Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового? В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая заработную плату. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда применяются также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Статья 143 ТК РФ определяет тарифные системы оплаты труда как системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Согласно пункту 3.1 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 -2023 годы (далее – Соглашение) минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов). В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (п. 3.4. Соглашения). В настоящее время тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243). Следует отметить, что в строительных организациях размер средств на оплату труда включается в договорные цены и сметы на строительство (п. 1.3 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99 (далее – Рекомендации). Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом (п. 1.4 Рекомендаций). При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений (п. 1.5 Рекомендаций). За разъяснением по вопросу установления размера оплаты труда Вы вправе обратиться к работодателю. В целях проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы можете обратиться в Федерацию Тверских профсоюзов (170044, г.Тверь, ул. Вагжанова, д. 14, тел.: 8 (4822) 34-65-52, https://ftp-tver.ru). Для защиты своих трудовых прав Вы можете также направить обращение в Государственную инспекцию труда в Тверской области (https://git69.rostrud.gov.ru), в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, ст. 353, 356 ТК РФ). По поводу межличностных отношений в коллективе сообщаем следующее. Обращение к работникам по имени или по имени и отчеству зависит от особенностей и традиций коллектива конкретной организации. По правилам делового общения принято при обращении к другому человеку использовать полное имя и отчество. Полагаем, что в данной ситуации для предотвращения межличностных недоразумений достаточно информировать работодателя и работников о предпочтении обращения к Вам на «вы» и по имени и отчеству. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон № 10 ФЗ) установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде. В сложившейся ситуации Вам, как члену профсоюза, необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства рассматривается на заседании профкома. Для получения необходимой информации о фактах нарушения требований трудового законодательства на заседание необходимо пригласить представителя работодателя. Профком, руководствуясь частью 1 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена абзацем 11 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ. Действующее законодательство устанавливает и другие способы защиты трудовых прав работников. Первичная профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации (http://www.gmpr02.ru). Профсоюзные инспекторы труда наделены правом направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 8 ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Если работник самостоятельно или с участием профкома не добился устранения нарушений своих прав, то он может обратиться с соответствующим заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации) (ч. 2 ст. 385, ст. 387 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Для защиты своих трудовых прав Вы можете также направить обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (https://git03.rostrud.gov.ru), в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, ст. 353, 356 ТК РФ). Кроме того, статья 382 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Совмещаю врачом неврологом в санатории-консультант-моя продолжительность рабочего дня ?...практически осуществляю чисто амбулаторный прием ...33 ч.рабочая неделя ?

 Право медицинских работников на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю установлено частью 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101). В зависимости от должности и (или) специальности, характера и условий работы оно может составлять 36, 33, 30 или 24 часа в неделю. В Приложениях к названному документу определены Перечни должностей, работа на которых дает право на ту или иную сокращенную продолжительность рабочей недели. Пунктом 1 Приложения № 2 к Постановлению № 101 установлено, что продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, составляет 33 часа. Согласно пункту 1.19 Номенклатуры медицинских организаций, утвержденной приказом Минздрава России от 06.08.2013 № 529н к лечебно-профилактическим медицинским организациям относятся, в том числе, санаторно-курортные организации. В силу части 3 статьи 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь может оказываться вне медицинской организации; в дневном стационаре; стационарно и амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе на дому при вызове медицинского работника. Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н. Они применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. В ЕКС отсутствуют квалификационные требования к должности «врач-невролог». В указанном документе предусмотрена квалификационная характеристика должности врача-специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики. В соответствии с квалификационной характеристикой в должностные обязанности врача-специалиста входит выполнение не только лечебных мероприятий, но и, например, ведение медицинской документации, экспертиза временной нетрудоспособности, проведение санитарно-просветительной работы среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Профессиональный стандарт «Врач-невролог», утвержденный приказом Минтруда России от 29.01.2019 № 51н (далее - Профессиональный стандарт), содержит наименование обобщенной трудовой функции «Оказание медицинской помощи пациентам при заболеваниях и (или) состояниях нервной системы». В трудовую функцию включены, например, мероприятия по медицинской реабилитации пациентов при заболеваниях и (или) состояниях нервной системы, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов, проведению медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз в отношении пациентов при заболеваниях и (или) состояниях нервной системы, по оказанию паллиативной медицинской помощи, по профилактике заболеваний нервной системы и формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения, проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации. Вопрос об установлении продолжительности рабочего времени 33 часа в неделю врачам лечебно-профилактических организаций, учреждений, осуществляющим проведение исключительно амбулаторного приема больных, включен в пункт 36 Списка контрольных вопросов для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий медицинских работников, согласно приложению № 26, утвержденного приказом Роструда от 01.02.2022 № 20. При этом действующее законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия «проведение исключительно амбулаторного приема больных». По нашему мнению, вопрос об установлении 33 часовой рабочей недели должен решаться исходя из фактически исполняемых медицинским работником должностных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, должностной инструкции. Оказание медицинской помощи должно осуществляться только в амбулаторных условиях, врач должен быть занят приемом больных на протяжении всего рабочего времени. По мнению Минздрава России, если согласно трудовому договору или должностной инструкции в обязанности врача включена иная работа, в том числе проведение санитарно-просветительной работы, продолжительность его рабочей недели будет составлять не более 39 часов (Письмо Минздрава России от 18.08.2021 № 16-6/2122 «О продолжительности рабочей недели для врача-эндоскописта и врача ультразвуковой диагностики»). Для проверки правильности установления Вам продолжительности рабочего времени рекомендуем обратиться в Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профсоюза работников здравоохранения по адресу: 190098, Санкт-Петербург, пл. Труда, д.4, комн. 503. Тел. 571-78-09. Е-mail: tk @przspb.ru Правовой департамент Аппарата ФНПР 

Добрый день. Я работаю врачом на 0,75 ставки и ещё дополнительно беру 4 дня отпуска на ребёнка Инвалида ежемесячно. У меня высшая категория, в коллективном договоре ежемесячная надбавка за категории прописана- 3220 руб,но мне такую сумму никогда не платили( самое большое -1900) работодатель утверждает,что оплата зависит от фактически отработанное время( но на основании какой статьи закона такой расчёт ведётся не предоставляет). Может мне дать разъяснения какие либо по данной ситуации. Спасибо.

Согласно частям 1 и 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 5 ст. 144 ТК РФ; «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год», утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации)). Размеры окладов бюджетных организаций здравоохранения устанавливаются дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. Размеры надбавки за квалификационную категорию работников федеральных учреждений установлены приказом Минздрава России, для остальных медицинских учреждений размеры определяются на региональном уровне (п. 11 Единых рекомендаций). Надбавка начисляется со дня, когда аттестационная комиссия присвоила квалификационную категорию (п. 8 Единых рекомендаций). Заработная плата работникам учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливается на основании Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утвержденного постановлением Правительства Ярославской области от 12.10.2017 № 765-п (далее – Положение). Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию врачам и провизорам высшей квалификационной категории второго квалификационного уровня установлена в размере 3220 руб. Согласно пункту 8.4 Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре работника (п. 1.2 Положения). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника, по общему правилу, производится пропорционально отработанному им времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ; п. 1.4 Положения). Если размер надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию в вашей организации установлен не в процентном отношении к окладу, а в абсолютном значении, уменьшение размера этой надбавки в связи с осуществлением работы на условиях неполного рабочего времени, по нашему мнению, правомерно только в том случае, если в локальном нормативном акте или в коллективном договоре установлено, что такая надбавка начисляется за фактически отработанное время. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила). Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил). В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (пп. «д» п. 5 Положения № 922). Указанные выплаты работнику для ухода за ребенком-инвалидом не являются стимулирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда и не подлежат обложению НДФЛ и включению в базу для начисления страховых взносов (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ; Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10, Письмо ФНС России от 12.08.2011 № СА-4-7/13193@, Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2014 по делу № 309-ЭС14-386, А34-4799/2012). Информируем, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для проверки правильности начисления заработной платы и оказания юридической помощи рекомендуем обратиться в Ярославскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу: 150014, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 87а. Тел. 8 (4852) 21-15-85, 21-40-01, 21-68-09 Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?

Часть 1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (далее - закон № 149-ФЗ) предоставляет гражданам право осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных действующим законодательством. Исключением является информация с ограниченным доступом - конфиденциальная, составляющая государственную, коммерческую, служебную или иную тайну (ст. 9 закона № 149-ФЗ). Информация, полученная гражданами при исполнении ими профессиональных обязанностей, подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации (ч. 5 ст. 9 закона № 149-ФЗ). Работодатель вправе обязать работника не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), включив соответствующее условие в трудовой договор (ч. 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями работодатель вправе в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Таким образом, действующим законодательством не установлен запрет на осуществление работником видеосъемки на территории работодателя. Однако в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, закрепив данное условие в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), ознакомив работников под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установлена частью второй статьи 21 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Высшая категория "сестринское дело" подтверждена 15.06.2017 ФНПР (на предыдущем месте работы) Ответьте, пожалуйста, где я могу подтвердить ВЫСШУЮ категорию в 2022 году? "АО санаторий Дюльбер " , где я работаю последние 3 года, категорию не оплачивает, и аттесттацией не занимается. Однако, я хочу сохранить, подтвердить квалификационный категорию. Спасибо.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации. Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий утверждены приказом Минздрава России от 22.11.2021 № 1083н (далее - Порядок). Согласно пункту 5 Порядка специалисты, имеющие высшее медицинское или среднее профессиональное медицинское образование, проходят аттестацию раз в пять лет, за исключением аттестации на присвоение более высокой квалификационной категории. Квалификационные категории, присвоенные специалистам, действительны в течение пяти лет со дня издания акта об их присвоении. Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию следующие документы: заявление на имя председателя аттестационной комиссии; аттестационный лист специалиста, заполненный в печатном виде и заверенный отделом кадров организации; отчет, лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации; копии документов об образовании и (или) о квалификации, действующих сертификатов специалиста и (или) свидетельств об аккредитации специалиста (выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста), документов, подтверждающих ученую степень (при наличии), заверенных в соответствии с законодательством Российской Федерации; копию документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (п. 20 Порядка). Документы в адрес аттестационной комиссии представляются лично специалистом либо его представителем на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства Российской Федерации, либо направляются посредством почтовой связи письмом или электронной почты на адрес соответствующей аттестационной комиссии с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п. 21 Порядка). На основании пункта 22 Порядка специалист, имеющий присвоенную квалификационную категорию, представляет документы в адрес аттестационной комиссии не позднее четырех месяцев до окончания ее срока действия. Министерством здравоохранения Республики Крым создана аттестационная комиссия в соответствии с приказом от 20.05.2021 № 167-рс (https://mzdrav.rk.gov.ru/article/show/2021_06_10_10_22_minzdrav_kryma_informiruet_meditsinskikh_rabotnikov_ob_attestatsii_dlia_polucheniia_kvalifikatsionnykh_kategorii). Административный регламент предоставления государственной услуги по получению квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, работающими в системе здравоохранения Республики Крым, утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 23.01.2015 № 148-л (далее – Административный регламент). Согласно пункту 4 Административного регламента информирование о порядке предоставления государственной услуги по получению квалификационных категорий медицинскими работниками производится: Министерством здравоохранения Республики Крым (295005, г. Симферополь, пр. Кирова, 13, тел: (0652)544-690, 544-439; e.mail: kadry.mzrk@yandex.ru, pr.mz.ark@gmail.com); МФЦ (295000, г. Симферополь, ул. Толстого, 15; проспект Кирова, д. 41) и ГБУЗ РК «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики (295000, г. Симферополь, ул. Пушкина, д. 3). Информация, в том числе о графике приема заявителей и номерах телефонов для справок (консультаций) размещена на официальном сайте Правительства Республики Крым (http://mzdrav.rk.gov.ru); на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) (п. 3 Административного регламента). Обращаем Ваше внимание, что в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) проведение аттестации медицинских работников на получение квалификационной категории приостановлено до 1 января 2023 года (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории) (п. 1 приказа Минздрава России от 07.02.2022 № 59н «Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», далее – приказ № 59н). Срок действия присвоенных медицинским работникам квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1января по 31 декабря 2022 года продлен на 12 месяцев (п. 3 приказа № 59н). На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2). При выплате заработной платы работодатель, руководствуясь положениями части 1 статьи 136 ТК РФ, обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в частности - расчетные листки (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В том случае, если Вам не установлена соответствующая выплата за наличие квалификационной категории, за оказанием юридической помощи по защите трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза, членом которого Вы являетесь. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В какие сроки можно подавать заявление на право выплаты государственной социальной поддержки (постановление от 30 октября 2020г. - 1762) ? Могу ли я, ссылаясь на неосведомленность и скрытие информации руководства, просить о выплате за предыдущий год?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее – постановление № 1762, Правила). Согласно пункту 4 Правил для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС, территориальный орган ФСС) по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом ФСС в течение 7 рабочих дней со дня получения реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника (п. 8 Правил). Пунктом 10 Правил на организацию возложена ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правилами не установлена обязанность работника подавать заявление для получения специальной социальной выплаты. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 894н утверждены Разъяснения по применению постановления № 1762 "(далее – Разъяснения). Согласно пункту 5 Разъяснений работник может ознакомиться с информацией о специальной социальной выплате посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте ФСС в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", с 1 декабря 2020 г. - с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", а также у работодателя. При необходимости уточнить данные, связанные с осуществлением специальной социальной выплаты, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выписки из табеля учета рабочего времени и иных сведений в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (абз. 2 п. 5 Разъяснений). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты Вы, руководствуясь пунктом 9 Правил, вправе подать жалобу в ФСС или территориальный орган ФСС, в том числе в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте ФСС в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". На основании поступившего обращения работника медицинской организации уполномоченные должностные лица территориальных органов ФСС вправе провести камеральную проверку организации (п.п. 1,5 Порядка осуществления контроля территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими и иными организациями (их структурными подразделениями), утв. приказом ФСС РФ от 30.06.2021 № 272). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Текст вопроса: Здравствуйте. Я работаю фельдшер-лаборантом в КДЛ, многодетная мама дети 11 лет, 8 лет и 4 г. На сегодняшний день в нашей лаборатории происходит оптимизация и большая часть сотрудников из экспресс лаборатории попадает под сокращение. Ранее меня хотели поставить на дежурство на сутки, но предоставила ФЗ 90 что я по закону могу не дежурить так как старшему нет 18 лет ,а младшему нет ещё 14 лет. На март месяц ставят мне график работы не уведомив меня заранее что я буду работать с 8-20 часов, ранее работала с 8-15.12 с пн по пт. Супруг работает п осменно , получается забрать ребёнка с садика никто не сможет если рабочие дни совпадут. Не знаю, как быть в данной ситуации?

Согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. График сменности составляется исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержит информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Пункт 5.1. Отраслевого соглашения по организации отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2019-2022 гг. обязывает работодателей обеспечить для работников продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха, равной не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если режим рабочего времени указан в трудовом договоре работника, работодатель вправе изменить его в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, о предстоящих изменениях режима рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если режим рабочего времени не указан в трудовом договоре работника, работодатель, руководствуясь статьей 103 ТК РФ, обязан довести новый график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Необходимо иметь в виду, что при составлении нового графика сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ). Для оценки правомерности действий работодателя рекомендуем Вам, как члену профсоюза, обратиться в Республиканскую организацию Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (450008, г. Уфа, ул. Кирова, д.1, оф. 440, тел: 8 (347) 273-98-56, https://robprzrf.ru). Обращаем Ваше внимание, что по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного его установления. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). На основании статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Кроме того, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить указанных работников с правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Я учитель физической культуры и в том числе являюсь членом профсоюзной организации в школе где я работаю. И я хотел разобраться с такой ситуацией, раньше нам возвращали компенсацию за жкх, а сейчас перестали и когда я спросил почему перестали возвращать, мне ответили что я не прописан в том крае где я работаю, (то есть я прописан в КЧР, а работаю в Краснодарском крае) могу ли я потребовать компенсацию за жкх и кто мне должен возместить эту компенсацию ? Живу и работаю в сельской местности.

Частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 273 ФЗ) предусмотрено, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации (ч. 8 ст. 47 ФЗ № 273 ФЗ). Органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации дополнительные меры социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, в том числе исходя из установленных законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации критериев нуждаемости, вне зависимости от наличия в федеральных законах положений, устанавливающих указанное право (ст. 26.3-1 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»). Министерством образования и науки Российской Федерации (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 2018 г. № 215 преобразовано в Министерство просвещения Российской Федерации и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации) были разработаны методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленные в субъекты Российской Федерации письмом от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02. Согласно данным методическим рекомендациям работа в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, является основанием для установления соответствующего вида выплат компенсационного характера, включаемых в состав заработной платы педагогических работников (см. Письмо Минпросвещения России от 05.09.2018 № 02-56 «По вопросу реализации права педагогических работников частных образовательных организаций»). Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 № 963 (далее – Правила). В соответствии с пунктом 2 Правил ежемесячная компенсация осуществляется на основании документов, подтверждающих право работников на ее получение (трудовой договор или трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий место жительства). Ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости. В Краснодарском крае меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения (далее - компенсация) предоставляются педагогическим работникам, проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на основании Закона Краснодарского края от 14.12.2006 № 1141-КЗ «О мерах социальной поддержки, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и освещения». Порядок предоставления перечисленных мер утвержден постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11.05.2011 № 475 (далее - Порядок). Согласно пункту 8 Порядка для получения компенсации педагогическому работнику необходимо представить, кроме прочего, копию паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего место жительства на территории Краснодарского края; договор найма жилого помещения (в случае, если педагогический работник пользуется жилым помещением по договору найма). Информируем, что статьей 20 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 2 Закона РФ от 25.06.93 № 5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения» (далее – Закон РФ № 5242-1) местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 22.06.2005 № 93-Г05-7 высказал позицию, что регистрация не входит в понятие «место жительства» и является лишь одним из обстоятельств, отражающих факт нахождения гражданина по месту жительства или пребывания. Отсутствие регистрации не исключает возможность установления места жительства гражданина на основе других данных, не обязательно исходящих от органов регистрационного учета. Такими данными, исходя из положений статьи 2 Закона РФ № 5242-1, признаются, в частности, наличие в собственности жилого помещения, договора найма или аренды жилого помещения и другие. В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 02.02.98 № 4-П, регистрация является способом учета граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ. Минтруд России в письме от 18.11.2016 № 12-1/10/В-8544 «О недопущении отказов в предоставлении мер социальной поддержки семьям с детьми исходя из данных регистрационного учета граждан на территории Российской Федерации» дал разъяснение, что меры социальной поддержки могут быть предоставлены не только по месту регистрации гражданина, но и по иному месту, признанному его местом жительства (место временного пребывания или фактического проживания). В целях оказания юридической помощи рекомендуем обратиться в Краснодарскую городскую организацию Общероссийского Профсоюза образования по адресу: г. Краснодар, ул. Седина 175. Телефон: 259-59-02. Email: gorkomprof@yandex.ru Правовой департамент Аппарата ФНПР

Могу ли я сохранить заработную плату при сопровождении двух дете 3 и 5 лет в санатории?

В соответствии с частью второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Указанным лицам, к которым относятся родители, усыновители, опекуны, бабушки и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, предоставляется ряд льгот и гарантий при осуществлении трудовой деятельности. Расширенные льготы и гарантии в сфере трудовых отношений предусмотрены для родителей детей-инвалидов. Согласно пункту 4 статьи 8 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» одному из родителей ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) выдается листок временной нетрудоспособности, который гарантирует сохранение за работником его рабочего места и заработной платы. Пунктом 2 части 1 статьи 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» установлено, что дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица в рамках государственной социальной помощи. Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время в целях сопровождения ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ). Остальным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (123 ТК РФ). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), исчисляемый за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)). Работник вправе обратиться к руководителю организации, в кадровую службу с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Работодатель вправе установить разумный срок для подачи работниками заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (см. письмо Минтруда России от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439). По общему правилу работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому (ст. 263 ТК РФ). Порядок предоставления таких отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с частями 3, 4 статьи 189 ТК РФ. Интересы работников при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация (ч. 2 ст. 29, ч. 1 ст. 370 ТК РФ). Если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно, возможно обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на дистанционный режим работы. Если соглашение о временном выполнении трудовой функции дистанционно будет достигнуто, необходимо оформить его в письменном виде (ст. 72, 72.2, 312.1 ТК РФ).