Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Подскажите пожалуйста,положено ли мне звание ветеран труда при наличии медали 100 лет профсоюзов России,выдано ФНПР в 2004году??

Согласно статьи 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются, в частности лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда» утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». Данное положение регулирует порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, имеющим место жительства в городе Москве.

В соответствии с п. 3 Положения одним из оснований для присвоения звания «Ветеран труда» являются документы о награждении орденами или медалями либо о присвоении почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации.

Право на присвоение звания «Ветеран труда» лицам, награжденным медалью ФНПР «100 лет профсоюзам России» и имеющим место жительства в городе Москве, действующим законодательством не предусмотрено. 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Сотрудники нашего учреждения имеют основной оплачиваемый отпуск и дополнительный (всего 42 календарных дня). Имеет ли право работник разделить свой оплачиваемый очередной отпуск на части, одна из которых 28 календарных дней, остальные 5, 5 и 4 календарных дня. Администрация настаивает, чтобы часть отпуска не была меньше 7 календарных дней. Правомерно ли это? Если заявление написано сотрудником на 5 календарных дней имеет ли право администрация присоединять автоматически выходные и засчитывать их как отпускные дни?

Разъясните пожалуйста нормы труда уборщиц служебных помещений госучреждений со ссылкой на законодательные акты. Спасибо!

здравствуйте уважаемые юристы у меня такой к вам вопрос я вот уже 8 лет работаю по своей професии и только в этом году у нас убрали вредные ссылаясь на какойто закон правомерноли такие действия со стороны моего работодателя работа у меня не на открытом воздухе а в подвалах колодцах и внутри зданий я штатный сварщик

Согласно ст. 92 Трудового Кодекса РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» продолжительность рабочей недели такой категории работников ограничена 36 часами.

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в соответствии со ст.ст. 116-119 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ № 870 установлена его минимальная продолжительность - не менее семи календарных дней. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливает работодатель локальным нормативным актом по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на основании ст. 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда таким работникам установлены постановлением Правительства РФ № 870 - не менее 4% тарифной ставки (оклада) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры компенсаций лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, постановлением Правительства РФ № 870 предусмотрены следующие виды компенсаций: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда.

Для выявления вредных или опасных производственных факторов на каждом рабочем месте проводится оценка условий труда - аттестация. Порядок ее проведения установлен приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, который применяется с 1 сентября 2011 года. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870.

До реализации поручения, указанного в п.2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147, 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя, трудовым договором.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта при определении категории работников, которым предоставляются компенсации, действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (см. разъяснения Минтруда России от 01.10.2012 г.).

Для проведения проверки правильности  установления Вам компенсаций за вредные и опасные условия труда на рабочем месте в соответствии с позицией раздела « XIII. Сварочные работы» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, рекомендуем Вам обратиться в территориальную организацию профсоюза.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте!у нас в коллективе возникла небольшая проблема, связанная с профсоюзом. как такового профсоюза у нас в школе нет. процент в реском профсоюза мы не перечисляем. но когда некоторые работники заявили о выходе с проф. организации, директор устроил скандал, сказав, что все скажется на нашей зарплате и долго упрекал опять же той самой копеечной зарплатой.Извините, за долгие инсинуации! Что дает работникам нахождение в проф.организации и как это сказывается на получение пенсии? Чего лишается работник, выходя из профсоюза?Благодарю за ответ! Извините еще раз за сбивчивое обращение!

Российское законодательство предоставляет профсоюзам право защиты социально-трудовых прав и интересов работников (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (п. 1 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация (ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации).

С участием выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан устанавливать и закреплять в коллективных договорах, соглашениях системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда (п. 3 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, например: повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 41, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

При выходе работника на пенсию коллективным договором может предусматриваться выплата единовременного пособия.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель обязан отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ч. 4 ст. 377 ТК РФ).

На отраслевом уровне профсоюзы, представляя интересы работников, по взаимной договоренности с представителями работодателей определяют общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Например, размер индексации заработной платы в зависимости от изменения индекса цен, размер выплат компенсационного или стимулирующего характера, критерии массового увольнения (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Трудовым законодательством для работников-членов профсоюза установлена дополнительная защита от незаконного увольнения. Так, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ч.2 ст.82 ТК РФ).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

В случае незаконного увольнения члена профсоюза профсоюзные представители могут принимать участие в разрешении индивидуального трудового спора и представлять интересы работника в суде.

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений предусмотрено статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для осуществления деятельности профсоюзной организации работодатель обязан ежемесячно и бесплатно перечислять на ее счет членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений (п. 3 ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устав профсоюза должен предусматривать условия и порядок образования профсоюза, права и обязанности членов профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него.

Работника нельзя заставить выйти из профсоюза. Принимая самостоятельное решение о выходе из профсоюза, работник теряет право на защиту индивидуальных прав и интересов.

Правовой департамент Аппарата ФНПР 

 

 

Является ли медаль "100 лет профсоюзам России" утв. в 2004 году основанием для присвоения пенсионеру звания "Ветеран труда"?

В 2011 г мне было отказано в присвоении звания Ветеран труда, поскольку представленный знак отличия (Почетная грамота Президиума Краснодарского крайсовпрофа награждает Иващенко, председателя профкома, старшего инженера ЗАО "Турбаза "Кубань" за многолетний добросовестный труд(№19-71г. от 12,09,2001)) не относится к числу дающих такое право. Далее мои комментарии!!!!!! Постановлением Исполкома ФНПР от 21 марта 2006 г. № 1-12 «О профсоюзном мониторинге по реализации Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ» членским организациям было рекомендовано инициировать принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих порядок отнесения наград центральных и территориальных профсоюзных органов (почетных грамот, знаков, медалей и пр.) к ведомственным знакам отличия в труде, дающим штатным работникам профсоюзных органов и подведомственных профорганам организаций и учреждений основание для присвоения звания «Ветеран труда».

В течении какого периода может быть использован так называемый отгул за дежурство в выходной день?График дежурств составляется накануне того месяца,в котором предстоит дежурить,по графику выпадает 1-2 раза в месяц,если дежурство приходится на ночной период,то у Администрации предприятия вопросов нет,но...если на субботу или воскресение,то предлагают брать выходные дни среди недели,не накапливая...Если в том месяце,в котором дежурил не успел взять отгул,то....он сгорает.То есть на следующий месяц отгулы не переносятся...

31мая 2012г уволили зама по орг работе по статье п.2 ст.278 Т.К. Р.Ф. в нарушении ст 23 устава профсоюзов здравоохранения и обманув президиум сообщив о согласии Ц.К. на увольнение и выдали трудовую книжку. 4 июня вынудили написать заявление увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 но трудовой книжке нет записи уволена. 5 июля Ц.К. профсоюзов дает поручение руководителю областной организации привести в соответствие с законодательством и уставом но до сей поры ни кто и ни что не делает, все ждут комисии Ц.К. Вопрос : будет ли признание увольнение незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по проведению внеочередной конференции, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, морального вреда. Кто уполномочен заняться? Суд, Прокуратура или Ц.К.Профсоюзов здравоохранения Р.Ф.

Я работаю по сменному графику (сутки-трое). В смене нас два оператора. Мы обеспечиваем бесперебойную работу газовой котельной. Уйти с работы на обеденный перерыв или на время отдыха мы тоже не можем. По трудовому законодательству, при таких условиях работы, время отдыха является также и рабочим временем и должно оплачиваться соответственно. Но два месяца назад нам сократили оплату отработанного времени до 22 часов в сутки. Возможно ли доказать свою правоту?

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность в соответствии со ст. 108 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Время перерыва для отдыха и питания работник вправе использовать по своему усмотрению, и это право не может быть ограничено какими-либо требованиями работодателя (например, запрет покидать территорию организации).

Поэтому Ваше утверждение, что «по трудовому законодательству, при таких условиях работы, время отдыха является также и рабочим временем и должно оплачиваться соответственно», не является однозначно правильным.  

Чтобы  правильно определить  законность установления двухчасового перерыва необходимо знать, допускает ли технологический процесс обслуживание газовой котельной одним оператором,  внесена ли выполняемая Вами работа в перечень работ, включенных в правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации, а также  каким документом работодатель ввел двухчасовой перерыв для отдыха и питания - локальным нормативным актом или по соглашению между работником и работодателем. Если технологический процесс не допускает обслуживание газовой котельной одним оператором или эта локальная норма внесена в правила внутреннего трудового распорядка с нарушением установленной процедуры, т.е. нарушением норм трудового права (без учета мнения представительного органа работников, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ),  или с нарушением положений Вашего трудового договора,  у Вас есть возможность добиться отмены решения работодателя, обратившись за защитой своих прав в следующие органы: в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам, в федеральную инспекцию труда, прокуратуру.

 

 Правовой департамент Аппарата  ФНПР