Федерация Независимых Профсоюзов России

25.02.2013. зеленин александр геннадьевич:

на тэц работаю более 20лет и с каждым годом в наши обязаности входит все больше сменных заданий устных не где не фиксируемых письменно (уборка снега,покраска в цехах оборудования,ремонт оборудования\ за невыполнение которых сразу идут карательные меры вплоть до угрозы увольнения. как можно воздействовать на работодателя/кроме суда/ профсоюз глух к нашим обращениям.подскажите пожалуйста где можно достать долж.инструкцию рос.образца,а ненаписаную нашей администрацией в которой с каждым годом все больше обязанностей и меньше прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника по выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации) или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Выполнение работником трудовой функции по должности (профессии, специальности), определенной штатным расписанием, осуществляется в рамках должностной (или рабочей) инструкции. Должностная (или рабочая) инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная (или рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (письма Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Необходимо отметить, что при составлении должностных (или рабочих) инструкций для конкретных работников уточняются обязанности, предусмотренные в квалификационных характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

Так, например, постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999 № 5 утвержден Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики. Характеристика работ слесаря по обслуживанию оборудования электростанций 4 разряда (§ 32) предусматривает следующее:

Эксплуатационно-ремонтное обслуживание: турбинного оборудования и оборудования химических цехов на тепловых электростанциях, котельного оборудования и оборудования топливоподачи на тепловых электростанциях мощностью свыше 100 тыс. кВт;

котлотурбинного оборудования на тепловых электростанциях мощностью до 100 тыс. кВт.

Должен знать: устройство и кинематические схемы обслуживаемого оборудования; способы определения причин аварий и преждевременного износа деталей; систему допусков и посадок; основные положения профилактического ремонта оборудования; конструкцию применяемого универсального и специального инструмента и приспособлений.

При эксплуатационно-ремонтном обслуживании котлотурбинного оборудования на тепловых электростанциях мощностью свыше 100 тыс. кВт - 5-й разряд.

Трудовые обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре.

Для проведения проверки по соблюдению трудового законодательства работники могут обратиться в отраслевой профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

25.02.2013. медсестра:

В соответствии с коллективным договором, заключённым между представительным органом Учреждения и работодателем выплата заработной платы определена: 15- ого, заработная плата за прошедший месяц, 30-ого, аванс на месяц текущий. Являются ли такие сроки выплаты заработной платы соответствующими законодательству.Минздравсоцразвития считают такие сроки нарушением законодательства. Свою позицию они отразили в Письме от 25.02.2009 N 22-2-709. Как считаете Вы? Как обосновать требование к работодателю по смене сроков выплаты заработной платы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовое законодательство не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а устанавливает периодичность ее выплаты - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 № 344-О-О норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника (письмо от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В Вашей организации периодичность и конкретные сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором. Нарушений трудового законодательства не усматривается.

Если в настоящее время в интересах работников возникла необходимость по изменению установленных сроков выплаты заработной платы, в коллективный договор следует внести изменения в порядке, предусмотренном статьей 44 ТК РФ.

Одной из причин по смене сроков выплаты заработной платы может служить ситуация, изложенная в указанном Вами письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709, когда работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца, когда месяц практически отработан полностью.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

24.01.2013. Беляев Сергей Николаевич:

Имеет ли право администрация предприятия изменять списки льгот №1 и №2 на основе аттестации рабочих мест.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно разъяснению Минтруда России от 01.10.2012 до реализации поручения, указанного в пункте 2 вышеуказанного постановления, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Определение права работника на компенсационные выплаты и их размеры осуществляется в зависимости от конкретного наименования производства, цеха, профессии.

С 1 сентября 2011 года введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Согласно пункту 10 Порядка в состав аттестационной комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

По результатам аттестации составляется сводная таблица классов условий труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам. При необходимости аттестационная комиссия готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. п. 12, 44 Порядка).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

21.01.2013. александр:

Я работаю слесарем ро ремонту подвижного состава.Общий класс вредности 3.2,компесация 4%доплаты есть,но сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска нет.В список профессий от 1974-1975 г.г. не подпадает этим руководство и мотивирует.Прошу разъяснить положена ли мне компесация в полном объеме по факту аттестации рабочего места : 4% доплаты,сокращенная рабочая неделя и дополнительный отпуск.

В настоящее время льготы и компенсации работникам, работающим во вредных условиях труда, устанавливаются на основании конкретных списков, перечней и других нормативных правовых актов, принятых в установленном порядке и действующих в отношении определенных ими льгот и компенсаций (молоко, льготная пенсия, спецпитание, спецодежда и др.). Установление одной из компенсаций (например, доплаты за работу во вредных условиях труда), не означает, что на работника распространяются и другие льготы (сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск и др.).

Право на дополнительный отпуск (и его продолжительность), а также право на сокращенный рабочий день в настоящее время предусмотрены постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Вы не уточнили конкретное наименование производства, цеха, профессии. Однако с учетом позиции класса условий труда (3.2 – вредный степени 2) полагаем, что Вы имеете право на льготы, указанные в пунктах 22-25а раздела XXXIII "Транспорт. А. Железнодорожный транспорт» указанного постановления. Так, согласно пункту 25 указанного раздела право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеет слесарь по ремонту подвижного состава, постоянно занятый на разборке, ремонте, сборке сливных приборов, спускных и предохранительный клапанов цистерн, на осмотре и заправке клапанов сливных приборов цистерн из-под нефтепродуктов и химпродуктов.

Согласно разъяснению Минтруда России от 01.10.2012 до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Документом, содержащим сведения о фактических условиях труда и применяемых компенсациях на данном рабочем месте, является карта аттестации рабочего места по условиям труда (п. 1 Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

Также разъясняем, что индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или суде. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

16.01.2013. Андросова Елена Ивановна:

Здравствуйте уважаемые специалисты правового департамента! Поздравляем Вас с Новым годом! Желаем всех благ и достижения поставленных целей. Разъясните пожалуйста, положены ли средства индивидуальной защиты следующим работникам социально реабилитационного центра для несовершеннолетних: воспитателям, уборщикам помещений, куханным работникам, медицинским сёстрам, санитаркам, прачкам и другому обслуживающему персоналу. Если положены, то на основе каких законодательных актов и типовых норм для данных учреждений и категорий работников?

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Выдача конкретных средств индивидуальной защиты работникам зависит от их отраслевой принадлежности.

В соответствии с п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В типовых нормах предусмотрены должности и профессии, виды спецодежды и срок ее носки (а точнее количество, выдаваемое на год). Если работник определенной должности и профессии, не указанной в типовых нормах, подвергается вредным и (или) опасным производственным факторам, что подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель также должен обеспечить такого сотрудника бесплатными средствами индивидуальной защиты, что следует из п. 5 Межотраслевых правил.

На основании п. 13 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Также в Приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и Приложении № 2 к Приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» содержатся перечни должностей, которым положено предоставление специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Так, например, согласно Приложению № 1 к приказу Миниздравсоцразвития РФ № 777н «Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований» предусмотрены средства индивидуальной защиты для: старшей медицинской сестры; медсестры процедурной; санитарки: халат или костюм хлопчатобумажный – 2; колпак или косынка хлопчатобумажная – 2; фартук хлопчатобумажный – 2; тапочки кожаные - 1 пара.

Согласно Приложению № 2 к Приказу Минздрава СССР № 65 «Работники кухонь, пекарен и столовых» предусмотрены средства индивидуальной защиты для: заведующих производством, шеф-поваров, поваров и их помощников (кухарок), пекарей и их подручных, кондитеров, пирожников, раздатчиков, хлеборезов: колпак или косынка – 4 (на 24 мес.); куртка хлопчатобумажная – 4 (на 24 мес.); нарукавники – 4 (на 24 мес.); брюки или юбка хлопчатобумажные – 4 (на 24 мес.); фартук хлопчатобумажный – 2 (на 12 мес.); тапочки – 1 (на 6 мес.); полотенце для рук – дежурное; полотенце для лица – 4 (на 24 мес.).

Предлагаем Вам уточнить в Коллективному договоре условия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренные в соответствующем разделе по охране труда или в соответствующем локальном нормативном акте.

При заключении нового Коллективного договора работники вправе предложить внести в Коллективный договор положения об обеспечении средствами индивидуальной защиты с учетом аттестации рабочих мест.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

15.01.2013. Белляев Сергей Николаевич:

согласно постановлению кабинета министров СССР №591от09.08.1991г Список№1 пенсия должна быть назначена в 2008 году,а назначили в 2013,как получить не выплаченную пенсию.

Согласно статьи 18 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", п.п. 6, 7, 26 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (утв. постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 17/19пб) граждане самостоятельно обращаются в Пенсионный фонд Российской Федерации за назначением пенсии (в том числе и за досрочным назначением трудовой пенсии). Обращение осуществляется в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления лично либо через представителя. Решение органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в том числе и отказ в назначении досрочной пенсии) может быть обжалован гражданином в суде.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости досрочно, суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении гражданину трудовой пенсии, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на назначение такой пенсии (определение Верховного Суда РФ от 13.07.2012 № 18-КГ12-15).

За оказанием юридической помощи в связи с отказом в назначении досрочной пенсии в 2008 году Вы, как член профсоюза, можете обратиться в правовую службу Федерации Профсоюзов Республики Башкортостан (450000, г. Уфа-Центр, ул. Кирова, д.1, тел.: (347) 273-02-21, 272-33-45).

Правовой департамент Аппарата ФНПР

11.01.2013. Без подписи:

Куда смотрит первичная организация профсоюзной организаций скб-строй филиал от су-155. Неужелие нет контролирующих органов по деятельности этого механизма. Задерживают зарплату 2 месяца и за что мы платим проценты. Если не помогут как нам отказаться от профсоюза? Что и куда нам писать?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в том числе о размере денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Расчетный листок должен выдаваться работнику ежемесячно.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

Так, согласно ст. 142 ТК РФ Вы вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней.

Верховный Суд Российской Федерации устранил неопределенность по применению статьи 142 ТК РФ в части оплаты приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10 установлено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, работодатель должен оплатить период приостановления работ, как время вынужденного прогула работника, т.е. в размере среднего заработка.

Разъясняем, что первичная профсоюзная организация может принять меры по защите Ваших прав и интересов при письменном обращении о представительстве Ваших интересов в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам, если она создана в Вашей организации.

Если в первичной профсоюзной организации отсутствует юрист, то с таким заявлением Вы вправе обратиться в Московское областное объединение организаций профсоюзов по адресу: 105064, г. Москва, ул. Земляной вал, д. 36 корп. 2.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

10.01.2013. ЛЕДОВСКИХ Сергей Владимирович:

Как рассчитать размер пенсии по старости и надо ли подтверждать стаж, если он записан в трудовой книжке. Если надо, то кто этим поиском предприятий и организаций должен заниматься ? Представитель пенсионного фонда или будущий пенсионер ?

Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Размер трудовой пенсии по старости складывается из страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости и определяется по формуле: СЧ = ПК / Т + Б, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев); Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 14 Закона).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

На практике имеют место случаи, когда печать организации не читается. Поэтому в соответствии с п. 11 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 17/19пб) территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации истребует у гражданина документы, необходимые для назначения пенсии, в том числе, подтверждающие стаж работы в конкретной организации. Определяется срок предоставления дополнительных документов.

Сведения, о наименовании, юридическом адресе организации содержатся на сайте Федеральной налоговой службы в Едином государственном реестре юридических лиц (сайт: http://www.nalog.ru/).

В целях своевременной подготовки документов для назначения пенсии необходимо заранее обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства в дни приема.

Обращаем Ваше внимание на то, что заявление о назначении пенсии принимается за месяц до достижения пенсионного возраста.

С информацией о порядке приема и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсии можно ознакомиться на сайте http://www.gosuslugi.ru/.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

25.12.2012. Елена Николаевна:

В отделе работает специалист, плохо работающий на компьютере и создающий некомфортную обстановку (4 чел. в кабинете). Кричит, отвлекает и требует, чтобы ему оказывали помощь. В ПВТР предусмотрено, что работники должны соблюдать деловой этикет, не отвлекать других сотрудников от работы и не создавать конфликтные ситуации. Что можно предпринять, чтобы другие нормально работали. Спасибо

Работодатель может поставить вопрос о соответствии специалиста занимаемой должности, если его навыки пользования персональным компьютером не соответствуют предъявляемым к данной категории работников требованиям.

В случае нарушения работником конкретной нормы (норм) правил внутреннего трудового распорядка организации возможно привлечение указанного специалиста к дисциплинарной ответственности.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

24.12.2012. сергей:

кнг сервис большее предприятие на котором работает 3000 ч. россияне и украинцы и на таком предприятии нет профсоюзаа нарушений незаконых штрафов переработок практически у 95 процентов рабочих как с этим боротся ведь на предприятии про это нельзя даже шепотом говорить уволят без содержания сразу помогите

По вопросу вступления в профсоюз Вы можете обратиться в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Хохрякова, 50. Тел/факс (8-3452) 25-77-85, 25-77-84.

Если ваша деятельность связана с нефтепродуктами, обслуживанием нефтяных скважин и т.п., то в Тюменскую областную территориальную организацию Нефтегазстройпрофсоюза (Председатель Тотов Николай Михайлович. Адрес: 625000, г. Тюмень, ул Хохрякова, 50. Тел. (8-3452) 24-23-70).

Для защиты Ваших трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе по адресу 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 "а", если юридический адрес регистрации в этом регионе. Если же организация зарегистрирована в другом субъекте РФ, то в соответствующую Государственную инспекцию труда.

Отмечаем, что проверка Вашей жалобы может продолжаться значительное время. Чтобы не пропустить сроки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) рекомендуем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Важно приложить к исковому заявлению копию трудового договора, который содержит условия оплаты труда и режим работы. Если в трудовом договоре предусмотрено взыскание каких-либо штрафных санкций, то это условие незаконно и может быть оспорено в судебном порядке.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Бесплатная юридическая консультация ФНПР