Федерация Независимых Профсоюзов России

31.10.2014. Иван Юрьевич:

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста следующий вопрос: После проведения аттестации, спец.оценки условий труда на рабочих местах, как правильно и по-какой методике рассчитать конкретный размер доплат за вредные условия труда? Можно ли обязать работодателя, доплачивать больше за вредность через суд?

В зависимости от фактического состояния условий труда на конкретном рабочем месте конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации (статья 146) и Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78).

Так, согласно пункту 1.1. Типового положения фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным министерством, ведомством по согласованию с ЦК профсоюза.

Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте (п. 1.2. Типового положения).

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) – 4, 8 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процента (п. 1.6. Типового положения).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 3, частью 8 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается класс (подкласс) условий труда в зависимости от вредности и (или) опасности условий труда на конкретном рабочем месте.

В силу части 1 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Руководствуясь частью 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Следует отметить, что при проведении специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В случае несогласия с результатами проведения специальной оценки работник вправе обжаловать ее результаты в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ). Исследовав представленные доказательства по делу, суд может обязать работодателя производить оплату труда работника в повышенном размере.

При возникновении спорных вопросов (например: результаты измерений являются недостоверными или рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности) Вы вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию с целью постановки вопроса о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Дополнительную информацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда и установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций Вы можете получить, обратившись непосредственно в отдел охраны труда Горно-металлургического профсоюза России (тел.: (495) 692-06-97, e-mail: gmprus@ihome.ru).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Скачать

30.10.2014. Власова Елена Николаевна:

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как грамотно написать мотивированное мнение работодателю для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Зарание благодарна.

Вопрос о проведении внеплановой специальной оценки условий труда может быть поставлен первичной профсоюзной организацией.

Мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно содержать обоснованный вывод о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда.

В частности, необходимо руководствоваться требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Методикой проведения специально оценки условий труда (приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). Например, вопрос проведения внеплановой специальной оценки условий труда может быть поставлен, если результаты измерений являются недостоверными или рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

24.10.2014. Татьяна:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Я являюсь руководителем образовательного учреждения с 2006 года. За все время работы ко мне никогда не было претензий, всегда отмечали как исполнительного человека. Но у нас сменился начальник Управления образования, который меня просто не взлюбила. И я постоянно терплю гонения и упреки с ее стороны по любому поводу. Это обострилось особенно в последние полгода. Мне постоянно намекают, что я не справляюсь с работой и заставляют писать заявление по собственному желанию. А я ничего не нарушаю:ни трудовую ни исполнительскую дисциплину. Теперь дошло до того, что мне сказали, что уволят просто так, без объяснения причины в 24 часа. Якобы есть такая статья, которая касается руководящих работников, документ видимо принят на местном уровне, т.к. я такого нигде не встречала. Я поняла, что меня хотят убрать, чтоб освободить место другому человеку. Но мне как то не хочется так сдаваться, потому что не вижу оснований. С нетерпением буду ждать от Вас ответа. Заранее благодарю.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Обстоятельства, подтверждающие факт психологического воздействия на работника с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, могут служить основанием для его восстановления на прежней работе в судебном порядке.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ), в частности:

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Правомерность прекращения трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ, может быть оспорена в судебном порядке.

В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

03.10.2014. Член профсоюза:

Здравствуйте, полагается ли путевка в санаторий от профкома,т.к мне была сделана эндопротезирование тазобедренного сустава и мне нужна реабилитация? И сколько я могу находиться на больничном?

В силу статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" продление листка нетрудоспособности осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу (ч. 4 ст. 59 Закона № 323-ФЗ).