Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Я являюсь клиентом ВТБ через зарплатный проект моей организации в банке ВТБ. НО с 01.01.2019 г. работодатель руководствуясь законом 44-ФЗ заключает контракты на закупку банковских услуг – 1) зарплатный проект и 2) комплексное обслуживание в другом банке, нежели ВТБ. Могу ли я отказаться от зарплатной карты нового банка и просить работодателя оставить меня в зарплатном проекте ВТБ?

Часть 3 статьи 136 запрещает работодателю воспрепятствовать осуществлению работником права на выбор кредитной организации для получения заработной платы. Вы можете продолжать пользоваться имеющейся зарплатной картой, уточнив в кредитной организации условия удержания комиссии за обслуживание карты. В случае изменения реквизитов для перевода заработной платы необходимо сообщить в письменной форме работодателю не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Полагаются ли компенсационные выплаты работнику при увольнении по сокращении должности , если сотрудник оказался от предлагаемой менее оплачиваемой вакантной должности?

В случае отказа от предложенной работодателем другой имеющейся работы (вакантной должности), в том числе вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, договор с работником расторгается на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Вопрос: Добрый день! Хотела бы получить ответ на волнующий вопрос. Работаю в детском саду тьютором с ребенком инвалидом на 1.5 ставки. В договоре работодатель, указал норму часов работы -36 часов в неделю, отпуск 42 календарных дня., доплаты за обучение воспитание, уход и присмотр за ребенком инвалидом не установлено, доплачиваются стимулирующие , но в меньшем объеме, чем воспитателям, так как не подходят критерии оценки воспитателя для тьютора. Положено ли тьютору, работающему с ребенком инвалидом в общеобразовательной группе ДОУ: 1.- Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы согласно (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601). 2. удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466). 3. компенсацию в виде -20-40% -за энергозатратность и особые условия работы. Заранее благодарна!

Здравствуйте! На основании Положения об оплате труда работников, муниципальных образовательных учреждений ГО г.Уфа РБ от 24.03.2014г. №1063 п.8.3.7 - за Почетное звание "Почетный работник общего образования РФ" руководящим работникам положена доплата 10%. В моем случае у руководителя детского сада удостоверение к отраслевой награде Министерства образования и науки РФ Награждена нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ". Есть ли разница Награждена нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ" или за Почетное звание "Почетный работник общего образования РФ"? Или это одно и тоже?

Положение о почетном звании "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (далее – положение о почетном звании) утверждено приказом Минобрнауки от 03.06.2010 № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", приложение № 3 (утратил силу в связи с изданием приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223). В соответствии с пунктами 1 и 5 положения о почетном звании работнику образовательной организации присваивается почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" с вручением нагрудного знака к почетному званию "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и удостоверения к почетному званию. Соответственно, руководителю детского сада, которому присвоено почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", имеет право на установление повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право работодатель без моего согласия изменить размер оклада без объяснения причин, но предоставив мне доп соглашение за 2 месяца. При этом ни график работы ни мои трудовые обязанности не поменялись, так нет никаких изменений в предприятии. При этом в доп соглашении указали что если я не соглашусь на другую должность либо на предоставленную ими зарплату, то они расторгнут со мной договор.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По общему правилу, положения статьи 72 ТК РФ запрещают произвольно изменять размер заработной платы работника по инициативе работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод работника на другую должность возможен в случаях изменения трудовой функции работника; структурного подразделения, указанного в трудовом договоре; переезда работодателя в другую местность. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Следует отметить, что определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В случае отказа работника от продолжения работы по указанным основаниям трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Методистам МЦ РУО, работающие при школах положена стимулирующая часть зароботной платы. Если ДА то ,какие документы нухно представить в СУД.

На основании статьи 2 Закона Республики Дагестан от 07.04.2009 № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (далее – закон) системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников по видам экономической деятельности и включают в себя: размеры окладов (должностных окладов); размеры ставок заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера установлены Положением об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан (утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 08.10.2009 № 345, далее - положение). Согласно пункту 5.1 положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Администрация учреждения совместно с органами самоуправления учреждения разрабатывает соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета невыплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения (п. 5.7 положения). Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Для получения информации о причинах отсутствия выплаты стимулирующего характера Вам необходимо обратиться письменно к представителю работодателя. Вы вправе запросить выписку из коллективного договора и копии документов, регламентирующих выплаты стимулирующего характера (положение об оплате труда, положение о премировании работников) (ст. 62 ТК РФ). В случае отказа работодателя указанные документы могут быть истребованы в судебном порядке. К исковому заявлению о взыскании выплат стимулирующего характера необходимо приложить следующие документы: копию трудового договора; копии расчетного листка за соответствующий период; расчет задолженности по выплатам стимулирующего характера. Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления и представительства Ваших интересов в суде Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. У меня такой вопрос - профсоюз нашей организации не занимается вопросами защиты работников организации. Жаловаться страшно могут уволить. Что делать нам простому народу?

Субъективное мнение может быть необоснованным в результате невнимательности к информации, которая доводится до членов профсоюза. В частности, основной инструмент защиты прав работников – это коллективный договор, действующий в организации. Защита индивидуальных прав осуществляется по письменному обращению работника прежде всего профкомом. При невыполнении работодателем предложений профкома можно обратиться в вышестоящую организацию Вашего профсоюза, но не с жалобой, а по существу, тогда будет не страшно. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Лишён премии 100% якобы за невыполнение плановых показателей. Предупредили в день заплаты. Не приказа, не объяснений. В трудовом договоре премия разбита на три части: не выполнение плановых показателей около 20%, нарушение охраны труда, и т.д., приеду домой почитаю, не помню. Так как такое первый раз и поэтому особо не вникал. Подскажите, как быть. Наказали всю службу, включая электромонтеров. Произвол.

В данной ситуации работники - члены профсоюза, могут обратиться в Московскую областную профсоюзную организацию «Электропрофсоюз» (ул. Нижняя Красносельская, д. 39, стр.2, офис 703, тел.; (499) 922-01-37, http://elprofmos.ru/) за оказанием бесплатной юридической помощи. Также работники вправе использовать такие варианты защиты трудовых прав: 1)обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации); 2)обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы. В части определения условий оплаты труда следует отметить, что порядок и условия премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей, предусмотренных в положении о премировании. При недостижении показателей премии, предусмотренные трудовым договором, могут начисляться в меньшем размере или не производиться. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Формой извещения является расчетный листок. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. В рамках трудового договора администрацией больницы проводятся перестановки сотрудника на другое рабочее место без предварительного уведомления сотрудника, без его согласия. Какими действиями сотрудник может оспорить решение администрации? спасибо.

На основании части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (например: в случае возникновения необходимости переместить работника в другой кабинет). Любое перемещение требует предоставление работнику достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обеспечения сохранности имущества работодателя. Порядок и сроки предварительного уведомления о перемещении работника могут регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка. Если под перестановкой понимается перевод работника из одного структурного подразделения, определенного трудовым договором (трудовой книжкой), в другое, то изменение структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Статья 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случае нарушения трудового законодательства работник (или профсоюзная организация по его просьбе) может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или в судебном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, я работал в АО четыре с половиной года уволился 28 февраля 2018г. У меня был не отгуленного отпуска около 70 дней точно не могу сказать так как нам не предоставляли графика отпусков в итого при расчёте мне не оплатили в полном объёме компенсацию за отпуск примерно за 32 дня. Что с этим делать? И ещё могу ли потребовать выплатить мне за сверх урочные и выходные дни?? Как это происходит?Ещё момент я работал на нефтеперерабатывающем заводе но за вредность нам не доплачивали. Не где я не в каком из профсоюзов не состою. Просто мне нужна помощь в решении вопроса..

Сообщаем Вам, что юридическая помощь в рубрике «Бесплатная юридическая консультация» на сайте ФНПР оказывается членам профсоюзов, входящих в структуру ФНПР. Получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений Вы можете, обратившись на сайт Онлайниспекции (https://онлайнинспекция.рф). С заявлением о проведении проверки работодателя по факту нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области (https://git56.rostrud.ru/). Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу во вредных условиях труда. Срок подачи искового заявления определен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации - в течение одного года со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Правовой департамент Аппарата ФНПР