Бесплатная юридическая консультация ФНПР

До декабря месяца МРОТ составлял 10592 руб. в Декабре месяце Конституционный суд РФ принял Постановление 37-п, в котором указал, что северный и поясные коэффициенты ( в данном случае 60%)будут начисляться сверх МРОТ. Однако региональный профсоюзная организация и правительство края к общему знаменателю не пришли, в результате чего все получающие минимальную зарплату в январе получили на 200 рублей больше, т.е. был увеличен МРОТ на 4%, согласно решения федерального правительства. Что интересно, в пограничных районах на это деньги нашлись (Иркутск, Хакассия)?! ГИТ вообще отказывается оказывать помощь, т.к. у них есть разъяснение минтруда не вмешиваться (пусть работники подают в суд на работодателя ( разговор с юристом ГИТ, которая по телефону зачитала рекомендацию минтруда)) Это что, подарок к выборам ВВП?!В настоящее время мы направляем заявления и жалобы в суды и прокуратуру ( лично в нашем садике более 20-ти заявлений) всего работает около 40 человек при МРОТ. И это только начало, думаю, что в крае нас таких около 100 тыс. И в основном работающие пенсионеры, хорошее подспорье для голосования. По моему Михаил Федорович является ДЛ у В.В. Путина?! Надо как то решать этот вопрос, пока не рвануло... заранее благодарен - Юрий Куталов, 65 лет.

Проблема выплаты «северных» районных коэффициентов и процентных надбавок рассматривалась в Правительстве Красноярского края 28 февраля 2018 года. В заседании, инициированном Федерацией профсоюзов Красноярского края, принимали участие представители Министерства финансов Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, а также председатели краевых организаций профсоюзов бюджетных сфер. Представители Правительства Красноярского края проинформировали, что ведется работа о выделении дополнительных средств Красноярскому краю из федерального бюджета. По информации Минтруда России от 05.02.2018 бюджету Красноярского края предусмотрено выделение дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов Российской Федерации в сумме 3 194,5 млн. рублей (166% к 2017 г.). Согласно поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Д.Н.Козака от 18.01.2018 проводится сверка, в том числе с Правительством Красноярского края, по необходимому объему дополнительных расходов с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П о невключении в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. О выделении финансовой помощи из федерального бюджета Федерация профсоюзов Красноярского края будет проинформирована. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. В декабре проходила по конкурсу, т.к. срок контракта истек. Но продлили только на полгода с последующим увольнением. Законны ли действия работодателя? Ведь 3года ребенку исполнится только в январе 2019г.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). По общему правилу, предусмотренному статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Если срок трудового договора истекает в период пребывания педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним срочный трудовой договор. Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность продления срока действия срочного трудового договора. Исключение из данного правила предусмотрено частью 8 статьи 332 ТК РФ. В частности, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Из обращения не усматривается, избраны ли Вы по конкурсу и на каком основании было продлено действие трудового договора. Для решения по существу поставленных в обращении вопросов Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В связи с пенсионным возрастом мне было предложено освободить занимаемую должность. После разговора я попала в больницу и точка в этом разговоре не была поставлена. По выходу на работу мои функции фактически исполняет другой человек и я осталась не у дел. Формально я на должности, но без работы. Такое поведение работадателя наводит на мысли о продолжение им дальнейших действий по ущемлению меня различными способами, в том числе и в материальном. Может ли работодатель при созданной им же ситуации (не имею возможности исполнять свои обязанности) применить ко мне материальное наказание, в виде лишения премии или ее размера? Например, индексацию зарплаты работодатель уже не произвел. И какие мои действия в этой ситуации?

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости, в том числе, от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 132 ТК РФ устанавливает запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3, ч.3 ст. 391 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что в данном случае необходимо учитывать положения статьи 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В данной организации работаю с 2006 года согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями) а также согласно тарифному соглашению в сферере ЖКХ куда входит эта организация я имел право в период с 2006 по 2013 на дополнительный отпуск. Но отпуск мне не предоставлялся . Сохраняется ли за мной право получить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за прошлый период ?

Защита права на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса). Работник узнает о нарушении права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, причитающейся ему за соответствующий период, если он не был предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае непредоставления причитающегося дополнительного оплачиваемого отпуска работник должен обратиться к работодателю в связи с нарушением своего права. В соответствии со статьей 382 ТК РФ по вопросу о непредоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации) или в суд не позднее указанного срока. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я в 2016 году подавала жалобу в Конституционный суд с вопросом аналогичным тому по которому Конституционный суд принял Постановление №38-П 7 декабря 2017 года. Мне в 2016 году КС отказал в рассмотрении жалобы на нарушении конституционных прав частью третей статьи 133 Трудового Кодекса. Определением от 25 октября 2016 года Конституционным судом указано что включение районного коэффициента в МРОТ ни коим образом не может расцениваться как нарушающая прав работника. Теперь получается что в отношении меня права не нарушались а в отношении граждан которые подали жалобу позже меня нарушались. А это ведь прямое нарушение самих основ Конституции. По Конституции мы все равны. Но прошёл год и мнение КС поменялось. Это ведь несправедливо. Законы остались те же . Но Конституционный суд дал объяснение как трактовать законы. Могу ли я теперь сославшись на Постановление №38-П просить пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам? Или Постановление №38-П просто пиар ход перед выборами.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2016 № 2177-О по Вашей жалобе вынесено в части соблюдения требований трудового законодательства работодателем при установлении системы оплаты труда и заработной платы в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В соответствии с пунктом 1.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П (далее – Постановление) предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являются взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3 ,4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации для решения вопроса об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По вопросу о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимися обстоятельствами Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 9 Постановления от 11.12.2012 № 31 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении судами заявлений, представлений о пересмотре по вновь открывшимся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений" (далее – Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что вновь открывшимися обстоятельствами, указанными в пункте 1 части 3 статьи 392 ГПК РФ, являются относящиеся к делу фактические обстоятельства, объективно имевшие место на время рассмотрения дела и способные повлиять на существо принятого судебного постановления, о которых не знал и не мог знать заявитель, а также суд при вынесении данного постановления. Согласно подпункту «в» пункта 11 Постановления Пленума ВС РФ постановление Конституционного Суда Российской Федерации может являться новым обстоятельством в том случае, если оно содержит иное конституционно-правовое истолкование нормативных положений, примененных в конкретном деле, в связи с принятием судебного акта по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации, и в силу этого влечет пересмотр судебного акта в отношении заявителя (п.3 ч.4 ст. 392 ГПК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

В каких случаях воспитателю дадут административное наказание при травматизме подростка?

Образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (ч. 7 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность" (далее – Порядок) утвержден приказом Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602. Согласно пунктам 1 и 3 Порядка расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, здоровья в соответствии с медицинским заключением и, как следствие, освобождение от занятий не менее чем на один день: это несчастные случаи, происшедшие с обучающимися, во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в результате которых обучающимися были получены повреждение здоровья (телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, а также полученные в результате контакта с растениями; повреждения здоровья вследствие взрывов, аварий (в том числе в дорожно-транспортных происшествиях), разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов) либо повлекших смерть обучающегося. Административная ответственность за травму подростка устанавливается в зависимости от тяжести травмы и степени вины воспитателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

районный "соБЕС", по другому не могу написать заявляет следующее: чтобы получить льготы на коммунальные услуги учителям надо собрать кучу справок, данные льготы нам не выплачивались уже больше года. Заявляют что приказ или указ что там еще я не знаю, вышел в январе текущего года. А нас об этом известить не посчитали нужным. Я живу на квартире уже более 26 лет. И за все плачу сам. Естественно по книжкам учета хозяев домовладений.Это предисловие. А вопрос в следующем: имеют ли права эти "работнички" давать или не давать, опираясь на отсутствие справок каких то или законов, льготы учителям на коммунальные услуги.

Педагогические работники образовательных учреждений, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, имеющие право на ежемесячную денежную выплату, подают заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты в письменной форме или в форме электронного документа лично либо с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, включая портал государственных и муниципальных услуг, со всеми необходимыми документами в орган социальной защиты населения или посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства или пребывания (п. 6 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Республике Дагестан, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28.01.2011 № 20 (далее – Порядок). Форма заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и перечень необходимых документов определены приложением № 2 к Порядку. Решение о назначении ежемесячной денежной выплаты принимается органом социальной защиты населения по месту подачи заявления со всеми необходимыми документами не позднее чем через десять дней со дня приема заявления. Предоставление неполных сведений является основанием для отказа в назначении ежемесячной денежной выплаты (п. 7 Порядка). Согласно пункту 9 Порядка ежемесячная денежная выплата назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права на указанную выплату и на срок установления льготного статуса. Обращаем Ваше внимание, что на портале государственных и муниципальных услуг Республики Дагестан (https://www.gosuslugi.ru/320019/1/info) размещена информация о способах подачи заявки о назначении ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг: лично, через законного представителя, почтой. Информируем, что Дагестанская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации предоставляет бесплатную юридическую помощь по защите прав членов профсоюза на компенсацию расходов за коммунальные услуги в судебном порядке (сайт в разделе «Юридическая консультация. Коммунальные споры» (http://ed-union05.ru/com_spory/). Кроме того полагаем, что Вы вправе обратиться к председателю Республиканской организации профсоюза М.М. Амиродинову с просьбой об организации встречи педагогов - получателей государственной услуги, с представителями соответствующего органа государственной власти по вопросам реализации прав членов профсоюза на предоставление льгот по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. Правовой департамент Аппарата ФНПР

работаю в организации 3 месяца, а второй экземпляр договора на руки не отдают, мотивируя что не положено или некогда. и в статье выплата заработной платы такой текст "порядок и сроки выплаты заработной платы регламентируется предприятием" это законно?

В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Поскольку до настоящего времени Вы не получили на руки экземпляр трудового договора (соответственно отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя), имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. Обращаем Ваше внимание, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению (не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления) выдать работнику копию трудового договора. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Статья 130 ТК РФ относит сроки и очередность выплаты заработной платы к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 ТК РФ и предусматривает выплату заработной платы в не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Установление дней выплаты заработной платы определяется работодателем не единолично, а с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация, представляя интересы работников – членов профсоюза, формирует мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта с учетом изменений действующего законодательства. В частности, с 1 января 2017 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, наделяющие работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, правом отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. от правил внутреннего трудового распорядка (ст. 309.2 ТК РФ). С учетом указанных изменений государственная гарантия по оплате труда работников может обеспечиваться путем включения даты выплаты заработной платы (аванса и окончательного расчета по заработной плате) в трудовой договор конкретного работника. Следует отметить, что при установлении конкретной даты выплаты заработной платы подлежит применению постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть аванс подлежит выплате не позднее 15 числа месяца. Условия трудового договора согласуются сторонами при его заключении. Соответственно, Вы вправе вносить предложения работодателю по включению в трудовой договор конкретных дат выплаты аванса и окончательного расчета по заработной плате с учетом фактически установленных дней ее выплаты в организации. Отказ работодателя по установлению в трудовом договоре даты выплаты заработной платы нарушает положения статьи 15 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я не знаю как защитить себя.Уволена по п.5. ст.81 тк рф.Я была членом Профсоюзной организации.Пропустила сроки на обращение . Профсоюз слабый и поддерживает руководителя.

Увольнение, если оно произведено незаконно, можно оспорить только в судебном порядке. Чтобы восстановили срок для защиты, необходимо при подаче иска подготовить ходатайство о восстановлении срока, пропущенного по уважительным причинам (болезнь и т.п.). Оказать Вам бесплатную помощь в подготовке искового заявления и ходатайства могут в юридической консультации Федерации профсоюзов Саратовской области (г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55). Ваше членство в профсоюзе прекращается, если Вы в течение 3 месяцев не уплачиваете профсоюзные взносы. Если Вас сняли с учета в первичной профсоюзной организации по месту работы, то Вы вправе встать на учет в любой другой организации профсоюза, обратившись в Саратовскую областную территориальную организацию профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по вышеуказанному адресу. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте!С января 2017 года,мне прекратили выплачивать надбавку за профессиональное мастерство.Я обратился в отдел кадров,что бы узнать в чем дело?Начальник отдел кадров ответила"мне не положено"!Я свою жизнь с ЖД связал с 1976 года,имею два образования ЖД,имею личное клеймо качества,а вот надбавку за профессиональное мастерство не положено.Обращался в наш профсоюз, к начальнику депо,к заместителю по ремонту ....но никто мой вопрос не решил.

Согласно пункту 5.1. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (приложение к протоколу правления ОАО «РЖД» от 02.04.2013 № 9) в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12%, IV разряда - до 16%, V разряда - до 20%, VI разряда и более высоких разрядов - до 24% тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются. В силу пункта 6.2. Методики расчета заработной платы в ОАО "РЖД" (утв. ОАО "РЖД" 28.10.2013 № 363) надбавки за профессиональное мастерство отменяются на основании документального подтверждения случаев брака или снижения качества работы. Для получения информации о причинах прекращения выплат стимулирующего характера Вам необходимо обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае неполучения ответа в установленный срок (не позднее трех рабочих дней) Вы вправе использовать различные варианты защиты трудовых прав: 1) обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации); 2) обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ; 3) обращение в Волгоградскую территориальную (региональную) организацию РОСПРОФЖЕЛ на Приволжской железной дороге (http://dprofsar.ru/volgogradskij-terkom-profsoyuza/rukovodstvo.html). Обращаем Ваше внимание на необходимость учитывать положения статьи 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. За разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Правовой департамент Аппарата ФНПР