11.02.2021. дмитрий анатольевич соколов:
наша организация предоставляет транспортные услуги самарской скорой помощи. Как нам водителям по постановлению правительства РФ 1762 должна оплачиваться нормативная смена за перевозку больного с подтвержденным диагнозом ковид 19 или за перевозку больного с подозрением на ковид 19.
Специальные социальные выплаты за нормативную смену производятся ежемесячно в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К их числу относятся водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятых в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). Размер специальной социальной выплаты составляет 1215 рублей за одну нормативную смену (подп. «а» п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (далее – постановление № 1762).
Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену (п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утв. постановлением № 1762, далее - правила).
Специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации. Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (п.п. 2, 4 правил).
Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 894н утверждены разъяснения по применению постановления № 1762 (далее – разъяснения). Согласно пункту 4 разъяснений руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководители медицинских организаций и их структурных подразделений, оказывающих скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь определяют общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи, направляемые на вызов к пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (далее - ОРВИ) и внебольничной пневмонией, к пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 и для отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также выездные бригады скорой медицинской помощи, осуществляющие медицинскую эвакуацию пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Пункт 7 разъяснений конкретизировал, что к иным категориям работников (не являющимся медицинскими работниками), которым может осуществляться специальная социальная выплата, относятся водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
В целях получения дополнительной информации о размере и порядке начисления специальных социальных выплат, Вы как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (г. Самара, Волжский пр-т, д. 19, тел.: 8 (846) 332-54-31, http://samprofmed.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР
28.12.2020. Жукова Елена Ивановна:
Здравствуйте! интересует продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогов дополнительного образования (художественно-эстетическая направленность) в школе-интернате для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей и в средней общеобразовательной школе. Администрация утверждает, что недельная нагрузка 36 часов. В нормативных актах, сколько не ищу, вижу только 18 часовую недельную нагрузку. Помогите прояснить данный вопрос, желательно со ссылками на нормативные акты. С уважением, Елена Ивановна.
По общему правилу, установленному статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).
Должность «педагог дополнительного образования» включена в подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601) педагогам дополнительного образования установлена норма учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1 приложения № 1 к Приказу № 1601).
Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций» (далее – Письмо Минобрнауки России) разъяснил, что указанным педагогическим работникам устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является:
нормируемой частью их педагогической работы (п. 2.8 приложения № 1 к Приказу № 1601);
расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (п. 3 примечаний приложения № 1 к Приказу № 1601).
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (п. 1 примечаний приложения № 1 к Приказу № 1601).
Особенности режима рабочего времени педагогов дополнительного образования в период учебного года установлены главой II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (далее – Особенности).
Так, выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом № 1601.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (п. 2.1 Особенностей).
Согласно пункту 2.3 Особенностей другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.4 Особенностей).
Таким образом, нормируемой частью учебной (преподавательской) работы) для указанных педагогических работников, является фактический объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника, который зависит от различных условий работы: количества часов по учебному плану образовательной организации, количества классов (групп), преподаваемого предмета (дисциплины), режима работы организации в течение дня и в течение недели, укомплектованности персоналом и других обстоятельств. Объем учебной (преподавательской) работы каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы. Например, если учитель проводит 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. Установление педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным (Письмо Минобрнауки России).
Следует учитывать, что педагогическая нагрузка может быть увеличена до 2-х ставок в неделю с письменного согласия педагогического работника, то есть продолжительность рабочего времени у педагога дополнительного образования увеличивается до 36 часов в неделю. Правовой департамент Аппарата ФНПР
16.10.2020. Дмитрий Андреевич:
Добрый день!
Год назад я уволился по собственному желанию, в связи с переездом в другой город, но по семейным причинам переезд не сложился и я через 34 дня вновь был принят на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста, возможно ли мне вернуть свой 23 летний непрерывный трудовой стаж, чтобы вновь получать вознаграждение за выслугу лет предусмотренное в кол. договоре.
На свои обращения в отдел кадров и профком организации, я получил отказ. По трудовой книжке , записи по приему на работу в сторонние организации отсутствуют...
Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ч.2 ст. 135 ТК РФ). В этих документах устанавливаются выплаты, которые относятся к заработной плате, а также конкретизируются правила их начисления, в том числе надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). В свою очередь условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст. 135 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «непрерывный трудовой стаж», за исключением его применения в отдельных федеральных законах и нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в частности при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном частью 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Полагаем, что работник вправе получать вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное в коллективном договоре, по следующим основаниям. Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Прекращение трудового договора по инициативе работника и перерыв в работе вызваны невозможностью ее продолжения в связи с переездом в другой город, что согласно статье 80 ТК РФ является уважительной причиной увольнения. Перерыв в работе вызван семейными обстоятельствами и не связан с трудоустройством в другую организацию, что подтверждается записями в трудовой книжке.. Отказывая работнику в суммировании периодов работы в одной организации, непосредственно предшествующих перед приемом на эту же работу, и следующих непосредственно за перерывом влечет за собой нарушение указанных принципов, а также статьи 3 ТК РФ в части дискриминации работника по признакам, не связанным с деловыми качествами работника. В частности, работник лишается права на получение вознаграждения за выслугу лет с учетом уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы в одной организации (ст.1951 ТК РФ) по формальным признакам (при их наличии). Для решения вопроса Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю организации о выплате вознаграждения, поскольку отдел кадров не является представителем работодателя в силу закона. Настоящий ответ Вы можете представить в профком для уточнения его позиции, поскольку в соответствии с Уставом Всероссийского Электропрофсоюза профком обязан представлять и защищать на локальном уровне социального партнерства интересы членов профсоюза, исходя из смысла норм трудового права.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
15.07.2020. Фархутдинова Айгуль Фарвазовна:
Здравствуйте. Я, Фархутдинова Айгуль Фарвазовна, пишу вам в связи с тем, что 3.07.2020 заместитель директора СПАТП филиала ГУП «Башавтотранса» РБ Айдаров Д.Р., оказывая моральное давление и пользуясь моей некомпетентностью в знании законов ТК РФ, вынудил меня уволиться по собственному желанию с данной организации, где я работала кондуктором. Так как я являюсь инвалидом 3-й группы, то считаю, что увольнение было незаконным, меня просто заставили написать заявление по собственному желанию, всячески оказывая на меня моральное давление. Также за две недели до этого меня даже не предупредили об увольнении. Кроме этого, меня не ознакомили с содержанием приказа об увольнении, тем самым не дав мне возможности отозвать свое заявление об увольнении вовремя. К тому же поставили за меня подписи в обходном листе и на приказе, нарушив трудовой кодекс. В дополнение к этому, мне по статье 183 ТК РФ полагается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы как инвалиду 3 – й группы и выплата за неиспользованный отпуск, которые мне также не выплатили. Очень прошу вас разобраться в данной ситуации и помочь мне восстановиться в должности.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обстоятельства, подтверждающие факт психологического воздействия на работника с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, могут служить основанием для его восстановления на прежней работе в судебном порядке.
При оспаривании в судебном порядке законности увольнения по собственному желанию обстоятельство вынужденной подачи заявления подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статьей 80 ТК РФ установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если работнику при заключении трудового договора, помимо документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, то данный факт также требует доказывания в суде, в том числе свидетельскими показаниями.
Обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении установлена в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Например, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ сведения по заработной плате (о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах) содержит расчетный листок. При проведении окончательного расчета в связи с увольнением из расчетного листка работник узнает о неполной выплате заработной платы и вправе требовать выплаты задолженности по заработной плате через комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) или суд.
При выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска следует учитывать, что инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя по выплате инвалиду 3 группы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В частности, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления Вы, как член профсоюза, можете обратиться в Республиканский комитет Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (http://profavtodor02.ru/, г. Уфа, ул. Кирова, д.1, тел.:(347) 272-09-51). Правовой департамент Аппарата ФНПР
09.07.2020. Юлия Алексарндровна Давыдова:
Нам не оплатили работу 3янв 2020г,6янв 2020 г.Т.е за январь 2020 г было оплачено всего 17 дней.С учетом 8 выходных,остается неоплаченных 5 дней.При обращении в Трудовую инспекцию Оренбургской обл,выяснилось,что мы работали неофициально,т.к Трудовая инспекция не обнаружила никаких документов,подтверждающих нашу работу.Хотя есть поручения пенсионеров,которые в эти дни получали пенсии.Там ставится подпись кто получил деньги,число и подпись выдавшего пенсиюЭто официальный документ,подтверждающий выплату пенсий.Так же есть накладные на получение заказных писем и посылок за эти дни.В предыдущие годы с этим не было проблем,хотя так же не доплачивали,но согласие на выходы 3 и 6 января подписывали.Так же на эти дни есть товарные накладные именные на каждого почтальона,на проданные товары.На лицо возможный сговор Трудовой инспекции и АО*Почта России*Куда дальше обращаться,если даже Коллективный договор нам выдается для ознакомления без разграничения обязанностей каждого специалиста в отдельности.Нас заставляют делать постороннюю работу в ущерб нашей непосредственной деятельности,а именно в ущерб разноски пенсий,писем,газет,квитанций.Мы должны заниматься страхованием на дому,не являясь страховыми агентами,рассказывать о работе АО*Почта-Банк,не являясь его банковскими агентами.Должны торговать товарами народного потребления,на немаленькие суммы,нося тяжести в ущерб своему здоровью.Прошу Вас от лица всего коллектива 6 ГОПС г,Бузулука разобраться с нашими проблемами.Зарплата у нас равна минимальной оплате труда.Премия за продажи не превышает 500-700 руб,больше физически не возможно на себе таскать товара на продажу.
По общему правилу, предусмотренному статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные дни 3 и 6 января 2020 года (ст. 112 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере (в том числе при сменной работе, если смена работника приходится на праздничный день): сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за выполнение дополнительной работы устанавливается работнику на основании статьи 151 ТК РФ.
При определении трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, ст. 57 ТК РФ) работодатель вправе руководствоваться профессиональным стандартом "Специалист почтовой связи" (утв. приказом Минтруда России от 07.04.2014 № 198н, далее – профстандарт). Согласно разделу II профстандарта обобщенная трудовая функция: предоставление непочтовых услуг (код С) включает трудовую функцию, в том числе реализацию товаров народного потребления, и устанавливает уровень (подуровень) квалификации – 3.
В частности, обобщенную трудовую функцию оператора почтовой связи I класса содержит пункт 3.4 профстандарта: предоставление почтово-банковских услуг. Так, трудовая функция оператора почтовой связи I класса предусматривает, осуществление переводов денежных средств, выплату пенсий, пособий и других целевых выплат, прием платежей за коммунальные и другие услуги, предоставление почтово-банковских услуг, открытие и обслуживание депозитов и кредитов (п. 3.4.1 профстандарта).
Трудовая функция работника определяется трудовым договором при его заключении. Выполнение дополнительной работы с соответствующей оплатой труда наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно с письменного согласия работника. Дополнительным соглашением к трудовому договору устанавливается конкретный вид поручаемой работнику дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.ст. 60.2, 135, ч.2 ст. 151 ТК РФ, п. 6.1.12 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019-2021 годы).
Исходя из положений статьи 57, части 6 статьи 209, статьи 239 ТК РФ исполнение обязанностей по продаже товаров (если данное условие предусмотрено трудовым договором) выполняются на рабочем месте (а не за его пределами), что исключает необходимость переноса тяжестей.
На основании части 1 статьи 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в частности, продажи товаров, не связанных с почтово-банковскими услугами, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Данное решение не является нарушением трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ (статья 370) и Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 19) наделяют профсоюзных инспекторов труда правом запрашивать и беспрепятственно получать у работодателей и их представителей документы, необходимые в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени.
По Вашему обращению проверку соблюдения требований трудового законодательства может провести Оренбургская областная организация Профсоюза работников связи России (http://www.profsvyazy.ru, 460024, г. Оренбург, ул. Туркестанская, 14, тел. (353-2) 31-91-00).
Ранее по документам, представленным работодателем, в Вашей организации проведена проверка Государственной инспекцией труда в Оренбургской области по вопросам об оплате труда за разъездной характер работы и др.
Отмечаем, что существующая система проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводимая в соответствии с Административным регламентом осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160) исключает возможность «сговора» работодателя и уполномоченных должностных лиц территориальных органов Роструда.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
05.06.2020. Людмила Антонова:
Добрый день! 24 июня 2020 объявлено в России нерабочим днём с сохранением заработной платы в связи с парадом в честь 75-летия Победы. 1 июля 2020 объявлено в России выходным днём в связи с голосованием по Конституции. Если у работников выпадают дни трудового оплачиваемого отпуска на эти даты, то должны ли они быть компенсированы, и если да, то каким образом?
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ). Отпуск предоставляется в календарных днях, включая выходные дни, и оплачивается из расчета среднего заработка работника. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. День 24 июня 2020 года в силу пункта 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.». не является нерабочим праздничным днем, поскольку регулирует порядок и организацию празднования Дня Победы и Парада Победы 1945 года в ознаменование 75-й годовщины. Статьей 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням ежегодно отнесен государственный праздник День Победы – 9 мая. В соответствии с указанными нормами ежегодный отпуск, дни которого приходятся на указанную дату, не продлевается, а день 24 июня 2020 года включается в число календарных дней отпуска. Пунктом 5 статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" предусмотрено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Данная норма не позволяет применительно к части первой статьи 120 не включать в отпуск день 1 июля 2020 года. Графики отпусков утверждались в декабре 2019, когда работодатели и работники не могли знать об установлении дополнительных нерабочих дней с сохранением заработной платы или их оплаты применительно к нерабочим праздничным дням. Исходя из принципа равенства прав и возможностей правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ) вопросы исчисления, продления отпуска с учетом указанных обстоятельств возможно предусмотреть локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
