Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте,я 22 года отработала в Краснодарском институте культуры. В декабре 2015 года была избрана на должность заведующей кафедрой хореографии. 27 июня 2017 года состоялось заседание ученого совета, где состоялись выборы заведующих кафедр. Я не была избрана по конкурсу, был избран претендент из Белгородского института культуры. 30 июня 2017 г я была уволена в связи с окончанием срока трудового договора. Скажите пожалуйста должны ли претенденты на должность заведующих кафедр присутствовать на ученом совете? Должен ли каждый из претендентов представлять программу развития кафедры на ученом совете? Должен ли каждый из претендентов проходить через процедуру заседания кафедры (я единственный кандидат кто прошел процедуры заседания кафедры (выписка из протокола от 01 июня 2017 года)) Моя кандидатура была поддержана единогласно. О втором претенденте на эту должность никто из коллег кафедры и факультета не знал. Правомерно ли это?? Я мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет.

Согласно пункту 92 устава ФГБОУВО «Краснодарский государственный институт культуры» (утв. Министерством культуры Российской Федерации от 03.07.2015 № 1910) заведующий кафедрой избирается на конкурсной основе с учетом рекомендаций кафедры путем тайного голосования ученого совета института на срок не более пяти лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных преподавателей, как правило, имеющих ученую степень или звание. Избранным считается кандидат, получивший не менее 50 процентов голосов членов ученого совета института плюс один голос. Процедура избрания заведующего кафедрой определяется Положением о выборах заведующего кафедрой ФГБОУВО «Краснодарский государственный институт культуры» от 27.10.2014 (далее – Положение). Согласно пункту 4.2 Положения правом выдвижения кандидатур на должность заведующего кафедрой обладают: ректор университета, декан факультета, профессорско-преподавательский коллектив соответствующей кафедры. В выборах на должность заведующего кафедрой могут принимать участие представившие свои кандидатуры в порядке самовыдвижения работники университета, и кандидаты, не являющиеся штатными работниками (п.п. . 4.3, 4.4 Положения). Кандидаты, претендующие на должность заведующего кафедрой, представляют в комиссию по конкурсному отбору, выборам и представлению к присвоению ученых званий основные положения программы развития кафедры (п. 4.5.4 Положения). Кандидатуры на выдвижение обсуждаются на заседании соответствующей кафедры под председательством декана факультета не менее чем за 5 календарных дней до проведения заседания ученого совета по выборам заведующего кафедрой. Все кандидатуры рассматриваются на одном заседании кафедры (п.п. 4.12, 4.14. Положения). В соответствии с пунктом 4.20 Положения кандидаты на должность заведующего кафедрой вправе выступить перед ученым советом с отчетом за предыдущий период деятельности и изложением программы развития кафедры. Обращаем Ваше внимание, что для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" прекращение срочного трудового договора производится с учетом гарантий, предоставляемых одинокой матери в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (п. 28). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Машинист локомотива работает по 7-8 разряду.Машинист инструктор по 9-10 разряду. Начальник локомотивной службы на окладе. На сколько процентов должна быть разница между работниками и руководителем? Спасибо. С уважением Василий.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 143 ТК РФ). Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (срок действия продлен на 2017 - 2019 г.г., далее - Соглашение) не устанавливает процентное соотношение заработной платы. На основании пункта 5.1. Соглашения труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы. По общему правилу, установленному пунктом 5.6.Соглашения, работодатель должен стремиться довести долю условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за стаж и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника). За разъяснением по вопросу установления размера оплаты труда Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. С 2002 года работаю водителем и состою в Профсоюзе.Мне хотелось бы задать вопрос: Почему, работая по 11 часов в сутки 30 дней подряд мы получаем мизерную зарплату? Почему наш Профком, не может помочь нам в решении этой проблемы? Сможете ли вы, нам помочь?

На основании части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, далее - Положение). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п. 8 Положения). По общему правилу, установленному пунктом 9 Положения, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 97, 101). При этом доплата за сверхурочную работу должна производиться по правилам, установленным статьей 152 ТК РФ - за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если оплата сверхурочных работ не произведена, то Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы. Отказ работодателя Вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если она имеется в организации), либо в судебном порядке в течение трехмесячного срока со дня, когда узнали о нарушении трудовых прав (ст. 382, ст. 392 ТК РФ). Важно! Профсоюзный комитет обязан защищать социально-трудовые права и интересы работников-членов профсоюза. В случае невыполнения уставных обязанностей члены профсоюза могут переизбрать членов профкома в порядке, установленном уставом отраслевого профсоюза. В случае нарушения трудовых прав работники-члены профсоюза вправе обращаться за оказанием юридической помощи в любой профсоюзный орган, в том числе в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В приказе Минорбнауки от 11.05.2016 года говорится: При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором может быть предусмотрен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Можем ли мы при составлении коллективного договора написать : При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть для работников, имеющих нагрузку менее 26ч в неделю, свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Какими нормами ТК РФ мы можем пользоваться, что бы настоять на своем? Работодатель не принимает этот пункт коллективного договора.

Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в силу части 3 статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Согласно части 2 пункта 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (далее - Особенности), в коллективном договоре рекомендуется предусматривать свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Указанная норма распространяется на работников, ведущих преподавательскую работу. Их обязательное присутствие в организации не требуется в дни недели, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату (ч.1 п. 2.4 Особенностей). Обращаем Ваше внимание, что при заключении коллективного договора в организациях, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, обязательно к применению Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, регламентирующее вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций (раздел VI). Для получения практической помощи по составлению проекта коллективного договора Вы вправе обратиться в территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 28 Устава территориальная организация профсоюза уполномочена оказывать содействие по заключению и выполнению коллективных договоров, в том числе по установлению условий, регулирующие вопросы рабочего времени и времени отдыха. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, ко мне было применено дисциплинарное взыскание "замечание", я являюсь уполномоченным по охране труда. ФЗ 10 ст 25 п4 гласит, что применять ДВ к уполномоченному по охране труда можно только с согласия профсоюза. К тому же, в нашей организации есть "Положение об уполномоченных по охране труда" где так же прописано обязательство согласия профсоюза на ДВ. В личной беседе председатель профсоюза сказал, что о ДВ он не знал. В Приказе о ДВ так же нет согласования с профсоюзом. Где должно быть отражено согласие профсоюза на дисциплинарное взыскание и могу ли я просить аннулировать Приказ на ДВ в связи с несоблюдением ФЗ 10 и "Положения о работе уполномоченных по охране труда"?

Правовой статус уполномоченного по охране труда определен в Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, приложение к постановлению Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3 (далее – Типовое положение). Согласно пунктам 1.1, 1.6, 5.2, 5.3 Типового положения уполномоченный по охране труда - это должностное лицо, избранное на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации, прошедшее обучение в образовательных центрах по охране труда с выдачей удостоверения установленного образца, осуществляющее профсоюзный контроль за соблюдением требований охраны труда в организациях, в которых работают члены профсоюза. Пункт 5.6. Типового положения устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством. В случае привлечения уполномоченного профсоюза по охране труда к дисциплинарной ответственности работодатель, руководствуясь частью 4 статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", обязан запросить согласие у выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с указанной нормой работодатель представляет в первичную профсоюзную организацию копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, копии объяснений работника по факту дисциплинарного проступка, а также копии документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка, обусловленного нарушением трудовых обязанностей и не связанного с осуществлением деятельности в качестве уполномоченного по охране труда. Решение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется протоколом заседания, на котором рассматривался данный вопрос. Нарушение работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания является основанием отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе отменить приказ как по собственной инициативе, так и в связи с письменным заявлением работника. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства может быть рассмотрен на заседании профсоюзного комитета. На основании части 1 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации профком может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении нарушения трудового законодательства. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания работник (или профсоюзная организация в интересах работника) вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если она имеется в организации), либо в судебном порядке в течение трехмесячного срока со дня, когда он узнал о нарушении трудовых прав (ст. 382, ч. 1 ст. 391, ст. 392 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Врач-психиатр психбольницы,в трудовой книжке участковый врач психиатр командирован в военкомат,положен ли ему дополнительный отпуск 35 дней согласно Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)

По общему правилу медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (в частности, врачам психиатрических медицинских организаций), в обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (раздел I Перечня медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 №482, далее - Перечень). Следует отметить, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 примечаний к Перечню). В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поставленный в обращении вопрос требует дополнительного изучения документов. Для получения более подробных разъяснений Вы, как член профсоюза, вправе обратиться непосредственно в первичную профсоюзную организацию, где состоите на профсоюзном учете, либо в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, я отработала 21 год 11 месяцев 20 дней(календарно): 1. только сельский стаж работы в ЦРБ, подлежит ли мой специальный стаж в льготном исчислении 1 год работы как 1 год и 3 месяца(село) с 01.11.1999 года и до 31.10.2016 года? 2.работа в хирургическом отделении палатной м/с с 03.01.2002 года по 02.06.2004 год, так же палатной м/с в гнойном отделении хирургии с 10.09.2012 года по 31.10.2016 год, какая льгота используется?

1. Если в указанный период работа, дающая право на досрочную пенсию лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, имела место только в сельской местности и (или) в поселке городского типа, то льготный порядок исчисления таких периодов работы (1 год работы как 1 год и 3 месяца) не предусмотрен, поскольку в данном случае право на досрочную пенсию по старости связано со стажем меньшей продолжительности - не менее 25 лет (подп. «а» п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 (далее – Правила), п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). 2. При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, льготный порядок исчисления стажа работы зависит от конкретных наименований структурных подразделений учреждений здравоохранения и наименований должностей врачей и среднего медицинского персонала. В целях получения более подробной информации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в Краснодарскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, офис 56, тел. 255-34-47; фaкс 255-53-60) е-mail: kubanprzdrav@ mail.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работодатель в принудительной форме переводит из смены "А" в смену "Г", объясняя это размывчатой фразой "... В связи с производственной необходимостью".При этом не уточняя на какой срок переводит и конкретных причин перевода.Со своей стороны,я не вижу объективных причин такого перевода. До этого был конфликт по поводу возложения дополнительных обязанностей.Что необходимо выполнить работодателю для такого перевода? И правомерным ли действия работодателя?

При составлении графика сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. С утвержденным графиком сменности работник должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до введения его в действие (ч.ч.3, 4 ст. 103 ТК РФ). Если Ваш перевод из смены в смену связан с изменением режима рабочего времени, то в соответствии со статьей 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) они не могут быть сохранены (за исключением изменения трудовой функции работника). При этом вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). По общему правилу, установленному статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные частью 2 и 3 статьи 72.2. ТК РФ. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Предлагаем обратиться в профком с письменным заявлением в целях проверки законности действий работодателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Вправе ли работодатель возлагать выполнение обязанностей машиниста насосных установок на аппаратчика очистки сточных вод? Насосные станции разные, специфика работы разная.Что для этого должен сделать работодатель?

Оценка действий работодателя и их законности требует изучения документов, в том числе условий трудового договора. Вам, как члену профсоюза, следует обратиться с письменным заявлением в профком для установления правомерности решения работодателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Помогите решить проблему! В январе 2014г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. в марте 2017г. должна была выйти на работу, но некуда: за период отпуска организация дважды реорганизовалась путём присоединения, о чём меня не извещали, а информацию я собрала самостоятельно. Конечное юр. лицо Югтрастмаркетинг г. Краснодар мои заказные письма с заявлениями (о предоставлении рабочего места, о внесении записей о переводе в трудовую книжку, о предоставлении ежегодного отпуска) получает, но не реагирует. Отдел по труду и прокуратура г. Краснодар отвечают отписками! По телефону говорят мы не поисковики! Что мне делать дальше? Как заставить работать контролирующие органы?

В соответствии с частью 5 статьи 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Статья 256 ТК РФ устанавливает право работника на сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком. Незаконные действия работодателя, препятствующие выполнять работу, обусловленную трудовым договором, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работник вправе обжаловать в судебном порядке. Для разрешения индивидуального трудового спора статья 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Правовой департамент Аппарата ФНПР