Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте! Я работаю старшим преподавателем в ВУЗе , стаж работы 26 лет. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок окончания в январе 2018 года. В этом году мне не хватило нагрузки, о чем меня проинформировали 31 августа. Сокращать меня руководство ВУЗа не намерено. В итоге мне предложили 0.1 ставки. Требуют, чтобы я написала заявление на перевод на 0.1 ставки. Насколько правомерно такие действия администрации? Возможно ли сокращение преподавателя во время учебного года? Какие мои права в этой ситуации ?

Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава (п. 6.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, далее - Порядка). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4. Порядка). В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе объема учебной нагрузки, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовых кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если объем учебной нагрузки не оговорен, то ее изменение возможно при наличии различных объективных причин, но с соблюдением требований трудового законодательства. В частности, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8. Порядка). Судебная практика показывает, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работник может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из обращения усматривается, что нарушен двухмесячный срок уведомления работника об изменении с 1 сентября 2016 года условий трудового договора. Следует отметить, что расторжение трудового договора с преподавателем во время учебного года при наличии объема учебной нагрузки невозможно. В случае сокращения численности или штата работников, помимо гарантий, предусмотренных статьями 178 – 180 ТК РФ, Вы имеете право на защиту Вашего рабочего места профсоюзом (ст. 373 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Меня интересует вопрос оплаты больничного листка совместителям. Я работаю медицинской сестрой в медицинском учреждении 18 лет. В декабре 2014г. на профсоюзной конференции меня избирают председателям профкома первичной организации этого учреждения. В профсоюзной организации работаю совместителем на 0.5 ставки, трудовой договор с городской организацией Профсоюза (юр. лицо) заключен. Должны ли мне оплатить второй больничный лист, как совместителю, в ПРОФСОЮЗЕ, если два календарных года не отработано в этой организации? Больничный лист был в июле 2015г. Спасибо.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.2. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Полагаем, что в данном случае пособие по временной нетрудоспособности «в профсоюзе» может быть исчислено исходя из среднего заработка, размер которого не может быть ниже МРОТ, установленного в субъекте Российской Федерации. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, в частности, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю вахтовым методом .Переименовали организацию,создается новый профсоюз.Составляется кол.договор,где лидер профсоюза ставит условие,что если не вступишь в него,то билеты на дорогу будешь оплачивать сам.Имеет ли такое право Профсоюз? Имеют ли право отправлять почтой расчетный лист по зарплате за месяц?

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Данная статья также предусматривает, что при переименовании организации коллективный договор сохраняет своё действие. В силу части 10 статьи 45 Трудового кодекса РФ профсоюзная организация может заключать с работодателем соглашения в интересах членов профсоюзов, предусматривающих предоставление им дополнительных трудовых и социальных льгот и гарантий. В этом случае, работники¸ не являющиеся членами профсоюзов, не смогут воспользоваться условиями такого соглашения. Статья 136 ТК РФ наделяет работодателя обязанностью извещать каждого работника в письменной форме при выплате заработной платы о ее составных частях, иных выплатах и удержаниях причитающихся за соответствующий период; Полагаем, что в связи отсутствием возможности личного вручения расчетных листков по заработной плате из-за вахтового метода работы, работодатель направляет их по почте с целью недопущения нарушения Ваших прав и предотвращения риска наступления административной ответственности. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Меня интересует вопрос возраста выхода на пенсию работников дорожного хозяйства. Общий трудовой стаж составляет 39 лет, 12 лет из них отработал дорожным рабочим, 13 лет - дорожным мастером. Могу ли я досрочно выйти на пенсию в связи с вредными условиями труда? Заранее спасибо за ответ.

На основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на досрочное назначение страховой пенсии имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
При определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10; (для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г., - Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173).
Право на досрочное назначение страховой пенсии имеют работники, которые заняты в работах, профессиях, должностях, поименованных в определенном разделе Списка № 2, соответствующем конкретному производству или виду работ.
Так, например, в соответствии с разделом XXIX. «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций» Списка № 2 (1956 г.) рабочие по укладке бетона, асфальта, а также мастера (десятники) и прорабы имеют право на досрочное назначение страховой пенсии при условии выполнения указанной работы постоянно в течение полного рабочего дня. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Подскажите мне как правильно рассчитываются отпускные с ПОУ. С октября по май включительно проводила в школе платные образовательные услуги (ПОУ), помимо своей ставки. В июне ушла в отпуск. В расчете отпускных рассчитали только суммы, полученные по основной ставке. Суммы за ПОУ в расчет не вошли, сославшись, что это внебюджет. Со школой у меня трудовой договор. А с ПОУ у меня допсоглашение к основному трудовому договору. Рассчитывают ли отпускные с денег, полученных от ПОУ? Если да, то какими нормативными документами я могу доказать? Так как ПОУ у нас только вводят. По сути, я первая, кто собрал группы детей и провел от начала и до конца эти занятия. Директор не знает. В комитете подсказать не могут, так как постоянная смена кадра.

На основании части 1 статьи 101 Федерального закона от 29.12.2012 №  273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" доход от оказания платных образовательных услуг используется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в соответствии с уставными целями.
Так, например, доходы, полученные от платной образовательной деятельности, направляются, в том числе, на оплату труда педагогических работников (п. 2.6. Порядка предоставления платных образовательных услуг муниципальными казёнными образовательными организациями Жирновского муниципального района Волгоградской области, утв. постановлением администрации Жирновского муниципального района от 02.02.2016 № 56).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в период пребывания в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, необходимо руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно подпунктам «а», «к» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
На этом основании,  платные образовательные услуги, оказываемые на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, учитываются в составе заработной платы педагогического работника, в том числе при расчете отпускных. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я отработала в сельской школе 26 лет, получаю пенсию. Сохранится ли мне льгота по коммунальным услугам, если я перейду работать в другую сферу деятельности? Спасибо.

Здравствуйте. Я имею средне специальное педагогическое образование по специальности учитель начальных классов. вот уже 20 лет я работаю в школе учителем изобразительного искусства, по предмету имею первую квалификационную категорию. Аттестацию прохожу один раз в пять лет. может ли директор школы принудительно заставить меня обучаться в высшем учебном заведении?

Здравствуйте. У меня вопрос по-поводу распределения выплат из стимулирующего фонда учреждения. Могу ли я узнать каким образом в течении учебного года распределялись эти выплаты. Могу ли я ознакомиться с протоколами заседаний комиссии по распределению выплат. Администрация учреждения отказывается давать такую информацию. Кто состоит в так называемой коиссии тоже не разглашается.

Здравствуйте! Работаю учителем, 15 марта вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли взять отпуск ( или часть) летом, т к с сентября начнется учебный процесс? В 2013 г. свой очередной отпуск отгуляла (после декретного отпуска).

После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно пункту 6.5. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Следует отметить, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в летнее время за новый рабочий год, за который Вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов. На сколько я знаю, для учителей устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Нагрузка учителя определяется в начале года. У меня 18 учебных часов, 6 часов внеурочной деятельности, 0,2 ставки воспитателя группы продлённого дня. Итого 30 часов в неделю. А у моей коллеги всего 19 часов в неделю. В соответствии с этой нагрузкой мы и получаем зарплату. Но с прошлого года наша администрация нам упорно утверждает, что у нас 36-часовая рабочая неделя. В этом учебном году нас заставили подписать новое приложение к трудовому договору, в котором эта 36-часовая неделя и обозначена. И в каких-либо спорных ситуациях (сейчас, это работа летом) нам на эту 36-часовую рабочую неделю и указывают. Но зарплату то мы получаем по учебной нагрузке. Кто-то за 19 часов, а кто-то за 30. А остальное время мы должны работать бесплатно? В разговоре с директором ссылаемся на статьи Трудового Кодекса, на Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", но всё безрезультатно. Как нам быть? Помогите, пожалуйста.

На основании пункта 2 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
Согласно пункту 2.8.1. приложения № 1 к приказу № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является:
нормируемой частью их педагогической работы (п. 2.8. приложения № 1 к приказу № 1601);
расчётной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учётом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (п. 3 примечаний к приложению № 1 к приказу № 1601).
В силу пункта 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год  (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12) органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2016 году необходимо учитывать, что при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8. приложения 1 к приказу № 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:
- фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II-V приложения 2 к приказу № 1601;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер);
- размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки;
- размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы;
- размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
Поставленные в обращении вопросы требуют дополнительного изучения документов и проведения соответствующей проверки. В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза с соответствующим заявлением. Правовой департамент Аппарата ФНПР