Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Могут ли мне отказать в повышении квалификационной категории в связи с тем,что я была в отпуске по уходу за ребенком до 2х лет?предыдущее место работы-школа,категория базовая-воспитатель,сейчас работаю в саду и данная категория действует до декабря 2015года

Работаю по сменам, по 5 бригадному графику по 8 часов ( основной) и 4 бригадному по 8часов (резервный на время замещения отсутствующего). На какой срок мне могут поменять основной график работы на резервный и необходимо ли мое согласие?

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Изменение графика сменности производится в том же порядке, что и при его составлении.
При определении продолжительности рабочего времени в смену необходимо учитывать положения ст.ст. 104 и 94 ТК РФ. Если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для ответа на поставленные в обращении вопросы требуется изучение локальных нормативных актов. В целях защиты  трудовых прав Вы вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Могу ли я претендовать на оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, обучаясь заочно по программе магистратуры по педагогическому направлению на бюджетной основе с 2014 года, если имею диплом специалиста по направлению психологии, полученный в 1996 году. Спасибо

Согласно части 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы специалитета, программы магистратуры отнесены к основным профессиональным образовательным программам высшего образования.
Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
В процессе освоения образовательной программы проводится промежуточная аттестация обучающихся в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией (ч. 1 ст. 58 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, установлены статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагаем, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации может повлиять на мотивацию работника в повышении квалификации с целью обеспечения соответствия современным требованиям к квалификации.
В целях защиты интересов как работника, так и работодателя, в коллективном договоре необходимо конкретизировать положения, связанные с предоставлением гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 50 лет вышел на пенсию в 2011г.(льготный список и северный стаж) и продолжаю работать. Хотел бы отказаться от пенсии, чтобы в 55 лет в 2016г. выйти снова на пенсию только по северному стаж или 60 лет в 2021г. по возросту. Возможно ли это?

я имею стаж в нефтянной и газовой промышлености с 24.01.1984г.- 01.06.1998г. С 2010г. 29 октября я работаю в ООО "Газпром". Почему мой стаж в нефтянной и газовой промышлености не вошел в газпромовский стаж?

Я работаю в школе Хабаровского района с. Мичуринское. Положен 1 раз в 2 года оплата проезда?

Право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Хабаровский район Хабаровского края не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960  и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029). Правовой департамент Аппарата ФНПР

с какого периода начинают выплачивать северный коэффициент работнику вновь поступившему на работу в Красноярском крае г.Сосновоборске. Работник приехал из другого региона ранее не работал в Красноярском крае и работнику больше 35 лет?

Работникам предприятий и организаций, расположенных на территории города Сосновоборск, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате - 1,30 (постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате").
Оплата труда с учетом районного коэффициента 1,3 производится с даты заключения трудового договора.
Помимо районного коэффициента, работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, за непрерывный стаж введена выплата процентных надбавок к заработной плате работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края"). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Разъясните пожалуйста, что такое "вредные и (или) опасные условия труда"? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газорегуляторных пунктов) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда?

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Воздействие опасного производственного фактора может привести к травме работника (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Критерии классификации условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности устанавливаются в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ч. 9 ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
На основании Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (п. 3. Переработка нефти, газа, угля и сланца, раздела XIII. Бурение, добыча и переработка нефти и газа, переработка угля и сланца) слесари, занятые полный рабочий день на ремонте и обслуживании технологических установок (в частности - ремонт и обслуживание технологического оборудования, коммуникаций основных производственных цехов, производственной канализации, вентиляции, резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов и газа) отнесены к профессиям с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Для получения более подробной информации с учетом специфики выполняемой работы Вы, как член профсоюза, вправе обратиться за разъяснением в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 2009 - 2010 г. я проходил профессиональную переподготовку (4 месяца) по направлению и за счет работодателя с сохранением среднего заработка и с отрывом от производства. Вносится ли запись о профессиональной переподготовке в трудовую книжку? Если да, то на основании каких нормативных документов (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек или каких то других). Спасибо.

 Запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносится в трудовую книжку на основании подпункта «б» пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Оформление записи производится с соблюдением общего порядка, установленного Инструкцией по заполнению трудовых книжек (приложение №1к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли руководитель платить помощникам воспитателя 9% от оклада? Нам заплатили только в ноябре 2014 года. правомерно ли это? Нам руководитель говорит, что денег нет.Подскажите, помощники воспитателя должны жить на голом окладе или все же деньги какие то выделяются?

 Согласно пункта 2.5. Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери (приложение № 1 к постановлению Главы администрации города Твери от 17.12.2008 № 3588) работникам установлены стимулирующие выплаты, в том числе поощрительная выплата за высокие результаты работы (п. 10.1.6.).
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации (п. 10.9. Положения).
«Отсутствие  денег» не является основанием для изменения условий трудового договора и отказа в  выплате 9% доплаты. Правовой департамент Аппарата ФНПР