Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день. Разъясните пожалуйста некоторые вопросы трудового законодательства. До реорганизации школы я работала заместителем директора по УВР, основной отпуск у меня был 56 дней. После реорганизации меня назначили заведующей учебной частью ГБОУСОШ. В год реорганизации мне сохраняли ежемесячную зарплату заместителя директора за счет стимулирующих, отпуск же уменьшили до 28 дней. С нового учебном года уменьшили и зарплату по данной должности . Вопросы:К какой категории работников относится заведующая учебной частью ГБОУСОШ (руководители, вспомогательный персонал....; Сколько положено рабочих дней основного отпуска заведующей учебной частью работающей в ГБОУСОШ и ведущей в неделю 8ч учебной нагрузки; Правомерно ли уменьшение отпуска и зарплаты. Спасибо.

Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678) должность заведующего учебной частью относится к должностям руководителей.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого руководителям структурных подразделений образовательных учреждений составляет 56 календарных дней только в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (п. 1 примечания к  постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
Руководители структурных подразделений, работа которых не связана с руководством образовательным процессом или методической работой, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В целях установления правомерности уменьшения продолжительности оплачиваемого отпуска и снижения размера заработной платы Вам, как члену профсоюза, необходимо обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза с заявлением о проведении проверки выполнения условий трудового договора. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Меня сократили 06.11.14г. Уведомление вручили 12.09.14г. (уведомление от 09.09.14г.) Воспитываю ребенка одна (17 лет, учиться на коммерческой основе в техникуме). На момент сокращения являлась членом профсоюза. Правомерно ли меня сократили? Спасибо

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по  сокращению численности или штата работников организации производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ  (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
С учетом сроков, указанных в обращении, усматривается, что работодателем нарушен установленный  двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается.
Исходя из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Вопрос о правомерности увольнения в связи с сокращением должности может быть разрешен только в судебном порядке при обращении с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеют ли право работники здравоохранения, для которых установлена 30- часовая рабочая неделя (по критерию вредные и опасные условия труда), работать по совместительству на той же самой работе? Можно ли обосновывать данное совместительство постановлением Минтруда России от 30 июня 2003г номер 41? Благодарю.

В силу части 8 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Частью 5 статьи 282 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Из положений части 6 статьи 282 ТК РФ следует, что особенности регулирования работы по совместительству для медицинских работников, помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом согласно статье 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не может устанавливать иные правила, вместо тех, которые предусмотрены частью 5 статьи 282 ТК РФ.
Положения части 5 статьи 282 ТК РФ императивны и не допускают каких-либо исключений в отношении любых категорий работников.
Следовательно, медицинские работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях по основному месту работы, не могут работать по совместительству в таких же условиях. Исключением является выполнение работы по основному месту работы в течение неполного рабочего времени. В данном случае работник будет выполнять работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда в пределах установленной нормы рабочего времени. Правовой департамент Аппарата ФНПР

На ОАО ММК с 2008 года индексация зарплат ниже инфляции и не выплачивается 13-я зарплата. Насколько это правомерно?

 

Инфляция (устойчивая тенденция роста уровня цен) приводит к обесцениванию денежных средств и снижению покупательной способности. Соответственно обеспечение реального повышения уровня заработной платы может производиться различными способами: либо повышением тарифной ставки (должностного оклада), либо увеличением их размеров посредством индексации.
Обязанность работодателя  индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является минимальной гарантией повышения уровня заработной платы. Коллективным договором, соглашением может быть установлен другой порядок индексации заработной платы работников с учетом финансово-экономического положения работодателя (статья 134 ТК РФ).
В целях защиты трудовых прав работников первичная профсоюзная организация должна вести переговоры с работодателем по установлению порядка и условий индексации заработной платы в организации.
Следует отметить, что правомерность невыплаты премии по итогам работы (13 заработной платы) устанавливается по результатам проверки соблюдения трудового законодательства.
Вы, как член профсоюза, вправе обратиться непосредственно в вышестоящую профсоюзную организацию с просьбой о проведении соответствующей проверки. Правовой департамент Аппарата ФНПР

работаю 30 лет на участке, где обеспечен проезд до места работы вахтовым транспортом от места моего проживания. За нарушение (несвоевременное выполнение указаний мастера) временно переводят на другой участок, куда вахтовый транспорт ходит с другого населенного пункта, до которого теперь нужно добираться самостоятельно. За нарушение одно взыскание уже получил в виде снижения премиальных, теперь как наказание еще временный перевод. Есть ли смысл обращаться за помощью к профсоюзу, требовать создания комиссии по трудовым спорам??

Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с соответствующим заявлением в первичную профсоюзную организацию о защите трудовых прав.
Согласно статье 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам, первичная профсоюзная организация вправе выступить инициатором ее образования для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (статьи 384 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в МК ДОУ г. Новосбирска. Я работала на 1 ставку - в неделю всего 20 часов (из них 18 часов непосредственной работы с детьми и 2 часа на ведение документации, проведение консультаций и выполнение других должностных обязанностей согласно "Инструктивно-методическое письмо «О работе учителя-логопеда при общеобразовательной школе». Ястребова А.В., Бессонова Т.П., М., Когито-Центр, 1996. В январе заведующая, заключая с нами эффективный договор, попросила составить новый график работы, исходя уже из 36 рабочих часов за ставку заработной платы, мотивируя это тем, что есть документы, в которых говорится, что учителя - логопеды в ДОУдолжны работать 36 часов - из них 20 часов непосредственной работы с детьми и остальные 16 часов на выполнение других должностных обязанностей ( в соответствии с ЕКС). Я просмотрела следующие документы: 1. Трудовой Кодекс РФ , ст.333 2.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" 3.Приложение 2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. 4. Областное отраслевое соглашение по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2014 -2016 годы (в редакции с учетом изменений и дополнений от 12 .02 .2014 года., от 04. 06. 2014 г., от 19. 12. 2014 г.) (в редакции с учетом изменений и дополнений от 12.02. 2014 года., от 04. 06. 2014 года., от 19. 12. 2014 года.). Да, там говорится о 36 часах (не более) для педагогических работников, НО "В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации": для учителей- логопедов написано: Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - 20 часов в неделю. Мои вопросы: Норма часов педагогической работы, установленная за одну ставку заработной платы для педагогических работников, (предусмотренных в пункте 3 приложения к Постановлению № 191) соответствует норме их рабочего времени, в пределах которой они выполняют свои должностные обязанности? то есть учитель -логопед в ДОУ работает всего 20 часов в неделю? или как-то по-другому? ни в одном из документов я не нашла подтверждение тому, где говорится: рабочее время учителя-логопеда составляет 36 часов в неделю(почему именно 36 часов, не 30 или 28, 24) . Сколько в часах рабочее время учителя - логопеда в ДОУ в неделю? как должны работать учителя-логопеды на 1 ставку в детском саду? В каком документе есть этому подтверждение? И если действительно учителя-логопеды в дошкольном учреждении должны за ставку работать 36 часов? (почему именно 36 часов? ) как будут платить - тот же оклад как за 20 часов или больше? С уважением Романова Евгения Михайловна

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).
Согласно пункту 2 приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (вступит в силу с 10.03.2015) педагогическим работникам продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности.
В частности, учителям-логопедам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - 20 часов в неделю (п. 3  приложения к приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", п. 2.3. приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (п. 1 примечания приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).
Оплата труда учителя-логопеда производится в соответствии с  письмом Минобразования РФ от 22.01.1998 № 20-58-07ин/20-4 "Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования". В частности, ставка заработной платы учителей - логопедов всех образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности, выплачивается за 20 часов педагогической работы в неделю.
На основании изложенного, для учителя-логопеда детского сада норма часов педагогической работы составляет 20 часов в неделю за ставку заработной платы и соответствует норме рабочего времени.
Следует отметить, что локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 1.9. приложения № 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601). Правовой департамент Аппарата ФНПР

занимаюсь вопросами организации детского отдыха (общие вопросы, контроль за работой лагерей, прием заявлений на путевки и т.д). Имеет ли право руководитель обязать готовить конкурсную документацию (в т.ч муниципальный контракт, определение поставщиков, контроль за реализацией) для проведения аукционов по приобретению путевок? Разве муниципальный контракт не финансовый документ?

Трудовая функция, права и обязанности работника по занимаемой должности определяются должностной инструкцией.
             Необходимо отметить, что при составлении должностных инструкций для конкретных работников уточняются обязанности, предусмотренные в квалификационных характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов ("Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (введение), утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
      Функции муниципального служащего определяются в соответствии с основными направлениями деятельности муниципального служащего в соответствии с задачами и функциями органа (подразделения), спецификой замещаемой должности.
        Согласно пункту 8 статьи 3 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" муниципальный контракт -  это договор, заключенный от имени муниципального образования муниципальным заказчиком для обеспечения муниципальных нужд в сфере закупок товаров, работ, услуг.
    Подготовка конкурсной документации и условий муниципального контракта осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона № 44-ФЗ, а также Гражданского кодекса Российской Федерации.
         В силу п.п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 44-ФЗ предметом гражданско-правового договора является, в частности, приобретение путевок для отдыха и оздоровления детей.
       В целях осуществления регулирования деятельности образовательных учреждений возможно возложение обязанностей по подготовке конкурсной документации для проведения аукционов по приобретению путевок для отдыха и оздоровления детей на специалистов управления образования. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Согласно ст. 43 ТК РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Сколько раз стороны могут продлевать действие коллективного договора?

   
      Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в часть 2 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации внесено изменение: слово «продлить» заменено словом «продлевать», что позволяет сторонам продлевать действие коллективного договора неоднократно, но на срок не более трех лет, то есть всего срок действия коллективного договора может быть не более 6 лет.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Работаю в организации 5 лет, полтора года председателем ППО . На протяжении этого времени в организация не производили индексацию заработной платы.Уже подвала в инспекцию по труду,а результатов не каких.Инспекция отписывается. Подвали в прокуратуру от имени областной организации, документы перенаправили в инспекцию,и опять отписались.Подскажите ,как можно этот груз сдвинуть с места.

мой график два дня работаю по 11 часов потом два дня отдыхаю. без объяснения с февраля месяца его хотят изменить на сутки через трое. нас это не устраивает, что можно сделать?

График сменности составляется исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержит информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если режим рабочего времени указан в трудовом договоре работника, работодатель вправе изменить его в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, о предстоящих изменениях режима рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если режим рабочего времени не указан в трудовом договоре работника, работодатель, руководствуясь статьей 103 ТК РФ, обязан довести новый график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

При этом работодатель обязан учитывать установленную для работника продолжительность рабочего времени. Если по новому графику сменности отработанное работником время будет превышать нормальную продолжительность, то у работодателя возникает обязанность оплаты сверхурочной работы.

Необходимо иметь в виду, что при составлении нового графика сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ).

В сложившейся ситуации работники вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию с заявлением о защите их интересов.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР