21.10.2015. Глухов Александр Геннадиевич:
Здравствуйте. В 2015 году установлен правительством производственный график 1971 час , из них вычитаем 160 часов на законный отпуск 20 рабочих или 28 календарных дней , получаем , что каждый должен отработать 1811 часов , а у нас еще и чернобыльская неделя - еще минус 40 часов , итого 1771 час я должен отработать в 2015 году.
Вопрос: каждые 8 часов сверхурочной работы без предоставления дополнительного времени отдыха дают ли право снижения пенсионного возраста на 1 календарный день в соответствии со ст.19 Конституции РФ?
Статья 19 Конституции Российской Федерации не
регулирует вопросы, связанные с привлечением работника к сверхурочной работе и условиями
назначения страховых пенсий.
По правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы производится в
повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
По смыслу указанной нормы работнику предоставлено право выбора вида
компенсации за работу, выполняемой по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего времени. Правовой
департамент Аппарата ФНПР
19.10.2015. Олег:
Здравствуйте! У нас в театре, сейчас избран новый профком включая председателя. В законах не сильны, пока ))
В ближайшее время предстоит перезаключить кол. трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании и стимуляции итд.
1.Есть пожелание коллектива внести пункт о доплате к должностному окладу. В случае если актер, ну либо любой другой работник театра при крайней необходимости выходит на работу больным ( не будучи на больничном)! В случае если заменить его некем!
В какой документ следует предложить руководству внести этот пункт.
И как его правильно сформулировать грамотным юридическим языком? Так же, кто может подтвердить, установить, зафиксировать, что человек действительно вышел на работу будучи больным, с температурой итд. При условии что медика у нас в театре нет (полагаю по причине низкой З/П), хотя свободная ставка имеется. Дело в том, что труппа у нас не велика и часто приходиться артистам работать больным, не отменять же спектакль из-за ОРЗ, как нам говорят, а второго состава (подмен), порой нет.
2 Еще вопрос с вашего позволения.
Часто работники монтировочного цеха вынуждены работать до глубокой ночи. Рабочее время у них 7 часов, 40ч. 6 дней в неделю. Но по факту они жутко перерабатывают по причине расписания репетиций на сцене и установки света.
На работу они приходят к 8 или к 10 часам утра, работают до 14-15 часов, потом небольшой перерыв, т.к. по сути работа сделана. И далее в 16-17 часов приступают к репетиции перетекающую в спектакль. Окончание как правило 21-21.30. после чего разбирают декорации допоздна и порой и в ночь ставят новый спектакль.
Доплаты за это у них нет, на обращение к руководству им говорят что они и так хорошо получают за арендные мероприятия ( как правило в свой законный выходной) итого семидневка выходит! Хотя оплата за арендные дни их в целом устраивает!
Подскажите, какой способ оплаты рабочего времени им предложить руководству и как следует считать рабочее время? Считается ли рабочим временем нахождение их в театре в промежутке с 14-15 по 16-17ч. при условии что об этом ничего не говориться в их договорах?
Заранее благодарю за Ваш ответ!
Внесение
в коллективный договор дополнений о доплате к должностному окладу за выполнение
работы в период «крайней необходимости по болезни» противоречит действующему
законодательству.
Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Согласно
пункту 26 Положения об условиях и оплате труда работников театров, утв.
Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и
ВЦСПС, применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской
Федерации, учет рабочего времени ведется
на каждого работника в отдельности. Для работников театров, работа которых
непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (в
том числе, монтировщиков сцены), устанавливается суммированный месячный учет
рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не
превышала нормального числа рабочих часов. Месячная норма рабочего времени этих
работников определяется путем умножения установленной продолжительности
рабочего дня на количество рабочих дней в данном месяце с учетом сокращения
рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.
При
этом в рабочее время засчитывается, в частности, время, затраченное на участие
в проведении спектакля, а также на подготовку и завершение его (установка и
разбор декораций и т.д.) - по нормам времени, устанавливаемым заранее
администрацией по согласованию с профкомом на каждый спектакль в отдельности
(подп. «б» п. 21 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для
работников театров системы Министерства Культуры СССР, утв. Минкультуры СССР
23.05.1974 № 29-106, применяется в части, не противоречащей ТК РФ).
В силу части 1 статьи 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период) является сверхурочной работой.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов сверхурочной работы
ведется после окончания учетного периода.
На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Правовой департамент Аппарата ФНПР
15.10.2015. Кузнецов Николай Васильевич:
Я, Кузнецов Н.В., был незаконно уволен по сокращению штатов с должности аппаратчика химводоочистки Конаковской ГРЭС ПАО Энел Россия. в записи в трудовой книжке о вредном производстве и праве досрочного выхода на пенсию отказано. в выдаче документов для суда отделом персонала Конаковской ГРЭС (менеджер по персоналу Соколов С.В.) также письменно отказано. в праве на досрочную пенсию (мне 58 лет, ветеран труда) отказано. государственная трудовая инспекция Тверской области прислала отписку и предложила обращаться в суд. Что мне делать?
В случае нарушения своих
трудовых прав работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании
увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
незаконным, восстановлении на работе и
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Спорные вопросы о признании
права на досрочное назначение страховой пенсии разрешаются в судебном порядке.
В силу части 1 статьи 57
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по ходатайству истца
суд оказывает содействие в собирании и истребовании необходимых документов.
При рассмотрении спора,
возникшего в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости досрочно,
суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении
гражданину трудовой пенсии, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на
назначение такой пенсии (определение Верховного Суда РФ от 13.07.2012 № 18-КГ12-15).
Согласно пункту 3.6. Устава Общественного объединения –
«Всероссийский Электропрофсоюз» за гражданами, лишившимися работы в связи с
сокращением штатов, сохраняется право на профсоюзное членство.
Член профсоюза может воспользоваться правом на бесплатную
юридическую помощь по подготовке искового заявления и представительству в
суде, обратившись в территориальную
организацию отраслевого профсоюза.
Обращаем Ваше внимание, что работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Правовой департамент
Аппарата ФНПР
30.09.2015. Столярова Светлана Валерьевна:
По распоряжению директора. Учителя в школе дежурят один раз в три недели по этажам. в течении недели.У меня 20 часов учебной нагрузки.Я должна дежурить в школе с 7.20 - 14.00. Правомерно ли это?
Порядок регулирования режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников с учетом особенностей
деятельности образовательных учреждений различных типов и видов устанавливается
в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006
№ 69).
Согласно пункту
2.3. Положения периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в образовательном учреждении в период
образовательного процесса являются частью педагогической работы работников,
ведущих преподавательскую работу, вытекающей из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами
работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
Считаем, что по смыслу указанной нормы дежурство более 6
часов (с 7.20 – 14.00) не является
кратковременным дежурством. Правовой департамент Аппарата ФНПР
29.09.2015. Пояркова Людмила Дмитриевна:
В 2015 г. был проведен СОУТ. Нам изменили класс вредности с 3.2 на 3.1. СОУТ проводили без нашего участия. С последней аттестации рабочих мест, проведенной в 2011 г. условия труда, оборудование, технология изменены не были. Изменения коснулись всего коллектива нашего цеха. Это более 150 человек. С просьбой опротестовать СОУТ обратились к председателю первичной профсоюзной организации и получили отказ. Как действовать в сложившийся ситуации?
При
отказе профкома (а не председателя) Вы вправе обратиться в письменном виде в
вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть обращение членов
профсоюза. Исходя из особенностей производственной деятельности организации
профсоюзная структура будет определять наиболее эффективные варианты защиты
трудовых прав работников, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 23
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" путем обращения в суд.
Отмечаем,
что работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного
права. В рамках судебного процесса по ходатайству истца может быть вынесено
определение суда о назначении государственной экспертизы в отношении условий
труда на конкретном рабочем месте на бесплатной основе (п. 4 Порядка проведения
государственной экспертизы условий труда", утв. приказом Минтруда России
от 12.08.2014 № 549н).
Положительное
судебное решение будет являться основанием для распространения результата судебного рассмотрения на
аналогичные рабочие места других работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР
18.09.2015. Елена Дмитриевна:
Здравствуйте! Заболел ребенок Если я пойду на больничный, то какой размер пособия буду получать. На работе по трудовому договору зарплата 10 тыс. и объявлен простой уже полгода , а как предприниматель имею доход в среднем 20 тыс.
Спасибо
В соответствии с частью
1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от
страхового стража работника и выплачивается в размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и
более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5
до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5
лет, - 60 процентов среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным
ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за
первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от
продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в
размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в
размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2
календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
(п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением
Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих
календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной
нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем
местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ).
Следует отметить, что в средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все
виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые
начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
(ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Правовой департамент
Аппарата ФНПР
26.08.2015. Елена Погребняк:
Помогите разобраться! У нас прошла осенью 2014 спец.оценка труда по ее результатам весь мед персонал лишили дополнительного отпуска и вредности и лаборантов, и инфекц.отд, и рентген. Выдали уведомления об изменении труд.договоров. Многие не согласились. Выдали вторые уведомления о вакансиях или увольнение. После долгих скандалов нам изменили вредность на 8% кому на 4% люди подписали, а уведомления о вакансиях мы не отдавали да их и не требовали. Я была в отпуске и свое уведомление получила 31.07.15, а дата в пииказе стоит 01.06.15. 2месяца не прошло а вредность уже считают по новому, мотивируя тем что ранее уже были выданы другие уведомления. Прошло три месяца и отдел кпдров стал требоаать подписи на уведомлении о вакансиях или увольнении.Но если я не соглашалась с перввм уведомлением, а второе на вакансии или увольнение не подписывала меня не уволили и не было даже уведомлений на этот счет а теперь подиисала уже третье уведомление согласие зачем теперь задним числом что то подписывать? Сейчас вышли дополения к спец.оценке труда о биологическом факторе можем ли мы потребовать о внеплановой оценке? Может ли лаборатория работать без сан-эпид заключения и проводится в ней спец.оценка? Наш профком нам совсем не хочет помогать, а те кто вышел из него наказали уменьшив оплату за вредность!
Возможность проведения государственной экспертизы в целях оценки фактических условий труда предусмотрена статьей 216.1 Трудового кодекса РФ (абз. 4 ч. 3), пунктом 2 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 12 .08.2014 № 549н). С заявлением о проведении экспертизы вправе обратиться, в том числе, работники или профсоюз (пп. "а" п. 3 Порядка). Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников рассматриваются в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг (п.45 Порядка.). В этих вопросах юридическую помощь по подготовке соответствующих заявлений может оказать вышестоящая профсоюзная структура или объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
21.07.2015. Солдатов Максим Павлович:
Здраствуйте Вам, интересен вот какой вопрос: впереди выборы на пост председателя нашего предприятия: Что необходимо знать про предвыборный этап, что необходимо почитать, и как выглядит всё это мероприятие вцелом.
2 вопрос: принцип работы комиссии по трудовым спорам, по этапно.
Избрание выборных профсоюзных органов в Российском
независимом профсоюзе работников угольной промышленности проводится в
соответствии с Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной
организации и Инструкцией о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов
(п. 1.1. Инструкции).
С указанными документами Вы можете ознакомиться на
сайте Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (http://rosugleprof.ru/pdf/pologeniaiinstrukcii/1.pdf).
В силу статьи 385 Трудового кодекса Российской
Федерации комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если
работник самостоятельно или с участием профкома не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе
работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и
работодателя (ст. 384 ТК РФ).
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в
комиссии по трудовым спорам установлен статьей 387 ТК РФ. Так, индивидуальный
трудовой спор подлежит рассмотрению в
течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор
рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или
его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. По
требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный
комиссией срок представлять ей необходимые документы.
В соответствии со ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым
спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым
спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные
печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в
течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней
по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть
обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный
срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся
исполнительным документом (ч.2 ст. 389 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР
