Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678) должности «преподаватель» и «учитель» относятся к должностям педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (подраздел 2 раздела 1).
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н утверждён Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и установлены требования к квалификации работников по занимаемым должностям. В частности, учителя и преподаватели должны соответствовать следующим требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В силу статей 48 и 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Аттестация (один раз в пять лет) проводится на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
До 1 января 2011 года аттестация проводилась в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209, утвердившим порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Данный порядок определял правила проведения аттестации, в частности, педагогических работников среднего профессионального образования (преподавателей).
Исходя из пункта 34 Порядка, присвоенные квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 утвержден Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Данный порядок применяется к педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в том числе, преподавателям и учителям).
На основании пункта 2 Порядка квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения данного порядка, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В силу части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация образовательной организации (в том числе, слияние, присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованного юридического лица.
В данном случае действие прежнего трудового договора не прекращается, и новый трудовой договор не заключается.
Прекращение действия трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.ст. 381, 382 ТК РФ).
Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления Вы, как член профсоюза, вправе в установленном порядке обратиться за помощью в правовую инспекцию труда вышестоящей структуры профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В соответствии со статьей 3 Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках» оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом «ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы».
Непредоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является нарушением трудовых прав работника (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В целях устранения нарушения трудовых прав работника ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды должны предоставляться по графику отпусков на очередной календарный год.
График отпусков обязателен для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Накопившиеся дни отпуска в случае, если они не были присоединены к очередному отпуску в графике отпусков, могут быть предоставлены в срок, установленный по соглашению между работником и работодателем.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Приказом  Министерства образования и науки РФ от 03.06.2014 № 620 установлено соответствие должностей педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабинетом Министров Украины, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной в Российской Федерации. 
В частности, наименование должности «мастер производственного обучения» педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабинетом Министров Украины соответствует наименованию должности «мастер производственного обучения» педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, установленных в Российской Федерации.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276.
В силу пункта 1 приказа данный Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678, в том числе к мастерам производственного обучения.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций проводится:
аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (осуществляется раз в пять лет в обязательном порядке на основе оценки их профессиональной деятельности);
аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории (проводится по их желанию, за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет).
Например, см. http://krippo.ru/files/Attestac/ord248k.pdf . Правовой департамент Аппарата ФНПР

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда и установление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с 1 января 2014 года осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Следует отметить, что при проведении специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов, производится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (раздел II Методики).
В соответствии с частью 8 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
В силу части 6 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с Методикой снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (утв.  приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н).
Сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте в результате проведения специальной оценки условий труда содержатся в карте специальной оценки условий труда, включаемой в отчет о проведении специальной оценки условий труда (п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ).
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). Часть 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ устанавливает обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда, что подтверждается подписью работника в карте специальной оценки условий труда (Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников Отчета о проведении специальной оценки условий труда, приложение № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Полагаем, что снижение установленного ранее уровня гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда могло произойти в результате снижения класса (подкласса) условий труда.
Отмена гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда может производиться в связи с улучшением условий труда и снижением вредных и (или) опасных факторов.
В случае возникновения спорных вопросов, например, рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности, работник не подписал результаты проведения специальной оценки условий труда и др., выборный орган первичной профсоюзной организации на основании письменного обращения работника вправе потребовать проведения внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда  могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ). В рамках судебного процесса по ходатайству работника  или профсоюзной организации может быть вынесено определение суда о назначении государственной экспертизы в отношении условий труда на конкретном рабочем месте. Правовой департамент Аппарата ФНПР

  В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
        В связи с тем, что работа по совместительству производится на основании отдельно заключаемого трудового договора (ч. 1 ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ), расчет отпускных должен производится отдельно по каждой должности.
             На основании ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
              В силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
           Согласно ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
         При этом необходимо учитывать, что размер оплаты труда специалиста по ГО может быть установлен в зависимости от размера оплаты труда по основной работе в случае выполнения работы на условиях совмещения. При этом следует руководствоваться положениями статьи 151 ТК РФ, согласно которым при совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Правовой департамент Аппарата ФНПР