Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Нерабочие дни по Указу Президента продлили до 30 апреля. Начальник вызывает на работу с 6 апреля. Законно ли это? И есть ли способ по закону отказаться и уйти на самоизоляцию с сохранением ЗП?

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» определено, что ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, то есть до 30.04.2020. Указом приостанавливается (ограничивается) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей, за исключением непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации. Самоизоляция гражданина возможна в соответствии с Указом главы Республики Коми от 3 апреля 2020 года № 24 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15 марта 2020 г. № 16 "О введении режима повышенной готовности". Правовой департамент Аппарата ФНПР

В обращении Президента РФ установлен оплачиваемый отпуск с 25 марта по 5 апреля 2020 г. в связи мерами по борьбе с короновирусом. Будет ли продлен на этот срок очередной оплачиваемый отпуск, совпавший с этим решением.

Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” (далее – указ) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не относятся к указанному перечню. Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи: с временной нетрудоспособностью работника; исполнением работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124). В силу указанных положений ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Наша организация занимается обслуживание,снабжение,судовые средства безопасности.работадатель на время карантина сказал лрганизация будет работать в обычном режиме.пркскажите это законно?

Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” (далее – указ) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Правовой департамент Аппарата ФНПР

У меня на предприятии оплата труда производится по нарядам на основании тарифного разряда выполняемой работы, в соответствии c действующими тарифными сетками и нормами времени, утвержденными приказом генерального директора,согласованными с профсоюзной организацией и зависит от объема выполненных работ. Нарушается систематически инженером по нормированию труда ст. 159, 160, ст. 162 ТК РФ и условия коллективного договора.Производиться фотография дня без приказа. В коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка дня данная форма не прописана. Нарушение в сдельных нарядах по нормам выработки.Нормы выработки повышаются и пересматриваются без каких либо оснований. Я член профсоюза данной организации. Если данный профсоюз не защитит права работника куда обращаться?

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 8 ТК РФ, по согласованию с представительным органом работников. Пунктом 4.1.6 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 - 2020 годы установлено, что введение, замена и пересмотр норм труда производится по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Действующее законодательство устанавливает следующие механизмы защиты трудовых прав работников. Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет профсоюзам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Члены профсоюза вправе обратиться в Воронежское областное объединение организаций профсоюзов (394018, г. Воронеж, пл. Ленина, д. 8, http://vrnosprof.ru/) с просьбой о проведении проверки соблюдения трудового законодательства на основании статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Профсоюзные инспекторы труда Воронежского областного объединения организаций профсоюзов вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ 37 ЛЕТ СЕЙЧАС УВОЛЬНЯЮТ С СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ ХОТЯ НЕ КТО НЕ ОБЪЯСНЯЕТ ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ЧЕМ ОНО ВЫЗВАНО . КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ МНЕ ПОЛОЖЕНА ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ГОДЫ И ЗА (ОПТИМИЗАЦИЮ)

Оптимизация - выбор наилучшего (оптимального) варианта из множества возможных; улучшение какого-либо процесса для достижения его максимальной эффективности (см. большой толковый словарь русского языка Кузнецова). Зачастую в рамках оптимизации организации осуществляется сокращение расходов на оплату труда, что приводит к сокращению численности или штата работников организации. Статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, увольнение работников - членов профсоюза по сокращению численности или штата работников организации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.ч. 1 и 2 ст.178 ТК РФ). Кроме того, право работника на получение социальных гарантий в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя устанавливается коллективным договором. Конкретную информацию Вы можете получить непосредственно в первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день!Является ли женская,мужская сумка ручной кладью?При разработке и утверждение правил пропускного режима,и другими нормативными локальными внутренними актами производства ДОЛЖЕН ли участвовать профсоюз?

Согласно толковому словарю Евгеньевой А.П. и др. поклажа, она же ручная кладь – это то, что положено для перевозки, переноски. Под ручной кладью с учетом положений Межгосударственного стандарта ГОСТ 28631-2005 следует понимать сумки, в том числе женские и мужские, а также чемоданы, портфели, ранцы, папки, иные изделия подобной кожгалантереи, в которых переносятся вещи, иные личные материальные ценности работника. Как правило, положение о пропускном режиме устанавливает порядок его обеспечения, график доступа работников на территорию организации, перечень вещей, разрешенных или запрещенных к вносу и выносу. Локальный нормативный акт о пропускном режиме утверждается работодателем с учетом мнения профкома (ст. 372 ТК РФ), поскольку нормы этого акта затрагивают права работников в части режима рабочего времени и материальной ответственности. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я возможно совершил ошибку которую не стали доказывать, как сказано в приказе минздрава (т.е. (Состояние алкогольного опьянения) Мне не предоставили акт освидетельствования а составили какую-то карту (это название их документа), и в устном порядке предложили пройти, на что я согласился, после их дальнейших обсуждений (типа вы его не довезете он выветрится , мне предложили пройти за свой счёт, а денег было тока на питание 300р. на что мне сказали увольняем, и директор сказал пиши увольняшку. Под диктовку подал ему в выходной в 6.30 ( а не в отдел кадров в рабочее время) под давлением при правда его свидетеле, т.к. Его подчиненный. Подал в их присутствии заявление на увольнение по согласию сторон. После одумался и подал в суд, что мне можно сделать знаю что во многом ошибся но считаю что моей вины нет, т. к. не обоснована.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Для увольнения по соглашению сторон недостаточно написания работником заявления об увольнении по данному основанию. Работодатель и работник должны подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Полагаем, что в данном случае понуждение к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения нельзя рассматривать как добровольное волеизъявление работника. В случае оспаривания увольнения в судебном порядке Вам необходимо представить доказательства, опровергающие факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также подтверждающие факт принуждения к увольнению (в том числе, медицинское заключение, свидетельские показания). Согласно подпункту 5 пункта 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, далее – Порядок) медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя. Однако данная норма не исключает возможности самостоятельного прохождения работником медицинского освидетельствования. В частности, в ходе медицинского освидетельствования врачом-специалистом проводится исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Если показатели концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе выше 0,16 мг на литр, состояние опьянения считается подтвержденным. Через 15-20 минут после первого исследования необходимо провести повторное исследование выдыхаемого воздуха (п. 11 Порядка). В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в Дорожную территориальную организацию РОСПРОФЖЕЛ на Северной железной дороге (г. Ярославль, ул. Волжская набережная, 59, тел.: 8 (4852) 79-83-77). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Обязывает ли закон наймодателя собственника жилого помещения зарегистрировать нанимателя в данном помещении.. Может ли наниматель по закону добиться согласия у собственника на регистрацию. Если гражданин вообще не имеет регистрации места жительства может ли он голосовать и быть избранным в органы власти? Пользоваться мед помощью по полису ОМС. Вступать в брак, поступать в учебное заведение, определить детей в муниципальный детский сад. Заключить трудовой договор?

Часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993№ 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее – закон) страховое обеспечение по обязательному медицинскому страхованию предоставляется застрахованному лицу при наступлении страхового случая - совершившегося события (заболевания, травмы, иного состояние здоровья застрахованного лица, профилактических мероприятий). При этом бесплатное оказание медицинской помощи медицинскими организациями осуществляется на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования (ч. 1 ст. 16 закона). Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства (см. сноску «Профюрконсультация. Задайте вопрос профсоюзному юристу»). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Доброго времени суток. У нас с руководством интерната последнее время остро стоит вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске среди медицинских работников. Я работаю палатной медсестрой по сменному графику, всего отпуск составляет 51 день (основной+северные+вредность). Все сотрудники работают давно, более 10 и 20 лет. Я устроилась в интернат на свою должность 17 ноября 2006 года, потом брала отпуск без содержания более 14 дней и как говорит отдел кадров- мой отпуск сдвинулся. Раньше мы отпуска брали в течение года не зависимо от месяца устройства, а теперь отдел кадров ведёт счёт с момента устройства. Для того, чтоб взять часть отпуска говорят что мы должны отработать не менее 6 месяцев, а чтоб взять полный отпуск мы должны отработать 9 месяцев. Уже 3 года подряд мне отказывают в использовании 1й части отпуска, говорят что я не наработала на отпуск. В ТК написано, что первый отпуск может быть по истечению 6 месяцев, а последующие отпуска могут быть в любое время года, значит если мой отпуск сдвинулся то с 20 декабря по 20 декабря следующего года, но отдел кадров и начальник юридического отдела на это не идут, а говорят, что обязательное условие- это отработать 6 месяцев и по их подсчётам получается, что если мне делить отпуск, то первую часть отпуска я могу взять только с 20 июня, а полность отпуск могу взять только после 20 сентября. Помогите пожалуйста разобраться нам в этом вопросе.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации). Необходимо отметить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Положения Трудового кодекса РФ конкретизируют Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее - Правила). Согласно пункту 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году. Согласно части 3 статьи 1 Правил право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Однако при применении данной нормы следует учитывать положения пункта 12 Правил, согласно которому при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). Информируем, в настоящее время Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Часть 4 статьи 122 ТК РФ устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Минтруд России в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519 отметил, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год. В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. С учетом положений части 1 статьи 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Обращаем Ваше внимание, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени (п.п. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20 декабря по 19 декабря следующего года (в том числе в случае разделения его на части) должен предоставляться работнику в сроки, установленные графиком отпусков, в любое время рабочего года. Требование работодателя о необходимости выполнения обязательного условия - отработки 6 или 9 месяцев не соответствует положениям действующего законодательства. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Педиатры сейчас работают на износ: прием 5-6 часов, потом вызова от 7-8 до 15 и более в день, в результате, рабочий день удлиняется до 12-14 часов, дело не в деньгах, а в нагрузке!!! Я не вижу семью, я не могу уделять время своему ребенку, я работаю в свой выходной день, чтобы доделать какие-то бумажные дела... Так как после 12-14 часов работы не в состоянии делать и писать отчет...

Нормы нагрузки врача – педиатра участкового (в том числе, при посещении пациентов на дому) определяются работодателем в пределах установленных нормативов. Типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога утверждены приказом Минздрава России от 02.06.2015 № 290н. Для врачей медицинских организаций, оказывающих первичную врачебную и первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда (п. 2 Типовых отраслевых норм времени). Нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации) для врача-педиатра участкового составляют 15 минут (п. 3 Типовых отраслевых норм времени). Затраты времени врача-специалиста на оформление медицинской документации с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, должны составлять не более 35% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием (п. 5 Типовых отраслевых норм времени). Согласно пункту 21 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям (утв. приказом Минздрава России от 07.03.2018 № 92н, далее – Положение) организация оказания первичной медико-санитарной помощи детям осуществляется медицинскими организациями и их структурными подразделениями в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами кабинета врача-педиатра участкового - 1 должность на 800 прикрепленных к кабинету детей (приложение № 2 к Положению). Следует отметить, что в часы работы медицинской организации осуществляется посещение врачом пациента на дому в день приема вызова (п. 4.2. Регламента организации вызова медицинских работников на дом в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, с использованием функциональных возможностей автоматизированной информационной системы города Москвы "Единая медицинская информационно-аналитическая система города Москвы", утв. приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.05.2015 № 412). Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350). Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени подлежит повышенной оплате: как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) или на основании трудового договора о работе по совместительству (ст. 285 ТК РФ). Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В целях защиты трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза полагаем необходимым коллективное обращение работников организации в Московскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (119331, Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1, тел.: (499) 138-03-40, http://www.medicalprof.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР