варианты защиты трудовых прав:

1) обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации);

2) обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ;

3)  обращение в профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов.

Обращаем Ваше внимание на необходимость учитывать положения статьи 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца со дня установления факта нарушения (с момента выдачи на руки расчетного листка). Правовой департамент Аппарата ФНПР

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу пункта 19 и пункта 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
Согласно части 1 статьи 333 ТК РФ, подпункту 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от № 273-ФЗ педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
На основании раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №  678) должность «воспитатель» отнесена к должностям педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Воспитателям организаций социального обслуживания, осуществляющим образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности, устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.6. приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья установлена норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.5. приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ № 1601).
В силу пункта 1.4. приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение № 1) и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению на тех же условиях трудового договора с прежней учебной нагрузкой, которые были установлены до увольнения.
Действия работодателя по распределению Вашей нагрузки после восстановления на работе другим преподавателям вызывают сомнения в их правомерности. Соответственно Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы.
Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления Вы, как член профсоюза, вправе в установленном порядке обратиться в территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Обстоятельство, подтверждающее факт оказания давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, может служить основанием для восстановления на работе в судебном порядке. В силу подпункта «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Следует отметить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам установленного срока (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)  он может быть восстановлен судом.
Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления Вы, как член профсоюза, вправе в установленном порядке обратиться за помощью в правовую инспекцию труда вышестоящей структуры профсоюза.
Правовой департамент Аппарата ФНПР

Согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы).
Следует учитывать, что в силу статьи 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не определена.
При составлении графика сменности необходимо учитывать положения пункта 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, работающих на непрерывном производстве, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии с пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту" продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Предлагаем обратить внимание на особенности установления графиков сменности при суммированном учете рабочего времени. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 462н утверждено  Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которое включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (раздел I. Общие положения).
На основании пункта 5.1. Примерного положения рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников структурных подразделений высших учебных медицинских учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников", в частности: должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", - 5800 руб.
Согласно абзацу 6 раздела I Примерного положения заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
В силу пункта 2.1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 462н положение о системах оплаты труда работников учреждений утверждается по согласованию с представительным органом работников с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений.
Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 425н (с изм.  от 20.02.2014) утверждены Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений.
В соответствии с пунктом 7.1. Рекомендаций минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения. При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" , устанавливающий минимальный размер оплаты труда ( с 01.01.2014 в размере 5554 руб., с 01.01.2015 - 5965 руб., с 01.01.2016 -6204 руб.).
В силу изложенного, минимальные размеры окладов медицинских работников структурных подразделений высших учебных медицинских учреждений устанавливаются  на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, но не ниже рекомендуемых минимальных окладов.
Для устранения нарушений прав работника (или выявления их отсутствия) необходимо провести проверку соблюдения трудового законодательства в установленном порядке с участием представителей Общероссийского профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР