Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Прошу Вас разъяснить, считается ли работа председателя территориальной организации профсоюза и председателя первичной профсоюзной организации работой по совместительству? Распространяется ли действие ст. 276 действующего Трудового кодекса РФ, на председателя территориальной организации профсоюза и сколько первичных организаций, в т. ч. с правами юридического лица. может возглавлять председатель территориальной организации Профсоюза ?

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является работой по совместительству.

Если обе профсоюзные организации имеют статус юридического лица, то работа председателя в порядке совместительства возможна при условии соблюдения требований статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации - только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (конференции, общего собрания или профсоюзного комитета).

В силу части 2 статьи 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что часть 1 пункта 10 Положения об условиях работы по совместительству (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84), установившая ограничение в занятии двух руководящих должностей, признана недействительной решением Верховного Суда Российской Федерации от 31.05.2001 № ГКПИ 2001-862.

Необходимо иметь в виду, что при решении вопроса по существу необходимо руководствоваться Уставом Общественного объединения «Всероссийский электропрофсоюз», Положением о первичной профсоюзной организации, решениями вышестоящих профсоюзных органов. Кроме того, важно учитывать интересы профсоюзных организаций, защищающих социально-трудовые права членов профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, работал вахтово мотористом месяц на судне месяц дома, во время работы вахту не нес, а работал на рабочем дне. Механик принял двигатель с вибрацией по вахте но ни где этого не указал. Во время вахты(рейса) от вибрации ломает болты крепления рамового подшипника и следом ломается коленчатый вал. Механик без опыта в тел разговоре получает разрешение с берега разбирать двигатель и при смене вести на берег поломанный коленвал и опять ни где это не документирует по приезду на берег механик и моторист не получают свою зарплату вопрос №1 Моторист материально ответственное лицо на судне? №2 На судне должны иметься документы подтверждающие центровку двигателя с генератором? №3 имею ли я право требовать материальную компенсацию за безоснованую задержку з.п.?

У нас на предприятии девушке, уменьшили размер премии за ноябрь с 45% предусмотренным актами (там написано до 45%), до 10%. Законно ли это. Девушка состоит в профсоюзе. Всем остальным заплатили правильно.

В связи с тем, что ситуация требует проверки соблюдения трудового законодательства, предлагаем непосредственно члену профсоюза обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию в целях правовой оценки действий работодателя и защиты своих трудовых прав.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Ребенку сейчас 2,2 года. В связи с вхождением в состав РФ республики Крым, сейчас у нас проиодит множество изменений. Так, было принято решение о приостановлении полномочий районных государственных администраций и исполкомов городских, поселковых и сельских советов и образовании местных муниципалитетов. Я работала в Симферопольской райгосадминисрации, отдел в котором я работала ликвидирован полностью. С ликвидацией организации меня ознакомили, и на словах сообщили что выходить скорее всего будет некуда. Если я желаю сохранить за собой место то мне сказали также на словах, что я должна уже завтра выходить и работать. Но пока у меня при всем моем желании - такой возможности нет. Всех сотрудников будут скорее всего переводить в новую организацию. Меня должны уволить? Или должны сохранить за мной место работы, пусть даже в другом отделе (поскольку мой отдел ликвидирован)? Уволить ведь можно только в случае полной ликвидации организации, а это считается полная ликвидация? Ведь по сути меняется только название, полномочия все равно останутся те же. Извините, но я не нашла в списке Республику Крым, поэтому указала Краснодарский край.

у нас на рмз, такая ситуация мы в июле этого года ,все расписались за трёх дневную рабочую неделю по декабрь,якобы у нас будет мало заказов , в итоге весь завод работает пять дней в неделю плюс выходные (cуббота),а кту стало в два раза меньше , как быть в такой сетуации

Добрый день! Меня зовут Александр. Полностью представиться не могу, так как боюсь увольнения. Вопрос такой: я работаю в цехе, где всем платят доплаты за вредность (радиация). На днях нам вручили уведомления, что с 1 декабря у нас снимают вредность из-за того, что в каком то перечне работ наша работа не прописана (я инженер), причем снимают не у всех, со мной в кабинете сидит тоже инженер, на работает на другом участке, у него все остается. Этот перечень для рабочих, для ИТРов вообще перечня такого нет. Аттестация рабочих мест последний раз проводилась в 2005 году, в карте аттестации написано, что у меня сокращенная неделя, доплата и дополнительная отпуск. Пытались сегодня выяснить у начальника отдела оплаты труда на каком основании с нас все снимают, толком ничего не объяснили, говорит про этот перечень и все! Вообщем лишают нас компенсаций, и никто не может помочь, профсоюзу ничего не надо! Есть ли возможность что то сделать? Могу оставить свой телефон, но страшно. А описать всю ситуацию не хватает знаков. Жду Вашего ответа с нетерпением! Заранее спасибо!

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 года (даты вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Поставленные в обращении вопросы требуют дополнительного изучения документов и проведения соответствующей проверки. Предлагаем Вам, как члену профсоюза, обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Прошу Вас разъяснить: возможно-ли применение ПОСТАНОВЛЕНИЯ Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 О ДЕЖУРСТВАХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ, при действующем трудовом законодательстве?.

     В настоящее время порядок организации дежурств работников на предприятиях регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.ВОПРОС ТАКОЙ В ЦЕХЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ НАШ ЦЕХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ И В КАЖДОМ ОСНОВНОМ ЦЕХУ ЕСТЬ УЧАСТОК НАШЕГО ЦЕХА ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ КИП И А В СВЯЗИ ПОСЛЕДНИМИ СОБЫТИЯМИ ЧИСЛЕНОСТЬ[ШТАТ] ЭТИХ УЧАСТКОВ СОКРАЩАЮТ В ЦЕХЕ СОЗДАЮТ ДОП БРИГАДУ ДЕЖУРНАЯ В КОТОРУЮ ПЕРЕВОДЯТ ЛЮДЕЙ С УЧАСТКОВ.ВОПРОС КАКИМ ПРАВОМ Я МОГУ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ИЗБЕЖАНИЯ ПЕРЕВОДА В ЭТУ БРИГАДУ И СОКРАЩЕНИЯ.МОЙ СТАЖ СВЫШЕ 14ЛЕТ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОТСУТСТВУЮТ.ПРИЧИНА ПЕРЕВОДА СЛОВА МАСТЕРА НЕПОВЕЗЛО.СПАСИБО

В силу части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом и не требует согласия работника его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы. Соответственно, перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В том случае, если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе. Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В случае предстоящего сокращения численности или штата работников организации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию для изыскания профсоюзом возможностей по сохранению рабочих мест, соблюдения процедуры проводимого сокращения и недопущения его неблагоприятных последствий.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

было официальное заключение медсанчасти о проф непригодности.медсанчасть потеряла карту. в отделе кадров заставляют уволиться по собственному желанию или грозят статьей.18 октября сделал операцию по укреплению сетчатки. 18 ноября назначена операция по замене хрусталиков. 27 октября заставляют писать заявление на увольнение.как мне быть мне 49 лет на другую работу могут не взять

_{^{В сложившейся ситуации не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.}}

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации наличие соответствующего медицинского заключения является основанием для перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

_{В силу пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, служит обстоятельством для прекращения трудового договора.}

_{Ваши действия:}

_{1. для восстановления медицинской карты и получения медицинских документов, отражающих состояние здоровья (в том числе, о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе) обратиться к главному врачу медико-санитарной части с письменным заявлением, составленном в двух экземплярах;}

_{2. для проведения внеочередного медицинского осмотра на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте по итогам проведения осмотра, обратиться в учреждение здравоохранения, проводившей периодический осмотр;}

_{3. с целью выявления нарушения функций организма, наличия или отсутствия подозрения на профессиональное заболевание и направления на медико-социальную экспертизу Вы вправе обратиться также в учреждение здравоохранения по месту жительства.}

_{4. для защиты трудовых прав предлагаем Вам, как члену профсоюза, обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.}

 _{Правовой департамент Аппарата ФНПР}

Здравствуйте! В этом месяце выдали квитки, в которых указанна окладная часть меньше чем в договоре, квитки были не такие как положено (не понятные, странные). В бухгалтерии объясняют, что оставшаяся часть пошла в премию. О понижении заработной платы не сообщали, как положено за 2 месяца по ТК РФ, без нашего ведома снизили заработную плату. Мой оклад по договору составлял 18500 тыс руб, сейчас по данному квитку 14000 тыс руб и сказали еще, что состовляюстя только сейчас новые договора об уменьшении заработной платы. У большенства сотрудников (помощников воспитателя) так и не выдали второй экземпляр договора, на просьбу выдать, отвечают, что готовятся новые, и их нужно подписывать. Подскажите, как я и мои коллеги могут защитить свои права, т.к. тут очевидно о нарушении ТК РФ. Заработная плата у нас маленькая 18500 надеялись на повышение т.к. воспитателям нашего сада подняли немножко, а в результате, работу прибавляют, а заработную плату уменьшили.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику (например, оплаты отпуска); о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Для получения информации о причинах снижения заработной платы Вам необходимо обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. В случае неполучения ответа в установленный срок (не позднее трех рабочих дней) Вы вправе использовать различные варианты самозащиты трудовых прав:

1)              обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации);

2)              обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ;

3)              обращение в профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов.

Обращаем Ваше внимание, что в случае выдачи на руки расчетного листка необходимо учитывать ст. 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца со дня установления факта нарушения.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР