Федерация Независимых Профсоюзов России

10.07.2014. Тиллес Ванда Феликсовна:

Здравствуйте! Профсоюз работников образования и науки подписал отраслевое соглашение с Минобрнауки. Соглашение не выполняется в течение полутора лет в части пункта 6.3: не разработаны нормы времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической и других работ, выполняемых ППС. Это имеет существенные негативные последствия для ППС. Не определены НИГДЕ виды работ, относимые к учебной работе, учебно-методической и т.д. Министерство не желает заниматься вопросами нормирования труда ППС, ссылаясь на автономию вузов. В результате виды работ (практики, проверка домашних заданий и расчетно-графических работ и др.), которые всегда относились к учебной работе (в соответствии с Письмом Минобра от 26.06.2003 № 14-55-784ин/15.), включались в нормируемую часть работы и ОПЛАЧИВАЛИСЬ, теперь волей руководства вуза отнесены в учебно-методическую, не оплачиваемую часть работы. ТрудИнспекция принимает решения в нашу пользу, но затем дела в суде проигрывает, из-за правового вакуума. Как можно заставить Министерство и Профсоюз выполнить отраслевое соглашение - принять нормы учебной работы ППС?

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2013 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

Информируем Вас о том, что вопросы совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики рассматриваются на заседаниях рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В частности, 4 июля 2014 года был рассмотрен вопрос «О ходе реализации «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения и социального обслуживания населения, культуры, образования и науки, в части оплаты труда работников, повышение заработной платы которых предусмотрено указами президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688». Согласно информации, представленной Минтрудом России, Министерством образования и науки Российской Федерации запланирована подготовка методических рекомендаций и внесение изменений в приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

ФНПР принимают все необходимые меры для ускорения решения вопросов об увеличении размеров заработной платы педагогических работников, в том числе преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников, в рамках выполнения указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Для использования сложившейся практики в переговорном процессе предлагаем копию соответствующего решения суда и предписания Государственной инспекции труда направить в адрес ФНПР.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

04.07.2014. Маршалик Татьяна Владимировна:

Женщина мать-одиночка , ребёнку 2,5 года, вынуждена выйти на работу, ребёнка водит в коммерческий детский сад. Положена ли какая-нибудь компенсация и можно ли сдать квитанции в налоговую инспекцию для возврата 13 % от оплаченной суммы?

Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации устанавливается компенсация части платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в том числе коммерческих детских садиках). Размер компенсации определяется исходя из среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми, предусмотренных в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации - не менее двадцати процентов на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей (ч. 5 ст. 65 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно пункту 1 статьи 219 Налогового кодекса Российской Федерации работник вправе получить социальный налоговый вычет только за обучение ребенка.

В соответствии с письмом Минфина РФ от 09.06.2011 № 03-04-05/5-414 при определении размера полагающегося налогоплательщику социального налогового вычета должны учитываться его фактические расходы на обучение ребенка. Иные расходы налогоплательщика, связанные с пребыванием ребенка в дошкольном учреждении, при определении размера вычета не учитываются.

Для получения социального налогового вычета в налоговую инспекцию необходимо предоставить: налоговую декларацию по форме З-НДФЛ; копию договора на обучение с приложениями и дополнительными соглашениями к нему; копию документов, подтверждающих оплату обучения (например, квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения); копию документа, подтверждающего степень родства и возраст обучаемого (например, свидетельство о рождении); заявление на возврат НДФЛ (письмо ФНС России от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

03.07.2014. Маршалик Татьяна Владимировна:

При выезде на ПМЖ из районов крайнего севера на семью положен пятитонник. Груз сейчас возят в 20-ти тонных контейнерах. Оплатить должны 5000 кг или как? В отдалённых населённых пунктах есть возможность вывозить груз только авиационным транспортом. Как должны возмещаться эти расходы?

В силу статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно части 3 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации работнику федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

См. Положение «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета города Якутска» (приложение к постановлению Городского Собрания депутатов г. Якутска ПГС-36-8 от 15.09.2005).

http://www.russia.bestpravo.ru/yakut/data01/tex11088.htm

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Скачать

02.07.2014. Большакова Надежда Анатольевна:

Добрый вечер!Должен ли учитель начальных классов при нагрузке 18 часов в неделю отрабатывать дополнительные часы, не входящие в ставку?

В соответствии с примечанием к Продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утвержденной приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075, рост заработной платы путем увеличения учебной нагрузки сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы возможен только с согласия педагогических работников (письмо Минобрнауки РФ от 22.11.2011 № АФ-538/18 "Об оплате труда педагогических работников").

Правовой департамент Аппарата ФНПР

30.06.2014. Ермоленко Анастасия Сергеевна:

У меня такая ситуация я была на больничном, была операция по удалению апендицыта. была на больничном 30 дней. проработала я уже 3 месяца. а больничный лист мне оплатили всего 400 рублей. я считаю что мне не все выплатили, как происходить начисления по закону? 2 недели отработки при увольнении оплачиваются или нет? трудовой договор должны выдавать в детском саду?

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:

1. Определить заработок работника за расчетный период. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

2. Рассчитать средний дневной заработок работника, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

3. Рассчитать размер дневного пособия, который исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Определить общую сумму пособия. Для этого размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножается на число календарных дней временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора работодатель передает работнику.

«2 недели отработки» при увольнении оплачиваются работодателем на основании статьи 80 ТК РФ.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

29.05.2014. Член профсоюза:

Здравствуйте! Предусмотрены ли нормы обслуживания на одного воспитателя несовершеннолетних детей (в группе дети от 3 - х до 18 - ти лет) в дневную и ночную смены? Положено ли работодателю оплачивать командировочные расходы педагогическим, медицинским и другим работникам краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания?

Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, согласно которым система нормирования труда представляет собой комплекс решений, закрепленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре и отражает, в том числе, порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту (п. 2 Рекомендаций).

При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда, и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении. На основе типовых норм труда для применения в учреждении могут быть определены, в том числе, нормы обслуживания, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени (п.п. 8, 9 Рекомендаций).

Необходимо учитывать, что на социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних распространяется действие СанПиН 2.4.1201-03 "Гигиенические требования к устройству, содержанию, оборудованию и режиму работы специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации", согласно которым количество воспитанников в группах с круглосуточным пребыванием должно составлять не более 7 человек, в группах дневного пребывания - не более 10 (п. 1.7.).

В силу статьи 67 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для получения более подробной информации Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую консультацию, обратившись в Приморскую краевую организацию Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (6900091 г. Владивосток, ул. Алеутская, 45-А, офис 724).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

28.05.2014. Бочарников Олег Григорьевич:

Здравствуйте! Влияет ли на на досрочный выход на пенсию работа в течении 5 лет 7 месяцев на обслуживание генераторов СВЧ (список №2, раздел ХХХ1 "Связь") на радиорелейной станции Территориального центра междугородних связей и телевидения №23. Заранее благодарен за ответ.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по разделу XXXIX "Связь" Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, пользуются рабочие, обслуживающие сети связи и занятые в профессиях и на работах, предусмотренных указанным разделом. При этом не имеет значение, какие сети связи обслуживают указанные работники.

В целях получения более подробной информации (при уточнении необходимых условий для досрочного назначения трудовой пенсии, в том числе наименования профессии, продолжительности специального стажа работы в течение трудовой деятельности) предлагаем Вам обратиться в Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия (http://prof.karelia.ru).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

26.05.2014. Волков Алексей Николаевич:

В какой срок должна выплачиваться зароботная плата за предыдущий месяц/Так как мы еще не получили зарплату полностью за февраль, а уже конец мая!!! И еще вопрос по поводу официального оформления, уже год работаем без оформления, и просвета не видать,только одни обещания,на вопрос,когда один ответ не нравиться,можешь убираться,с уважением Алексей

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Так, во второй половине каждого месяца (например, 20 числа) выплачивается аванс за этот месяц; в начале следующего месяца (например, 5 числа) выплачивается окончательный расчет за предшествующий месяц.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, руководствуясь статьей 142 ТК РФ, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на основании решения суда с работодателя может быть взыскана средняя заработная плата за весь период приостановки работы.

Заключение трудового договора в письменной форме является обязанностью работодателя. В сложившейся ситуации трудовой договор считается заключенным. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Информацию о нарушении трудовых прав Вы можете направить на информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости (http://онлайнинспекция.рф/).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

13.05.2014. Волкова Елена Дмитриевна:

1. К какому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников отнесена должность педагог-библиотекарь? (система оплаты труда работников образовательного учреждения строится на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. №216н, необходимо учитывать, что должность педагога-библиотекаря данным приказом в настоящее время не предусмотрена, а следовательно, по этой должности не определен и квалификационный уровень, в соответствии с которым определяется дифференциация размера должностного оклада (ставка заработной платы) педагогических работников.) 2. Какие существуют нормативные правовые акты , связанные с регулированием прав и мер социальной поддержки в отношении педагогов-библиотекарей?

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н в приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» были внесены изменения, согласно которым, в частности, должность «педагог-библиотекарь» была отнесена к 4 квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.

Меры социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих на территории Ростовской области (в том числе, педагогических работников государственных областных и муниципальных образовательных организаций) установлены Областным законом Ростовской области от 17.01.2005 № 274-ЗС "О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области".

Правовой департамент Аппарата ФНПР

13.05.2014. Измайлова Наталья:

Уважаемые специалисты правового департамента, здравствуйте! Работаю инструктором по труду в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Положен ли мне методический день или время для методической работы, если да, то на основании каких правовых актов. Спасибо.

Инструктор по труду относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников первого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н).

Несмотря на то, что социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних не относятся к образовательным организациям, им предоставлено право на осуществление образовательной деятельности.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что образовательная деятельность осуществляется не только образовательными организациями, но и в случаях, установленных данным Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение. К организациям, осуществляющим обучение, частью 1 статьи 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» отнесены, в частности, организации, осуществляющие социальное обслуживание. Согласно подпункту «ж» пункта 9 Примерного положения о социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2000 № 896 (в редакции от 10.03.2009), социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних организуют обучение несовершеннолетних, содействуют их профессиональной ориентации и получению ими специальности.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность педагогических работников образовательных организаций. Равно как и на организации, осуществляющие обучение, распространяются права, обязанности и ответственность образовательных организаций.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, положением (п. 1.2. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, далее - Положение).

В силу п. 2.4. Положения педагогическим работникам могут предоставляться дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами работы. Данные дни, в частности, могут быть использованы педагогическими работниками в качестве так называемых методических дней.

Для получения более подробной информации Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую консультацию, обратившись в Приморскую краевую организацию Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (690091 г. Владивосток, ул. Алеутская, 45-А, офис 724).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Бесплатная юридическая консультация ФНПР