Федерация Независимых Профсоюзов России

06.06.2016. Член профсоюза:

БЕЗДЕЙСТВИЕ ГИТ и Прокуратуры На все обращения ГИТ и Прокуратура бездействуют, осуществляя сокрытие систематического масштабного нарушения ТК РФ работодателем, приводящим к ежемесячному неправильному начислению и невыплате части заработной платы. Получить документы в доказательство своих претензий для представления в суд без их участия невозможно. Каким образом я могу защитить свои трудовые права?

Бездействие государственного инспектора труда может быть обжаловано соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд.
Положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой.
В целях защиты трудовых прав Вы вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
При подготовке дела к судебному разбирательству суд при необходимости принимает меры, связанные с представлением доказательств и истребует их (ст. 135 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).
Обращаем Ваше внимание на необходимость учитывать положения статьи 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца со дня установления факта нарушения. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом.
Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления и представительства Ваших интересов в суде Вы, как член профсоюза, вправе в установленном порядке обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

03.06.2016. Ирина:

Частичная задолженность по отпускам более 8 лет. В случае увольнения мне выплатят компенсацию за них или лучше закрыть их до увольнения? Спасибо

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

01.06.2016. Овсянникова Вера Станиславовна:

Директор школы сообщила, что несмотря на график отпусков не напишет приказы на отпуск пока педагоги не сдадут рабочие программы на следующий учебный год. Правомерны ли данные действия?

В Вашем учебном заведении должно быть Положение о рабочей программе, разработанное в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом школы и регламентирующее порядок разработки и реализации рабочих программ педагогов школы. В данном Положении должны быть указаны сроки сдачи рабочих программ на следующий учебный год.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не может задержать предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, это является прямым нарушением действующего законодательства.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

28.04.2016. Глушков Константин Николаевич:

Добрый день! Я работаю методистом в общеобразовательном учреждении, с нормированной рабочей неделей. Имею ли я право на отпуск в 56 дней?

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, методист является педагогическим работником, должность которого указана в разделе I указанной номенклатуры должностей .
Согласно разделу III Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска методиста составляет 56 дней. Правовой департамент Аппарата ФНПР

15.04.2016. врач:

Здравствуйте! Работаю по совместительству с 2012 г. по трудовому договору не постоянно, и с марта 2015г. по трудовому договору в частной оптике.Отчисления в пенсионный фонд идут от оптики.В мае 2016г. ухожу в декрет. Работодатель настаивает на написании заявления о увольнении с мая 2016г и работе в оптике неофициально. Утверждая, что выплаты по листу нетрудоспособности по беременности и родам мне выдадут только по основному месту работы. Положены ли мне выплаты с работы по совместительству? Стоит ли увольняться из оптики и работать там не официально?

В соответствии с ч. 2, 2.1., 2.2. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по беременности и родам по двум местам работы. Но для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет.
Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то их выплата предусмотрена только по основному месту работы (письмо ФСС России от 07.06.07 № 02-13/07-4837).
Требования работодателя о написании заявления об увольнении и работе неофициально незаконны и влекут за собой ответственность, установленную налоговым, уголовным кодексами Российской Федерации и Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.
По своей инициативе работодатель не может Вас уволить, так как на основании ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины запрещено. Правовой департамент Аппарата ФНПР

14.04.2016. Лебедев Владимир Васильевич:

С 1 января 2015г администрация и профсоюз внесли изменения в действующий коллективный договор 2013-2016г ,отменив дополнительный отпуск 4 дня за многосменный график работ,ссылаясь,что постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от2июля1990г№647 законодательно перестало действовать.Ответьте, пожалуйста, нарушены ли права работников работающих на горно-рудном предприятии. С уважением,Владимир

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Указанным постановлением работникам, занятым на предприятиях горнорудной промышленности установлен дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством (п. 1).
Считаем, что право работника на предоставление дополнительного отпуска за многосменный режим работы сохраняется на период действия трудового договора. Правовой департамент Аппарата ФНПР

13.04.2016. Симаков Сергей Александрович:

Здравствуйте. Я инвалид 3 группы (в следствии военной травмы) Работаю на заводе с вредными веществами. На нашем заводе работникам делят отпуск по полам Пример 2 нед. зима 2 лето Вопрос имею ли я право идти в очередной оплачиваемый полный отпуск (28 дней) и когда мне удобно? Вопрос два. за вредность у меня +6 дней к основному отпуску то есть 28+6. но в п.5 статьи 23 Фед.закона №181-Ф3 указано 30 дней. Cколько мне положено дней отдыхать ? 30+6?

Работодатель не вправе делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению, так как это возможно только на основании соглашения между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" использование ежегодного отпуска в удобное для них время предоставляется инвалидам войны.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" всем работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности, отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней, следовательно, общая продолжительность отпуска должна быть 36 дней. Правовой департамент Аппарата ФНПР

11.04.2016. Пасынков Максим Сергеевич:

Здравствуйте, мы в декабре 2015г. Проходили аттестация на присвоение врачебных категорий, успешно её прошли, но когда подали полученные документы и сдали их юристам части для выплаты надбавки у них возник вопрос в соответствии с чем ФНПР вообще проводит данную аттестацию, якобы в приказе мин здрава 240н от 2013г. пункте 12данная организация не прописана и в связи с чем аттестация проводится незаконно, помогите обосновать законность аттестации с приложением на эл. почту необходимой нормативно правовой документации. Спасибо.

Организациями, имеющими подведомственные медицинские организации, создаются ведомственные аттестационные комиссии для проведения аттестации специалистов (п. 12 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утв. приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н).
Постановлением Исполкома ФНПР от 24.11.2009 № 6-21 утверждено Положение об аттестационной комиссии по аттестации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием организаций здравоохранения Федерации Независимых Профсоюзов России.
Согласно пункту 1.1. Положения Аттестационная комиссия по аттестации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием организаций здравоохранения Федерации Независимых Профсоюзов России является органом по оценке профессиональной подготовки и деловых качеств специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и создается Федерацией Независимых Профсоюзов России на основании письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 июля 2009 года № 14-4/10/2-5392.
Решение аттестационной комиссии ФНПР действительно на всей территории Российской Федерации (п. 1.6. Положения).

http://www.fnpr.ru/n/2/15/187/5417.html

Правовой департамент Аппарата ФНПР

05.04.2016. Врач:

Доброго времени суток! 31 августа заканчивается действие моего сертификата.Работодатель, у которого я отработала 5 лет, отказывается оплачивать мое обучение в связи с тем, что 11 мая у меня начинается больничный лист по беременности и родам. 15 мая поликлиника в которой, я работаю входит в состав другой поликлиники и планируется сокращение штата. Как мне восстановить сертификат?Т.к. без него я не могу работать врачом.

На основании пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность работодателя в направлении на обучение медицинского работника обусловлена следующими факторами:
составление графика обучения медицинских работников;
направление заявки в образовательную организацию в целях повышения квалификации.
Таким образом, Вы вправе подать письменное заявление работодателю о направлении на обучение. Наличие листка нетрудоспособности по беременности и родам не является препятствием к прохождению обучения.
При этом обучение Вы можете пройти после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно осуществляется поэтапный переход к процедуре аккредитации специалистов (ч. 1.1. ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Следует отметить, что беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, не подлежат сокращению численности или штата работников организации (ст. 261 ТК РФ).
До ухода в отпуск Вам необходимо согласовать с работодателем период обучения для включения в график. Правовой департамент Аппарата ФНПР

01.04.2016. Елена Геннадьевна:

Здравствуйте, уважаемые консультанты! Сначала опишу ситуацию: С 05.2011 по 02.2012 работодатель не назначал и не выплачивал мне ежемес. пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3х лет , предусмотренное колдоговором ФПК, в размере 2300. В 2015 я узнала о причитающихся пособиях и написала заявление на выплату всей суммы. Начислено было ок. 23000. При этом с этой суммы был удержан НДФЛ. Как объяснили в бухгалтерии , имелась какая-то Налоговая база для вычета... Прошу дать разъяснения, правомерно ли с ежемесячных пособий по уходу за ребенком, предусмотренных колдоговором , удержан НДФЛ 13% ( заявление на стандартный налоговый вычет как одинокая мама двоих детей пишу ежегодно) ? Спасибо заранее !!

Поскольку пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является государственным пособием, то в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации оно не подлежит налогообложению.
Однако организация может предусмотреть в коллективном договоре доплаты к пособию по уходу за ребенком, в том числе до размера фактического заработка. Такие доплаты не являются государственными пособиями и, следовательно, облагаются налогом. Правовой департамент Аппарата ФНПР.

Бесплатная юридическая консультация ФНПР